Afleveringen
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La plupart des transitions professionnelles ne commencent pas par une grande révélation.
Bien souvent, elles débutent par une fatigue diffuse, une perte d’élan. Une petite voix intérieure que l’on entend à peine parce que, sur le papier, tout semble aller dans la bonne direction.
C’est l’histoire de Marie-Élise Vallais. Quand elle me contacte en 2022, elle est ingénieure qualité dans le secteur pharmaceutique. Son début de carrière coche toutes les cases : un poste stimulant, une équipe bienveillante, une responsable soutenante et de belles perspectives d’évolution. Pourtant, quelque chose ne va plus. Fatigue intense, tendinites à répétition, anxiété, arrêt maladie. Commence alors un travail de réflexion qui l’amènera à remettre en question bien plus que son métier.
Dans cet épisode, Marie-Élise raconte comment elle est passée de l’ingénierie au graphisme et au motion design, mais surtout comment cette transition professionnelle s’est révélée être une transformation identitaire.
Nous parlons :
– des signaux que le corps envoie avant la tête
– de la peur de se tromper de voie
– du poids des modèles familiaux et scolaires
– de la reprise d’études à l’âge adulte
– de la construction d’une activité à son imageAujourd’hui, Marie-Élise met sa culture scientifique au service de la communication visuelle, notamment dans les secteurs de la santé et de la pharma.
Un épisode pour toutes celles et ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel et qui pressentent qu’un changement de métier est parfois le reflet d’un changement beaucoup plus profond.
👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant !
Bonne écoute de ma discussion avec Marie-Elise
👉🏼 Découvrez le travail de Marie-Elise ici.
______________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.
Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
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C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.
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🌿 Infos et inscriptions pour la retraite “Donner un nouvel élan à sa carrière” ici : https://letilt.notion.site/retraite-parenthese
______________Dans cet épisode du Tilt, je reçois à nouveau Bertrand Fussien, fleuriste à Paris, que j’avais déjà interviewé en 2021, peu de temps après sa reconversion. À l’époque, il était encore dans l’élan du début. Quatre ans et demi plus tard, son regard a changé.
Bertrand raconte ce que devient un projet professionnel quand la lune de miel est passée : la réalité économique d’une petite entreprise, la fatigue physique d’un métier artisanal, la gestion d’équipe, les limites du corps, la difficulté de prospecter, mais aussi le plaisir intact de travailler les fleurs, la fidélité des clients, et le sentiment profond d’être toujours à sa place.
On parle aussi de rapport au temps, de saisonnalité, d’artisanat, de reconversion durable, de passion, de santé, et de la manière dont une activité professionnelle évolue avec nous.
Un épisode très concret pour toutes celles et ceux qui envisagent une reconversion professionnelle, qui ont changé de métier, ou qui veulent comprendre ce qui se joue après les débuts enthousiasmants d’un nouveau projet.
Dans cet épisode, vous entendrez parler :
de reconversion professionnelle, de métier d’artisan, de fleuristerie, de fatigue entrepreneuriale, de rapport au travail, de passion, et de ce que le temps fait aux trajectoires professionnelles.Bonne écoute !
Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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______________En 2021, je recevais Bertrand Fussien pour la première fois à mon micro. À ce moment-là, il venait tout juste de changer de vie : quitter l’événementiel, se former, et ouvrir sa boutique de fleurs dans le 11ème arrondissement de Paris.
Dans cet épisode, il raconte les débuts de cette reconversion. On y ressent pleinement l’élan du changement de vie.
On parle de ce que ça fait de tout remettre à plat, de repartir de zéro professionnellement, de suivre une envie longtemps restée en arrière-plan… et de cette sensation très forte de se sentir enfin à sa place.C’est un épisode sur le passage à l’action, sur le courage de changer.
Cet épisode est la première partie de l'histoire.Quatre ans et demi plus tard, Bertrand est revenu à mon micro pour raconter la suite :
ce qui a changé, ce qui a tenu, ce que la réalité du métier est venue transformer.
👉 Écoutez la suite dans l’épisode 122 :
“Reconversion fleuriste : après la lune de miel, la réalité du métier”Bonne écoute !
Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/
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Créer du calme pour repenser sa carrière : 3 jours en forêt pour retrouver de la clarté.
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____Mois spécial "IA & travail" (4/4) - Dans ce dernier épisode du mois spécial IA & Travail, Léa Audrain reçoit Jérémy Lopes, analyste en tendances et prospective, pour explorer une question vertigineuse : IA : allons-nous tous devenir bêtes ?
