Afleveringen
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Plongez dans un épisode festif pour Noël ! Découvrez :
âš Des vĆux chaleureux pour cĂ©lĂ©brer cette pĂ©riode unique.
đ€ Des initiatives solidaires, comme 1 lettre 1 sourire, pour illuminer le quotidien de nos aĂźnĂ©s isolĂ©s.
đ Un aperçu exclusif des projets 2025 de Servez-vous, avec de nouveaux formats, invitĂ©s et sujets captivants.2024 a Ă©tĂ© une annĂ©e riche en rencontres et en partages grĂące Ă vous. En 2025, cap sur de nouvelles aventures pour continuer Ă inspirer et soutenir les acteurs des services Ă la personne et du bien vieillir !
đ Joyeux NoĂ«l Ă tous et prenez soin de vos proches.
đ Ăcoutez cet Ă©pisode spĂ©cial dĂšs maintenant !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Transformez votre patrimoine en opportunité avec Merci Prosper !
Dans cet épisode de Servez-vous, nous accueillons Victor Perrazi, directeur marketing de Merci Prosper, une entreprise qui propose une solution innovante pour les seniors propriétaires. Imaginez pouvoir financer vos projets de vie tout en restant chez vous, sans emprunter ni perdre la propriété de votre bien immobilier.
đ Pourquoi Ă©couter cet Ă©pisode ?
Découvrir une solution innovante pour les seniors propriétaires : Apprenez comment Merci Prosper permet de transformer une partie du patrimoine immobilier en liquidités tout en restant chez soi.
Comprendre les alternatives au viager et au prĂȘt hypothĂ©caire : Victor Perrazi dĂ©taille les diffĂ©rences et avantages de leur modĂšle unique.
S'informer sur des opportunités pour les professionnels du secteur : Si vous travaillez dans les services à la personne, cet épisode peut vous donner des idées pour mieux accompagner vos clients.
Soutenir une approche humaine et pratique : Merci Prosper place les besoins des seniors au cĆur de son modĂšle, pour leur offrir plus dâautonomie financiĂšre et de libertĂ©.
Que vous soyez senior, proche dâun senior, acteur des services Ă la personne, ou simplement curieux, cet Ă©pisode est fait pour vous !
đ§ DĂ©couvrez une approche innovante au service du bien vieillir en Ă©coutant lâĂ©pisode complet dĂšs maintenant !
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Cette semaine, plongez dans une alternative innovante aux EHPAD et au maintien Ă domicile : lâaccueil familial pour les personnes ĂągĂ©es ou en situation de handicap.
Notre invité, Clément Venard, co-fondateur de MonSenior, partage avec nous l'histoire inspirante de ce projet. Découvrez :
đč Son parcours et les origines de MonSenior,
đč Comment ce modĂšle peut rĂ©pondre aux besoins actuels des familles et des personnes ĂągĂ©es,
đč Les dĂ©fis Ă relever pour promouvoir lâaccueil familial en France,
đč Et surtout, les bienfaits concrets de cette solution, tant pour les accueillis que pour les accueillants.Vous entendrez Ă©galement des tĂ©moignages marquants et les ambitions de MonSenior pour l'avenir.
đ Une discussion enrichissante qui montre quâil est possible dâallier innovation, humanitĂ© et bien-ĂȘtre dans les services Ă la personne.
đ PrĂȘts Ă dĂ©couvrir une solution qui pourrait redĂ©finir lâaccompagnement des seniors ? Bonne Ă©coute !
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Dans cet épisode spécial découvrez le parcours inspirant de trois étudiants du réseau MFR de Bretagne : Sébastien, Anaïs et Alizé. Ils partagent leurs expériences en alternance dans le domaine des services à la personne et nous parlent de leurs formations en SAPAT et ESF.
đïž Au programme :
Le choix de la filiĂšre et les motivations de chacun
Les missions et compétences développées en alternance
Les perspectives dâavenir dans le secteur
Des anecdotes marquantes et inspirantes vécues en entreprise et à l'école
Que vous soyez professionnel, Ă©tudiant, ou simplement curieux dâen savoir plus sur le secteur, cet Ă©pisode vous offrira un regard authentique sur les formations en alternance et le monde des services Ă la personne.
Plongez-vous dans le quotidien de ces futurs acteurs du secteur ! đ§
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Elle pensait juste passer un examen de routineâŠ
En 2010, ma mamie Christiane est allée faire une simple mammographie. Mais en sortant, ce n'était plus une journée comme les autres : on venait de lui diagnostiquer un cancer du sein.
Dans ce nouvel Ă©pisode de Servez-vous dĂ©diĂ© Ă Octobre Rose, elle se confie sans filtre sur ce moment bouleversant et sur son parcours depuis. Elle partage sa rĂ©action lors de lâannonce, comment elle a vĂ©cu son traitement durant presque une annĂ©e, mais aussi sa vision de la vie aprĂšs sa maladie et le lien prĂ©cieux quâelle a renforcĂ© avec ses proches.
