Afleveringen

  • Dans cet Ă©pisode, BenoĂźt discute de son livre, qui rassemble les principes qu’il applique chaque jour, et de son approche AGIR combinĂ©e Ă  l’agilitĂ© personnelle. Nous explorons des sujets comme l’importance de l’environnement positif, la gestion des Ă©motions au travail, et l’impact du tĂ©lĂ©travail sur les relations d’équipe. BenoĂźt nous guide Ă  travers un chemin de savoir-faire et savoir-ĂȘtre pour augmenter votre Ă©nergie, votre motivation et votre productivitĂ©. Ne manquez pas cette conversation inspirante sur la rĂ©alisation de vos projets personnels et professionnels.01:06 - PrĂ©sentation de l’invitĂ©, BenoĂźt Godbout02:33 - BenoĂźt partage son aventure d’écriture de livre03:44 - Discussion sur les concepts d’agilitĂ© dans les projets07:08 - Importance de l’environnement positif et de la confiance10:22 - L'organisation apprenante et l’introspection10:53 - Utilisation des journaux personnels pour le dĂ©veloppement individuel11:40 - Impact de la pensĂ©e nĂ©gative et positive sur les performances12:03 - Bob en Ă  vu d'autres. GĂ©rer ses Ă©motions au travail12:50 - Comment aborder la volontĂ© d’apprendre dans une Ă©quipe13:29 - Approche pour amĂ©liorer la confiance en soi dans une Ă©quipe32:03 - Importance de l’apprentissage continu et de l’auto-Ă©valuation33:49 - L’impact du tĂ©lĂ©travail sur l’agilitĂ© et les relations d’équipe38:36 - La notion du plaisir1:27:33 - Conclusion Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/bgodbout/-------------------------Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Dans cet Ă©pisode du Sprinkler, on discute “culture organisationnelle” avec Francis Lacoste! On explore les dĂ©fis des sous-cultures et le rĂŽle crucial des gestionnaires pour observer et amĂ©liorer cette culture. Francis propose de prioriser les relations et dĂ©velopper des rĂ©seaux informels pour rĂ©soudre des problĂšmes et faciliter la collaboration. Un Ă©pisode incontournable pour comprendre comment une culture forte peut transformer une organisation, le tout avec humour et Ă©nergie !0:00 - Intro3:34 - Culture et scaling5:15 - Mise en situation9:41 - La culture selon Francis13:35 - Le rĂŽle du gestionnaire envers la culture22:02 - PremiĂšre dimension : Petites optimisations locales26:05 - DeuxiĂšme dimension : Construire son rĂ©seau40:10 - Culture chez Salesforce42:15 - Les tops dĂ©fis du cultivateur de la culture45:22 - DĂ©fis du C-suite49:47 - Culture et emplacement gĂ©ographique52:54 - Ajout de nouveaux coĂ©quipiers 54:28 - Working agreements internationaux58:05 - Alignement culturel via les Scaling Frameworks. Possible?1:04:28 - Rendanheyi1:12:11 - ConclusionFrancis sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francislacoste/Site Web : thevpe.coach

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  • Dans cet Ă©pisode dynamique, Émilie de Carufel, passionnĂ©e par l'innovation et la disruption des normes, nous plonge dans les dĂ©tails de sa session Ă  l'Agile Tour MontrĂ©al. Émilie partage ses rĂ©flexions sur la maniĂšre dont les rĂšgles traditionnelles peuvent Ă©touffer la crĂ©ativitĂ© et propose des stratĂ©gies pour les briser efficacement. Rejoignez-nous pour explorer les concepts de "Safe Space" et "Rebelle Niveau 2" tout en dĂ©couvrant comment Émilie utilise des idĂ©es audacieuses pour inspirer le changement et encourager une vĂ©ritable innovation.

    0:00 - Introduction

    0:45 - La session d’Émilie Ă  l’Agile Tour MontrĂ©al

    3:04 - RĂšgles qui Ă©touffent l’innovation

    4:38 - Qu’est-ce qui anime Eric?

    6:48 - Qu’est-ce qui anime Mathieu?

    8:28 - Qu’est-ce qui anime Émilie?

    11:46 - Les rĂšgles non-Ă©crites

    17:26 - Le Safe Space

    22:00 - Rebelle Niveau 2

    27:42 - L’histoire du CafĂ©

    30:68 - Conclusion

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    Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Potemkine Leadership avec GaĂ«l Rebmann

    Dans ce nouvel épisode de Sprinkler avec Gaël Rebmann, nous nous penchons sur le concept du 'Potemkine Leadership'. Nous découvrons comment certains dirigeants, malgré une façade impressionnante, peuvent réellement menacer la santé de leur entreprise. Nous discutons des méthodes pour reconnaßtre ces leaders et les transformer en véritables atouts pour leurs organisations.