Depuis plusieurs mois, l’IA s’impose dans les organisations comme un levier de productivité puissant : écrire, analyser, synthétiser, coder, structurer… Mais derrière ces gains d’efficacité, une autre transformation est à l’œuvre. À mesure que nous déléguons certaines tâches intellectuelles à la machine, que deviennent notre attention, notre mémoire, notre langage ou notre esprit critique ?
L’épisode aborde notamment :
le phénomène de workslop, ce travail généré par l’IA et peu vérifié qui participe à la baisse de la qualité du travail
les effets de l’externalisation cognitive
les notions de brain rot, brain fry, sycophancy et dette cognitive
l’impact de l’IA sur la qualité des relations professionnelles
les risques d’un modèle uniquement centré sur la productivité
les compétences clés à développer demain : problématiser, orchestrer, vérifier
Un épisode pour prendre du recul, comprendre les transformations en cours, et interroger notre rapport à l’effort intellectuel dans un monde de plus en plus assisté.
Découvrir le travail de Jérémy Lopes
_______👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”.
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______________IA – IA et travail – impact de l’IA sur le cerveau – futur du travail – transformation du travail - allons-nous devenir bêtes ? – agents IA – pensée critique – esprit critique – autonomie intellectuelle – capacités cognitives - dette cognitive – sens au travail
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Mois spécial "IA & travail" (3/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Sandrine Saraiva, directrice des systèmes d’information chez ManpowerGroup Talent Solutions, pour comprendre comment l’intelligence artificielle s’intègre concrètement dans les entreprises.Depuis ma dernière discussion avec Sandrine en octobre 2025, l'ambiance a changé. Nous ne sommes plus dans la phase d’expérimentation de l'IA, mais de déploiement.
L’IA s'intègre désormais à grande échelle dans les organisations.
Cet épisode répond à ces questions :
– Qu’est-ce qui déclenche réellement un projet d’IA en entreprise aujourd’hui ? performance, compétitivité, stratégie
– Que se passe-t-il quand on passe à l’échelle ? explosion possible des coûts et nouveaux arbitrages économiques
– Quels risques de dépendance aux géants technologiques ? et quels enjeux de souveraineté des données
– Quel rôle pour les comités de direction ? pourquoi l’IA n’est pas un projet informatique mais un projet d’entreprise
– Que change l’AI Act européen ? conformité, supervision humaine et systèmes RH classés à haut risqueUn épisode pour comprendre les décisions stratégiques que les entreprises doivent désormais prendre face à l’intelligence artificielle.
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____Mois spécial "IA & travail" (2/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Rony Germon, spécialiste des enjeux de formation et d’acculturation aux technologies, pour comprendre à quoi se former pour rester employable à l’ère de l’intelligence artificielle.
L’IA s’impose désormais dans tous les métiers. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais comment l’intégrer intelligemment dans sa pratique professionnelle.
Upskilling, reskilling, formation continue : dans un monde où les cycles d’innovation s’accélèrent, apprendre devient une compétence permanente.
Cet épisode répond à ces questions :
– À quoi se former aujourd’hui pour rester employable à l’ère de l’IA
– Quelles compétences deviennent stratégiques quand certaines tâches sont automatisées
– Comment apprendre à apprendre dans un environnement de changement continu
– Pourquoi l’esprit critique et l’hygiène cognitive deviennent des compétences clés
– Que change l’IA pour les juniors, les trajectoires professionnelles et la transmission entre générationsUn épisode pour comprendre comment travailler avec l’IA sans cesser de penser par soi-même.
Découvrir le travail de Rony Germon
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Mois spécial "IA & travail" (1/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Flavien Chervet, penseur transdisciplinaire à la croisée de la philosophie, de la technologie et de l’économie, pour décrypter ce que l’intelligence artificielle change réellement dans le travail et dans nos sociétés.Une question guide toute cette conversation : en quoi l'IA est-elle une rupture civilisationelle ?