Elle parle dâun combat autant physique quâintĂ©rieur, de lâacceptation dâun corps qui change, de lâimportance de sâentourer.
Et elle conclut avec un message fort : lâimportance du dĂ©pistage prĂ©coce. Un rappel essentiel pour nous tous, jeunes ou plus ĂągĂ©s, de ne pas remettre les examens Ă plus tard.
Je suis fiĂšre de vous partager cette conversation inspirante avec une femme dâune force incroyable. đȘđŒ
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Dans cet épisode, nous avons eu l'opportunité de recevoir Juliette Millet, responsable communication et marketing chez Club Colette, pour nous parler de ce projet unique qui fait du bien aux seniors.
Le Club Colette, câest le fruit dâune belle aventure, nĂ©e de la start-up Colette, spĂ©cialisĂ©e dans la cohabitation intergĂ©nĂ©rationnelle. Un an et demi aprĂšs sa crĂ©ation, lâĂ©quipe a dĂ©cidĂ© dâaller plus loin en lançant un club dâactivitĂ©s en ligne et en prĂ©sentiel, conçu par des jeunes pour des moins jeunes. Juliette nous racontera comment ce projet est nĂ©, quels besoins spĂ©cifiques il vise Ă combler chez les seniors, et comment lâĂ©quipe a su crĂ©er un programme dâactivitĂ©s rĂ©pondant aux besoins de nos seniors.
Nous parlerons Ă©galement de la communautĂ© trĂšs engagĂ©e du club, car ce sont les membres eux-mĂȘmes qui le font vivre au quotidien. Ils proposent et participent activement aux activitĂ©s, crĂ©ant ainsi une dynamique forte et enrichissante. Juliette partagera avec nous les dĂ©fis de cette gestion participative, ainsi que des histoires Ă©mouvantes de seniors dont la vie a Ă©tĂ© profondĂ©ment transformĂ©e par leur expĂ©rience au sein du Club Colette.
Plongez avec nous dans cette belle histoire de solidarité et de convivialité !
Bonne Ă©coute
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Aujourd'hui, nous abordons un thÚme crucial : l'emploi des seniors. Avec l'ùge de départ à la retraite repoussé à 64 ans, intégrer et valoriser les travailleurs seniors devient une priorité. Pourquoi cette question est-elle si pressante ? Quels sont les défis et opportunités pour intégrer les seniors dans le monde du travail ? Ensemble, explorons ces questions et découvrons des solutions concrÚtes.
Dans cet épisode, nous parlerons des perceptions souvent erronées que les employeurs et salariés ont des seniors, mais aussi de leurs nombreux atouts, comme l'expérience et la capacité à transmettre des savoirs. Nous verrons également les freins qui existent encore, comme les inquiétudes sur la santé ou les stéréotypes liés à l'ùge. Enfin, nous aborderons des actions concrÚtes pour favoriser leur intégration : aménagements des fins de carriÚre, conditions de travail adaptées, mobilité professionnelle, et aides à l'embauche. Un épisode essentiel pour comprendre les enjeux et opportunités de l'emploi des seniors.Bonne écoute !
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Dans ce nouvel Ă©pisode, nous abordons un sujet crucial et souvent mĂ©connu : le quotidien des aidants familiaux. Mais d'abord, qui sont-ils ? Les aidants, ce sont les personnes proches qui, sans ĂȘtre des professionnels, assistent rĂ©guliĂšrement un membre de leur entourage pour accomplir des tĂąches quotidiennes. En France, 83 % des aidants sont des membres de la famille, principalement des femmes, et la majoritĂ© d'entre eux ont entre 50 et 64 ans.
Le rĂŽle d'aidant comporte de nombreux dĂ©fis. Parmi eux, la pression Ă©motionnelle et physique est omniprĂ©sente. En effet, 44 % des aidants peinent Ă concilier cette responsabilitĂ© avec leur travail, tandis que 31 % nĂ©gligent leur propre santĂ©. Ce stress peut entraĂźner une fatigue intense, des douleurs chroniques, et mĂȘme des troubles psychologiques.
Un autre dĂ©fi majeur est le manque de temps personnel. Certains aidants se consacrent presque entiĂšrement Ă leur proche, au point de ressentir de la culpabilitĂ© Ă l'idĂ©e de prendre du temps pour eux. La reconnaissance sociale fait Ă©galement dĂ©faut : 82 % des aidants estiment ne pas ĂȘtre assez reconnus pour leur dĂ©vouement. Enfin, les finances peuvent ĂȘtre une source de stress : nombreux sont ceux qui doivent supporter des dĂ©penses supplĂ©mentaires non couvertes par la SĂ©curitĂ© sociale.
Dans ce podcast, nous explorerons les solutions pour mieux vivre ce rĂŽle : gestion du stress, accĂšs aux aides disponibles, et comment retrouver un Ă©quilibre personnel. Ce sujet vous parle ?
