Afleveringen
-
Kompetent, positiv och tydlig Àr de tre kvaliteter vi uppskattar allra mest hos vÄra chefer. Detta enligt Employee Engagement 2022.
Men vad betyder det egentligen att som chef vara tydlig? I vilka situationer Àr det viktigt att vara det?Finns det nÄgra knep för att arbeta med feedback pÄ ett bra sÀtt?
Men det finns ocksÄ nÄgra saker vi önskar att chefen var lite bÀttre pÄ.
Och den listan toppas av feedback, coachning och tydlighet.Samtalsexperten Serena Mon de Vienne hjÀlper oss att navigera i ledarskapsdjungeln.
Programledare Àr Kristofer Sandberg. -
GÄr det att jobba med medarbetarengagemang redan pÄ rektyeringsstadiet? Kan man se om en kandidaten Àr en person som kommer att göra det dÀr lilla extra, det dÀr som ibland Àr sÄ svÄrt att sÀtta ord pÄ
Om det gÄr, hur gör man?
ĂversĂ€lj inte tjĂ€nsten, var Ă€rlig med vad jobbet handlar om.Ha sjĂ€lvinsikt om er som företag.Se utanför din egen horisont â var finns era nĂ€sta talanger?AnvĂ€nd psykometriska tester.AnvĂ€nd verktyg i sourcingprocessen.
Filip StrömbÀck Àr en av grundarna bakom matchningstjÀnsten Exparang. HÀr Àr hans fem tips för att fÄ med sig engagemanget i en rekryteringsfas:Programledare: Kristofer Sandberg pÄ &frankly
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Vad ska vi ha kontoret till och hur kan det stötta medarbetarengagemanget?
Det senaste Ärets mer eller mindre frivilliga förflyttning av arbetsplatsen, frÄn kontoret till hemmet, har pÄ mÄnga hÄll satt fart pÄ diskussionerna om kontorets uppgift.
Data frÄn &frankly visar samtidigt att 6 av 10 medarbetare kÀnt sig effektiva nÀr de jobbat hemifrÄn. Omkring hÀlften tycker att de Àr produktiva och fokuserade. Men siffrorna avslöjar ocksÄ att mÄnga kÀnt sig ensamma och oinspirerade.
Ladda ner vÄr rapport, Employee Engagement 2021Vad betyder det hÀr för en eventuell Äterkomst till kontoret? Vad behöver vi tÀnka pÄ för att skapa en engagerande fysisk plats? Och handlar arbetsplatsen bara en den fysiska miljön?
GÀst i det hÀr avsnittet Àr Kati Barklund, arbetsplatsstrateg pÄ Tenant & Partner.
Programledare Àr som vanligt Kristofer Sandberg. -
Vad betyder egentligen sjÀlvledarskap? Vad förvÀntas av HR och av cheferna inom organisationen nÀr man pratar om sjÀlvledarskap? Vad innebÀr det att som medarbetare leda sig sjÀlv? Vad Àr vinsterna och vilka Àr fördelarna? Vad Àr fallgroparna och vad mÄste finnas pÄ plats i organisationen för att det hÀr ska fungera?
I det hÀr avsnittet gÀstas vi av Gisela BÀcklander, arbetslivs- och organisationsforskare, doktor i industriell ekonomi och organisation pÄ Kungliga Tekniska Högskolan.
-
FörĂ€ndring Ă€r inte ett tillstĂ„nd som omfamnas av alla. TvĂ€rtom sĂ„ skapar omorganisationer, nya strategier och nya förutsĂ€ttningar mĂ„nga gĂ„nger osĂ€kerhet och oro. Och nĂ€r man blir osĂ€ker sĂ„ blir man passiv och rĂ€dd för att göra fel â och dĂ„ fĂ„r förĂ€ndringen en trög start.
I det hÀr avsnittet berÀttar Charlotta Rydholm, expert pÄ förÀndringsarbete, hur metoden Andetaget fungerar för att skapa bÀsta möjliga förutsÀttningar för förÀndring.
-
Feedback och bekrÀftelse Àr viktiga pusselbitar för att skapa engagemang pÄ arbetsplatsen. Inte minst för dig som chef, dÄ du med dessa verktyg kan uppmuntra de beteenden som tar hela organisationen framÄt.
Men vad mÄste man tÀnka pÄ för att göra det hÀr bra? Och varför Àr det viktigare Àn nÄgonsin att förstÄ det hÀr, nÀr organisationen jobbar pÄ distans?
GÀst i programmet Àr Agnes Mellstrand, legitimerad psykolog och arbetar med kognitiv beteendeterapi bÄde med individer och organisationer.
