Afleveringen
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Deepas Vita spricht für sich! Deepa Gautam-Nigge ist in der Unternehmensentwicklung (Vice President Corporate Development – M&A and Strategic Investments) des Technologiekonzerns SAP tätig.
Sie ist Herausgeberin des Buchs #Ecosystem Innovation
Sie ist regelmäßig Gast-Dozentin an Universitäten & Konferenzen, Mitglied in diversen Aufsichtsgremien (u.a. bei Schmitz Cargobull und Aleph Alpha), Vorsitzende des Stiftungsrats der RWTH Aachen University Stiftung sowie Beirätin der Digital Hub (de:hub) Initiative des BMWK.
Im Podcast sprechen wir u.a. darüber, wie Deepa berufliche Herausforderungen meistert und ihre Karriere plant. Wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen kann. Was Frauen von Männern und Männer von Frauen lernen können. Kurzum ein Füllhorn voll Tipps und Ermutigung für Euch!
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Zu Gast Jutta Bellstedt-Prohet, spirituelle Coachin.
Wir machen Dir Mut, eine Reise in Dein Inneres zu unternehmen und zu lernen, Dich selbst zu lieben. Selbstliebe ist das Fundament eines erfüllten Lebens.Mehr über Jutta und Ihre Arbeit findest Du hier:
https://www.bellstedt-prophet.de/
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Tom Schmitt, Trainer und Coach, Schauspieler und Regisseur, Theaterpädagoge
"Improvisation ist, wenn man die Vorbereitung nicht merkt" (Francois Trufflaut)Der studierte Theaterpädagoge Tom Schmitt hat mit seinem Konzept der Status-Intelligenz eine Methode entwickelt, die sich mit dem Machtverhältnis in der Kommunikation beschäftigt.
Nach seinem Studium der Sozialpädagogik in Münster war er Gründungs-Mitglied der ersten Improvisationstheater-Gruppe in Deutschland. Nach einem kurzen Gastspiel als Führungskraft in der Industrie hat er sich als Kommunikations- und Führungstrainer selbstständig gemacht und arbeitet seit bald 30 Jahren als Coach, Trainer und Speaker.
Seine Leidenschaft gilt der bewussten Gestaltung von Führungsrollen in Industrie und Wirtschaft. Keith Johnstone, ein kanadischer Regisseur, der die Auffassung vertritt, dass im Theater und in der Improvisation vor allem der Status das Rollenverhältnis definiert, hat Tom Schmitt dazu inspiriert, sein Konzept der „Status-Intelligenz“ zu entwickeln. Status-Intelligenz zeigt Wege auf, wie man auch im persönlichen und beruflichen Alltag durchsetzungsstark und gleichzeitig sympathisch wirken kann.
Durch die Beschäftigung mit dem eigenen Status können wir das Macht-Verhältnis in Beziehungen und Kommunikation bewusst gestalten und dabei an Authentizität gewinnen.
"Man muss wissen, wie weit man zu weit gehen kann, ohne dabei zu weit zu gehen." (Jean Cocteau)
Danke, lieber Tom, dass Du zu Gast bei uns warst!
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Mylgia van Uytrecht, Speakerin & Zumba® Education Specialist
Die vielseitige niederländische Speakerin mit karibischen Wurzeln bewegt sich ihr Leben lang auf der Bühne. Sie ist Eventmoderatorin, Coach für Bühnenpräsenz und Autorin von „Nicht runzeln – lieber schmunzeln“.
Mit Ihren Auftritten, Trainings und Coachings und als Zumba® Ausbildungsleiterin verhalf sie bereits unzähligen Menschen zu einer gesünderen Work-Life-Balance. Auch in Unternehmen sind Mylgias Strategien wichtige Bausteine für den erfolgreichen Wandel. Mit ihrer lockeren, sprachgewandten und humorvollen Art verbreitet die Motivatorin stets positive Energie und Lebensfreude.