    0:00 - Introduction0:33 - /pɔ.tɛm.kin/1:10 - Potemkine Leadership3:09 - Que faire avec le Potemkine Leadership8:04 - Confiance vs compĂ©tence10:41 - Steve Jobs, Potemkine Leadership?11:00 - Histoire Kodak13:30 - Potemkine Leadership = Sociopathe? 15:09 - Apiculteur - Que faire avec un Potemkine Leadership?19:15 - Mais si la cultue valorise le Potemkine Leadership?22:51 - Ceux qui ne voudront jamais changer25:23 - Elon Musk - Leader Potemkine?26:40 -Francois Legault - Leader Potemkine?28:10 - ConclusionÀ propos de GaĂ«l RebmannCoach et Architecte Organisationnel depuis une bonne dizaine d'annĂ©es, j'ai eu la chance et le privilĂšge d'accompagner de nombreuses entreprises, de la PME Ă  la multinationale, en Europe et en AmĂ©rique du Nord, lors de leur Ă©volution vers des façons de fonctionner Ă  la fois plus efficaces et plus humaines. Si j'ai mis Ă  contribution ma crĂ©ativitĂ© pour aider mes clients, elle m'a aussi permis de donner de nombreuses confĂ©rences au Canada, en France, en Belgique, aux Pays-Bas et en Suisse.

  • From Burndown to Burnouts! With Tom Siebeneicher

    In this episode, Tom Siebeneicher explores the intersection of agile methodologies and employee wellness, particularly focusing on how the rapid pace and pressures of agile environments can lead to burnout.

    Tom articulates that while agile practices, such as sprints, aim to boost productivity and efficiency, they often overlook the well-being of team members. This neglect can foster a work culture that, though unintentionally, creates conditions conducive to burnout. Highlighting the significance of acknowledging and addressing the risks of high-stress environments characterized by continuous sprints and insufficient downtime, Tom underscores the need for a balanced approach that considers both productivity and employee wellness.

    0:00 - Introduction1:53 - Burndown to burnouts6:30 - Sustainable pace to healthy pace8:51 - Meta Sprint Goals11:26 - Burnout - What to observe?16:10 - What can the Scrum Master do? 21:56 - Org Culture and burnouts28:50 - Conclusion

  • DĂ©couvrez le modĂšle UNFIX dans cet Ă©pisode du Sprinker avec Thomas Moreau. UNFIX est une boĂźte Ă  outils simple et efficace destinĂ©e Ă  concevoir des organisations polyvalentes. Facilitant le changement progressif, la dynamique d'Ă©quipe, et renforçant le rĂŽle des managers, UNFIX s'inspire de compagnies innovantes telles que Haier et Tesla, divers cadres agiles, et des ouvrages tels que "Team Topologies", "Dynamic Reteaming", et "Organization Design". Plongez dans les principes qui permettent de construire et d'adapter votre organisation de maniĂšre ludique et engageante, et voyez comment UNFIX peut transformer votre approche de la conception organisationnelle.

    0:00 - Introduction

    3:37 - UNFIX - C’est quoi?

    6:34 - BĂątir son organisation comme nous avons envi de la bĂątir

    7:44 - UNFIX et Team Topologies

    10:45 - Comment enclencher un UNFIX dans son organisation?

    13:44 - UNFIX et les cookies!

    19:08 - UNFIX et les modes de collaborations inter-Ă©quipes

    20:38 - Mode Projet vs. Produit

    22:05 - UNFIX SAFe - UNFIX Scrum - UNFIX LeSS


    23:35 - UNFIX et les croyances fondamentales de l’organisation

    27:10 - Se dĂ©barrasser des “job titles”

    29:19 - OĂč se procurer les cartes UNFIX

    31:55 - Conclusion

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    Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Dans cet Ă©pisode, on jase avec Fred de l'impact de l'IA sur l'agilitĂ© en entreprise. DĂ©couvrez comment ChatGPT peut aider un.e Scrum Master et rĂ©invente la gestion de projets, l'animation d'ateliers et la formation en agilitĂ©. Embarquez avec nous pour des dĂ©couvertes uniques sur le futur de l'IA au travail !

    0:00 - Introduction4:48 - Qu’est-ce qu’un Custom GPT?7:11 - Utiliser ChatGPT au quotidien - Day in the life of a Scrum Master12:22 - Les rĂ©actions des gens face Ă  ChatGPT14:30 - Plugins15:10 - ChatGPT pour monter l’atelier de l’Agile Tour18:03 - Prompt: Je fais quoi avec les chefs de projets? 20:40 - Jouer avec ChatGPT21:51 - BĂ©nĂ©fices23:30 - Prompt pour bĂątir un diagnostic en agilitĂ©25:04 - ChatGPT 3.5 vs. 426:14 - Guerre du AI27:07 - Former les gens Ă  utiliser ChatGPT32:03 - Comment Fred a “vendu” sa session aux organisateurs de l’Agile Tour 35:44 - ConclusionÀ propos de FrĂ©dĂ©ric MoreauFrĂ©dĂ©ric est coach agile et conseiller en transformation d’entreprise avec 32 ans d'expĂ©rience en marketing stratĂ©gique, en technologies de l’information, et en management. Avant de se consacrer Ă  l’agilitĂ© d’entreprise en 2014, il a travaillĂ© pendant plus de 15 ans en conseil en innovation numĂ©rique. Puis il a transformĂ© des entreprises pendant 10 ans en tenant des fonctions de direction TI, marketing, vente, et gestion de donnĂ©es. Il co-anime la CommunautĂ© de pratique en agilitĂ© organisationnelle de Agile MontrĂ©al.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fredericmoreau/

