Afleveringen
-
Dobročinné aktivity a vzdelávanie mladých ľudí nie sú len prejavom solidarity, ale aj investíciou do lepšej budúcnosti.
Marta Slováková, CEO Junior Achievement Slovensko, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila, prečo sú dobré skutky dôležité a ako sa spájajú s aktivitami Junior Achievement, neziskovej vzdelávacej organizácie, ktorá už viac ako 30 rokov prispieva k rozvoju finančnej gramotnosti a podnikavosti na Slovensku.
V epizóde sa dozviete aj:
Ako Junior Achievements prepája vzdelávanie s biznisovým svetom?Kde je hranica medzi dobrovoľníctvom a budovaním PR?Prečo je misia Junior Achievements kľúčová pre firmy aj mladých ľudí?Čo by mali firmy urobiť, aby ich pomoc nebola len plytvaním zdrojov?Zapojenie biznisu do vzdelávacieho systému je investíciou do lepšej budúcnosti. Firmy môžu prispieť nielen finančne, ale aj svojím časom a odbornými znalosťami, aby vytvárali lepšie podmienky pre novú generáciu lídrov.
-
V dobe, keď máme všetko dostupné na pár klikov, práve knihy ponúkajú možnosť rozšíriť si obzory, dostať nové nápady a niekedy aj inšpirovať sa k lepším rozhodnutiam.
Jana Sliacka si pozvala Lukáša Bakoša, ktorý má vždy po ruke k aktuálnej téme dobrú knihu a rád sa delí o svoje tipy. V tejto epizóde sa s nami podelí o tie najlepšie tituly a postrehy, ktoré vám môžu pomôcť rásť v práci aj v živote.
Dozviete sa aj to:
Ako vytvárať prostredie, kde sa rodia skvelé nápady?Ako si efektívne uchovať tie najlepšie myšlienky z kníh bez toho, aby ste sa v informáciách stratili?Ako si vyberať knihy, ktoré vám naozaj niečo dajú, a prečo je v poriadku knihu odložiť, ak vás neosloví?Možno jedna kniha nezmení váš život na počkanie, no postupne vám môže otvoriť oči a inšpirovať k zmene. V tejto epizóde sa dozviete o 13 konkrétnych knihách a získate tipy, ktoré vás zaručene nakopnú 📚 Viac info aj v newsletteri na LinkedIn.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Zahraniční zamestnanci sú pre mnohé slovenské firmy nenahraditeľní. Často však pri integrácii na Slovensko narazia na byrokratický labyrint. Od nekonečného čakania na cudzineckej polícii až po nejasné pravidlá vybavovania víz – tieto prekážky komplikujú život nielen im, ale aj firmám, ktoré ich potrebujú.
Patrícia Tóthová z ProfiDeCon sa téme zamestnávania cudzincov venuje už dlhé roky. V rozhovore s Janou Sliackou porozpráva nielen o absurdných situáciách, ale aj o tom, ako ich riešiť. Pridá zákulisné tipy, ako sa nenechať strhnúť slovenským systémovým kolotočom a ako zvládnuť proces vybavovania víz rýchlejšie a efektívnejšie.
Prečo cudzinci často prichádzajú o prácu kvôli zlyhaniam našich úradov a ako sa tomu dá predísť?Ako si vybrať medzi národnými vízami a prechodným pobytom – a ktorý z týchto variantov je rýchlejší?Tipy a triky: na čo si dať pozor pri spolupráci s externou agentúrou, ktorá vybavuje zamestnancov zo zahraničia?Zahraniční zamestnanci prinášajú nielen pracovnú silu, ale aj nové pohľady a skúsenosti, ktoré dokážu mnohé firmy posunúť dopredu. Ak aj vaša firma rieši podobné výzvy, inšpirujte sa.
-
Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých.
V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zabezpečiť rozvoj talentov a úspešný interný hiring práve v dobe, keď nájsť kvalitných ľudí zvonku je čoraz náročnejšie.
Dozviete sa aj:
✔️ Aké kroky podnikajú v ING Hubs Slovakia na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania a transparentnosti platov v rámci pay for performance systému a ako sa tento prístup odráža v ich kultúre a motivácii zamestnancov?
✔️ Aké nástroje pomáhajú rozvíjať interných lídrov a aké výzvy museli prekonať pri budovaní efektívneho nástupníckeho plánu?
✔️ Čo sa skrýva za pojmami ako Talent Garden, Comunity Spirit ... a mnoho ďalšieho 😊
Zistite, ako v ING Hubs Slovakia pracujú na tom, aby neodchádzali cenní zamestnanci za lepšími príležitosťami, ale naopak, aby nachádzali zmysel a nové výzvy priamo v rámci organizácie a inšpirujte sa 😊
-
Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom.
Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovenský trh práce konkurencieschopný o 10 či 20 rokov?
Martin Menšík v rozhovore s Janou Sliackou nám poodhalí, prečo práve dnes máme šancu spraviť rozhodnutia, ktoré budú formovať pracovný trh na ďalšie desaťročia:
✔ 4 hlavné trendy, ktoré dnes formujú trh práce – Kde treba upriamiť pozornosť, aby sme lepšie odolávali výzvam a zostali konkurencieschopní?
✔ Zručnosti budúcnosti – Prečo už nestačí len dať inzerát a čakať na reakcie? Investícia do budovania značky zamestnávateľa je kľúčom k prilákaniu tých správnych talentov.
✔ Ako zmení AI naše pracoviská – Ako využiť technológie, aby nám slúžili a neprinášali len obavy?
Odvaha a flexibilita sú dnes v HR nevyhnutnosťou. Ak budeme skúšať nové prístupy a opustíme zaužívané procesy, pripravíme sa na budúcnosť plnú príležitostí. Podpora dlhodobých kariérnych ciest, spravodlivé odmeňovanie a odvaha ísť mimo komfortnej zóny sú presne to, čo nás posunie vpred.
-
Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety.
Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu spoločnosti 365.bank spoločne so Soniou Budjačovou - Sochovou a Evkou Kmeťovou.
Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútra?Na akých pilieroch stojí ich EB?Ako zabezpečujú autentickú komunikáciu a zapájanie zamestnancov do ich EB aktivít?Inšpirujte sa touto diskusiou a zamyslite sa spolu s nami, aké kroky môžete podniknúť vo svojej organizácii, aby ste vytvorili priestor pre autentickú komunikáciu a zapojenie zamestnancov do procesov tvorby employer brandingu.
Tento podcast sme nahrávali pri príležitosti konferencie EQUAL PAY DAY SLOVAKIA, tentokrát opäť v spolupráci s Akčné ženy. Ďakujeme.
-
Čaká vás epizóda nabitá zaujímavosťami o Process Communication Model® (PCM), ktorý dokonca NASA využívala pri recruitingu astronautov.
Marián Dubjel nám predstaví, ako môže tento model pomôcť zvládať stres, vyberať vhodných zamestnancov ale aj zlepšiť komunikáciu v tíme. Všetko v jednom, efektívne 😉
Dozviete sa:
✔ Ako PCM pomáha predvídať správanie kolegov pod stresom?
✔ Prečo každý z nás potrebuje inú formu komunikácie?
✔ 6 typov osobností v každom z nás – nájdete sa v nich?
✔ Prečo niekedy považujeme ľudí za toxických, keď im možno len chýba naplnenie ich psychologických potrieb?
Táto epizóda je ako stvorená pre každého, kto chce hlbšie porozumieť sebe, svojim kolegom, či kandidátom na pohovore. Od CEO, cez manažérov až po HR špecialistov.
-
Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru.
O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sliacka rozprávala s Dušanou Kostickou.
Dozviete sa aj to:
✔ Ako môže pomôcť služba "psychológ" zamestnancom?✔ Prečo je fajn sa s kandidátom na pohovore aj zasmiať?✔ Ako na účinný referral program?Bude to epizóda plná humoru, insightov a užitočných rád pre každého HRistu, manažéra aj potenciálnych kandidátov.
-
Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam: ✔️ Kde všade vo firme je skrytý employer branding, a ako ovplyvňuje zamestnancov?✔️ Ako efektívne komunikovať benefity na podporu employer brandingu a akú úlohu zohráva odmeňovanie?✔️ Kariérny web – čo môže priniesť spoločnosti? A oplatí sa firme, ktorá ročne inzeruje len päť pozícií?
Každá firma má svoj employer branding. No dbajme na to, aby sme ho budovali my. Inak sa môže stať, že kandidáti si vytvoria o nás nesprávnu predstavu.
-
"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa."
Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi dlhodobo nefungujú.
V 2. letnom špeciáli sa dozviete:
✔️ Ako sa zladiť s kolegami, pokiaľ niekto chce „jesť žabu“ ráno, druhý až navečer?
✔️ Čo s tým, ak máme na prvých priečkach hodnoty, ktoré sa vôbec netýkajú našej práce?
✔️ Ako môže HR prispieť k celkovej efektivite a dobrému time managementu svojich kolegov?
„Základom dobrého time managementu je dať si čas.“
Tak prajeme príjemne strávený čas pri počúvaní aj tejto epizódy 😊
-
„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊.
1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.
Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.
Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať?Štúdie Vám potvrdia rôzne, ale dôležité je vybrať si pre seba správne. Aké sú riziká, ak si šetríme dovolenku na 2-3 týždne súvislého oddychu?Ako odolať nutkaniu kontrolovať si e-maily a správy počas dovolenky a aké aktivity pomôžu najlepšie vypnúť a zregenerovať sa? + konkrétne tipyČo s tým, ak ideme na dovolenku s niekým, kto roznáša zlú náladu 😊😊 A aj to, čo robiť, ak nás niekto s tou zlou náladou čaká po návrate v práci.V krátkom slovníku slovenského jazyka je dovolenka označená ako „dočasné uvoľnenie z pracoviska (najmä na zotavenie)“... tak si to doprajme 😊 Príjemné počúvanie.
-
Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak?
V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien.
Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:
✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície v inzeráte?
✔️ Aké sú najčastejšie dôvody diskriminácie na pracovisku na Slovensku? Súdia sa dnes zamestnanci so svojimi zamestnávateľmi v prípade, že sú diskriminovaní v odmeňovaní?
✔️ Aké právne legislatívy dnes máme v tejto otázke platné ? A aké povinnosti sa budú týkať spoločností nad 100 zamestnancov od júna 2026?
Viac o tom, aké riešenia na prekážky v rovnosti v plate mužov a žien na Slovensku sa nám núkajú do praxe, sa dozviete práve v tejto epizóde.
-
EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v spoločnosti v tejto oblasti stále pretrvávajú? 📌 Aké bariéry bránia ženám v kariérnom raste a čo je to sklenený strop?📌 Ako zabezpečiť, aby boli rovnaké platy na pozíciách vo všetkých regionálnych pobočkách? Viac aj o tom, aké podmienky vytvárajú u nich v spoločnosti v súvislosti s rodinným životom a čo pre nich znamená skutočný work-life balance ale aj to, či je proces získania certifikátu Equal Pay náročný Vám prinášame v tejto epizóde podcastu Očami HR.
-
Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpektorátu práce?Čomu budú čeliť ľudské zdroje v roku 2024 najmä z pohľadu regulácie?A na záver sa podelil aj s malou radou: „Vyčleňte si čas a pripravte sa!“. Čo konkrétne tým myslel, sa dozviete v podcaste.
Príjemné počúvanie.
-
V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy.
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboruZískať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblastiBudovať silný osobný brand a ťažiť z neho v náboreAI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používaťPochopiť, akú úlohu zohráva recruiting pri budovaní firemnej kultúrya prečo je dôležité spájať sa a zdieľať know-how v HRAko bonus Vás pozývame nahliadnuť aj do zákulisia TALENT CAMPu, kde postupne odhaľujeme aj inšpiratívny príbeh vzniku tohto jedinečného projektu.
-
Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje.
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu.
Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí? Kde tí ľudia sú, aj keď sa javí, že nie sú. ✔ Tajomstvá naozaj úspešných teambuildingov: Ako posilniť firemnú kultúru a vnímanie značky zamestnávateľa aj keď ľudia pracujú remote/HO? ✔ Rozdiely v prístupe k EB v malých a veľkých firmách: čo na koho funguje?
✔ Ako dôležitá je kreativita a kde sú jej hranice pri budovaní a stratégii employer brandingu?
Nechajte sa inšpirovať a posuňte vašu značku zamestnávateľa na novú úroveň :)
-
Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?Niekto sa AI obáva, niekto ju už dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my.
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.
-
Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate.
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :)
Príjemné počúvanie.
-
Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z.
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám? Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A je to cesta? Aká úloha je nás, ako generácie X, Y – mileniálov? Na čom máme zapracovať, ak si chceme udržať mladých?Nastupujú nám častokrát pri Gen Z predsudky. Roztrhané rifle na pohovore môžu mať za následok, že ani nepoložíme otázky, ktoré by sme možno chceli. Pozor na to, ako premýšľame. Oni tiež rozmýšľajú inak. Ako? Vypočujte si :)
-
Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A okrem iného aj toto:
Ako môže koučing podporovať HR ciele, ako je napr. talent management, rozvoj líderstva či udržanie zamestnancov?
Aké sú najväčšie výzvy pri implementácii koučovacej kultúry vo firmách?
Ako si vybrať kouča pre seba, svoju firmu? A kto je naozaj kouč, ktorý vie pomôcť
A či treba mať predsudky pred koučom, ktorý ma 20 - 25 rokov ... ?
Niekedy tie problémy, s ktorými sa denne stretávame nie sú veľké. Kouč ich vie vyriešiť aj na jednom - prvom stretnutí. Zazieľame "čarovnú otázku", ktorá Vás položená v kontexte dokáže výrazne posunúť smerom k riešeniu.
Príjemné počúvanie 💚
- Laat meer zien
