Afleveringen
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Wenn Sie 1 Wunsch frei hätten, wie sollte sich die Prävention verändern? Auf der Arbeitsschutz Aktuell 2024 hab ich Kolleg:innen diese Frage gestellt und sehr unterschiedliche Antworten bekomen. Von mehr Wertschätzung im Betrieb, neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen bis hin zu kreativen Methoden wie Safety Coins und Storytelling – die Wünsche der Präventionsexpert:innen zeigen, wohin sich die Branche entwickeln könnte. Hören Sie, wie diese Impulse auch Ihre Arbeit inspirieren können!
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Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
Tagung "KI in der Prävention" am 14.01.2025 - Kostenloses Ticket sichernOnline-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details hier - Hier 2 Wochen Schnupperzugang für Podcast-Hörer:innen sichernCoaching "Meine Stärken als Berater:in" - Details hier***
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Heute geht es um Brandschutz und Arbeitsschutz aus der psychologischen Sichtweise.
Wie können wir Unternehmen hier überzeugen ohne mit rechtlichen Konsequenzen zu drohen?Und wie schaffen wir es, dass sich Beschäftigte bestmöglich an Spielregeln zu halten?Welche Kompetenzen brauchen Sicherheitsbeauftragte?Warum werden Brandschutztüren so gerne aufgekeilt und was kann man dagegen machen?Dazu interviewt Christian Lüthi Veronika Jakl für die Zeitschrift vom Schweizerischer Verband von Brandschutz- und Sicherheitsfachleuten.
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Von den erfolgreichsten HR-Influencer:innen lernen: Diese Episode bietet Einblicke, wie Corporate Influencing als Brücke zu mehr Gesundheit und Sicherheit dienen kann und welche Rolle Emotionen und Partizipation dabei spielen.
Hören Sie, welche Ideen die österreichische HR-Influencer:innen bei der Awardverleihung 2024 teilen und wie Sie daraus Inspiration für Ihre Präventionsarbeit ziehen können.
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Künstliche Intelligenz verändert auch die Welt der Prävention. 5 ExpertInnen beleuchten, wie KI sicher und effizient in der Präventionsarbeit eingesetzt werden kann, welche Chancen und Risiken diese Technologie bietet und warum der Mensch dabei stets im Mittelpunkt stehen muss.
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Selbstbewusstsein ist der Schlüssel zum Erfolg – das hab ich mal wieder gelernt von meiner Reise 2024 auf die Top-30-HR-Influencer-Liste Österreichs. Es ist entscheidend, an die eigene Leistung zu glauben und mutig Chancen zu ergreifen, auch wenn sie zunächst beängstigend wirken.
Nur wer sich selbst zeigt, wird sichtbar! Holen Sie sich Motivation in dieser Episode.
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Maßnahmen wie Nudging oder die Einführung ergonomischer Arbeitsplätze zeigen, dass Verhaltens- und Verhältnisprävention eng miteinander verwoben sind und keine klar getrennten Boxen sind. Erfahren Sie, wie Sie eine nachhaltige Balance zwischen strukturellen Änderungen und individuellen Verhaltensänderungen finden, um langfristig erfolgreiche Präventionsmaßnahmen zu schaffen.
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Viele Selbständige glauben, dass eine lange Liste an Ausbildungen auf der Website genügt, um Kunden zu gewinnen. Dabei ist es entscheidend, ein klares und prägnantes Portfolio zu haben, das genau kommuniziert, welche Leistungen Sie anbieten.
In dieser Episode erfahren Sie konkrete Beispiele, wie Sie Ihr Angebot so schärfen – und wie Sie dadurch gezielt Aufträge gewinnen können.
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Klare Prompts sind der Schlüssel zu präzisen Ergebnissen mit ChatGPT. In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit dem SOAR-Modell Ihre Anfragen strukturieren und mit dem "Praktikanten-Prinzip" die Kommunikation mit der KI optimieren.
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Politische Entscheidungen prägen den Rahmen für betriebliche Prävention. In dieser Episode erfahren Sie, wie sich die Programme der österreichischen Nationalratswahl 2024 auf Ihre tägliche Arbeit auswirken könnten. Von strengeren Kontrollen, über Arbeitszeitverkürzung bis hin zur Deregulierung – Sie bekommen eine knackige Übersicht, um am Sonntag bewusst zu wählen.
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Zum 6. Mal gab es beim Online-Kongress neue Ansätze & Inspiration für BGM & Arbeitssicherheit.
Diesmal unter dem Thema "Gespräche gezielt gestalten, gab es viel zu lernen und zu diskutieren. Spannende Themen wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag und effektive Verhandlungstechniken im BGM standen im Fokus. Besonders beliebt waren auch die ganzen interaktiven Formate.