  • L'Entreprise RĂ©gĂ©nĂ©rative en Action
    Vous découvrirez des stratégies pratiques et compétences clés en tant que leaders pour mener la transition de façon inclusive et collaborative. Cela supportera une évolution de modÚle d'affaires, du comportement des leaders vers une culture régénérative intégrant le tout dans l'écosystÚme d'une économie circulaire. Ses competence clé seront essentiel pour aligner vos valeurs avec vos objectifs commerciaux afin de créer un impact positif sur la planÚte tout en étant trés profitable. Des discussions interactives, des études de cas inspirantes et des exercices pratiques vous guideront vers la transition d'une entreprise plus éthique, résiliente et orientée vers un futur régénératif. Joignez-nous pour catalyser le changement et façonner un avenir meilleur pour votre entreprise et notre planÚte.
    À propos de Sarah Grigsby


    Originaire de MontrĂ©al, Sarah Grigsby a tracĂ© un chemin remarquable au cours de la derniĂšre dĂ©cennie en coachant des dirigeants de multinationales Ă  travers plus de 13 pays d'Asie, d'Europe et d'AmĂ©rique du Nord. Reconnaissant le carrefour dĂ©cisif auquel l'humanitĂ© et les entreprises sont confrontĂ©es, elle croit passionnĂ©ment que nos mĂ©thodes actuelles ne peuvent plus nous soutenir, compte tenu des dommages considĂ©rables infligĂ©s Ă  notre environnement, Ă  nos sociĂ©tĂ©s et Ă  nos populations. Elle choisit d'ĂȘtre acteur engagĂ© pour crĂ©er un monde fondĂ© sur des principes rĂ©gĂ©nĂ©ratifs, oĂč les leaders crĂ©ent, incarnent et façonnent des entreprises prospĂšres en tant que force positive sur la planĂšte.

  • 0:00 - Introduction
    5:08 - Scrum Master. De kossé?
    8:20 - Comment gestionnaire, comment j’évalue un Scrum Master?
    16:11 - Les 3 apprentissages cruciaux comme Scrum Master
    18:48 - Apprentissages cruciaux #1- Être obsédé par le processus
    25:50 - Être obsédé par le processus - Comment?
    27:58 - Radiateurs d’information
    34:11 - Que demandent les directeurs/trices comme métriques?
    41:37 - Apprentissages cruciaux #2 - Créer des ponts entre les gens
    47:47 - Créer des ponts entre les gens - exemples
    51:56 - Un peu de Storytelling avec Gandalf
    55:05 - Créer des ponts - Que serait la première étape comme Scrum Master?
    59:32 - Scrum Master…créez un pont avec votre manager!
    1:02:22 - Apprentissages cruciales #3 - Mécanique d’amélioration continue
    1:04:00 - Improvement Kata
    1:06:30 - Comment le Scrum Master peut mettre en évidence une situation anormale?
    1:13:25 - Un peu de Storytelling avec le Dr. Emmett Brown
    1:15:07 - Apprentissages de Mathieu - Garde toi du slack time
    1:19:15 - Outils I.A.

  • Dans cet Ă©pisode du Sprinkler, nous plongeons dans l'univers de l'intelligence artificielle en utilisant ChatGPT pour les premiĂšres Ă©tapes de la crĂ©ation d'un produit numĂ©rique. Vous dĂ©couvrirez comment Sylvain Éthier utilise cette puissante IA pour gĂ©nĂ©rer des idĂ©es, rĂ©diger la vision, mission et autres. Rejoignez-nous pour une conversation fascinante sur l'avenir de la collaboration entre l'humain et la machine dans le domaine de la crĂ©ation agile de produits numĂ©riques.0:00 - Intro6:25 - AI, ChatGPT et agilitĂ©. Quel est le lien?10:38 - ConsidĂ©rations Ă©thiques18:26 - AI et la valeur du coach24:52 - AI branchĂ© sur l’organisation26:35 - Mise en contexte - Nous sommes une Ă©quipe produit!27:30 - Le Super Prompt30:20 - Le nouveau produit : Coach Agile Virtuel (CAVe)36:23 - CAVe - Un nom intriguant38:30 - Prompt - Je veux convaincre mon Ă©quipe de dĂ©veloppement46:30 - AgentGPT - On lance un “goal”50:36 - AgentGPT - C’est quoi?54:38 - Mettre en pause AgentGPT 1:02:17 - Stopper AgentGPT1:08:40 - On explore les possibilitĂ©s de ChatGPT 1:12:41 - Retro AI1:16:25 - AI + agilitĂ© dans 5 ans1:22:17 - AI avec conscience 1:23:34 - AI et gouvernements1:27:58 - La plus grande valeur pour nous1:33:38 - Conclusion À propos de Sylvain ÉthierSylvain maximise la crĂ©ation de valeur et l’innovation en intĂ©grant les outils de diffĂ©rents domaines. Fort de plus d’une dĂ©cennie d’étude dans le domaine des sciences de la vie, et stimulĂ© par une passion pour l’humain, Sylvain, Facilitateur, ConfĂ©rencier, Coach, Formateur, CrĂ©ateur et Co-Fondateur souhaite que son expĂ©rience et sa passion pour la psychologie, les principes Agile et Lean, les technologies et les valeurs humaines puissent servir Ă  toutes personnes voulant bĂątir un monde meilleur. Son objectif est d'aider ses clients Ă  naviguer dans le paysage complexe et en constante Ă©volution de l'innovation en leur fournissant les connaissances, les compĂ©tences et les outils dont ils ont besoin pour prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es et atteindre leurs objectifs.-----------------------------------------------------------------------Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Dans cet Ă©pisode du Sprinkler, nous plongeons dans le TOP 5 dĂ©fis de la rĂ©trospective en Scrum avec Ben Cotrel. DĂ©couvrez les dĂ©fis les plus frĂ©quemment rencontrĂ©s par les Ă©quipes et les meilleurs moyens pour les surmonter. Si vous souhaitez amĂ©liorer l'efficacitĂ© de vos rĂ©trospectives et renforcer la cohĂ©sion de votre Ă©quipe, ne manquez pas cet Ă©pisode !

