Afleveringen
-
Mari og Kari snakker om hvordan vi håndterer ansatte når arbeidsgiver setter ut deler av driften til et annet selskap eller når to selskaper fusjonerer.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Limita og Helene snakker videre om temaet arbeidstid. Denne gangen om hva som skal til for at en stilling kan unntas fra reglene om arbeidstid, såkalt særlig uavhengig og ledende stilling.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
I denne episoden snakker vi om hva som utgjør arbeidsgiverperioden, samt hva som inngår i beregningsgrunnlaget når størrelsen på sykepengene skal beregnes.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I denne episoden snakker vi om hvilke vilkår som må være oppfylt for at en skal ha rett på sykepenger, enten fra NAV eller arbeidsgiver.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Limita Lunde og Helene Larsen Brustad tar opp tråden fra forrige episode om arbeidstid. Denne episoden handler om hvilke unntak som kan avtales for å gi virksomheten og arbeidstakerne større fleksibilitet.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Dekker arbeidsgivers yrkesskadeforsikring skader som følge av ulykker på eller i tilknytning til hjemmekontoret? Vi diskuterer en fersk dom og hva dette betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I denne episoden snakker Sven Iversen fra HR Norge med Kari om behovet for kompetanse og de gode alternativene til nyansettelser, og litt om egen erfaring med ny utdanning etter fylte 60.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Lovgivers målsetning er at arbeid skal utføres av fast ansatte, fortrinnsvis i full stilling. Selv om hovedregelen er fast ansettelse, vil arbeidsgiver ha behov for fleksibilitet. Her er det muligheter, men også fallgruver.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Dersom arbeidstaker gjør noe straffbart eller dumt på fritiden oppstår spørsmålet om arbeidsgiver kan reagere med oppsigelse eller avskjed. I denne episoden skal vi snakke om de vurderingstemaer som vil gjøre seg gjeldene i slike situasjoner.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I dagens episode snakker Helene og Limita om arbeidstid - hva sier regelverket, hvem er det som har ansvar for at reglene overholdes og hvordan kan man arbeidsgiver oppnå ønsket fleksibilitet?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I denne episoden snakker vi om organisasjonskultur – hva er egentlig dette ulne begrepet, og hvorfor er det viktig å fokusere på det? Vi snakker også om hvordan organisasjonskultur formes og hvordan den eventuelt kan endres.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I ukens episode ser Mari og Limita nærmere på Høyesteretts nye dom om omplasseringsplikt før oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva betyr dette for arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Konkursprosessen kan være kompleks, og det reises mange juridiske problemstillinger. I denne episoden snakker Limita med kollega og konkursekspert Anne Christine Wettre om de viktigste arbeidsrettslige aspektene ved en selskapskonkurs.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I denne episode diskuterer Mari og Limita hvordan arbeidsgivere kan håndtere behovet for fleksibel arbeidskraft uten å bruke «null-kontrakter», som ikke lenger er lov å benytte. De gjennomgår alternative løsninger som kan sikre både fleksibilitet for arbeidsgiver og trygghet for ansatte.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Sluttavtaler benyttes ofte for å få en ryddig og gjensidig akseptert avslutning av et arbeidsforhold. I denne episoden diskuterer vi de viktigste aspektene ved sluttavtaler i omstillingsprosesser.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Fra 1. juli utvides kravene til hva som må inngå av informasjon i en arbeidsavtale. Alle arbeidsgivere må derfor oppdatere sine maler for ansettelsesforhold. Her snakker vi om hvilke nye krav som oppstilles.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
I denne episoden snakker Kari, Mari og Limita om hvordan sørge for ansattes medbestemmelse i omorganiserings- og nedbemanningsprosesser, og at en kommer langt med god kommunikasjon.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hvem får bli og hvem må gå? Limita, Mari og Kari snakker om hvordan arbeidsgivere, på en saklig og etterprøvbar måte, velger ut ansatte som skal vurderes i en omstilling/nedbemanningsprosess.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hjelp, vi må omorganisere! Limita, Mari og Kari snakker om planleggingsfasen ved omorganisering, enten dette gjelder nedbemanning, oppbemanning kombinert med nedbemanning, eller kun endringer av stillingers innhold. Og hvor kommer konsernreglene inn?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Kan personopplysninger om ansatte brukes til andre formål - når? Hva må arbeidsgiver tenke på ved arbeismiljøundersøkelser? Hvordan kan arbeidsgiver gå frem for bilder av ansatte på hjemmesiden og på intranett?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- Laat meer zien
