Afleveringen
-
Ăystein Bonvik er aktuell med boken "Fire generasjoner pĂ„ jobb". Vi snakker om hvorfor fire generasjoner pĂ„ samme arbeidsplass skaper nye misforstĂ„elser, og hvordan ord og vaner kan bli til stor irritasjon. Vi deler konkrete grep for ledelse, forventningsavklaring og bedre samspill mellom ansatte som tolker trygghet, autonomi og tilbakemeldinger helt ulikt.
âą Oversikt over generasjonene: Babyboomerne, Generasjon X, Millennials og Generasjon Z i arbeidslivet
⹠Skillet fÞr og etter 1980 pÄ synet om "jeg er heldig som har en jobb" eller "jobben er heldige som har meg"
âą Autonomi kontra tett oppfĂžlging og hvorfor samme lederstil tolkes forskjellig
⹠Hjemmekontor, lÊring og hvorfor mange unge faktisk vil pÄ kontoret
âą Sosial usikkerhet og effekten av sosiale medier
âą Myter om endringsvilje og hva eldre arbeidstakere ofte bidrar med
⹠Jobbannonser, stabilitet og hvorfor «dynamisk miljÞ» kan treffe feil
⹠Behovet for felles sprÄk om uttrykk som «sÄ snart som mulig»
âą Ros og anerkjennelse som lavkost grep med hĂžy effekt
âą Epostskikk, forventninger om svar og stille friksjon
âą MĂžter, agenda og tydelig arbeidsfordeling som generasjonsbro
Sjekk ut boka Fire generasjoner pÄ jobb - en guide til samspill pÄ tvers - fremfor total krÊsj -
Du kan jobbe beinhardt, levere kvalitet og likevel oppleve at mulighetene gÄr til andre. Vi tar en Êrlig prat med Claudia Antwi-Adjei Hedegaard om hvorfor det ofte handler om mer enn prestasjon: uformelle maktstrukturer, internpolitikk, synlighet og relasjoner som bygges over tid. Hun har snakket med nesten 100 mennesker i norsk arbeidsliv og destillerer erfaringene til praktiske karrierestrategier du faktisk kan bruke i hverdagen, enten du er ny i jobben eller vil ta neste steg som fagperson eller leder. Hun er aktuell med boken "GjÞr karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivÄ".
Vi gĂ„r konkret inn i intern nettverksbygging: hvordan du tar kontakt pĂ„ tvers av avdelinger, hvorfor ârandom kaffeâ kan vĂŠre en av de smarteste investeringene du gjĂžr, og hvordan du samtidig samler innsikt om hva som rĂžrer seg i organisasjonen. Vi snakker ogsĂ„ om hvorfor du bĂžr forstĂ„ hvor verdiene skapes og hvem som pĂ„virker beslutninger, ikke bare hvem som har hĂžyest tittel. For introverte er dette bedre nyheter enn du tror: digitale flater og smĂ„, mĂ„lrettede samtaler kan gjĂžre relasjonsbygging mer overkommelig og like effektivt.
SĂ„ tar vi for oss mentor og sponsor, og hvorfor sponsor ofte er den som virkelig Ă„pner dĂžrer fordi navnet ditt blir nevnt nĂ„r du ikke er i rommet. Vi avslutter med et viktig perspektiv pĂ„ karriereutvikling i en AI-drevet tid: bygg ferdigheter, ikke bare titler, og tenk fleksibilitet og lateral bevegelse for Ă„ bli mindre sĂ„rbar. Du fĂ„r ogsĂ„ et enkelt sprĂ„kgrep som gir bedre lĂŠring: be om rĂ„d i stedet for âfeedbackâ og merk hvor mye mer du fĂ„r tilbake.
Abonner der du lytter, del episoden med en venn som stÄr i et karrierevalg, og legg gjerne igjen en vurdering: hvilke av rÄdene vil du teste denne uka?