    Développeur de formation, Benjamin est co-fondateur et CTO de Neatro, un outil de rétrospective en ligne qui aide les équipes à s'améliorer en continu.

    Ben sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benjamin-cotrel/

    0:00 - Introduction2:09 - Top 5 défis en rétro9:37 - Défi #5 - Les rétros qui se ressemblent18:11 - Défi #2 - Le gestionnaire veut venir à la rétro34:54 - Défi #1 - Manque de confiance43:40 - Petit detour Missionnaire vs. Mercenaire 52:54 - Défi #3 - Le personnes qui parlent trop1:11:13 - Défi #4 - Les personnes qui ne parlent pas1:22:18 - Parlons un peu de NeatroQuelques références :

    Mercenaires vs Missionaires Retrospective Antipatterns Le fait qu'on reparle plus facilement une deuxiĂšme fois dans les meetings (Activation Phenomenon) Nommer les Ă©motions dans une discussion difficile/conflictuelle (Never-Split-Difference)

    Bonne Ă©coute!------------------------------------------------------------------------------------------------Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Imaginez une équipe agile où chaque membre se sent libre d'exprimer ses idées, ses émotions et ses préoccupations sans crainte de jugement ou de représailles. Peu importe le niveau de sécurité psychologique dans votre équipe, nous vous offrons quelques indices et trucs pour l'alimenter.

    Bonne écoute!

    0:00 - Intro
    7:45 - Sécurité psychologique vs. environnement
    13:22 - Qu’est-ce que la Sécurité psychologique et les observations dans un environnement non sécuritaire?
    18:12 - Que faire quand la SP est compromise à cause de 1 individu?
    30:43 - Que peux faire le/la Scrum Master pour alimenter la SP dans son équipe?
    37:25 - Diagnostic Amy C. Edmondson
    1:02:45 - Petits trucs pour enrichir la sécurité psychologique dans son équipe
    1:33:22 - Limite du Scrum Master
    1:38:03 - Statistique sur la santé mentale 2023
    1:42:20 - Suite du Diagnostic Amy C. Edmondson
    1:50:53 - Spark the Change
    1:53:01 - Conclusion

    À propos de Céline:

    Ma mission : Cultiver la sécurité psychologique, l'épanouissement et l'engagement de chacun au quotidien.
    https://www.linkedin.com/in/craguette/

    À propos de Patrick:

    Avant tout titre ou appellation, je suis un être humain généreux, curieux et bienveillant, et je crois que les gens ont en eux les ressources nécessaires pour grandir, s'épanouir et s'engager pleinement dans leur vie.
    https://www.linkedin.com/in/patrick-senez/

    Tranzparence : www.tranzparence.com

    LIVRES:

    Agile People : https://www.amazon.ca/Agile-People-Approach-Motivated-Employees/dp/1619616254

    The Psychological Safety Playbook, Karolin Helbig et Minette Norman: https://a.co/d/49xtcnp

    The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth" – Amy C. Edmondson : https://a.co/d/iL6z4NY

    Reinventing Organizations – Frédéric Laloux: https://a.co/d/5u9f8cE

    QUELQUES RÉFÉRENCES VIDEO:

    Failure Bow : https://www.youtube.com/watch?v=cXuD2zHVeB0

    Utilization Trap : https://www.youtube.com/watch?v=CostXs2p6r0

    The importance of psychological safety: https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0

    AUTRES LIENS
    Semaine de la santé mentale au Qc 2023 : https://carrefourrh.org/ressources/dossiers-speciaux/semaine-sante-mentale/2023/04/semaine-de-la-sante-mentale-2022-etat-des-lieux#:~:text=En%202023%2C%2020%20%25%20des%20Canadiens,en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9%20mentale.

  • Sommairement, le DesignOps se concentre sur l'amĂ©lioration de l'efficacitĂ© des processus de conception au sein d'une organisation en rationalisant les flux de travail, en optimisant les outils et les ressources, et en favorisant la collaboration et la communication entre les concepteurs et les autres parties prenantes.

    Nous avons tentĂ© de canaliser l’énergie de Jonathan BĂ©lisle pour en savoir plus, beaucoup plus!

