Afleveringen
-
Over Marian Thunnissen
Marian Thunnissen is sinds 2016 lector Dynamische Talentinterventies bij Fontys Hogeschool. Met haar collega’s doet zij onderzoek naar het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent in werk. Daarnaast is Marian leading lector van het Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen. Dit is een interdisciplinair onderzoekscentrum dat zich richt op het leven lang leren en ontwikkelen van werkende professionals.
...
Over Antoinette Littel
Antoinette werkt sinds 2013 als docent, afstudeerbegeleider en coach bij Fontys hogeschool ICT in Eindhoven. Ze werkt met voornamelijk internationale studenten en heeft dat aandeel zien groeien van 2 klassen naar 18 klassen. Daarnaast is ze betrokken bij het project Career Jumpstart dat studenten met extra ondersteuningsbehoefte helpt de stap van school naar werk te maken.
...
Over gespreksleider Ronald Scheer
Ronald is als gespreksleider & coach betrokken bij podcast series over Onderwijs, Techniek en Innovatie. Daarnaast is Ronald docent & onderzoeker bij het lectoraat voor Robotica en Mechatronica van Fontys hogeschool voor Engineering in Eindhoven. -
Over Sofie Moresie
Sofie is programmaleider bij het programma Wendbare Professionals (voorheen docentprofessionalisering) en medebedenker van de 8 Fontysrollen.
...
Over deze aflevering
De maatschappij verandert in een snel tempo, en het onderwijs en onderzoek veranderen mee. Dat vraagt ook iets van ons als Fontys professionals. Om goed in te kunnen spelen op deze veranderingen zijn acht Fontysrollen gedefinieerd die helpen bij jouw ontwikkeling. Of je nu betrokken bent bij het onderwijs, onderzoek of de ondersteuning van de organisatie. In deze podcast licht Sofie de rollen toe: coach, expert, onderzoeker, organisator, kennisdeler, verbinder, inspirator en innovator. En je krijgt inzicht in hoe jij of jouw team ermee aan de slag kunt gaan.
...
Over het programma Docent Professionalisering
Het programma Wendbare Professionals heeft als doel: ‘Het stimuleren van de ontwikkeling van Fontysprofessionals om zo hun wendbaarheid te vergroten’. In een omgeving die continu verandert, is het een hele uitdaging om het best passende en kwalitatief goed onderwijs en onderzoek te creëren. Om dit voor elkaar te krijgen wordt er vanuit het programma Wendbare Professionals ism met dienst P&O hard gewerkt aan een lerende Fontys: een omgeving waar onze professionals zich voortdurend kunnen blijven ontwikkelen: individueel, als team en als organisatie.
...
Over gespreksleider Ronald Scheer
Ronald is als gespreksleider & coach betrokken bij podcast series over Onderwijs, Techniek en Innovatie. Daarnaast is Ronald docent & onderzoeker bij het lectoraat voor Robotica en Mechatronica van Fontys hogeschool voor Engineering in Eindhoven. -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Als leidinggevende heb je te maken met diverse vraagstukken rondom ontwikkeling en verandering. Hoe geef je hieraan vorm binnen je team(s)? En hoe zorg je voor balans tussen de behoefte van de organisatie en die van je team of individuele medewerkers? In deze podcast gaan Aukje Veenstra en Marc van de Coevering met elkaar in gesprek hierover.
Aukje Veenstra
Aukje is HR-businesspartner en Projectleider bij Fontys Hogeschool.
'Hybride leeromgevingen', 'Circulaire Transitie', 'Toekomst van Onderwijs','Industrie 4.0' en'Inclusie en diversiteit'.
Marc van de Coevering
Marc is Onderwijsmanager bij Fontys Lerarenopleiding in Tilburg.
Audio vormgeving en realisatie podcast
Deze aflevering #6 van de podcast serie 'Leven Lang Ontwikkelen' is geproduceerd door Ronald Scheer. Ronald is als Podcast Coach en gespreksleider betrokken bij meerdere podcast series over verschillende onderwerpen, zoals:HBO docent Mechatronica
Daarnaast is Ronald Scheer docent & onderzoeker bij het lectoraat voor Robotica en Mechatronica van Fontys hogeschool voor Engineering in Eindhoven. -
In deze podcast gaan Marieke van Otterdijk en Maud Oomen, met elkaar in gesprek over de doorstroomregeling om tijdens een minor een pre-master Industrial Design te doen.
-
Bedrijven in de high-tech en IT – sector in de Brainport regio hebben al jaren te kampen met een zeer krappe arbeidsmarkt. Niet alleen grote bedrijven, maar ook mkb-bedrijven merken dat. Een mogelijke oplossing is het aantrekken van buitenlands talenten. Brainport Development en Holland Expat Center South willen mkb-bedrijven hierin ondersteunen. Het lectoraat Dynamische Talentinterventies is gevraagd onderzoek te doen naar de succesfactoren in het aantrekken en behouden van internationaal talent. Wat moet je als MKB-er doen om buitenlands talent aan te trekken? Hoe kan je daarmee je organisatie versterken en wendbaar maken? In deze podcast bespreken Kazimier Helfenrath en Anouk Schul, beide onderzoeker bij het lectoraat, de belangrijkste resultaten.
-
De wereld verandert, de student verandert en het onderwijs verandert. Als docent en medewerker van Fontys groei je mee in een nieuwe rol waarin je studenten steeds vaker begeleidt, coacht en je meer samenwerkt met andere docenten, collega's en met het werkveld. Benieuwd naar welke rollen passen bij die nieuwe wereld? En hoe Fontys jou hierbij kan helpen? Dan is deze podcast iets voor jou! Programmamanager Docentprofessionalisering Sofie Moresi en Michel Starreveld, docent HRM & Psychologie bij Fontys vertellen over wat de snel veranderende wereld betekent voor het docentschap en hoe je hier als docent op inspeelt op een manier die bij jou past.
-
We hebben allemaal talenten. En als we die kunnen gebruiken in ons werk worden we daar blijer en productiever van. Toch vinden veel organisaties het lastig om in de praktijk invulling te geven aan talentgericht werken. Hoe ga je te werk? Wat werkt wel en wat niet? Welke tips zijn er voor loopbaanprofessionals? Je hoort het allemaal in de podcast die podcastmaker 'De Loopbaancoach' hierover op heeft genomen met Fontys-Lector Marian Thunnissen en specialist in team- en organisatieontwikkeling Jessica Kruijsen.
-
Een Leven Lang Ontwikkelen is een onderwerp dat steeds vaker op de agenda staat van overheidsinstanties, private organisaties én onderwijsinstellingen. De vraag is: waarom is dat zo? En hoe stimuleer je medewerkers, organisaties en sectoren om er mee aan de slag te gaan? Onlangs ging Fontys medewerker Peter Bos daarover in gesprek met Marian Thunnissen (lector dynamische talentinterventies) en Miranda Snoeren (professionele werkplaatsen). We kwamen onder andere te spreken over de rol van het onderwijs bij een leven lang ontwikkelen, het belang van een ontwikkelingsgerichte cultuur en hoe je als individu morgen aan de slag kan met een leven lang ontwikkelen. Nieuwsgierig? Beluister dan deze podcast.