Hören Sie in dieser Episode meine zahlreichen Aha-Momente von den Sessions und was die Teilnehmenden dazu gesagt haben.
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Effektive Seminar-Didaktik mit speziellem Fokus auf die 3 Grundbedürfnisse: Einfluss, Sozialkontakte, Autonomie. Wie können wir Trainings so gestalten, dass sie alle Teilnehmenden, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisausprägungen, ansprechen und motivieren?
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Alle Episoden über Seminargestaltung auf 1 Blick:
www.pionierederpraevention.com/seminare
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Was denken Sie über sich selbst? Wie nehmen Sie sich in kritischen Situationen wahr?
Sie erfahren, wie Ihre tägliche Selbstwahrnehmung Ihr Selbstwertgefühl beeinflusst und wie Sie diesen Kreislauf positiv für sich nutzen können.
Hier die Reflexionsfragen downloaden:
www.PioniereDerPraevention.com/Reflexion
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6 Tipps, wie Sie die mentale Gesundheit in Firmen stärken können. Und es gibt dazu auch noch Statistiken zur Argumentationshilfe.
Damit Sie GFs auch von solchen Projekten gut überzeugen können!
Gast: Stefanie Schöler
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024
Alle Aufzeichnungen in der Online-Akademie anschauen
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Verhaltensänderung ist ein zentraler Aspekt der betrieblichen Prävention, um langfristige Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Doch wie erreicht man nachhaltige Veränderungen in tief verwurzelten Gewohnheiten und Überzeugungen? In dieser Episode stelle ich Ihnen 7 Methoden vor, die helfen können, gezielte und nachhaltige Verhaltensänderungen zu fördern.
Und ich diskutiere danach mit meinen Gästen Kathrin Glaser-Bunz, Michelle Pichler und Cornelia Strecker, was besonders gut funktioniert!
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Das Auftrags-Pentagon eröffnet neue Perspektiven für die betriebliche Prävention. Indem wir die Interessen von Geschäftsführung, Mitarbeitenden, mittleren Führungskräften, Gesetzgebern und Präventionsspezialisten integrieren, können wir effektiver arbeiten. Diese Methode hilft mir, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu erklären und erfolgreich zu managen.
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Führungskräfte reagieren oft defensiv auf Kritik, was Reaktanz auslöst. In dieser Episoden erfahren Sie, wie Sie als PräventionsexpertIn solche Situationen professionell und empathisch meistern können. Holen Sie sich wertvolle Tipps, um konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam zu guten Lösungen zu kommen, auch wenn die Führungskraft zuerst beleidigt ist und den Beschäftigten selbst die Schuld gibt.
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Für die Vorbereitung von Workshops, das Analysen von großen Datenmengen und die Erstellung von Dokumenten kann man ChatGPT hervorragend verwenden. Diese Episode bietet Ihnen konkrete Beispiele und Anregungen aus meinem Arbeitsalltag, wie Sie KI effektiv in Ihre Arbeit integrieren können, um Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
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Viele Menschen haben vor dem Urlaub viel Stress und kehren kaum erholt zurück. In dieser Episode gibt's meine Tipps, wie Sie Ihre Sommerpause so planen, dass Sie wirklich abschalten können. Erfahren Sie, wie Abwesenheitsnotizen, klare Absprachen und eine frühzeitige Planung helfen, sowohl für Sie als auch für Ihre Stakeholder eine entspannte Urlaubszeit zu ermöglichen.
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Ratschläge sind nicht immer willkommen, und ungebetene Ratschläge können schnell als bevormundend empfunden werden. Untersuchungen zeigen, dass gebetene Ratschläge eher als nützlich und prosozial wahrgenommen werden. Lernen Sie, wie Sie als PräventionsberaterIn Ihre Empfehlungen trotzdem so gestalten, dass sie gerne angenommen und umgesetzt werden.
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Was macht die Prävention in der Schweiz einzigartig? Insights und Interviews über Erfolgsstrategien und Herausforderungen.
Der Besuch auf der Messe "Arbeitssicherheit Schweiz" in Zürich bot spannende Einblicke in die Besonderheiten der Präventionsarbeit in der Schweiz. Ich habe SchweizerInnen vor das Mikrofon gebeten, um die spezifischen, kulturellen Herausforderungen und Erfolgsstrategien zu verstehen.
Kann man internationale Vorgaben hier leicht anwenden, wenn man für einen internationalen Konzern arbeitet?
Kann man gut funktionierende Projekte aus Deutschland oder Österreich hier auch umsetzen?
Wie wirksam sind gesetzliche Verpflichtungen?
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