Et une autre en découle : que devient le travail à l'ère de l'IA ?Cet épisode répond à ces questions :
Pourquoi et comment l’intelligence artificielle automatise désormais des tâches créatives et cognitives
Qu'est-ce qui rend la révolution IA différente ? vitesse d’adoption, portée symbolique et enjeux géopolitiques
L’impact de l’IA sur le futur du travail : transformation/disparition/création de certains métiers, transformation des organisations, montée du travail indépendant et des collectifs
Le basculement possible vers une économie de l’attention et une nouvelle économie humaine
Et cette idée à laquelle il va falloir s'adapter : si l’on veut être heureux à notre époque, il faudra peut-être arrêter d’adorer la stabilité et embrasser le chao.
Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre l’intelligence artificielle et ses impacts sur le travail.
Découvrir le travail de Flavien Chervet :Son site
Sa chaine YouTube
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L’âge en entreprise est encore traité comme un sujet “annexe”. Sauf que la France vieillit, la population active aussi et nos organisations restent souvent construites pour des carrières courtes, linéaires… et étonnamment peu accueillantes pour celles et ceux qui ont de l’expérience.Dans cet épisode du Tilt, on met les faits sur la table et on s’attaque à l’âgisme au travail : ces biais (souvent invisibles) qui pèsent sur le recrutement, la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi des profils dits “seniors”. Avec un paradoxe qui devient impossible à ignorer : le marché de l’emploi est sous tension, les générations plus jeunes sont moins nombreuses, et pourtant les entreprises continuent de se priver de talents expérimentés dont elles auront besoin dans les 10 à 15 prochaines années.
Pour détricoter le sujet sans catastrophisme, je reçois Isabelle Brochu, Directrice Excellence Opérationnelle chez ManpowerGroup Talent Solutions, et Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail (autrice de L’Atout âge, Eyrolles).
On parle de ce que recouvre vraiment “l’âge”, de ce que cache l’étiquette “senior”, de l’impact de la santé et de l’aidance sur les trajectoires pro, du combo âgisme + sexisme... et surtout de solutions concrètes pour faire durer les carrières.
Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre, agir, et arrêter de confondre “expérience” avec “problème”.
🤝 Cet épisode est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions, qui accompagne depuis plus de vingt ans entreprises et talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi, avec une mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable.
Sources :L'atout âge, de L. Vitaud
Rapport Fondation des Femmes : Le coût de la séniorité des femmes
CEP : formation et évolution de carrière
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____Âgisme, discrimination liée à l’âge, seniors, âge au travail, transition démographique, vieillissement de la population active, diversité générationnelle, intergénérationnel, binôme junior-senior, transmission des savoirs, santé au travail, santé mentale, troubles musculo-squelettiques (TMS)
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___Pendant longtemps, nos carrières se sont construites autour des métiers. Un intitulé de poste, une fiche de fonction, une trajectoire plus ou moins verticale. Mais ce modèle montre aujourd’hui ses limites.
Les métiers évoluent trop vite, les parcours se fragmentent, et les compétences circulent d’un secteur à l’autre.
Dans cet épisode du podcast Le Tilt, je reçois Céline Merle-Béral, Directrice des Ressources Humaines des groupes Vivendi et Havas, pour décrypter un changement de paradigme majeur : la Skill-Based Organization. Une organisation qui ne raisonne plus en postes, mais en compétences activables, transférables et évolutives.Ensemble, nous explorons :
ce qu’est concrètement une Skill-Based Organization
ce que cela change pour les carrières, la mobilité interne et le recrutement
pourquoi ce modèle devient clé à l’ère de l’IA
comment accompagner ce changement sans perdre les talents en route
et en quoi il permet de penser des parcours plus riches, plus justes et moins linéaires
À travers son propre parcours - fait de bifurcations, de changements de postes multiples et de secteurs variés - Céline incarne elle-même cette vision d’une carrière construite par les compétences, bien plus que par les titres.
Cet épisode est pour celles et ceux qui sentent que leur métier ne les définit plus totalement.
Et pour les entreprises qui cherchent à redessiner les carrières à l’heure des grandes transformations du travail.
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______________________________________________________________________________________skill-based organization · organisation par les compétences · compétences transférables · carrière non linéaire · évolution professionnelle · mobilité interne · talent marketplace · transformation RH · futur du travail · gestion des compétences · IA et RH · parcours professionnels · employabilité · DRH · formation continue · recrutement par les compétences
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______Aimer une marque, est-ce une bonne raison d’y postuler ?
On a tous une liste secrète de “marques-coup-de-cœur” : Apple, Patagonia, Netflix, Spotify… et évidemment IKEA. Mais entre l’attachement client et la réalité de l’entreprise, il y a parfois un écart. Et c’est exactement ce qu’on décortique aujourd’hui.Dans cet épisode, je reçois Benoît Thiebe, Directeur Recrutement & Marque Employeur chez IKEA France.