Mit ihrem Vortrag „Lifehacks für smartes Sitzen“ gewann sie 2022 den Speaker Award der German Speakers Association. In 2023 wurde Mylgia für die Rhetorik Organisation Toastmasters International ausgezeichnet als Area Director of the year.
Einer der Schlüssel zum Erfolg von Mylgias Vorträgen ist ihre Fähigkeit, das Publikum aufmerksam zu machen mit Denkanstößen, die bewegen. Sie versteht es direkt und eloquent Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Mit Interaktion und praktischen Übungen schafft sie es, in jeder Situation Mut und Zuversicht zu geben und macht so Lust auf die Zukunft.
Oder, wie sie selbst auch sagt: „Shake it till you make it“
Mehr Informationen zu Mylgia finden Sie unter https://speaker.mylgia.de
Danke liebe Mylgia, dass Sie zu Gast bei uns sind!
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Monika Heinold, Finanzministerin Schleswig-Holstein
Von der Erzieherin zur Finanzministerin und stellvertretenden Ministerpräsidentin in Schleswig-Holstein: Monika Heinolds langjährige politische Karriere begann vor fast 40 Jahren aus einer klaren Überzeugung heraus und mit der Mitgliedschaft bei Bündnis90/Die Grünen. Aufgewachsen im ländlichen Schleswig-Holstein in Hardebek im Kreis Segeberg verbindet sie mit ihrer Jugend Freiheit und viel Natur. Trotz der Idylle zog es sie irgendwann raus in die weite Welt. Sie überlegte auszuwandern. Dafür packte sie in den 80er-Jahren ihren Rucksack und reiste ein Jahr lang rund um die Welt. Danach traf sie drei wichtige Entscheidungen: statt auszuwandern, wollte sie in Deutschland leben, eine Familie gründen und sich politisch engagieren. Gesagt, getan. Die gebürtige Gütersloherin trat im Jahr 1984 den Grünen bei, ihre Söhne kamen 1986 und 1988 auf die Welt und ab dem Jahr 1990 war sie sechs Jahre lang Mitglied des Kreistages im Kreis Segeberg aktiv. Ihre Söhne wurden zu ihrem Ansporn, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Zu der Zeit hat sie auch den Bürger*innenverein in Hardebek mitgegründet und war zehn Jahre lang Vorsitzende des Vereins für Jugend und Kulturarbeit im Kreis Segeberg. Daneben arbeitete sie als Erzieherin.
1996 hieß es dann: raus aus Kreistag und Kita – rein in den schleswig-holsteinischen Landtag. Es folgte eine steile Karriere. Schon im Kreistag hatte sie sich um die Haushaltspolitik gekümmert und übernahm dieses Fachgebiet nun auch im Landtag. Sie war eine der ersten Grünen, die im Jahr 1996 in den Kieler Landtag einzogen und gleich in Regierungsverantwortung kamen. Eine spannende Zeit, in der sie u.a. als Parlamentarische Geschäftsführerin Abstimmungsprozesse mit den anderen Fraktionen koordinierte und Personalverantwortung hatte.
Im Juni 2012 wurde sie Finanzministerin des Landes Schleswig-Holstein und hat dieses Amt bis heute inne. Seit Februar 2018 ist sie zudem stellvertretende Ministerpräsidentin Schleswig-Holsteins. Als Grüne kämpft sie für Klima- und Artenschutz, als ausgebildete Pädagogin für gute frühkindliche Bildung und Chancengerechtigkeit im Bildungssystem. Für sie ist klar, dass wir die Zukunft, Freiheit und die Sicherheit für unsere Kinder und Enkelkinder nur sichern können, wenn wir nachhaltig wirtschaften und gerecht besteuern, um die Klimaziele zu erreichen und unsere Gesellschaft zusammenzuhalten.
Zudem macht sie Frauen Mut, die eignen Ziele zu verfolgen, Verantwortung zu übernehmen und Macht wie Führungspositionen einzufordern.
