Afleveringen
-
Henrik Aronsson Àr VD för Elon Group och har en bred bakgrund inom företagsledning, försÀljning, marknadsföring, produktutveckling, finans och logistik. Under sin karriÀr har han haft ledande roller inom flera av Nordens mest vÀlkÀnda konsumentelektronikföretag, dÀribland Samsung, LG och Cylinda. Innan han tilltrÀdde som VD för Elon Group var han Vice President för Samsung Nordic.
Henrik beskriver sitt ledarskap som grundat i fair leadership â ett synsĂ€tt som bygger pĂ„ transparens, tydlighet, respekt och ansvarstagande. För honom handlar ledarskap om att skapa rĂ€ttvisa förutsĂ€ttningar, tillĂ€mpa samma regler för alla och agera konsekvent, Ă€ven om han ödmjukt konstaterar att det inte alltid Ă€r enkelt.
Privat bor Henrik i Stockholms innerstad tillsammans med sin fru och deras fyra barn. En mindre kĂ€nd sida av honom Ă€r att han tĂ€vlingsboxades som ungdom och junior. Erfarenheterna frĂ„n boxningsringen har, enligt Henrik sjĂ€lv, lĂ€rt honom mer om mĂ€nniskors olika förutsĂ€ttningar i livet â och vikten av att kunna ta en smĂ€ll utan att ge upp â Ă€n vad de gav i form av idrottsliga framgĂ„ngar. Intresset bestĂ„r Ă€n idag, och över 35 Ă„r senare trĂ€nar han fortfarande boxning ett par gĂ„nger i veckan.
-
Caroline Segerstéen Runervik Àr sverigechef för Capgemini. Hon har över 25 Ärs erfarenhet av ledarskap och en mÄngsidig internationell bakgrund frÄn teknikföretag och konsultbolag frÄn ett brett spektrum av branscher som fordon, telekom, energi, tillverkning och detaljhandel.
Caroline började pÄ Capgemini 2006 och har under Ären lett affÀrsenheter inom olika branscher och haft ledande roller inom leverans och försÀljning som Head of Digital Transformation, Global Account Executive och Sales Manager.
PÄ fritiden hÀmtar Caroline energi i skog och mark. Hon har en förkÀrlek till snö och vinterlandskap och söker sig ofta till aktiviteter utomhus.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Stefan Àr en vÀrderingsdriven och strategisk ledare med lÄng erfarenhet frÄn energi-, industri- och hÄllbarhetsomrÄdet, bÄde i Sverige och internationellt. Han har bland annat haft ledande roller inom E.ON och GFG Alliance, dÀr han arbetat med affÀrsutveckling, energiomstÀllning och klimatfrÄgor.
Sedan han tilltrĂ€dde som vd för Ăresundskraft har han tagit sig an bolagets utveckling med stort fokus pĂ„ innovation, hĂ„llbarhet och framtidens energilösningar.
Hans ledarskap prÀglas av tydlighet, engagemang och en stark tro pÄ samarbete och mÀnniskors potential. Stefan drivs av att göra verklig skillnad i omstÀllningen till ett mer hÄllbart samhÀlle.
En personlig fun fact Ă€r att han har varit internationell pingisdomare â nĂ„got som sĂ€ger en del om bĂ„de fokus, rĂ€ttvisa och snabb beslutsförmĂ„ga.
-
Marie Sandin Ă€r VD för Tetra Pak i Sverige och leder Ă€ven globalt flera av företagets viktigaste strategiska initiativ. Med Tetra Paks cirka 4âŻ000 medarbetare i Sverige och över 24âŻ000 globalt arbetar hon nĂ€ra sĂ„vĂ€l den svenska organisationen som de globala ledningsteamen för att driva lĂ„ngsiktig utveckling och konkret förĂ€ndring.
Med mer Àn tre decennier inom Tetra Pak, i roller som spÀnner över innovation, operations och affÀrsledning, kombinerar Marie strategisk skÀrpa med stark operativ förstÄelse. Hon Àr Àven engagerad i flera styrelser dÀr hon bidrar med perspektiv pÄ strategi, innovation och hÄllbar omstÀllning.
