Afleveringen
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Ep 49. Tue Gutes und rede darüber: die strategische ESG-Berichterstattung multinationaler Konzerne (November 2024)
Basierend auf dem Artikel „ESG as a nonmarket strategy to cope with geopolitical tension: Empirical evidence from multinationals' ESG performance" von Jin Hyung Kim, Jooyoung Kwak und Hyung-Kun Park.
https://doi.org/10.1002/smj.3671
Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.
Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.
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Ep 48. Work from anywhere - Schöne neue Arbeitswelt? (November 2024)
Basierend auf dem Artikel „Working Around the Clock: Temporal Distance, Intrafirm Communication, and Time Shifting of the Employee Workday" von Jasmina Chauvin, Prithwiraj Choudhury und Tommy Pan Fang.
https://doi.org/10.1287/orsc.2023.17558
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Ep 47. Offsite Meetings: Wie gut funktionieren sie? (Oktober 2024)
Basierend auf dem Artikel „Rewiring the organizational network:Corporate offsites and network tie formation" von Madeline K- Kneeland und Adam M. Kleinbaum.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3653
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Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.
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Ep 46. Pipeline-Recruiting: Lohnt sich wiederholtes Einstellen von Mitarbeitern aus derselben Quelle? (Oktober 2024)
Basierend auf dem Artikel „Pipeline hiring's effects on the human capitaland performance of new recruits" von Rhett Brymer, John-Patrick Paraskevas, Matthew Josefy und Lisa Ellram.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/smj.3605
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Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.
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Ep 45. Wenn sich Kollegen gegenseitig bewerten: Gefahr für die effektive Selbstorganisation (September 2024)
Basierend auf dem Artikel „Peer Evaluations: Evaluating and Being Evaluated" von Helge Klapper, Henning Piezunka und Linus Dahlander.
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2021.15302
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Hinweis: Im Sommer erscheint je nur eine Folge pro Monat, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.
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Ep 44. Ermüdung und Servicequalität (August 2024)
Basierend auf dem Artikel „The Distributional Impact of Fatigue on Performance" von Hessam Bavafa und Jónas Oddur Jónasson.
https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4855
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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.
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Ep 43. Die liebe Familie (Juli 2024)
Basierend auf dem Artikel „Hedge fund activism in family firms" von Emilie R. Feldman, Raphael Amit und Siwen Chen.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3583
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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.
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Ep 42. Aus Fehlern wird man klug? (Juni 2024)
Basierend auf dem Artikel „Giving up learning from failures? An examination of learning from one's own failures in the context of heart surgeons" von Sunkee Lee und Jisoo Park.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3609
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Ep 41. Einfluss oben, Risiko unten? (Juni 2024)
Basierend auf dem Artikel „Sweeping it under the rug: Positioning and managing pollution-intensive activities in organizational hierarchies" von Juyoung Lee und Pratima Bansal.
https://doi.org/10.1002/smj.3582
Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.
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Ep 40. Das Ammenmärchen vom Erfolg durch schnelles Wachstum (Mai 2024)
Basierend auf dem Artikel „When do startups scale? Large-scale evidence from job postings" von Saerom (Ronnie) Lee und J. Daniel Kim.
https://doi.org/10.1002/smj.3596Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.
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Ep 39. Der unterschätzte Wert der Personalweiterbildung (Mai 2024)
Basierend auf dem Artikel „Investing in general human capital as a relational strategy: Evidence on flexible arrangements with contract workers" von Thomaz Teodorovicz, Sergio Lazzarini, Sandro Cabral und Anita McGahan.
https://doi.org/10.1002/smj.3571Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.
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Ep 38. Unternehmerisches Denken - erlernbar? Durch Kurse? (April 2024)
Basierend auf dem Artikel „Learning Strategic Representations: Exploring the Effectsof Taking a Strategy Course" von Mana Heshmati und Felipe A. Csaszar.
https://doi.org/10.1287/orsc.2023.1676
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Ep 37. Verpasste Chancen bei der Rekrutierung (April 2024)
Basierend auf dem Artikel „The Fundamental Recruitment Error: Candidate-Recruiter Discrepancy in Their Relative Valuation of Innate Talent vs. Hard Work" von Xianchi Dai und Kao Si.
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2023.1667
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Ep 36. Purpose vs Profit - eine komplizierte Beziehung (März 2024)
Basierend auf dem Artikel „Acquisitions and Corporate Purpose" von Claudine Gartenberg und Shun Yiu.
https://doi.org/10.1287/stsc.2023.0193
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Ep 35. Leidenschaftlich arbeiten ohne auszubrennen (März 2024)
Basierend auf dem Artikel „The Challenge of Maintaining Passion for Work over Time: A Daily Perspective on Passion and Emotional Exhaustion" von Joy Bredehorst, Kai Krautter, Jirs Meuris und Jon M. Jachimowicz.
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2023.1673
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Ep 34. Erfolg in der Gründungsfrühphase – Nachfrage- oder Angebotsfokus? (Februar 2024)
Basierend auf dem Artikel „Demand pull versus resource push training approaches to entrepreneurship: A field experiment" von Simone Santamaria, Niloofar Abolfathi und Ishtiaq Pasha Mahmood.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3560
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Ep 33. Zentralisierte Kommunikation und warum sie bei Anpassungsprozessen hilft (Februar 2024)
Basierend auf dem Artikel „Network Centralization and Collective Adaptability to a Shifting Environment" von Ethan S. Bernstein, Jesse C. Shore und Alice J. Jang.
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2022.1584
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Ep 32. Teamautonomie - wo und wieviel? (Januar 2024)
Basierend auf dem Artikel „Organizing Entrepreneurial Teams: A Field Experiment on Autonomy over Choosing Teams an Ideas" von Viktoria Boss, Linus Dahlander, Christoph Ihl und Rajshri Jayaraman.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3539
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Ep 31. Transformation zu flachen Hierarchien: Evidenz statt Ideologie (Januar 2024)
Basierend auf dem Artikel „The growth of hierarchy in organizations: Managing knowledge scope" von Megan Lawrence und Christopher Poliquin.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3539
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Ep 30. Zum Verfallsdatum politischer Beziehungen (Dezember 2023)
Basierend auf dem Artikel „The half-life of political capital: An examination of the temporal effects of board political connections" von Ashton Hawk, Debtanu Lahiri und Goncalo Pacheco-de-Almeida.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.3536
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