Als Finanzministerin wurde sie oft zur Krisenmanagerin: Gemeinsam mit Hamburg verkaufte sie in einer männerdominierten Bankenwelt die HSH Nordbank und wendete dadurch weiteren Schaden für das Land Schleswig-Holstein ab. In den Jahren 2015/16 managte sie gemeinsam mit ihren Kolleg*innen im Kabinett die Unterbringung, Versorgung, Integration und Finanzierung von Flüchtlingen. Es folgten die Corona-Pandemie, und der Ukraine-Krieg und damit weitere große finanzielle Herausforderungen für das Land. Und auch heute gibt es viel zu tun: Inflation und steigende Zinsen machen künftige Haushaltsaufstellung nicht einfacher. Doch wer an der Küste lebt, der weiß - jeder Sturm hilft dabei, einen kühlen Kopf zu bewahren - ein Markenzeichen der stellvertretenden Ministerpräsidentin und Finanzministerin Monika Heinold.
Danke Frau Ministerin Heinold, dass Sie zu Gast bei uns sind!
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Dr. Cornelia Andriof, Coach & Beraterin
„Kommunikation ist mein Thema, Veränderung meine Leidenschaft“, sagt Dr. Cornelia Andriof, Kommunikationsberater und Coach. Und. „Dass aus meinem Germanistik-Studium (ohne Taxischein) tatsächlich eine Karriere wurde, habe ich drei Dingen zu verdanken: Fleiß, Mut und Glück.“
Beruflich gestartet bin ich bei einer Unternehmensberatung für Kommunikation. Dort habe ich nicht nur interne, externe, Veränderungs- und Krisenkommunikation zu meinem Thema gemacht. Ich habe auch ein rasantes Wachstum mitgestalten können und eigene Führungserfahrung gesammelt. Ein „Moment of Truth“ war für mich, als um die Jahrtausendwende die sogenannte Dot-Com-Blase platze und ich zum ersten Mal Führung in schwierigen Zeiten erlebt habe. Meine Einsicht: Mit den bisherigen Ansätzen können wir den Akteuren in Unternehmen nicht ausreichend helfen.
(2001 und 2002 war ich durchs Kinderkriegen ein wenig abgelenkt von der Karriere.) Ich habe dann dem Inhaber der Unternehmensberatung „tiefergehende Unterstützung in Change und Krise“ als Geschäftsmodell vorgeschlagen. Ich konnte berufsbegleitend verschiedene Coaching-Ausbildungen machen und Erfahrungen sammeln. 2008 habe ich mein Thema innerhalb der Beratung als eigen Unit unter dem Namen Kraft & Partners sichtbar gemacht und 2011 in die Selbständigkeit überführt.
Heute unterstütze ich als Coach und Berater Unternehmen und Manager in Veränderungsprozessen. Der Fokus dabei: Führung und Kommunikation. Ich kombiniere Ansätze der strategischen Unternehmensberatung mit Haltung, Methoden und Achtsamkeit des NLP und systemischen Coaches. Agile Methoden kamen mit der Zeit hinzu. Und natürlich: Theorie U. Eine großartige Veränderungslogik, die ich nicht nur seit vielen Jahren als Praktiker anwende, sondern in meinem TEDx-Talk, durch mein Buch und in zahlreichen Podcasts und Webinaren auch anderen Menschen nahebringe.
Danke Cornelia, dass Du zu Gast bei uns bist!
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Katja Suding, Autorin, Speakerin, Beirätin, Ex-MdHB
2021 beendet die Bundestagsabgeordnete Katja Suding, stellvertretende Parteivorsitzende der FDP und eines der bekanntesten Gesichter der Freien Demokraten, ihre politische Laufbahn. Aus freien Stücken. Und überraschte damit Weggefährten und Kontrahenten gleichermaßen.