Uppvuxen i Ălmhult med rötter i smĂ„lĂ€ndskt entreprenörskap vĂ€rdesĂ€tter hon enkelhet och lösningar som fungerar i praktiken. Idag Ă€r hon baserad i Lund och uppskattar regionens internationella puls.
Trots sitt globala ansvar Ă€r Marie kĂ€nd för att vara jordnĂ€ra och nĂ€rvarande. Hennes nyfikenhet och resultatorientering mĂ€rks Ă€ven i hur hon lĂ€ser böcker â först första kapitlet, sedan det sista, innan hon tar sig an resten. Kollegor och samarbetspartners lyfter ocksĂ„ hennes lugn i komplexa situationer, drivet av en nĂ€rmast legendarisk problemlösningsförmĂ„ga â lika effektiv i ett styrelsemöte som vid packningen av en alltför full weekendvĂ€ska.
-
Mikael Jomer Àr en svensk företagsledare som idag innehar rollerna bÄde som styrelseordförande för AIK Fotboll och global VD för medtechbolaget Human Care Group. Han har under snart 20 Är innehaft flera olika ledande befattningar inom olika industrier och företag, som allt som oftast varit drivna av riskkapitalsÀgande. KravstÀllningen som följer i prestationsmiljöer Àr nÄgot Mikael sökt sig till. En konsekvent strÀvan om högre ambition Àr drivkraften. I sitt nÀtverkande. I ledarskapet av organisationer, funktioner och ytterst mÀnniskor. Och inte minst, i det egna sjÀlvledarskapet. Mikael Àr prÀglad av sin uppvÀxt pÄ flera olika platser i Sverige och vÀrlden, med flertal Är i sÄvÀl USA som Australien. Hans civilekonom- och ledarskapsstudier har genomgÄende innefattat internationell kontext i bÄde lÀrosÀten och inriktningar. Idag engagerar han sig Àven som mentor för nyanlÀnda som försöker ta sig in pÄ den svenska arbetsmarknaden.Till vardags bor Mikael i hemstaden Stockholm med fru, dotter och son. Familjen blandar föreningslivet med resor utomlands och Àventyren som nyblivna bÄtÀgare. Favoritlaget att följa sÀger sig nog sjÀlvt.
-
David Larsson, VD för Avarn Security Sverige, har över 20 Ă„rs erfarenhet frĂ„n sĂ€kerhetsbranschen. Att han valt att stanna i samma industri under hela sin karriĂ€r grundar sig i dess starka mĂ€nniskofokus â en personalintensiv verksamhet dĂ€r relationer, tillit och ansvar alltid stĂ„r i centrum. DĂ€rtill drivs han av möjligheten att arbeta nĂ€ra vitt skilda verksamheter och förstĂ„ deras unika behov. SĂ€kerhetsuppdragen spĂ€nner frĂ„n kĂ€rnkraftverk och försvarsindustri till hem och villor, vilket stĂ€ller höga krav pĂ„ bĂ„de anpassningsförmĂ„ga och precision.
Som person Ă€r David i grunden lite av en perfektionist, men med Ă„ren har han lĂ€rt sig att âgood enoughâ faktiskt ibland Ă€r det bĂ€sta. PĂ„ hemmaplan gĂ„r han fortfarande under smeknamnet Mr Wettex â ett epitet han bĂ€r med stolthet. Ordning och reda Ă€r inte bara en personlig egenskap, utan ocksĂ„ en sjĂ€lvklar del av hans ledarskap och nĂ„got han ser som helt avgörande inom sĂ€kerhetsbranschen.
-
I detta avsnitt av PotentialPoddenâą möter vi Linda PĂ„lsson â elektroingenjör i grunden och en av Sveriges mest erfarna ledare inom energi och samhĂ€llsutveckling. Med en karriĂ€r som konsekvent kretsat kring energifrĂ„gor har hon byggt djup kompetens i att leda verksamheter i teknisk och samhĂ€llskritisk förĂ€ndring.