Boken til Claudia finner du her GjÞr karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivÄ -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Har du noen gang opplevd at lĂžsningen eller idĂšen din ikke vant fram, mens noen med et mindre overbevisende argument fikk gjennomslag? Hemmeligheten kan ligge hvordan du bruker stemmen! I denne episoden avslĂžrer logoped og stemmecoach Gry Sandland hvordan ledere kan styrke sin autoritet og troverdighet gjennom bevisst stemmebruk.
Forskning viser at hele 88% av oppmerksomheten vi fĂ„r nĂ„r vi kommuniserer, rettes mot vĂ„rt nonverbale sprĂ„k â stemmebruken og kroppssprĂ„ket vĂ„rt.Studier fra Yale og Harvard Business Review bekrefter at vi gjĂžr umiddelbare vurderinger av en persons troverdighet, pĂ„litelighet og kompetanse basert pĂ„ stemmen alene. Med andre ord: Din stemme kan pĂ„virke bunnlinjen!
Gjennom praktiske eksempler og virkelige historier illustrerer Gry hvordan de vanligste stemmefeilene hos ledere â monoton stemme, for lavt volum, hĂžyt stemmeleie eller hurtig taletempo â kan sabotere ditt budskap, uansett hvor godt forberedt du er.
Hun deler konkrete teknikker for Ă„ utvikle en stemme som signaliserer trygghet, engasjement og autoritet. SĂŠrlig interessant er diskusjonen om hvordan riktig bruk av pauser kan styrke din gjennomslagskraft, og hvordan fyllord som "eh" og "ikke sant" undergraver din posisjon.
Lytt til denne episoden for Ă„ lĂŠre hvordan du kan ta enkle grep for Ă„ bli en tydeligere, mer overbevisende leder, enten du skal holde presentasjoner, lede mĂžter eller ha krevende samtaler med medarbeidere. Stemmen din er et kraftig lederverktĂžy â er du klar til Ă„ bruke det bevisst?
Abonner pÄ bedre stemme med Gry Sandland her -
Lisa Wade deler tankevekkende innsikt om hvordan arbeidstakere allerede fra slutten av 40-Ă„rene begynner Ă„ kjenne pĂ„ jobbutryggheten, i det hun kaller "stoleken" â en desperat jakt pĂ„ den siste jobben fĂžr pensjonsalderen.
Vi lĂŠrer hvorfor arbeidsgivere ofte vegrer seg for Ă„ ansette eldre, samtidig som vi avliver myter om dagens seniorer. For er det ikke fascinerende at svensk forskning viser at "70 er de nye 50"?
Forestill deg verdien av et arbeidsliv som favner alle aldre, der erfaring verdsettes like hĂžyt som fersk kunnskap. I denne engasjerende samtalen utforsker Alexander Haneng og gjest Lisa Wade det som virkelig skjuler seg bak uttrykket "det grĂ„ gullet" â seniorene over 55 Ă„r som representerer en uvurderlig, men ofte oversett ressurs i norsk arbeidsliv.
Samtalens hĂžydepunkter inkluderer verdifulle diskusjoner om "second career" â muligheten til Ă„ skifte karriereretning senere i livet basert pĂ„ pasjon fremfor status, og hvordan nettverksbygging fĂžr du trenger det ("dig the well before you get thirsty") kan vĂŠre avgjĂžrende for seniorer i jobbsĂžkerprosessen. HĂžr ogsĂ„ den overraskende historien om 65-Ă„ringen som ville fortsatt i jobben hvis bare noen hadde spurt.
For ledere avslĂžres det hvorfor tradisjonell seniorpolitikk â det Wade kaller "putemeny"-tilnĂŠrmingen â oftest feiler, og hva som faktisk motiverer seniorer til Ă„ bli vĂŠrende lenger i arbeidslivet. Tenk deg: hvis alle nordmenn jobbet bare ett Ă„r lenger, ville det tilfĂžrt statskassen 40 milliarder kroner Ă„rlig!
