Afleveringen
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Führungskräfte brauchen Vertrauen, Ergebnisorientierung und müssen Sinn vermitteln und auf Augenhöhe führen. Im neu geschaffenen Online Kongress ‚Presencenest‘ mit Live-Workshops können diese die Fähigkeiten, wie Selbstverantwortung und Selbstmanagement sowie Strukturen aufzubauen, die klare Prioritäten erkennen lassen, erlernen.
Zu diesem Thema haben wir Claudia Scherrer-Domingos, HR- und Kündigungsexpertin interviewt. Sie hat als Head of HR in namhaften Unternehmen in der Schweiz gearbeitet. Heute ist sie auf der Seite der Führungskräfte externe Beraterin. Sie widmet sich dem fairen, aber harten Kündigungsprozess, mit dem Fokus auf wertschätzende Trennung auf Augenhöhe. In einer Kultur von Sinn, Vertrauen, Mitbestimmung und Spaß ist es für die Unternehmen essenziell, positives Feedback von den Ex-Mitarbeitenden zu bekommen, damit sie neue talentierte Mitarbeiter: innen gewinnen können. Claudia betrachtet die wirtschaftlichen, menschlichen und rechtlichen Aspekte in der Situation nach der Pandemie und im Wandel des Führungsstils. Sie beschreibt 3 Elemente, die in Veränderung sind:
- Weg von Kontrolle zu Vertrauen
- Weg von Präsenz (CH), Anwesenheitspflicht(A) zu Ergebnisorientierung
- Weg von Anweisungen zu Sinn vermitteln
Hin zu:
- Selbstverantwortung
- Selbstmanagement
- Führen auf Augenhöhe
- Strukturen schaffen, die Prioritäten erkennen lassen.
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In dieser Episode laden wir euch ein durch unseren Kongress Keynote etwas von dem PresenceNest Spirit mitzunehmen. So hat der Kongress von 19.-23. Mai 2022 begonnen mit unseren Grundgedanken warum es jetzt Leadership braucht und wie du dir das durchs PresenceNest mehr erlangen kannst. Du brauchst nicht das Gefühl haben, dass du was verpasst hast, du kannst dir Zugang zu den aufgezeichneten Kongressinhalten erwerben: www.presencenest.com/seidabei
Wir werden einige Inhalte kurzfristig zugänglich machen, wenn du es nicht verpassen willst, melde dich für unseren Newsletter an: https://presencenest.getresponsepages.com/
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Ja, es ist so weit liebe Interessierte*, wir dürfen in diesem Podcast in voller Vorfreude unseren PresenceNest Online Kongress von 19-23 Mai ankündigen.
Ihr erfahrt aus dieser Episode, wieso die Initiative PresenceNest heißt, welche tolle Angebote dabei für Euch zusammengeschnürt worden sind und welche Herausforderungen wir bewältigen um euch das präsentieren zu können.
Seid dabei!
www.presencenest.com/programm
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Alexandra Lang ist Sales-Expertin, Sales-Partnerin und Mentorin für den Mehrwert in der Kundengewinnung.
Sie bringt Freude und Begeisterung in den Verkaufsalltag aber auch in diese wunderfolle, motivierende Episode. Klarheit, Effektivität und Dankbarkeit streicht sie gerne als ihre Werte heraus. Sie bringt ihre Erfolge und Erfahrungen als Salesexpertin im Angestelltenverhältnis mit in die selbständige, unternehmerische Begleitung ihrer Kunden auf deren Weg zu mehr Kunden und Wachstum ihres Unternehmens. Während der Pandemie hat sie LangLIVE TV ins Leben gerufen. Sie interviewt interessante Gäste wöchentlich am Mittwoch Früh um 8:00 Uhr über LinkedIN. Sie entdeckt immer mehr ihren Mehrwert auf der Bühne als Moderatorin und Gastrednerin. Sie führt gerne Menschen zusammen und wird selbst gerne verbunden.
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Resilienz oder Widerstandsfähigkeit tragen wir alle - weniger oder mehr - mit uns mit, darum geht es im Gespräch mit Dr. Barbara Flügge, Gründerin und Chief Resilience & Mobility Officer bei digital value creators (DVC).
Barbara und Gisela haben sich die Fragen gestellt: 'Wie bauen wir Resilienz auf, als Privatperson und als Unternehmen? Ist Resilienz erlernbar? Welche Herangehensweisen haben sich als zielführend herausgestellt?' Geniesse die bewegenden Perspektiven und Chancen, herausfordernde Situationen privat und beruflich zu meistern und dabei deine mentalen Resilienzspeicher zu vergrößern. "Wollen, machen, tun!"
https://www.barbara-fluegge.com/
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Ursula della Schiava-Winkler von Arbeitanders ist Consultant, Coach, Moderatorin, Buchautorin, Dozent an der SMI/Uni Berlin für Zukunft der Organisationen. Sie ist unsere Gesprächspartnerin in dieser Episode.