Linda Àr utbildad elektroingenjör frÄn Chalmers och har haft flera ledande roller inom bÄde privata och internationella organisationer. Hon har tidigare varit vd för Triventus Wind Power samt haft chefspositioner inom Infratek. Inom AFRY har hon haft flera nyckelroller, senast som chef för energidivisionen, innan hon tilltrÀdde som vd och koncernchef.
Privat bor Linda i Onsala i Halland tillsammans med sin sambo Magnus och deras tvĂ„ barn. NĂ€r hon kopplar av gör hon det helst genom en aktiv fritid â gĂ€rna ute pĂ„ havet, pĂ„ paddelbanan eller med en match beachvolleyboll.
Ett samtal om ledarskap och att navigera i komplexa organisationer med framtiden i fokus.
-
Jonas Edén, VD för Telenor Sverige, leder företaget med övertygelsen att gott ledarskap börjar med ett genuint intresse för mÀnniskor.
Med lÄng erfarenhet av att forma starka team och navigera komplexa organisationer genom förÀndring, driver han ett modernt ledarskap prÀglat av tillit, tydlighet och beslutskraft.
Under sin tid pÄ Telenor har Jonas drivit företagets digitala och tekniska transformation, med fokus pÄ uppbyggnaden och moderniseringen av 4G- och 5G-nÀten. Samtidigt som han har prioriterat kundupplevelsen, alltid med kulturen som motor. Han drivs av att skapa miljöer dÀr medarbetare vÀxer, samarbetar och tar ansvar över den gemensamma riktningen.
Jonas hittar ofta sina bÀsta idéer under tidiga golfrundor.
-
Stefan Sjöstrand Àr sedan 2020 VD för SkiStar AB. Med nÀra 30 Ärs erfarenhet i ledande internationella roller, bland annat inom IKEA-koncernen, har han tagit med sig ett starkt fokus pÄ kundupplevelse, digitalisering och lÄngsiktigt vÀrdeskapande.Som person Àr han nyfiken, energisk och stÀndigt i rörelse. Hans ledarskap prÀglas av inkludering, prestigelöshet och en orubblig tro pÄ att allt Àr möjligt.Stefan bjuder gÀrna pÄ en karaokeklassiker och tycker fortfarande att det Àr smÄtt meditativt att skruva ihop en IKEA-möbel. NÀr det saknades en lagmedlem i störtloppstÀvlingen Skutskjutet tidigare i Är, sÄ sa han inte nej nÀr han blev tillfrÄgad. Hur det gick? De vann.
-
à sa Holmberg Àr vd och koncernchef för Tyréns Group, som Àr ett ledande konsultföretag inom samhÀllsbyggnad. Hon Àr en lyhörd ledare med lÄng erfarenhet frÀmst frÄn teknik och IT-branschen. à sa brinner för att skapa engagemang och delaktighet, och talar gÀrna om vikten av kommunikation och sjÀlvledarskap för att kunna leda bÄde mÀnniskor och verksamheter genom förÀndring. Att ta in olika perspektiv för att kunna fatta vÀlgrundade beslut Àr centralt i hennes ledarstil. Miljöombyte Àr à sas metod för att hÀmta kraft, och nÀr hon inte jobbar Àr hon gÀrna pÄ lantstÀllet, ombord en segelbÄt eller i en skidbacke.