Uansett om du er leder, senior, eller bare opptatt av fremtidens arbeidsliv, vil denne episoden gi deg ny innsikt i hvordan vi bedre kan utnytte den kompetansen og erfaringen som ellers risikerer Ä forsvinne ut dÞren nÄr seniorene gÄr av med pensjon. Lytt nÄ for Ä lÊre hvordan du kan bidra til Ä forlÞse potensialet i det grÄ gullet. -
Hva betyr egentlig kreativitet i en ledelseskontekst? Er det noe alle kan lÊre, eller mÄ man vÊre fÞdt med det? I denne episoden av Ledertips, utforsker vi kreativitetens rolle i moderne ledelse med Ole Fredrik Norbye - en unik stemme som kombinerer ekspertise fra bÄde kunstens og nÊringslivets verden.
Norbye, som selv er jazzpianist, MBA-utdannet og en av Norges fremste kreativitetseksperter, tar oss med pÄ en fascinerende reise gjennom hva kreativitet faktisk innebÊrer for ledere. Han avliver myten om at kreativitet bare handler om form og farge, og redefinerer konseptet som evnen til Ä "kartlegge et problem og finne lÞsninger som enda ikke eksisterer."
Gjennom en dramatisk historie om en skogbrann i Montana i 1949, demonstrerer Fredrik hvordan ekte kreativitet ofte oppstĂ„r i krisesituasjoner, og hvordan det ikke bare handler om Ă„ tenke utenfor boksen, men noen ganger om Ă„ "brenne hele boksen opp." Han deler konkrete, forskningsbaserte strategier for hvordan ledere kan fremme kreativitet hos sine ansatte â fra betydningen av hviletilstander til verdien av kompetansemangfold i team.
Et av de mest overraskende perspektivene Norbye bringer til bordet er hvordan kritisk tenkning er like viktig som idégenerering i kreative prosesser. Som han elegant uttrykker det gjennom et sitat fra komponisten Johannes Brahms: "Hvis du skal bedÞmme et geni, sÄ skal du se pÄ papirkurven." Hvilke ideer er verdt Ä forfÞlge, og hvilke bÞr forkastes? Dette er en essensiell ferdighet for kreative ledere.
Uansett om du leder et team i privat eller offentlig sektor, om du identifiserer deg som kreativ eller ikke â denne episoden vil gi deg nye perspektiver pĂ„ hvordan du kan utvikle din egen og ditt teams kreative potensiale. Lytt nĂ„ for Ă„ oppdage hvordan jazzens improvisasjonskunst kan inspirere ditt lederskap. -
Har du noen gang lurt pÄ hvorfor noen teammedlemmer blomstrer i gruppearbeid mens andre virker tomme for energi? Eller hvorfor en kollega trenger detaljerte planer mens en annen foretrekker fleksibilitet? I denne tankevekkende episoden av Ledertips tar vi et dypdykk i psykologiens verden med Vigdis Lamberg, forfatter og grunnlegger av Karriereakademiet.
Vi utforsker Carl Jungs typologi som kategoriserer mennesker i 16 unike personlighetstyper basert pÄ fire dimensjoner: energi (ekstrovert/introvert), opplevelse (sansende/intuitiv), beslutning (tenker/fÞler) og livsstil (avgjÞrer/opplever). Gjennom konkrete eksempler og praktiske scenarier viser Vigdis hvordan denne kunnskapen kan transformere arbeidsplassen, redusere konflikter og skape et mer produktivt miljÞ.
HĂžydepunktet i episoden kommer nĂ„r Alexander gjennomgĂ„r sin egen personlighetstest live og blir identifisert som en ENTJ â en ideutvikler med sterke analytiske egenskaper. Diskusjonen belyser hvordan selvbevissthet rundt egen personlighetstype kan gjĂžre deg til en bedre leder som forstĂ„r bĂ„de egne styrker og hvordan du kan tilpasse kommunikasjon og delegering til ulike medarbeidere.