Sie teilt uns ihr Wissen, ihre Erfahrung und Lösungsansätze über flacher werdende Organisationen, Veränderung der Führungsrolle und wie man sich darauf einlassen kann, digitales Führen, Generationen am Arbeitsplatz und warum es alles geschieht. Mehr dazu im Interview und auf ihrem Homepage: www.arbeitanders.com
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Karin Meinzer durfte in frühen Lebensjahren den Zusammenhang von Atem und Tanz kennenlernen. Vorerst entschied sie sich für das Studium der Betriebswirtschaftslehre und einen traditionellen Beruf. Mit der Gründung der Atemlounge und der Ausbildung zur psychotherapeutischen Heilpraktikerin legte sie ihren Fokus wieder auf den Atem, der unser Leben bedeutet. Wie wir atmen zeigt, ob wir im Stress oder gelassen sind. Umgekehrt können wir durch Verlangsamen unseres Atems unseren Stresspegel verringern.
Mehr gibt es hier im Podcast.
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Dr. Erika Kleestorfer ist Executive Coach, Unternehmensberaterin und Uni-Lektorin. Ihr Thema und ihre Leidenschaft ist inspirational Leadership.
Leadership, das Kreativität fördert, das gesunde Neugier braucht, das Emotionen anerkennt und den Menschen als 'Ganzkörperintervention' versteht, die durch Einsatz von Körper, Geist und Seele ihr höchstes Potenzial mit Leichtigkeit und Freude erreichen kann. Mehr dazu erfährt ihr im Interview.
https://www.kleestorfer.com/page/homepage/de
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In dieser Episode Kunst und Missionsmentorin Heidi-Mara Sieber gibt uns sehr viele Einblicke, wie kraftvoll Kunst eingesetzt werden kann, wenn es um die Visionen und Mission eines Unternehmens, emotionale Entladung der Mitarbeiter, Bewusst-machung vieler Themen, wie z.B. Zeitmanagement geht und die schöpferische Kommunikation mit sich selbst und mit dem Team alle voranbringt.
Mehr dazu erfährst du in dem Interview, für visuelle Eindrücke lohnt sich ein Besuch auf der Webseite: https://www.globalheart.info/
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Unsere Umfrageergebnisse haben gezeigt, dass es keine einheitliche Vorstellung zu dem Begriff Bewusstsein unter den Befragten gab, daher war es uns ein Anliegen eine Episode zu diesem Thema zu widmen.
Was ist Bewusstsein? Und wie beeinflussen Bewusstsein und Unterbewusstsein was wir denken, fühlen und tun? Auf diese Fragen antwortet Dipl.-Ing. Jürgen Stadlhofer. Er ist Gründer des „Institute for Inner Success“ und begleitet seit über einem Jahrzehnt Menschen, die ihr Potenzial voll entfalten möchten. Dazu hat Jürgen Mental-Techniken entwickelt, die so tiefgreifende Veränderungen ermöglichen wie die Hypnose – aber bei vollem Bewusstsein.
https://innersuccess.at/
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Diese Episode mit Peter Klein (Integral Systemics) informiert über den Nutzen von Aufstellungsarbeit im persönlichen und professionellen beruflichen Umfeld. Mit der Methode ist es möglich unbewusste Dynamiken und Verhaltensmuster sichtbar zu machen, zu beeinflussen und damit zu verändern.
Peter ist auch Autor von mehreren Büchern zur Aufstellungsarbeit und hat das klassische Resilienz Modell mit zwei wichtigen Faktoren erweitert. Mehr darüber erfährst du im Interview und im Buch; „Das Wiener Systemische Resilienz Modell“ (Peter Klein/Birgit Meerwald)
https://wsrm.eu/
https://integral-systemics.com/
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Diese Episode ist den Themen Menschsein im beruflichen Umfeld, dem Entdecken unserer Stärken und der Selbstreflexion gewidmet.
Wir bedanken uns bei unserer Karriere-Coachin Alexandra Deubner für das angenehme Gespräch. Sie unterrichtet an der Webster Universität und ist Coachin für Menschen, die spüren, dass etwas nicht mehr so stimmig ist und entdecken wollen, was ihnen leicht fällt, am meisten Freude macht und sie die Zeit vergessen lässt. Dabei geht es um das individuelle Zusammenspiel aller Lebensbereiche und den Mut sich etwas Neues zu zutrauen.
https://www.alexandradeubner.com/
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Diese Episode wurde auf Englisch aufgenommen, wir hoffen dass es doch vielen von Euch verständlich ist.