-
Christine Ehnström Ă€r VD för Advisense, ett internationellt konsultföretag inom governance, risk och compliance med Sverige som största marknad och med 450 medarbetare i Ă„tta lĂ€nder.Med en bakgrund som chefsjurist, interims-VD och COO i finansbranschen har hon byggt en bred erfarenhet av att leda specialister och driva förĂ€ndring. Hennes ledarskap prĂ€glas av autenticitet, handlingskraft och nĂ€rvaro â egenskaper som gör att hon trivs allra bĂ€st nĂ€r hon fĂ„r vara nĂ€ra sin organisation.Hon beskriver sig sjĂ€lv som en lĂ„ngdistansare â bĂ„de i livet och i arbetet â och en av hennes personliga bedrifter pĂ„ temat Ă€r en cykeltur frĂ„n Malmö till Paris.Christine Ă€r uppvuxen i Göteborg men har levt större delen av sitt liv i Stockholm, dĂ€r hon idag bor med sin familj. Fritiden tillbringar hon gĂ€rna i sin egen âgyllene triangelâ: hemma i Stockholm, i skĂ€rgĂ„rden pĂ„ sommaren och i HĂ€lsingland pĂ„ vintern.Och kanske Ă€r hon Sveriges enda VD som med stolthet packar med sig matlĂ„dan till jobbet â trots att kollegorna skĂ€mtsamt pĂ„pekar att det inte riktigt Ă€r âC-levelâ.
-
Företagsledaren Eva Pantzar Waage Ă€r kĂ€nd för sin outtröttliga energi och sitt genuina engagemang för samarbete. Med lĂ„ng erfarenhet i försĂ€kringsbranschen har hon lĂ€rt sig att riktigt bra resultat skapas nĂ€r mĂ€nniskor jobbar tillsammans â pĂ„ riktigt.
Hon vĂ€rnar om att hennes kollegor ska hitta samsyn, och hon lĂ€mnar inget Ă„t slumpen utan arbetar alltid för att fĂ„ alla att dra Ă„t samma hĂ„ll. Eva Ă€r sĂ„ passionerad kring samarbete att hon redan frĂ„n start skapade SĂ€kras hashtag: #tillsammans. Ett mantra som nu anvĂ€nds dagligen. Det sĂ€ger allt om vad hon tror pĂ„ â tillsammans blir vi starkare.
-
Caroline Arehult Àr sedan 2021 vd för det statliga fastighetsbolaget Akademiska Hus. Med en civilingenjörsutbildning frÄn KTH och över 25 Ärs erfarenhet inom fastighetsbranschen, dessförinnan som vd för bÄde Skanska Fastigheter Stockholm och Hemfosa Fastigheter, har Caroline lÄng erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter med olika förutsÀttningar.
Hon tror pÄ den positiva kraften i ett gemensamt ansvarstagande och teamarbete. Vidare försöker hon alltid uppmuntra andra att ta sig an nya utmaningar för att pÄ sÄ vis vidga sin komfortzon och utvecklas som person, en filosofi hon Àven sjÀlv försökt leva efter under sin karriÀr.
Uppvuxen söder om söder i Stockholm formades Caroline tidigt av laganda och socialt ansvar genom basketen och Fryshusets vÀrderingar. Hon har under Ärens lopp spelat och coachat i mÄnga olika klubbar men Àr nu tillbaka dÀr allt började genom ett styrelseuppdrag i Fryshuset dÀr hon hoppas kunna ge tillbaka till den miljö som har betytt sÄ mycket för henne.
Vid sidan av arbetet Àr hon en passionerad odlare med ett sÀrskilt intresse för perenner och dahlior. Att arbeta med fÀrg och form i trÀdgÄrden och vÀxande materia, som har sitt eget liv och egen vilja, ger henne bÄde ro och energi.
-
David Haak Àr en svensk företagsledare med lÄng erfarenhet inom försÀkringsbranschen. Han tilltrÀdde som verkstÀllande direktör för Agria DjurförsÀkring den 1 oktober 2024 och ingÄr i LÀnsförsÀkringar AB:s företagsledning.
Han har haft flera ledande positioner inom Zurich Insurance Plc, dÀr han bland annat var CEO för Zurich Nordic och Country Manager för Sverige samt Chief Underwriting Officer för Norden och VD för SBP Kredit.
David bor i Stocksund, Danderyd, Àr gift och har tre söner samt en Lagotto vid namn Lyra. Han Àr passionerat intresserad av utomhusaktiviteter och sporter, ofta i sÀllskap med familjen, hunden och vÀnner.
