Afleveringen
-
Arbetet med att skapa en friskare arbetsplats tar aldrig slut. DÀrför Àr den Ärliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet sÄ viktig. HR-konsult Moa Elfström och huvudskyddsombud Simon Kullberg berÀttar varför Malmö stads nya modell fungerar sÄ bra.
-
Arbetet med att skapa en friskare arbetsplats riskerar att fokusera för mycket pĂ„ bristerna. Men pĂ„ Servicecenter i Region VĂ€sterbotten gör man tvĂ€rtom â bygger pĂ„ allt det som redan fungerar bra. Verksamhetschef Joel Backman och skyddsombudet Camilla Liljendahl berĂ€ttar varför Armand Duplantis blivit deras inspirationskĂ€lla.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
PÄ det kommunala bolaget Renova i VÀstsverige anvÀnder man 80-90-100-modellen. Den Àr ett sÀtt att fÄ medarbetare över 63 Är att jobba lÀngre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.
-
PÄ FolktandvÄrden i Stockholm fÄr medarbetare över 65 Är ett lönetillskott och full pensionsinbetalning om de fortsÀtter jobba deltid. OmrÄdeschefen Joakim Levin och den fackliga representanten Ulrika Rebhan berÀttar varför upplÀgget Àr sÄ framgÄngsrikt.
-
För att skapa en arbetsplats dÀr medarbetarna trivs Àr det viktigt att Àndra mindset, att flytta fokus frÄn risk till frisk. Det har Region Jönköpings lÀn lyckats med. HR-strateg Pernilla Lindmark Gyllensvaan och huvudskyddsombud Ulrika ToftgÄrd berÀttar hur.
-
PÄ socialförvaltningen i Bodens kommun har medarbetarna möjlighet att göra arbetsplatsbyten. Det Àr en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet som gjort succé. Verksamhetschef Marie-Heléne StÄhl och den fackliga förhandlaren Marina KilpelÀ förklarar varför.
-
PÄ LuleÄ Lokaltrafik, LLT, hade cheferna ansvar för 130 medarbetare och tonen pÄ arbetsplatsen kunde upplevas hÄrd. I dag Àr stÀmningen god och LLT Àr en attraktiv arbetsplats. HR-chef Sirpa Jacobsson och skyddsombud Lisa Wallgren berÀttar varför fler gruppchefer gjorde sÄ stor skillnad.
-
Det var svÄrt att hitta vikarier och pussla ihop scheman som gjorde de anstÀllda i hemtjÀnsten i Junosuando nöjda. Lösningen blev att lÄta medarbetarna lÀgga sina egna scheman. Enhetschef Birgitta Uusitalo och skyddsombud Anette Unga berÀttar hur det fungerar.
-
Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad vÀrdesÀtter att aktivt lyssna pÄ medarbetarna i strÀvan efter en friskare arbetsplats. Med rÀtt frÄgor, lagom ofta och tydlig uppföljning skapar det en positiv atmosfÀr pÄ jobbet. HR- och kommunikationschef Kristian Kindstedt och skyddsombudet Annica Ottosson berÀttar hur de gör.
NĂ€sta avsnitt publiceras den 5 mars.
-
Flens kommun ville bli en mer attraktiv arbetsgivare â för att locka kompetens och fĂ„ medarbetarna att trivas och stanna kvar. Men i vilken Ă€nde skulle man börja arbetet? HR-chefen Joakim Danielsson och huvudskyddsombudet Markus Hultcrantz insĂ„g att det hĂ€r var nĂ„got de behövde göra tillsammans.
Följ med till Flen för att fĂ„ veta hur de startade arbetet â och ta del av deras bĂ€sta tips.
Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.
