Afleveringen
-
Aanspreken als leidinggevende is een veel voorkomende interventie in je leiderschap binnen de professionele cultuur. In gesprekken met leiders hoor ik vaak twijfels en tegenzin om het te doen. Zeker als het gaat over situaties waar jij gedoe en irritatie op voelt. In deze aflevering hoor je stappen die je gedachtegang kan helpen in de manier waarop je de situatie bekijkt en met welke effect je daarna je het gesprek kan aan gaan.
Wil je zelf meer tools leren in je leiderschap en kennis maken met systeemgericht leidinggeven aan je team? Of wil je met je hele organisatie gaan ontwikkelen met systeemgericht werken aan jullie professionele cultuur?
Neem persoonlijk contact met met op. Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Als leidinggevende is er de valkuil om te veel te willen voldoen aan de verwachtingen van je team. Ook ik ben er weer ingetrapt bij de begeleiding van teams uit het onderwijs. Veelal praat je je eigen gedrag goed, maar onbewust spelen er een aantal andere zaken van de ontwikkeling van eigenaarschap in je team laat stagneren.
Ook interesse in een teamtraject, of toch meer voor je MT-team om het gedachtengoed van systeemgericht werken aan teamontwikkeling vanaf de top te ontwikkelen?
Of wil je gewoon dat ik eens met je meekijk op het gebied van persoonlijk leiderschap in samenhang met de ontwikkeling van jouw team?
Neem contact met me op via [email protected] Of zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl
Of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Stilstaan en vertragen om vooruit te komen in de groei van je teamontwikkeling. Stilstand is het gevoel wat opgewekt wordt terwijl jouw teamleden eigenlijk bezig zijn met het leren van duurzame vaardigheden waar ze nog heel lang profijt van kunnen hebben. Ze hebben het alleen echt nog niet door. Wat levert het je team op en waarom is het belangrijk om in de snelheid en druk die op je team afkomt echt te leren vertragen?
Ook interesse in een teamtraject, of voor je DT/MT-team om het gedachtengoed van systeemgericht werken aan teamontwikkeling vanaf de top te ontwikkelen?
Of wil je gewoon dat ik eens met je meekijk op het gebied van persoonlijk leiderschap in samenhang met de ontwikkeling van jouw team?
Neem contact met me op via [email protected]. Of zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Cultuurveranderingen in teams verlopen volgens bepaalde fasen. De fase van niet-weten is chaotisch en voelt verre van plezierig. Je hoort waarom dit zo gaat en je krijgt tips wat je kan doen aan de chaos binnen je verandertraject. De aanleiding is iets persoonlijks: de ontwikkeling van het muziektheaterstuk Parachutes in de Polder. Er zijn veel vergelijkingen tussen de ontwikkeling daarvan en het doorlopen van cultuurtrajecten.
Meer over deze voorstellingen op 3,4 en 5 mei 2025 in Het Park in Hoorn kan je vinden via deze Link: https://hetpark.nl/?s=polder
Ook interesse in een teamtraject, of toch meer voor je MT-team om het gedachtengoed van systeemgericht werken aan teamontwikkeling vanaf de top te ontwikkelen?
Of wil je gewoon dat ik eens met je meekijk op het gebied van persoonlijk leiderschap in samenhang met de ontwikkeling van jouw team?
Neem contact met me op via [email protected]. Of zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl
Of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Ja zeggen en nee doen is een grote frustatie in teams. Waarom ontstaat dat en wat kan je eraan doen? Een systeemgerichte aanpak in jouw leiderschap op aansturing van het team maakt dat je dit gedrag gezamenlijk ontwikkelt naar teameigenaarschap.
Ook interesse in een teamptraject, of toch meer voor je MT-team om het gedachtengoed van systeemgericht werken aan teamontwikkeling vanaf de top te ontwikkelen? Neem contact met me op via [email protected]. Of zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Werkafspraken maken met je team als onderliggend fundament om het proces van samenwerken doelmatiger en plezieriger te maken. Ik besteed er altijd aandacht aan voordat we aan werksessies gaan beginnen, juist om er bewustwording op te krijgen. Je hoort van mij mijn meestgebruikte werkafspraken en mijn achterliggende uitgangsprincipes met het werken met teams.
Ook interesse in een teamtraject, of toch meer voor je MT-team om het gedachtengoed van systeemgericht werken aan teamontwikkeling vanaf de top te ontwikkelen? Neem contact met me op via [email protected]. Of zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Als MT van je team is het belangrijk om in de professionele cultuur grenzen en kaders aan te brengen. Niet alleen in processen en structuren, maar juist in houding en gedrag ligt de winst om een resultaat- en visiegericht team te ontwikkelen. Je hoort hoe belangrijk de context in een professionele cultuur is en wat de benadering van grenzen en kaders kan doen voor je teamontwikkeling.
Ook interesse in een MT traject, zodat ook jouw team de professionele cultuur gaat versterken?
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Besluiten nemen en in je leiderschap kaders aanbrengen in de procedure op de besluitvorming is een vaardigheid in je leiderschap wat een hoop gedoe kan schelen. Bewustwording op de mate van inspraak en wat het vraagt van je teamleden maakt het besluiten maken een stuk doelmatiger.