Utöver sin yrkeskarriÀr engagerar sig David ideellt. Sedan juni 2021 Àr han ordförande för Mentor Sverige och Mentor International, en organisation som arbetar med att stÀrka ungdomar i utsatta omrÄden genom mentorskap och förebyggande insatser .
-
Ă sa Sterling Ă€r en 47-Ă„ring som lever tillsammans med sin man Roberth och son Olle i Kumla utanför Ărebro. Hon tog en magister i ekonomi pĂ„ Uppsala Universitet för lite mer Ă€n 23 Ă„r sedan och har arbetat med ledarskap de senaste 20 Ă„ren. Hon har en gedigen bakgrund frĂ„n flera olika branscher samt samarbeten med starka varumĂ€rken som Coca-Cola, Staples och WĂŒrth. Hon har haft fyra olika roller pĂ„ WĂŒrth dĂ€r hon idag Ă€r VD.
à sa Àr Àven instruktör och gillar att utmana sig i olika fysiska utmaningar, tex har hon tagit sig igenom tvÄ svenska klassiker. Hon tycker om förÀndring och blir lÀtt rastlös, men har hittat utloppet för det i sin trÀning.
Som en kommunikativ, tydlig och strukturerad ledare Ă€r Ă sa kĂ€nd för sitt proaktiva arbetssĂ€tt, sin entusiasm och sitt starka engagemang för att nĂ„ uppsatta mĂ„l och resultat. Hennes förmĂ„ga att kommunicera effektivt och vara en nĂ€rvarande ledare har bidragit till att skapa en inspirerande arbetsmiljö. Att se andra vĂ€xa och uppnĂ„ mĂ„l de frĂ„n början trodde var ouppnĂ„eliga Ă€r en av Ă sas största drivkrafter. Allt Ă€r möjligt â just do it.
-
Henrik har varit anstÀlld pÄ Holmen sedan 1993 och arbetat som VD sedan 2014, Àr utbildad Civilekonom i grunden. För Henrik Àr transparens och öppenhet grundpelare i ledarskapet. För att kloka beslut bygger pÄ tillgÀnglig och delad information.
Henrik menar att man som VD per definition sitter med ett informationsövertag. Vill man ha engagerade medarbetare som Àr delaktiga i och bidrar till en positiv utveckling av företaget, sÄ mÄste man dÀrför vÀrna om transparens och involvering.
Han menar ocksÄ att hans nÀstan viktigaste uppgift som VD Àr att vÀlja rÀtt medarbetare och att vÄga fatta beslut om nÀr organisation och ledningsgrupp behöver förÀndras. En Àkta och stÀndigt pÄgÄende personlig dialog Àr hans viktigaste verktyg i ledarskapet.
Henrik Àr en dedikerad fyrbarnsfar som aldrig missar chansen till en tennismatch eller bÄttur och som tycker annat snacks Àn ostkrokar lika gÀrna kan stanna kvar pÄ lagret.
-
Victoria Strand har lÄng erfarenhet av global affÀrsverksamhet och av att leda stora och smÄ team över hela vÀrlden.
Efter mÄnga Är i olika roller pÄ Ericsson har Victoria ansvarat för ledarskap-talang-och organisationsutveckling pÄ Stora Enso och dÀrefter under de senaste tre Ären varit VD för Stora Enso Skog AB, till alldeles nyligen.
"Att jobba med Victoria innebÀr att man fÄr modet att vÄga satsa och "hoppa pÄ djupt vatten" och nÄ resultat som man inte ens sjÀlv trodde var möjliga, samtidigt som man har roligt under tiden".
PĂ„ fritiden gillar Victoria att arbeta i trĂ€dgĂ„rden för att se âhur allt vĂ€xerâ och hon spelar gĂ€rna tennis. Hon har ocksĂ„ skrivit en bok som heter âTOPP Ledarskap â fyra omrĂ„den du mĂ„ste behĂ€rska som toppledareâ.
