Afleveringen
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Il y a un moment précis où tu dois upgrader ton image, et c'est AVANT d'atteindre le niveau supérieur. 3 mois avant, pour être exacte.
Dans cet épisode : le principe du "3 mois avant" et le délai de propagation perceptuelle, la psychologie de l'anticipation identitaire, les 4 moments de bascule stratégiques (lancement, montée en gamme, changement de canal, exposition publique), pourquoi "je ne suis pas encore prête" est une croyance limitante déguisée en pragmatisme, la stratégie d'upgrade par paliers, et le ROI réel de l'investissement image.
Sources :
Adam, H. & Galinsky, A.D. (2012). Enclothed Cognition. Journal of Experimental Social Psychology.
Tversky, A. & Kahneman, D. (1974). Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases. Science.
Todorov, A. et al. (2006). Inferences of Competence from Faces. Science.
Ibarra, H. (2015). Act Like a Leader, Think Like a Leader. Harvard Business Review Press.
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La Maison de conseils en image et posture premium pour dirigeantes et entrepreneures qui veulent enfin être perçues à leur juste niveau d'expertise pour faire parti du top 1% 🍸
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Un blazer à 150€ bien ajusté bat un Prada mal coupé.
Dans cet épisode, on déconstruit le mythe du luxe comme raccourci vers la crédibilité.
La hiérarchie réelle des signaux : coupe > matière > marque.
Luxe perçu vs luxe réel, le piège du total look logotypé (ce qu'il dit vraiment de toi), les 3 investissements image les plus stratégiques même sans budget luxe (retouches, basiques de qualité, signaux sensoriels), et pourquoi tu dépenses déjà assez, juste sans stratégie. L'épisode qui prouve que l'impact visuel n'est pas une question de prix.
Sources :
Nelissen, R.M.A. & Meijers, M.H.C. (2011). Social benefits of luxury brands. Evolution and Human Behavior.
Adam, H. & Galinsky, A.D. (2012). Enclothed Cognition. Journal of Experimental Social Psychology.
Herz, R.S. (2004). A Naturalistic Analysis of Autobiographical Memories Triggered by Olfactory Stimuli. Chemical Senses.
Davis, F. (1992). Fashion, Culture, and Identity. University of Chicago Press.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Tu es brillante. Peut-être la plus compétente de ton marché.
Mais il y a 5 erreurs que tu fais avec ton image, en toute bonne foi, qui sabotent tout ce que tu construis.
Le sous-investissement stratégique (attendre d'avoir le niveau), la dissonance positionnement/image (le grand écart silencieux), le confort comme critère unique (l'ennemi déguisé en ami), l'excès d'accessibilité (se diminuer pour ne pas intimider), et le mimétisme non stratégique (copier sans comprendre).
Pour chaque erreur : le mécanisme psychologique, le coût business, la correction, et des exemples concrets de clientes.
C'est un épisode miroir, tu vas te reconnaître.
Sources :
Fiske, S.T. et al. (2002). A Model of Stereotype Content. Journal of Personality and Social Psychology.
Adam, H. & Galinsky, A.D. (2012). Enclothed Cognition. Journal of Experimental Social Psychology.
Howlett, N. et al. (2013). The influence of clothing on first impressions. Journal of Fashion Marketing and Management.
Todorov, A. et al. (2006). Inferences of Competence from Faces. Science. — Cuddy, A.J.C. (2012). Your Body Language May Shape Who You Are. TED Talk / Harvard.
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Et si ce que tu portais ce matin avait changé la qualité de tes décisions business aujourd'hui ?
Ce n'est pas du développement personnel : c'est de la neuroscience.
Dans cet épisode, on plonge dans l'enclothed cognition (Adam & Galinsky, 2012), la biochimie de la confiance (cortisol, testostérone, posture), l'effet miroir et ses dizaines de micro-confirmations quotidiennes.
On déconstruit le mythe de l'entrepreneure en jogging, on parle de l'impact mesurable de tes vêtements sur ta voix, et on te donne une méthode concrète : le dressing intentionnel et l'exercice des 5 matins. Tes vêtements ne parlent pas qu'aux autres.
Ils reprogramment ton propre cerveau.
Sources :
Adam, H. & Galinsky, A.D. (2012). Enclothed Cognition. Journal of Experimental Social Psychology.
Carney, D.R., Cuddy, A.J.C. & Yap, A.J. (2010). Power Posing. Psychological Science.
Howlett, N. et al. (2013). The influence of clothing on first impressions. Journal of Fashion Marketing and Management.