    0:00 - Introduction

    2:24 - Un haut survol du DesignOps

    19:56 - Pourquoi le DesignOps existe?

    27:49 - Mise en situation

    44:18 - ContentOps

    46:02 - CX

    52:49 - Mesurer vos efforts en design

    58:03 - S’épanouir en design

    1:08:50 - Good et Done

    1:16:45 - Conclusion

    À propos de Jonathan:

    Architecte d’expĂ©riences depuis plus de vingt huit ans, poĂšte futuriste et crĂ©ateur de livres et de jeux pour enfants, Au fil des ans, il a dĂ©veloppĂ© une pratique mettant en valeur les potentiels d’innovation en suscitant des dialogues inattendus et des narratifs rassembleurs. Jonathan invente et conçoit l’architecture des expĂ©riences, des schĂ©mas, des images et des rĂ©cits qui exposent les opportunitĂ©s et les risques potentiels des dĂ©veloppements technologiques, culturels, d’affaires et scientifiques afin d’exercer une influence importante sur la maniĂšre dont ces innovations seront perçues et adoptĂ©es par la sociĂ©tĂ©.

    DĂ©tenteur d’un baccalaurĂ©at en Ă©tudes cinĂ©matographiques de l’UniversitĂ© de MontrĂ©al, Jonathan est le fondateur du Studio Hello Architekt, une firme de conception, d’idĂ©ation, de rĂ©daction et de formation. Il offre des services de consultation en design Ă©ducationnel et se spĂ©cialise dans la mise en place et la facilitation d’ateliers articulĂ©s autour de la recherche de sens, de la crĂ©ation d’expĂ©riences et d’outils facilitant ou accĂ©lĂ©rant le changement de perspectives.

    Il agit depuis 2021 Ă  titre de Chef du Design chez Prodago une entreprise dĂ©veloppant une plateforme de gouvernance des projets de donnĂ©es et d’intelligence artificielle et offrant des services de consultation en transformation d’entreprise.

    Il a Ă©tĂ© adjoint de recherche au Annenberg Innovation Lab de University of Southern California de 2014 Ă  2016 et professeur de design d’interaction Ă  l’INIS de 2012 Ă  2016.

  • Une exploration du Growth Mindset vs le Fixed Mindset avec Éliane Gilbert

    0:00 - Introduction

    2:19 - Growth Mindset - On part du début

    6:47 - Fixed Mindset

    9:21 - Fixed Mindset - Est-ce mal?

    13:43 - Growth Mindset et ses valeurs

    15:54 - Résumé Growth Mindset vs Fixed Mindset

    20:25 - “Ça marche comme ça ici”

    21:38 - Les indicateurs de Fixed Mindset

    24:48 - Capacité à recevoir du feedback

    27:17 - L’influence de l’individu au Fixed Mindset dans l’équipe

    28:25 - Growth Mindset dysfonctionnel

    31:21 - Conseils pour ĂȘtre dans le Growth Mindset (feedback)

    35:00 - Comment inviter les gens Ă  offrir du feedback?

    40:54 - Comment reconnaĂźtre que nous sommes dans notre zone de confort?

    43:01 - Culture organisationnelle Fixed Mindset

    50:00 - L’effet de la peur sur le mindset de l’individu (relation avec son gestionnaire)

    56:04 - Conseils pour Scrum Master

    57:42 - Growth Mindset Ă  l’extĂ©rieur du travail

    59:55 - Tite plug Agile Open.

    1:01:45 - Syndrome de l’imposteur

    À propos d'Éliane

    Voler de dĂ©fi en dĂ©fi, d'opportunitĂ© en opportunitĂ©. VoilĂ  comment je bĂątis ma carriĂšre et comment je suis passĂ©e de l'univers de la traduction Ă  celui du dĂ©veloppement logiciel. OĂč je suis aujourd'hui n'est pas garant d'oĂč je serai demain, et c'est parfait comme ça. Par contre, une chose reste certaine. Tout ce qui touche de prĂšs ou de loin Ă  l'agilitĂ© a une place toute spĂ©ciale dans mon dĂ©veloppement personnel et professionnel. Et ça, c'est lĂ  pour rester!

    LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eliane-g-1b1565b8/

    Mindset de Carol S. Dweck : https://a.co/d/7GfoLUr

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    Liens:

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    Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • Nous avons explorĂ© le coaching agile avec Petula Guimaraes Ă  travers la formation ICP-ACC et au delĂ !

    Petula est facilitatrice et coach agile professionnelle passionnĂ©e par la simplification de l’agilitĂ© pour la rendre accessible Ă  tout le monde qui dĂ©sire l’utiliser. Elle contribue au dĂ©veloppement de coachs agiles pour qu’ils et elles deviennent extraordinaires et efficaces au service de leurs clients.