-
Lenita Ingelin Àr VD för Santa Maria och Europachef för Paulig, ett internationellt livsmedelsföretag med en omsÀttning pÄ 1,2 miljarder euro och 2500 medarbetare i 13 lÀnder. Hon Àr utbildad ekonom och började sin karriÀr inom marknadsföring och försÀljning.
Inom Paulig har hon haft flera ledande roller, liksom tidigare pÄ Vaasan och Unilever. Med lÄng erfarenhet av att arbeta i nordiska och europeiska team drivs hon av att utveckla organisationer, bygga framgÄngsrika internationella team och skapa nytt tillsammans med sina medarbetare.
Som ledare drivs Lenita av att skapa förutsÀttningar för sitt team att vÀxa och lyckas. Hon tror pÄ att sÀtta tydliga, gemensamma och ambitiösa mÄl, och sedan ge medarbetarna frihet och ansvar att leverera. En inkluderande kultur med öppen dialog och psykologisk trygghet ser hon som avgörande för att identifiera möjligheter, lyfta problem, hitta lösningar och testa nya idéer.
Lenita Àr född och uppvuxen i Finland och bodde nÄgra Är i Malmö under barndomen. Hon har tidigare arbetat i Finland men bor sedan sommaren 2024 i Stockholm. Fritiden spenderas med familj och vÀnner, i Sverige eller Finland - gÀrna i kombination med musik, teater, resor och sÄklart god mat frÄn vÀrldens alla hörn.
-
Hosni Teque-Omeirat Àr tvÄbarnsfar, intraprenör, flyktingbarn och börs-vd.
Han Àr civilekonom med faiblesse för att bygga upp, bygga om och biffa till organisationer som har gÄtt vilse.
Han Àlskar att förÀndra och förbÀttra samt gÄr igÄng pÄ "omöjliga" utmaningar. FÄr saker att hÀnda men kÀnner sig alltid otillrÀcklig och Àr övertygad om att meningen med livet Àr att ge utan att förvÀnta sig nÄgonting tillbaka.
Hosni Teque-Omeirat Àr född i 80-talets krigshÀrjade mellanöstern, uppvÀxt i 90-talets VÀrmland, skolad i millennieskiftets akademi, blev vuxen i 10-talets Stockholm, och Àr begeistrad över detta Ärtiondets utveckling.
-
Filip Thunell Àr sedan 2022 vd för snabbvÀxande VR SnabbtÄg (tidigare MTRX) som nyligen förvÀrvats av finlÀndska VR Group frÄn MTR Nordic Group. Han har haft ett flertal ledarroller bland annat inom den spÄrbundna trafiken som till exempel ansvarig för trafikproduktionen pÄ sÄvÀl Stockholms tunnelbana som pÄ Stockholms pendeltÄg.
Filip Ă€r civilekonom med internationell erfarenhet frĂ„n arbete och studier i USA, Ăsterrike och Tyskland. Utöver tiden inom persontransportbranschen har han primĂ€rt haft ett antal roller som ekonomichef och varit vd pĂ„ bolag i utbildningsbranschen som Gasell-belönades flera Ă„r i rad.
Som uppvuxen i ett klassiskt arbetarsamhÀlle pÄ vÀstsvenska landsbygden med lantbrukande farförÀldrar Àr Filip grundad i mÄnga av de lutherska vÀrderingarna: att jobba hÄrt tillsammans och att göra rÀtt för sig. Med inkludering, nÀrvaro och ett positivt förhÄllningssÀtt dÀr allt Àr möjligt att pÄverka sÄ prÀglar det hans ledarskap, dÀr han sÀtter stort fokus pÄ uthÄlligt genomförande för att Ästadkomma faktisk resultatförflyttning.
Utanför arbetet prioriterar Filip tid med sin familj och Àgnar sig gÀrna Ät skidÄkning eller löpning som avkoppling och energipÄfyllning.
- Laat meer zien