Ensemble, on ouvre un sujet rarement traité : postuler parce qu’on adore une marque, est-ce une intuition brillante… ou un piège dans lequel on tombe ?On parle concrètement de ce qui se cache derrière le logo : les métiers invisibles, la culture de décision, les signaux à observer en entretien, et tout ce qui peut faire basculer une candidature du fantasme… à un vrai choix aligné.
Dans l’épisode, on décrypte :
Client vs collaborateur : pourquoi “aimer la marque” ne suffit pas à “aimer y travailler”
Comment comprendre le business model et l’écosystème derrière une marque grand public
Les pièges quand on postule par admiration et comment les éviter
Le sujet sensible des candidatures multiples : bonne stratégie ou mauvais signal ?
Les ressources qui aident à se projeter : vidéos métiers, transparence, UGC marque employeur, ambassadeurs internes
Les signaux faibles pendant le process de recrutement : “care”, clarté, rythme, feedback… (et ce que ça dit de la culture managériale)
Chez IKEA : 365 métiers, 220 000 candidatures/an, et une approche recrutement centrée sur le fit valeurs (value-based recruitment)
“Aimer une marque, c’est une bonne raison de s’y intéresser. Y postuler ? Oui… si et seulement si vous avez aussi vérifié le reste.”
🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui se posent des questions sur : reconversion, choix de carrière, candidature, culture d’entreprise, marque employeur, expérience candidat, recrutement sans bullshit.______________________
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Aujourd’hui sort le 1er épisode du Tilt de 2026.
Et je ne pouvais pas commencer l’année comme si de rien n’était.2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.
Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ?Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail.
👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :
ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,
les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,
les signaux faibles à surveiller,
mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.
On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :quand on recrute
quand on manage
quand on cherche un emploi
quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.
Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail.
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marché de l’emploi 2026 – crise du travail – futur du travail – transformation du travail – carrière – reconversion professionnelle – transition professionnelle – burn-out – bien-être au travail – qualité de vie au travail – QVT – développement professionnel – développement personnel – RH – recrutement – compétences – management – leadership – marque employeur – culture d’entreprise – travail hybride – soft skills – emploi – tendances emploiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Aujourd'hui, redécouvrez ma conversation avec Aloys, 8 ans, enregistrée début 2025 dans le cadre de ma série "Le travail vue par les enfants".👉🏼 Et si un enfant de 8 ans nous aidait à mieux comprendre la carrière, le travail et le futur du travail ?
Depuis 2019, Le Tilt explore la reconversion professionnelle, le développement personnel, le management, le leadership, les RH et les grandes transformations du travail. Et une conviction s’est imposée : nos imaginaires influencent profondément nos choix professionnels et nos trajectoires.
Dans cet épisode spécial, j’ai décidé de donner la parole à Aloys, 8 ans. Avec un regard étonnamment clair, drôle et lucide, il partage sa vision de :
la place du bonheur au travail,
le bien-être au travail et la qualité de vie au travail,
les métiers qui disparaissent avec la technologie,
ce que font vraiment les adultes derrière leurs écrans,
l’équilibre vie pro / vie perso,
et les idées futuristes qui transforment déjà nos environnements professionnels.
Aloys est aussi un jeune créatif passionné : tennisman, lecteur d’Harry Potter, écrivain amateur et fan de mondes imaginaires. Sa perception du travail et des adultes nous rappelle que parfois, les enfants ont tout compris du développement professionnel, des soft skills, du sens et de la manière dont on construit une carrière.
Cet échange ouvre des pistes puissantes pour toutes les personnes en transition professionnelle, en coaching, en reconversion ou en réflexion sur leur avenir : comment mieux écouter les nouvelles générations, prévenir le burn out, repenser la culture d’entreprise, faire évoluer le management, ou encore renforcer la marque employeur à l’ère du travail hybride et des mutations rapides.
Un épisode parfait pour celles et ceux qui s’interrogent sur leur carrière, leur entreprise, ou leur rapport au travail et qui souhaitent imaginer un futur professionnel plus humain et plus aligné.
Bonne écoute.
________________________________________________________________________________________________🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.
Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?
C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.
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Il y a des parcours professionnels qui ressemblent à des romans d’aventure.