Forskning viser at bedrifter som skaper psykologisk trygghet og omfavner mangfold er betydelig mer lÞnnsomme. LÊr hvordan du kan bruke personlighetsforstÄelse som et konkret verktÞy for Ä bygge sterkere team, redusere turnover og skape et arbeidsmiljÞ hvor alle kan trives og prestere pÄ sitt beste.Karriereboken
-
à kunne lese kroppssprÄk kan gi deg en stor fordel bÄde pÄ jobb og privat, og i ekstreme tilfeller kan det ogsÄ redde liv. Vidar Hansen er en mentalist, eks-politimann og etterforsker som er kjent for Ä lese tanker og avslÞre lÞgn. Han har tidligere fÄtt politiprisen for Ä ha pÄgrepet flest kriminelle i Norge, og ledelsen i politiet har fÄtt tilsendt brev fra folk som nektet Ä gÄ i avhÞr med Vidar fordi de mente han sÄ rett gjennom dem.
I denne episoden:
Hvordan fÄ gjennomslag for dine ideer i mÞterHvordan pÄvirker ditt kroppssprÄk som leder dine medarbeidere?Vidars beste tips til ledereHvordan bygger man raskt releasjoner til sjefer, kunder osv.?Er smalltalk viktig?Kan Vidar faktisk lese tanker?Alle har hÞrt om pokerfjes, men er det andre deler av kroppen som avslÞrer oss i lÞgn?Hvordan ble Vidar sÄ interessert i akkurat dette med kroppssprÄk?Kan anbefale boken til Vidar og Siri Lill Mannes som heter Kunsten Ä lese kroppssprÄk
Den 1. april 2025 skal Vidar ha et show i Oslo
-
Ăystein Bonvik er forfatter av boken "Frist meg ikke inn i ledelse - bekjennelser fra en middelmĂ„dig leder." Han underviser ogsĂ„ pĂ„ BIs Executive Master of Management og er kommunikasjonsrĂ„dgiver.
I denne episoden:
Hvorfor vil sÄ fÄ unge i dag bli ledere?Er det et problem?Gjelder dette ogsÄ internasjonalt?Finnes det en skjebne verre enn Ä bli mellomleder?Er lederjobben blitt uoverkommelig?Hvordan kan en leder bruke HR pÄ en god mÄte?KjÞp boken her
-
I denne jubileumsepisoden tar Marius RÞed Wang, co-founder av Oslo Business Forum, styringen og inviterer Alexander Haneng og Tor Haugnes, tidligere foreleser pÄ BI, nÄ daglig leder av Neste Steg Norge, pÄ et kaldt glass hvitvin og et dypdykk i 99 episoder av Ledertips-podcasten.
Takk til alle som har gjestet podcasten og alle dere som lytter!!
I denne episoden:
Hva er vÄre tre favoritt tips fra podcasten?Hva er de fem mest nedlastede episodene?Klipp med Jacob Schram, Ole Gunnar SolskjÊr, Carla Harris, Rune Bjerke og Morten T. Hansen.Og mye mer...Takk til TorbjÞrn RÞe Isaksen / Johan H. Andresen for vin tipset, nemlig en "Senses Charles Heintz Vineyard Sonoma Coast Chardonnay".
-
Ole-Arvid Liodden er lidenskapelig opptatt av hvordan man skaper gode salg, og ikke minst gode selgere. Han har 30 Ärs erfaring som selger og salgscoach, og i denne episoden gÄr vi inn pÄ hvorfor vi alle er selgere, enten vi jobber med salg eller ikke, og hvordan selge mer.
Er det Ă„ jobbe med salg skambelagt?Er en leder en selger? Hvordan bli en bedre selger?Trenger jeg en salgscoach?Hva koster det?Er det skummelt Ă„ ha en coach?Er det en ting om salg Ole-Arvid har endret mening om de siste 5 Ă„rene?Er "the tough negotiator" ala Trump en vinnende salgsformel i Norge?