Natürlich stellte sich sofort die Frage: Was steckt dahinter? Geht es hier um ein Zerwürfnis in der Partei? Kommt Suding, die als eines der größten Talente in der deutschen Politik gilt, einem Rauswurf zuvor? Zieht sie die Reißleine, ehe irgendein noch unbekannter Skandal auffliegt und die Partei in Mitleidenschaft zieht?
Nichts davon ist der Fall. Die Wahrheit ist einfacher. Katja Suding war an einem Punkt angekommen, an dem sie erkennen musste: Ich bin nicht mehr ich. Sie merkt: Das exzessive Leben in der Topetage der Politik unter permanenter öffentlicher Beobachtung hat sie von sich selbst entfremdet. Sie beschließt, ihren Abschied aus der Politik selbst zu bestimmen und zu neuen Ufern aufzubrechen.
In »Reißleine« erzählt Katja Suding, was die Politik mit ihr gemacht hat, warum sie ausgestiegen ist, durch welche Täler sie auf dem Weg zurück zu sich selbst gegangen ist, und wie sich ihr Leben fortan entfaltet. Ehrlich, ungeschönt, mitreißend.Danke, Katja, dass Du zu Gast bei uns bist!
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Maren Böden, Head of Human Resources Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG
Seit Beginn ihrer Berufstätigkeit spielt HR im Leben von Maren Böden eine zentrale Rolle. Heute agiert sie als Head of Human Resources in einem internationalen Handelshaus. Als zentrale Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Führungskräfte bringt sie hier insbesondere ihre Expertise in Change-Management-Prozessen ein und kümmert sich um Personalentwicklung und Führungskräftecoachings.
Besonderes Augenmerk legt sie auf das Thema Gender equality, das auch Thema ihrer (berufsbegleitenden) Master-Thesis ist. Dabei untersucht sie speziell die unterschiedlichen Sichtweisen von weiblichen und männlichen Führungskräften.
Privat ist die dreifache Mutter ein Organisationstalent und behält auch in schwierigen Situationen starke Nerven und ihren Humor.
Danke, Maren, dass Du zu Gast bei uns bist!
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Dr. Ruth Müntinga, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt GunA der Universität Bremen
Dr. Ruth Müntinga ist Soziologin & Expertin für Ungleichheits- & Glücksforschung. Sie hat als Beraterin mit Fokus auf wirtschaftliche Auswirkungen von Mitarbeitendenzufriedenheit gearbeitet.
Heute forscht sie zur Frage, warum bestimmte Berufe noch immer genderblockiert sind. Gleichzeitig hat sie ein Unternehmen gegründet, um die Erkenntnisse in die Praxis zu bringen und Frauen sowie Unternehmen darin zu unterstützen, die gläserne Decke zu durchbrechen.
Nach wie vor haben wir keine Gleichstellung erreicht, was besonders auch an althergebrachten Stereotypen und Denkroutinen liegt. Hier setzt Dr. Ruth Müntinga an und trainiert Veränderung.
Danke, Ruth, dass Du zu Gast bei uns bist!
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Dr. Eva Voß, Head of Diversity, Inclusion and People Care BNP Paribas
Eva verantwortet seit 2020 die neu geschaffene Abteilung Diversity, Inclusion and People Care bei BNP Paribas Deutschland und Österreich. Sie ist Expertin für vielfaltsbezogene Veränderungsprozesse und setzt sich für ein ganzheitliches Vorgehen bei der Umsetzung, insbesondere in HR-Prozessen, ein. Neben der Begeisterung für ihr Fach, bringt sie eine gehörige Portion Beharrungsvermögen mit, um die durchaus zähen, aber notwendigen Veränderungen umzusetzen.