    Toutes les semaines, vous pouvez lire ses pensĂ©es en anglais sur http://allthingsagile.ca/blog et aux deux semaines sur YouTube @AllThingsAgile.0:00 - Introduction6:04 - ICP-ACC 12:09 - PremiĂšre question de la formation15:23 - Mindset de l’agilitĂ©18:34 - Intelligence Ă©motionnelle19:07 - Charge cognitive21:56 - Mentorat23:18 - DiffĂ©rence entre coaching et mentorat33:24 - Formateur41:31 - Facilitateur 50:40 - Faciliter le conflit1:02:38 - Foundational coaching skills1:03:50 - Écoute1:05:53 - Question puissante1:08:30 - Life Coach1:09:45 - L’état du coaching agile1:14:51 - Feedback1:23:20 - La culture1:37:36 - AllThingsAgile.ca1:39:29 - ConclusionQuelques liens:LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/petulaguimaraes/SCARF : https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-integrate-scarf-model-your-conflictCharte du coaching agile : https://www.agilecoachingcharter.org/Radical candor : https://en.wikipedia.org/wiki/Radical_CandorFeedback wrap : https://management30.com/practice/feedback-wraps/Kurt Lewin (D.O.) : https://en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin----------------------------------------------------------------Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!

  • À propos de LoĂŻc  

    Loïc Sanschagrin est diplÎmé en génie électrique et président-fondateur de la startup LS Tech+. Son entreprise conçoit et vend des technologies sportives innovantes et stimulantes pour les athlÚtes de tous les niveaux. Wattza, son premier produit est un capteur de puissance destiné à la grande masse des cyclistes.

    0:00 -  Introduction 

    5:14 - Comment dĂ©finir son MVP 

    12:00 - ReconnaĂźtre le problĂšme 

    14:50 - MVP - Quand prĂ©sentes-tu Ă  l’utilisateur? 

    24:13 - MVP et objets physiques 

    27:15 -  Pivots 

    35:31 - Vendre le concept de MVP 

    37:00 - L’installation du Wattza sur son vĂ©lo 

    44:07 - Les agilistes crient!  

    47:38 - Comment identifier les “must have” ? 

    50:50 - Delighter  

    53:35 - La programmation du Wattza 

    1:13:10 - Est-ce un produit niche?

    Quelques liens: 

    LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/lo%C3%AFc-sanschagrin-thouin-5488b194/LS tech+: www.lstechplus.com   

    Instagram : https://www.instagram.com/lstechplus/?hl=fr   

    Tiktok : https://www.tiktok.com/@lstwattza  

     Facebook : https://www.facebook.com/LSTechplus    

    Comme coachs agiles, nous sommes entourĂ©s de talents incroyables sur l’agilitĂ© et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne Ă©coute!  Podcast Le Sprinkler disponible sur votre plateforme prĂ©fĂ©rĂ©e incluant

  • Description de la session de CloĂ© Berthiaume-Pouliot et Jean CĂŽtĂ© Ă  l'Agile Tour MontrĂ©al 2022:  

    Agilité ou non, à la base, chaque organisation souhaite développer de l'efficience dans ses équipes de travail. Pourtant, dans un contexte informel de la vie de tous les jours, les humains arrivent à créer l'espace nécessaire pour générer de l'effervescence et de l'efficience dans leurs leur vie personnelle et professionnelle. Venez découvrir les ingrédients de base nécessaires afin de préparer et guider votre équipe à devenir une équipe de feu sans se contraindre au carcan du "mode" agile. Curieux?

    0:00 - Introduction  

    1:10 - Qu’est-ce qu’une Ă©quipe de feu? 

    2:50 - Imputable vs. Responsable 

    4:28 - Les ingrĂ©dients de bases pour une Ă©quipe de feu 

    6:21 - La pomme pourrie dans une Ă©quipe de feu 

    8:43 - Pourquoi est-ce si difficile d’avoir les conversations difficiles? 

    10:06 - Comment amener les Ă©quipe Ă  avoir les “vraies” conversations? 

    13:02 -  Les croyances fondamentales qui nuit Ă  la crĂ©ation d’équipe de feu - Étude de cas 

    21:09 -  Les comportements d’une Ă©quipe de feu + La pierre blanche 

    37:16 - L’atelier “DĂ©velopper une Ă©quipe de feu” Ă  l’Agile Tour MontrĂ©al 

    39:23 - Les processus et les outils 

    41:35 - Les fluctuations de l’équipe de feu. Comment entretenir le feu? 

    45:39 - Place de l’équipe de feu sur Facebook (https://www.facebook.com/groups/placedelequipedefeu )  

    46:24 - Taago et CloĂ© 

    50:24 - Conclusion

    À propos de Jean CĂŽtĂ© 

    J’ai passĂ© la trĂšs grande majoritĂ© de ma carriĂšre dans les PME de dĂ©veloppement logiciel. J’ai cumulĂ© tous les postes de dĂ©veloppeur Ă  directeur. Je garde un profond souvenir de l’énergie, de la motivation, du volet humain et de la performance qui Ă©manait de ces organisations. Comme un coach d’équipe, agent de transformation et facilitateur, j’amĂšne les individus et les Ă©quipes Ă  se dĂ©velopper. Je favorise la mise en place de comportements et attitudes favorisant la collaboration, la transparence et les relations "adulte-adulte" avant les thĂ©ories intĂ©gristes Agile ou Scrum. Je travaille Ă  mettre en place les conditions Ă  crĂ©er au sein de l’équipe de travail, une Ă©quipe de feu. Chacun des membres de l’équipe en transformation devient alors associĂ© Ă  part entiĂšre avec leur propre organisation du travail, prise de dĂ©cisions et responsabilitĂ©.