Slepian, M.L. et al. (2015). The Cognitive Consequences of Formal Clothing. Social Psychological and Personality Science. — Baumeister, R.F. et al. (1998). Ego Depletion. Journal of Personality and Social Psychology.
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Ton dressing ne dit pas qui tu es. Il dit à quelle tribu tu appartiens.
Chaque vêtement est un signal d'appartenance : corporate, créatif, wellness, business premium, lifestyle.
La question qui change tout : est-ce que la tribu que tu rejoins visuellement est celle où se trouvent tes clients premium ?
On décode la carte des 5 tribus entrepreneuriales, le code-mixing pour naviguer entre authenticité et stratégie, et le piège du "rester soi-même" qui t'empêche d'évoluer.
Avec un exercice concret à faire ce soir avec ton placard.
Sources :
Todorov, A. et al. (2006). Inferences of Competence from Faces Predict Election Outcomes. Science.
Tajfel, H. & Turner, J.C. (1979). An Integrative Theory of Intergroup Conflict.
Davis, F. (1992). Fashion, Culture, and Identity. University of Chicago Press.
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Avant que tu aies dit un seul mot, ton interlocuteur a déjà décidé 3 choses sur toi.
En 100 millisecondes. Moins de temps qu'il n'en faut pour cligner des yeux.Et ces 3 choses n'ont rien à voir avec ton visage, ta taille ou ta morphologie.
Ce sont 3 signaux invisibles que 100% des êtres humains lisent inconsciemment :
le niveau de soin (l'intention derrière chaque détail),
la cohérence (est-ce que tous tes signaux racontent la même histoire ?),
et l'intentionnalité (la différence entre un choix et un pilote automatique).
On explique la neuroscience derrière, pourquoi la dissonance visuelle tue ta crédibilité en silence, et comment faire un auto-diagnostic de ce que tu envoies réellement.
Sources :
Todorov, A. et al. (2006). Inferences of Competence from Faces Predict Election Outcomes. Science.
Willis, J. & Todorov, A. (2006). First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face. Psychological Science.
Ambady, N. & Rosenthal, R. (1993). Half a Minute: Predicting Teacher Evaluations From Thin Slices. Journal of Personality and Social Psychology.
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Il y a un chiffre que personne ne veut entendre, et pourtant, il change tout.
Les femmes qui maîtrisent leur présentation gagnent en moyenne 6 000€ de plus par an que celles qui ne le font pas.
À compétences égales. Et ce n'est pas la beauté naturelle qui fait la différence, c'est le grooming, l'effort de présentation intentionnel.
Dans ce premier épisode de Magnétique, on pose le décor : l'image n'est pas un sujet esthétique, c'est un sujet business.
On décortique le pretty privilege, les opportunités fantômes que tu perds sans le savoir, l'équation Compétence × Image perçue = Impact réel, et pourquoi ton expertise seule ne suffit pas à attirer tes clients premium.
Le podcast qui va changer ta vision de l'image.
Sources :
Wong, J.S. & Penner, A.M. (2016). Gender and the returns to attractiveness. Research in Social Stratification and Mobility.
Todorov, A. et al. (2006). Inferences of Competence from Faces Predict Election Outcomes. Science.
Hamermesh, D.S. (2011). Beauty Pays: Why Attractive People Are More Successful. Princeton University Press.
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Magnétique. Quand l'image devient signature.
Le podcast intimiste des dirigeantes qui veulent comprendre les vrais leviers de leur autorité, leur posture et leur image perçue.
Animé par Maïté, fondatrice de Mellow Studio - maison de conseil premium en image et posture stratégique pour dirigeantes et entrepreneures avancées.
Pendant longtemps, je n'avais qu'un seul endroit pour parler de ce qui se joue vraiment dans les coulisses de la réussite des dirigeantes que j'accompagne : en privé, en face à face, avec elles.
Aujourd'hui, j'en ouvre un deuxième.
Une conversation longue, sans filtre, sans concession. Comme on la tiendrait en privé.
Premier épisode : dimanche 31 mai à 18h00. Puis chaque dimanche à la même heure.
Pour les femmes qui ont déjà construit. Qui sentent qu'elles plafonnent à un niveau qui ne correspond pas à leur valeur. Et qui cherchent la pièce manquante — celle dont personne ne parle.
Dans cette première saison, on va décoder :
→ Pourquoi à compétence égale, ce n'est jamais la plus forte qui gagne
→ Les signaux statutaires que les femmes du top 1% incarnent sans en parler
→ Pourquoi un nouveau funnel ne corrigera jamais un déficit d'image
→ Ce que ton image dit de toi quand tu ne parles pas
→ Comment l'image cesse d'être un sujet esthétique pour devenir un langage d'autorité
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