Ihre langjährigen Erfahrungen aus vier ganz unterschiedlichen Branchen nutzt Eva ehrenamtlich als stellvertretende Vorsitzende für die Arbeit der Charta der Vielfalt ein. Die Charta ist mit über 4.000 Unterzeichner:innen der bedeutendste Zusammenschluss von Organisation in Deutschland zum Thema Diversity.Für Eva ist die Professionalisierung des Diversity Managements ein wichtiges Thema. Dabei geht es um die verschiedenen, ineinander greifenden Mechanismen im sogenannten Employee Lifecycle, also im Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Welche Maßnahmen im Diversity Management hierbei besonders wirksam sind? Hört doch selbst, denn diese Impulse kann jede Organisation für den eigenen kulturellen Wandel anwenden.
Danke, Eva, dass Du zu Gast bei uns bist! -
Dr. Tanja Kopp-Malek, Webdesignerin
Tanja ist promovierte Sozialwissenschaftlerin und selbstständige Webdesignerin.
Sie liebt es, für Ihre Kunden und Kundinnen Websites zu erarbeiten und mit Rat und Tat bei allen Fragen des Online-Marketings zur Seite zu stehen. Gerade kleineren Unternehmen verhilft sie damit nachhaltig sichtbar zu werden.
Apropos Nachhaltigkeit: Tanja brennt für das Thema nachhaltige Digitalisierung. Wenigen Menschen ist bewusst, dass alles, was wir digital und online machen, einen enorm großen ökologischen Fußabdruck hinterlässt. Das will sie ändern! Wie? Das könnt Ihr auf Ihrem Instagram-Account @digitalundnachhaltig sehen.
Und deshalb ist sie auch im Arbeitskreis Nachhaltigkeit der Gesellschaft für Informatik engagiert, genauso wie in der Bits und Bäume Bewegung.
Danke Tanja, dass Du zu Gast bei mir bist!
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Ulrike Deike, Verwaltungsdirektorin des NDR
Ulrike bekleidet seit 2020 eine der höchsten Ämter im NDR und weiß, wovon sie spricht, wenn es um das Thema „Karrieregestaltung“ geht.
Mit viel Empathie, echtem Interesse für die Belange der MitarbeiterInnen und einer guten Portion Ehrgeiz ist sie eine wirkliche Gestalterin. Mit ihrem Hintergrund als Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin hat sie ganz unterschiedliche Unternehmen und auch Unternehmenskulturen kennengelernt, bevor sie die Herausforderung im NDR angenommen hat.
Eine deutliche Positionierung zum Thema Diversity, bei dem auch das Thema „Quote“ nicht ausgespart wird, entspricht ihrer klaren Kommunikation.
Und ihre Haltung zu Machtspielen? Hört doch selbst, denn diese Impulse kann jede Frau (und auch jeder Mann) zur Gestaltung der eigenen Karriere gut gebrauchen.
Danke, Ulrike, dass Du zu Gast bei uns bist!
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Nelli Schieke - Bereichsleiterin Personal bei Swiss Life
Die Startvoraussetzungen, um als Frau in einem großen Konzern in Führung zu gehen und zwar im Top-Management, waren für Nelli Schieke nicht einfach: Geboren und aufgewachsen ist sie in Kasachstan und erst mit 13 Jahren nach Deutschland gekommen.
Nach dem Abitur hat sie BWL studiert, direkt im Anschluss bei Swiss Life angefangen und dort arbeitet sie seit mehr als 20 Jahren. Nach einem Einstieg im klassischen Personalmanagement ist sie nach einer kurzen Elternzeit und als zweifache Mütter in die Personalentwicklung gewechselt.
Diese hat sie innerhalb von 10 Jahren von einer One-Woman-Show zu einer Abteilung von 7 Personen ausgebaut. Seit knapp zwei Jahren ist Nelli Schieke Bereichsleiterin Personal.
Zudem leitet sie ehrenamtlich seit drei Jahren das Projekt SL WoW (SwissLife Way of Work – New Work Projekt) und seit Anfang letzten Jahres noch die TaskForce Corona für SL Deutschland.
In diesem Gespräch spricht Nelli Schieke ganz offen über die Herausforderung, Erfahrungen und Bedürfnisse als Frau im Unternehmen vorwärtszukommen.