    À propos CloĂ© Berthiaume-Pouliot  

    InspirĂ©e des valeurs agiles modernes, je mets Ă  profit mon esprit crĂ©atif et ma force organisationnelle au service des gestionnaires et de leurs Ă©quipes, Ă  leur dĂ©veloppement stratĂ©gique et l’amĂ©lioration de leur performance. De rĂŽle de coordination Ă  rĂŽle-conseil en passant par la gestion de projet, mon parcours professionnel m’a permis de rĂ©aliser qu’une organisation performante passe par des Ă©quipes et des individus Ă©panouis. J’ai travaillĂ© auprĂšs des industries culturelles telles que Juste Pour Rire et le Cirque du Soleil. Je suis maintenant consultante en dĂ©veloppement organisationnel; je facilite des espaces dynamiques et collaboratifs en accompagnant les Ă©quipes Ă  tendre vers plus de cohĂ©sion, de communication efficace et d’amĂ©lioration continue. Je suis convaincue que l’humain est fait de bonnes intentions, qu’il possĂšde, aussi petite soit-elle une flamme de crĂ©ativitĂ© et que l’intelligence collective, quand celle-ci est bien mise Ă  profit, crĂ©e des Ă©tincelles. CloĂ©.sans.h

    Liens: 

    Taago: https://taago.ca/ 

    Place de l’équipe de feu : https://www.facebook.com/groups/placedelequipedefeu 

    Que faire avec la pomme pourrie d'une équipe auto-organisée? : https://youtu.be/gCE3DKCBZBk

  • Description de la session de Jean-Christophe PagĂšs Ă  l'Agile Tour MontrĂ©al 2022  

    "On dĂ©teste Scrum ! Les Ă©quipes sont Ă©puisĂ©es, c'est trop de contraintes et ça ne marche pas !" 

    De plus en plus d'Ă©quipes et d'organisations peinent ou Ă©chouent Ă  ĂȘtre efficientes et Ă  crĂ©er de la valeur avec Scrum. DĂ©couvrons le Scrum de l'enfer, celui qui est vĂ©cu au quotidien dans de nombreuses organisations, sans mĂȘme le savoir ! DĂ©mystifions les plus profondes certitudes et dĂ©couvrons comment sortir du mauvais Scrum pour renouer avec le plaisir, la confiance et la productivitĂ©.

    0:00 - Introduction  

    1:22 - Pourquoi Scrum ne marche pas? 

    4:00 - Comment amĂ©liorer le Sprint Planning? 

    6:21 - Le Daily Scrum et le Sprint Goal 

    14:36 - Raffinement de Backlog  

    17:05 - La Sprint Review 

    23:07 - La RĂ©tro 

    30:35 - Scrum est un outil 

    31:11 - Daily Scrum de 30 minutes 

    35:48 - La convergence de la prĂ©sentation de JC Ă  l’Agile Tour MontrĂ©al 

    40:57 - Conclusion

    À propos de Jean-Christophe PagĂšs  

    Jean-Christophe PagĂšs est un Coach Agile qui touche Ă  tout et aime transmettre son savoir et son expĂ©rience. Mais son truc Ă  lui, sa vraie raison d’ĂȘtre, c’est le cĂŽtĂ© humain de ce mĂ©tier, le relationnel quoi ! Car, pour lui, les Hommes sont les vraies richesses qui crĂ©ent de la valeur. Il faut en prendre soin et les guider pour libĂ©rer leur Ă©panouissement et leur potentiel ! Ainsi, il accompagne les Ă©quipes, individus et gestionnaires sur le chemin de la confiance, de la collaboration, de l’intelligence collective, de l’autogestion et de l’amĂ©lioration continue. Jean-Christophe est Ă©galement trĂšs engagĂ© dans l’évangĂ©lisation de l’agilitĂ© en tant que confĂ©rencier, responsable de communautĂ©s, animateur de meetups et traducteur de guides pour Scrum.org. Il est aussi l’auteur de la sĂ©rie LinkedIn, utile et dĂ©calĂ©e : « L’astuce du Coach ».

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  • Description de la prĂ©sentation Ă  l'Agile Tour MontrĂ©al 2022  

    L’innovation est un chemin plein d’embĂ»ches. Entre expĂ©riences de dĂ©veloppement de produits innovants et de transformation organisationnelles, nous revisiterons les paradigmes de l’innovation, entre “fail fast”, “pivot” “success ratios” ”et “scaling up” pour revoir les mĂ©thodes et pratiques d’innovation Ă  l’échelle.

    0:00 - Introduction

     1:17 Les mythes de l’innovation - Fail Fast 

    3:49 - BĂątir une culture d’apprentissage - Par oĂč commencer? 

    5:51 - Comment formuler des hypothĂšses? 

    8:44 - Est-ce que la User Story est une forme d’hypothĂšse? 

    9:58 - Quelles sont les hypothĂšses les plus complexes Ă  valider? 

    12:24 - Ne pas oublier le volets financiers 

    15:41 - Quels sont les “outcomes” de ta confĂ©rences? 

    16:10 - Comment  dĂ©finir l’innovation? 