Andrea Lee, an internationally well known senior tax expert of transfer pricing with experience in management roles is giving us a very personal insight in her way of dealing with challenges triggered by the corona crisis and a difficult situation in her job leading to panic attacks.
Her story might help some of our listeners to preventively detect similar traits or workaholic tendencies before it comes so far that you get some difficulties and you might decide to change one or the other of your approaches for your own well being and health. Andrea gives us also some hints, what helped her to find back to herself. If you have similar story or any kind of reaction to this episode, we encourage you to share your experience with us, you can also use the [email protected] e-mail address to do so.
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Ing. Mag. Stefan Schambron ist eine Führungskraft, die im Angestellten Verhältnis leidenschaftlich zukunftsorientierte Projekte geleitet hat, bevor er sich in die Selbständigkeit wagte. Er hat sich ein Versicherungsunternehmen als Kooperationspartner gewählt, mit dem er ein Produkt und die Vertriebsorganisation - getragen von unabhängigen UnternehmerInnen - entwickelt.
Stefans Leidenschaft ist es, bestehende gut funktionierende Organisationsmodelle miteinander zu einer Innovation zu verbinden. Mit diesem evolutionären Zugang wächst eine gemeinsame, visionäre und wertorientierte Unternehmenskultur, die Rahmenbedingungen für Leadership auf Augenhöhe ermöglicht und Raum gibt für die Kreativität und Talente der einzelnen Mitglieder Wert zu schätzen.
Mehr dazu im Podcast und auf https://www.trust4you.at/
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PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership und Augenhöhe.
In der Folge 6 berichtete Stefanie Seitz von dreamteam consuling über einen Organisationsentwicklungsprozess bei dem Familienunternehmen Möbel Hornung GmbH. In dieser Episode lernen wir den Unternehmer, Herbert Hornung, und seine Perspektive über den Prozess kennen.
Ein leidenschaftlicher Handwerk liebender Mensch, der auf sein Erbe nicht nur gut aufpasst, sondern es bewusst entlang der Anforderungen der aktuellen Zeit im Sinne der Kunden und Mitarbeiter weiterentwickeln lässt.
https://moebel-hornung.de/
https://dreamteam-consulting.com/
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PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership und Augenhöhe.
Das neue Zeitalter fordert neue Organisationsstrukturen.
In dieser Folge berichtet Stefanie Seitz von dreamteam consuling über einen Organisationsentwicklungsprozess bei einem Familienunternehmen, das sie seit 3 Jahren begleitet. Es ist auch eine Verwandlung der Unternehmenskultur, die Entwicklung und Bewusstseinssprünge von allen beteiligten fordert.
Ein inspiratives Gespräch für jene die sich so einer Veränderung im eigenen Unternehmen überlegen, bzw. für Mitarbeiter, die vielleicht bei einer Firma tätig sind, in der eine ähnliche Veränderung gerade eingeleitet wird.
https://dreamteam-consulting.com/
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PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership, Augenhöhe
In dieser Episode führt Gisela ein Gespräch mit Isolde Gajo über Achtsamkeit. Sie ist Therapeutin, Coach für Gesundheitsförderung und Entwicklungsförderung.
Du erfährst aus dem Gespräch was ist Achtsamkeit, wo geht es verloren, wie holt man sich das zurück und welche Nutzen bringt es sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Du bekommst auch praktische Tipps zum üben, Achtsamkeit zu erleben. -
PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership, Augenhöhe
In dieser Folge erklärt uns Olga was Social Presencing Theater und eine 4D Mapping Aufstellung bedeutet. Es wurde bzgl. PresenceNest so eine Aufstellung durchgeführt und die Ergebnisse haben sogar gesellschaftliche Relevanz. Genau das hat uns dazu motiviert unsere Erkenntnisse mit Euch zu teilen.
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PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership, Augenhöhe
In dieser Folge erklärt uns Gisela was ist TheorieU, wo und wie dieser Ansatz uns in Realisierung eines Vorhabens unterstützen kann und welche Erfahrungen wir damit gemacht haben.
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PresenceNest für mehr Präsenz, Leadership, Augenhöhe
Was ist PresenceNest?
In dieser Folge könnt ihr mehr über den PresenceNest Online Kongress erfahren und zwar aus der Perspektive einer der Organisatorinnen, Gisela Ebermayer-Minich.
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