I denne episoden:Ole-Arvid Liodden
-
Unni Skjelnes er avdelingsleder mĂžteplasser og nettverk i NHO og har ledet Ă rskonferansen til NHO de siste fire Ă„rene.
Hvordan er det Ä vÊre prosjektleder for NHOs à rskonferanse?Sover Unni godt om natta dagene fÞr à rskonferansen?Hva ser Unni etter nÄr hun setter sammen et team til à rskonferansen?Hvilke tips har Unni til andre som skal lage et stort eventForventer folk i dag mer underholdning pÄ scenen?Hvordan fÄr man tak i de store navnene til Ä stÄ pÄ scenen?Leverer foredragsholderne alltid som forventet?Hvordan er fremtidens event: digital, fysisk eller hybrid?
I denne episoden: -
Ă rskonferansen til NHO er myteomspunnet og arrangeres i starten av januar hvert Ă„r. Unni Skjelnes er avdelingsleder mĂžteplasser og nettverk i NHO og har ledet Ă rskonferansen til NHO de siste fire Ă„rene.
Hvorfor arrangerer NHO à rskonferansen?Hvordan fÄr man en invitasjon?Hvem kommer pÄ konferansen?Hvilken verdi fÄr de som er med? Etter konferansen arrangeres middagen for noen fÄ utvalgte. Hvordan er den?Det Ä stÄ pÄ scenen pÄ à rskonferansen er vel kanskje noe av det gjeveste man kan gjÞre, og gir en enorm synlighet. Hvordan velger dere foredragsholdere? Dersom man ikke er sÄ heldig Ä fÄ invitasjon til noe av dette, finnes det andre arrangementer den uken?
I denne episoden: -
Hvor viktig er det at man har bĂŠrekraftskompetanse i styret nĂ„ som bĂŠrekraft er pĂ„ vei til Ă„ bli en "licence to operate" i mange bransjer? Fredrik Torp, grĂŒnder av rekrutteringsselskapet ESG People, gjester igjen podcasten.
Hvorfor gjÞr CSRD bÊrekraft viktigere for styrer?Har styremedlemmene ansvaret for bÊrekraft i selskapet? Hva ser oppdragsgiverne etter nÄr de skal finne kandidater med bÊrekraftskompetanse?Hva er potensielle styremedlemmer opptatt av?MÄ man ha styreerfaring fra fÞr, eller holder det med bÊrekraftskompetanse?Kan det kombineres med full jobb?Hvor godt betalt er det?MÄ man spÞrre sjefen fÞr man gÄr inn i et styre?
I denne episoden: -
Tilgang pĂ„ kompetanse pĂ„ bĂŠrekraftsomrĂ„det har blitt en kritisk suksessfaktor for mange norske selskaper, og det blir ikke mindre viktig med nye reguleringer fra EU som CSRD og CBAM. Fredrik Torp er grĂŒnder av rekrutteringsselskapet ESG People som kun jobber med rekruttering til ESG, bĂŠrekraft og impact-stillinger.
Hva er ESG?Hvor lett er det Ä rekruttere denne kompetansen?Hvordan beholder man denne kompetansen?Hva er likheten mellom digitalisering/IT og bÊrekraft?Finnes denne kompetansen i markedet?Hva er "turn off" for kandidater i dette spacet?Har selskaper som mÄ levere CSRD rapportering en fordel nÄr det gjelder Ä rekruttere til denne type stillinger?Er det noen forskjell pÄ unge og eldre kandidater?
I denne episoden: -
Most of us know UN's Sustainable Development Goals, the SDGs, but have you heard about the IDGs? The Inner Development Goals. Daniel Hires, is the CMO and part of the executive board of directors at the Inner Development Goals Foundation. He joins us to talk about how the IDGs can help us solve the SDGs, and also make us better leaders.