Interesse om eens te sparren?
Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl
of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Aannames checken en bewust worden van je verwachtingen is een basistechniek in communicatie dat zeer verhelderend werkt. Het checken van de aannames aanleren in je team maar het ook zelf gebruiken in je leiderschap gaat het proces weer fluïde maken.
Ik vertel over een teamsessie met 2 teams die door hier bewustwording op te krijgen en het leren van aannames checken weer een eerste kleine stap naar een effectieve samenwerking konden zetten.
Wil je zelf meer tools leren in je leiderschap en kennis maken met systeemgericht leidinggeven aan je team?
Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Leidinggeven aan je teamontwikkeling is een essentiële vaardigheid voor leiders. Hoe kan je ervoor zorgen dat je in jouw dynamische werkomgeving evengoed je team kan faciliteren in het effectief halen van doelen? Hoe maak je het potentieel wakker van jouw team?
Je hoort de veel gemaakte valkuilen in leiderschap en ik introduceer de systeembenadering die ervoor zorgt dat jouw team zich open kan stellen voor de collectieve kracht dat elk team in zich heeft.
Ook zin om ermee te werken?
Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Vergaderen en overleggen gaat niet altijd even effectief. Je kan als team daar een grote energielek op hebben. Zo ook dit team. En zij wilden helemaal gaan voor een verbetering van hun overlegcultuur. Ze raakten echter verder weg dan ooit van hun bedoeling om een professionele cultuur rond vergaderen te ontwikkelen. Je hoort in deze podcast waardoor dat zo is ontstaan.
Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Groepsdynamiek en teamontwikkeling zijn dit keer niet theoretisch. Door een persoonlijk verhaal, met een groep waar ik ben ingestapt, vertel ik hoe ik raak ingezogen in de kracht van de groep: groepsdynamiek die met mij aan de haal gaat. Ik deel je hoe dat mechanisme werkt, wat er bij me is geactiveerd en wat ik heb te doen om mijn bijdrage aan dit geheel te kunnen maken.
Leuk als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling!
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Doelen stellen is zo belangrijk in organisaties, maar het gaat nog verder dan dat. Het zit hem soms ook in kleine doelen of in bepaalde samenkomsten: waarom zijn doelen dan zo belangrijk? Zelf kom ik slecht vooruit als ik niet weet wat het doel, nut of functie van iets is. En ik ben niet de enige...
Heel fijn als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling!
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Kill the leader of de leider als zwarte schaap is een veel voorkomende onbewuste dynamiek in teams die destructief kan zijn voor de leidinggevende. Het is een symptoom van teams die niet doorontwikkeld zijn in taakgerichtheid en volwassenheid. Je hoort hoe dit complexe mechanisme ontstaat en wat er allemaal mee samenhangt.
Heel fijn als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling!
Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Veranderingen doorvoeren op teamniveau was ooit mijn persoonlijke missie. Je hoort de belangrijkste les uit mijn werkleven en hoe diep deze missie in mijn script verweven was en het tot een hittepunt kwam. Dankbaar ben ik omdat ik nu zelf teams kan helpen omdat het mij zoveel inzichten heeft gebracht over hoe teams samen veranderingen tot stand brengen en wat ik nu leiders kan leren om daar grip op te krijgen. Hoe krijg je ze mee? Het is collectief leren!
Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/
Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️
Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Gelijkheid nastreven is een onbewuste neiging die op teamniveau killing voor de teamontwikkeling is. Het overkwam mijzelf afgelopen week in de ontwikkeling van de training “Grip op je vergadering”. Je hoort meer over de neiging, over de training maar ook over mijn ervaringen in het onderwijs hoe bijv. een verplichte regeling als taakbeleid het meganisme van gelijkheid versterkt waardoor het ontbreekt aan teameigenaarschap.
Kijk vanaf 18 oktober op mijn website www.miekevanderkroon.nl over de training Grip op je Vergadering!
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Het projectiemechanisme herkennen bij jezelf en in je team is een vaardigheid voor jouw leiderschap wat je veel kan brengen. Je hoort hoe het mechanisme werkt, ik geef een voorbeeld uit mijn eigen persoonlijke ontwikkeling en ik geef je een tip hoe je ermee aan de slag kan.
Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/
Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️
Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Familiecultuur en zijn uitdagingen als jouw team het grote hart van de familiecultuur draagt. Je hoort de kenmerken en valkuilen die het met zich meebrengt. Hoe kan je als leidinggevende dit voor je werken?
Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/
Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️
Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Familiecultuur: een cultuur met een negatief imago, die in mijn ogen niet altijd terecht is want deze cultuur heeft ook zijn positieve effecten en voordelige lange termijn gevolgen. Deze aflevering wordt volgende week aangevuld met de uitdagingen van de familiecultuur en ontvang je ook tips wat je kan doen om die uitdagingen aan te gaan.
Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/
Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️
Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
Heb een fijne dag!
-
Jouw teamontwikkeling nu extra aandacht geven. Je hoort van me waarom dat nu een hele goede periode ervoor is en wat het je op lange termijn gaat opleveren.
Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/
OPROEP!
Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️
Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]
Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm
Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/
- Laat meer zien