    20:20 - Trois types d’innovation 

    20:46 - Comment sauver le MetaVerse de Zuck ;)  

    22:54 - Les flops 

    24:51 - MVP 

    27:49 - Retour sur les mythes 

    29:37 - Mythe : les grandes organisations sont trop lentes Ă  innover 

    32:30 - Comment innover dans les organisations plus vielles  

    38:28 - La conclusion de la prĂ©sentation de Nicolas 

    40:09 - Comment gĂ©rer un portefeuille d’innovations

    À propos de Nicolas  

    À la croisĂ©e entre le dĂ©veloppement de nouvelles technologies et transformation organisationnelles, Nicolas est passionnĂ© par le dĂ©veloppement de produits et services innovants. Entre le dĂ©veloppement d’une start up et son experience en grande entreprise (Bell), il cumule plus de 7 ans d’expĂ©rience en innovation technologiques en AI, IoT, Cloud, MEC ET 5G. PassionnĂ© par l’impact des technologies dans la sociĂ©tĂ©, Nicolas est trĂšs impliquĂ© dans l’accompagnement et le coaching de la prochaine gĂ©nĂ©ration de talents. Ancien consultant en transformation agile, prĂ©sident de l’agile tour MontrĂ©al pendant 2 ans, Nicolas est actuellement, directeur de l’innovation 5G et conseiller en transformation, il supporte des Ă©quipes de direction, de product owners, scrum masters, architectes et dĂ©veloppeurs Ă  transformer leurs mĂ©thodes de travail pour innover itĂ©rativement et rapidement.

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  • "Afin de maintenir une motivation au travail et une quĂȘte de l’excellence, chacun doit pouvoir trouver une certaine forme de plaisir Ă  son travail. Bien que le Kamasoutra reprĂ©sente divers aspects du plaisir au sein d’une Ă©quipe qu’est le couple, plusieurs des enseignements de ce recueil mĂ©diĂ©val peuvent se transposer dans les travaux d’une Ă©quipe Ɠuvrant en mode DevOps. Cette prĂ©sentation en fait le parallĂšle surprenant entre les leçons du Kamasoutra en les liant aux capacitĂ©s et concepts clĂ©s DevOps."  Source: Agile Tour MontrĂ©al 2022  

    0:00 - Introduction 

    0:41- DevOps et Kamasoutra - ParallĂšles surprenants 

    0:43 - Kamasoutra. C’est quoi? 

    4:50 - DevOps. C’est quoi? 

    9:36 - ParallĂšles entre devops et kamasoutra - La portĂ© 

    10:50 - La formation 

    13:29 - Se concentrer sur la tĂąche en cours 

    16:15 - Venir travailler dans notre Ă©quipe 

    19:33 - L’inspiration d’utiliser kamasoutra  

    21:15 - Faire autres parallĂšles  

    24:40  - Scrum et Agile 

    (26:05 - La collaboration Sylvie et JM) 

    29:16 - Les animaux 

    33:18 - Le DevOps a mangĂ© ma vĂ©locitĂ© 

    36:07 - DĂ©tour Cosmic 

    41:15  - Conclusion  

    A propos de Sylvie et Jean-Marc  

    Sylvie Trudel travaille depuis 1985 en dĂ©veloppement et en amĂ©lioration des processus logiciels dans divers domaines, tant publique que privĂ©. ConseillĂšre senior en gĂ©nie logiciel depuis 1996, puis coach agile aprĂšs sa certification Scrum Master en mai 2006, elle est coauteur du livre « Choisir l’agilitĂ© ». En 2012, elle devient professeure en gĂ©nie logiciel Ă  l’UQAM, aprĂšs avoir complĂ©tĂ© sa maĂźtrise et son doctorat Ă  l'ÉTS. Elle enseigne actuellement la gestion de projets logiciels, les processus de dĂ©veloppement agiles et la mesure de logiciels. Elle garde un lien Ă©troit avec l’industrie Ă  travers l’encadrement d’étudiants faisant leur projet en milieu de travail, visant Ă  amĂ©liorer l’un ou l’autre des aspects du processus logiciel : la qualitĂ© des logiciels, l’AgilitĂ© et la productivitĂ© des processus, la satisfaction membres d’équipe et celle de leurs clients. 

    Jean-Marc Lavoie a commencĂ© Ă  faire de la programmation dĂšs l’ñge de 14 ans et n’a jamais arrĂȘtĂ© depuis. Il a travaillĂ© comme dĂ©veloppeur professionnel depuis 1998 dans divers domaines tels que les tĂ©lĂ©communications, la dĂ©fense, le transport et le domaine industriel. Il s’intĂ©resse dĂšs les annĂ©es 2000 aux fondements de l'extreme programming (XP), de l'agilitĂ©, du DevOps ainsi qu'aux changements culturels essentiels Ă  leur adoption. Il a fondĂ© SingularIT Solutions en 2007, et y travaille toujours comme architecte, dĂ©veloppeur et maintenant coach en transformation DevOps pour de grandes organisations.  

    Liens: 

    Le Software Measurement Manifesto : https://youtu.be/cUn3NFmkbu8

    Agile Tour MontrĂ©al : https://www.agiletourmontreal.com/session63?tab=day-2022-11-15 

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