Et celui de Nicolas Monnot en fait clairement partie.À 22 ans, il part au Vietnam, avec pour projet d’y rester 18 mois. Il y passera finalement 8 ans, y rencontrera sa future femme et tombera amoureux du pays, de sa culture et de sa philosophie de vie.
De retour en France, il explore plusieurs vies professionnelles : entrepreneur, artisan, salarié. Il ouvre des boutiques de décoration, se forme à la menuiserie, puis rejoint le secteur pharmaceutique… avant d’être licencié, à plus de 50 ans.
Salariat, entrepreneuriat, changement de cap : Nicolas incarne la réinvention professionnelle dans toute sa richesse.
Un slasheur avant même que le mot n’existe. À 56 ans, alors que la société nous invite plutôt à nous stabiliser, il choisit de reprendre ses études à Dauphine pour suivre un MBA et préparer une nouvelle étape de carrière : celle de directeur d’Ehpad.
Dans cet épisode, on parle de reconversion après 50 ans, d’adaptabilité continue, de soft skills, de futur du travail et d’âgisme aussi.
On explore ce que signifie une transition professionnelle dans un monde où les compétences évoluent sans cesse et où la notion de carrière linéaire laisse place à celle de développement personnel et professionnel tout au long de la vie. Et surtout, on découvre le parcours d’un homme curieux, optimiste et profondément libre qui nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour apprendre, créer, et redonner du sens à sa vie professionnelle.👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle !
À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant !
Bonne écoute de ma discussion avec Nicolas !
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Et si le vrai changement ne consistait pas à changer de travail, mais à transformer son rapport au travail ?Aujourd’hui sur Le Tilt, je reçois Océane Ten, une ancienne cliente que j’ai accompagnée en coaching en 2023. À l’époque, elle travaillait à la mairie de sa ville : un poste stable, stimulant, le job rêvé sur le papier. Et pourtant, son élan s’était tari.
Elle ne comprenait plus pourquoi elle se sentait vide, sans énergie, alors qu’elle avait coché toutes les cases de la réussite professionnelle.Pendant plusieurs mois, nous avons travaillé ensemble pour redonner du sens à sa carrière, remettre de la créativité et du plaisir dans son quotidien, et bâtir un puzzle professionnel sur mesure.
Le résultat est inspirant : Océane a quitté la fonction publique, créé Charlie Gribouille, sa marque d’illustrations féministes et engagées, repris un deuxième master, changé de poste, et contribué à la création de tiers-lieux dans le Nord.Dans cet épisode, elle raconte les doutes, les tilts, et les prises de conscience qui ont transformé son rapport au travail — jusqu’à lui permettre de retrouver équilibre, confiance et liberté.
Une discussion vibrante sur la reconstruction après un burn-out, la quête de sens, et la manière de réinventer sa vie professionnelle sans tout plaquer.👉 À écouter si vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, votre place au travail, ou votre besoin d’alignement.
Suivre Océane sur IG : https://www.instagram.com/charlie_gribouille
Acheter ou offrir ses superbes créations : https://charlie-gribouille.sumupstore.com/
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Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?
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Aujourd’hui sur Le Tilt, on parle d’une forme de travail encore méconnue, à la croisée du freelance et du salariat.
Une manière d’exercer plusieurs métiers, dans plusieurs entreprises, tout en gardant la sécurité d’un CDI.Ce modèle hybride s’appelle le temps partagé, et il se développe notamment grâce aux groupements d’employeurs.
Un format qui séduit de plus en plus de talents en quête de flexibilité, d’équilibre pro/perso et de sens au travail — sans renoncer à la stabilité du salariat.Pour en parler, j’ai invité Juliette Mucchielli, directrice générale de Vénétis, un pionnier du temps partagé basé en Bretagne.
Avec Juliette, on a parlé de :
ce que signifie concrètement travailler en temps partagé ;
comment fonctionne le contrat de travail dans ce modèle ;
les avantages et limites pour les collaborateurs et les entreprises ;
et surtout, à quels profils ce mode de travail s’adresse.
Un échange passionnant sur un modèle de carrière plus libre, plus collectif et plus durable, qui répond à la fois aux enjeux RH et aux aspirations des talents d’aujourd’hui.
👉🏼 Découvrez Vénétis : venetis.fr
Bonne écoute 🎧
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__D’ici 2030, près de 40 % des compétences clés seront transformées par l’intelligence artificielle. Selon l’OCDE, une compétence technique ne dure plus que 12 à 18 mois. Faut-il craindre pour nos emplois ? Quels seront les métiers de demain ? Et comment rester employable dans ce futur du travail en pleine mutation ?