Rooted in interdisciplinary research, the IDG Framework consists of 5 dimensions with 23 skills of human inner growth and development.
Inner Development Goals Foundation is a non-profit organization for inner development who research, collect and communicate science-based skills and qualities that help us to live purposeful, sustainable, and productive lives.
Take the IDG survey here. -
Vi dykker ned i hva AI betyr for ledelse, for norsk nÊringsliv, og om fremtidens leder rett og slett er en kunstig intelligens? Vi fÄr besÞk av filosof Henrik Syse og daglig leder i HR Norge, Even Bolstad.
Episoden ble spilt inn live pÄ Arendalsuka da NHO Service og Handel og Parat inviterte til live podcastinnspilling og mingling.
Boken "KI i mĂžte med menneske" kan kjĂžpes for kr 100 i Parats nettbutikk. -
We welcome back to the show innovation guru Alex Osterwalder. Alex is one of the world's top management thinkers, currently ranked #8 on the Thinkers 50 list. He has sold millions of books and is most famous for inventing the Business Model Canvas.
How did Alex get started with corporate innovation?What is the difference between R&D and business R&D?How does generative AI change corporate innovation?What mistakes has Alex made as the CEO of his own company?And much more!
In this episode:
Make sure to also check out episode 55 How do you build an invincible company with Alex Osterwalder also available as a video on YouTube -
De fleste kjenner til tegneserien til BĂžrge Lund med unike karakterer som Kjell, Nico, Linn, Bodil, Thorsen og Vanessa. Men finnes det en sannhet bak humoren? Og er det noen gode tips for ledere gjemt i stripene?
Hvordan klarer BÞrge Ä holde seg oppdatert pÄ trender i kontorlandskapet nÄr han jobber i et enkeltmannsforetak?Er karakterene i LUNCH BÞrges kollegaer?Hvem er folks favorittkarakter?Hvordan leder man Kjell?Hva jobber de ansatte i LUNCH egentlig med?Hvilke ideer har publikum til BÞrge til nye LUNCH-striper?Finnes det en verre skjebne enn Ä vÊre mellomleder?Har vi for mange ledere?
Episoden ble spilt inn live foran 150 publikummere pÄ lanseringen av den nye LUNCH boka "Velkommen til arbeidslivet" pÄ Epicenter i Oslo.
I denne episoden: -
Episoden ble spilt inn live under Ăstfoldkonferansen 2024 med 450 tilhĂžrere i salen. Ishita Barua er lege, AI-forsker og er forfatter av boken "Kunstig intelligens redder liv - AI er legenes nye superkrefter". Lise Eastgate er teknologioptimist, leder Itera Fredrikstad og har jobbet med mange AI-prosjekter.
Hva slags fokus har bedriftene blant publikum pÄ AI?Hvor mange bedrifter har tatt i bruk AI per nÄ?Hva er noen konkrete eksempler pÄ anvendt AI?Hva er de stÞrste hindrene for Ä ta i bruk AI i bedriften?Er digitaliseringen over?Trenger vi datakvalitet eller fikser AIen alt? Hva med etikk og AI?Hvor skal man konkret starte med AI i en bedrift?
I denne episoden:
-
Live innspilling av Ledertips podcasten og boklansering med BĂžrge Lund!
Bli med pÄ et dypdykk i LUNCH-universet nÄr serieskaper BÞrge Lund og podcastvert Alexander Haneng inviterer til live podcast og lansering av den nye LUNCH-boka "Velkommen til arbeidslivet"!KjÞp billetter her!
Tid: 12. mars kl. 18-21
Sted: Epicenter i Oslo (Edvard Storms gate 2)
Pris: kr 100/person
Servering: Bar der man kan fÄ kjÞpt vin, Þl og mineralvann.
Aldersgrense: 18 Ă„r (pga alkoholservering) - Laat meer zien