Pour répondre à ces questions, je reçois Sandrine Saraiva, DSI chez ManpowerGroup Talent Solutions, experte en transformation digitale et management.
Ensemble, nous explorons :L’impact de l’IA sur les carrières et l’évolution des compétences,
Des cas concrets d’IA appliquée aux RH et à la gestion des talents,
Les enjeux éthiques et stratégiques pour les managers et les organisations,
Comment bâtir une carrière résiliente, que l’on soit en salariat ou en freelance.
Un épisode essentiel du podcast sur la reconversion, le burn out, le développement professionnel et la transformation des métiers. De quoi anticiper, décider et agir face aux bouleversements de l’IA.
Un épisode en collaboration commerciale rémunérée avec ManpowerGroup Talent Solutions.
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Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.
Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d’entreprise.
Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en salariat ou en freelance, en quête d’équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.Avec elles, on aborde très concrètement :
comment poser les bases d’une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),
comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,
à quoi ressemble le quotidien d’un binôme en job sharing,
et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.
Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.
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Lors de mon voyage au Québec pour explorer le futur du travail, j’ai rencontré Michel Bundock, un leader inspirant qui repense les fondements de l’organisation du travail.
Avec ses 35 ans d’expérience, dont 15 en tant que directeur général d’Entre Chefs PME, Michel nous partage sa vision du développement professionnel, du management, de la reconversion, et de la transformation des organisations.Dans cet épisode de podcast sur la reconversion et les nouveaux modèles RH, on parle aussi bien de burn-out que de quête de sens, de salariat et de freelance, de gouvernance partagée, d’holacratie et de ce que recherchent réellement les collaborateurs aujourd’hui pour s’épanouir dans leur carrière.
Michel présente les 6 évolutions stratégiques qu’il a identifiées pour aider les entreprises à devenir plus humaines, plus alignées, plus performantes. Il partage également des exemples concrets de transformation managériale à appliquer dans votre entreprise.
Un épisode riche pour les professionnels RH, les managers, les salariés en quête de sens, ou toute personne en réflexion sur sa carrière et son développement personnel.
🎧 À écouter absolument si vous vous intéressez à l’avenir du travail, aux transformations RH, ou si vous vivez une phase de transition professionnelle.
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Contacter Michel : https://bundockaccompagnement.com/Évoqué pendant l'épisode : Reinventing Organizations, de Frederic Laloux
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Dans cet épisode de Le Tilt, votre podcast sur la reconversion, le développement professionnel et les nouvelles formes de travail, je vous emmène à la découverte d’une organisation encore méconnue en France, mais aux bénéfices multiples : le job sharing.
Imaginez un poste occupé non pas par une, mais par deux personnes. Deux cerveaux qui œuvrent à une mission commune, via une seule voix.
Concrètement, le job sharing, ou partage de poste, consiste à diviser un poste à temps plein entre deux personnes, avec des responsabilités partagées, des horaires complémentaires, et un temps de recouvrement pour transmettre les dossiers, co-créer et avancer ensemble.Mes invitées : Léna Basile et Florence Pawlowski, praticiennes et accompagnantes du job sharing, à la croisée du salariat, du management collaboratif et des nouveaux modèles RH. Elles nous racontent son origine, son fonctionnement concret, ses conditions de réussite… et pourquoi, selon elles, ce n’est pas un effet de mode.
Car derrière le job sharing, se dessinent de vraies réponses à des enjeux profonds de l’entreprise :
meilleure conciliation vie pro / vie perso
baisse du burn out et de l’absentéisme
engagement durable des talents
innovation managériale
continuité sur les postes clés
développement personnel et collectif
👉 Que vous soyez RH, manager, salarié ou en freelance en quête d’un nouveau cadre, cet épisode questionne notre rapport au travail, à la carrière et à la performance.
Bonne écoute
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◾️ Sortir d’une situation professionnelle douloureuse/désalignée
◾️ Clarifier et impulser un nouvel élan professionnel◾️ Réhumaniser sa carrière : valoriser créativité, sensibilité, énergie et temps
◾️ Explorer de nouvelles façons de vivre le travail et changer de perspective
Si ces besoins résonne, alors je suis certainement la bonne personne pour t'aider !
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