Ăcoutez l'Ă©pisode complet pour dĂ©couvrir les dĂ©fis, mais aussi les stratĂ©gies pour surmonter ces obstacles.
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Dans cet épisode, nous explorons un sujet souvent négligé mais crucial : comment le vieillissement affecte notre santé mentale. Alors que l'espérance de vie ne cesse d'augmenter, de nouveaux défis émergent, notamment en matiÚre de troubles mentaux chez les seniors.
Pourquoi ces troubles sont-ils souvent mal compris ou sous-diagnostiquĂ©s ? Quels sont les impacts des stĂ©rĂ©otypes sur la santĂ© mentale des personnes ĂągĂ©es ? Et surtout, quelles stratĂ©gies permettent de vieillir sereinement tout en prĂ©servant son bien-ĂȘtre mental ?
Pour dĂ©couvrir des rĂ©ponses et des conseils concrets, Ă©coutez l'Ă©pisode complet. Soyez prĂȘts Ă changer votre vision du vieillissement !
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Dans cet épisode, découvrez comment les nouvelles technologies transforment le secteur des services à la personne, en pleine expansion face au vieillissement de la population et à la pénurie de personnel qualifié.
Cet épisode explore l'impact des plateformes numériques, de la robotique, de la domotique, et de l'intelligence artificielle et bien d'autres encore dans le secteur des services à la personne. Des robots humanoïdes aux logiciels de gestion, ces innovations promettent d'améliorer l'efficacité des services tout en soulevant des questions sur la préservation du lien humain.
Ecoutez dĂšs maintenant l'Ă©pisode pour comprendre les enjeux actuels et futurs de ce secteur crucial, et participez Ă la discussion sur son avenir.
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Dans cet Ă©pisode, nous avons le plaisir de recevoir Charlotte, une ancienne commerciale de 37 ans, rĂ©sidente de Paris, qui a radicalement changĂ© de carriĂšre pour avoir un impact social majeur. Charlotte nous raconte comment, aprĂšs une carriĂšre rĂ©ussie en tant que commerciale, elle a ressenti le besoin de faire quelque chose de plus significatif, surtout aprĂšs la naissance de son premier enfant. Pendant son congĂ© maternitĂ©, elle a entrepris un bilan de compĂ©tences orientĂ© vers les mĂ©tiers de lâimpact, une dĂ©marche qui a confirmĂ© son dĂ©sir de travailler pour le bien-ĂȘtre des personnes ĂągĂ©es.
Sans rĂ©seau dans ce domaine, Charlotte a proposĂ© ses services gratuitement Ă plusieurs start-ups pour se familiariser avec la « Silver Economy ». Ces expĂ©riences enrichissantes lui ont permis de rencontrer des acteurs passionnĂ©s et de mieux comprendre les dĂ©fis de ce secteur. Sa dĂ©termination lâa conduite Ă intĂ©grer Eclosion, un start-up studio Ă impact, qui lançait justement une promotion sur le « bien vieillir » en octobre 2023.
Cette opportunitĂ© lui a permis de plonger au cĆur des problĂ©matiques de lâisolement social chez les personnes ĂągĂ©es.
Charlotte partage avec nous son parcours dâenquĂȘte minutieuse auprĂšs de divers acteurs du secteur, notamment les directeurs dâEhpad, les bailleurs sociaux, et les associations. Ces Ă©changes ont rĂ©vĂ©lĂ© des constats alarmants : une population vieillissante de plus en plus isolĂ©e socialement, avec 500 000 personnes ĂągĂ©es en situation de mort sociale en France. En rĂ©ponse Ă cette crise, Charlotte a fondĂ© Vocation Auxiliaire, une communautĂ© innovante qui offre soutien et formation aux auxiliaires de vie, tout en leur permettant de trouver des missions adaptĂ©es Ă leurs besoins.
Ecoutez dĂšs maintenant lâĂ©pisode pour dĂ©couvrir la genĂšse de son projet et ses ambitions futures !
Pour en savoir plus sur Vocation Auxiliaire
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Avec un BTS secrĂ©tariat commercial bilingue en poche, HĂ©lĂšne a dĂ©butĂ© sa carriĂšre dans lâadministration, oĂč elle a ĆuvrĂ© pendant 10 ans dans diffĂ©rentes industries. Son amour pour le contact humain l'a ensuite dirigĂ©e vers le domaine commercial, une aventure qu'elle a embrassĂ©e avec passion durant 9 annĂ©es supplĂ©mentaires.
AprĂšs cette riche expĂ©rience, HĂ©lĂšne a ressenti le besoin de rĂ©orienter sa carriĂšre et a rĂ©alisĂ© un bilan de compĂ©tences. Câest alors quâune nouvelle vocation a Ă©mergĂ© : travailler avec les personnes ĂągĂ©es. Ă 45 ans, dĂ©terminĂ©e Ă suivre ce nouvel appel, elle entreprend un DEJEPS en Animation sociale, incluant un stage en EHPAD. DiplĂŽme en main, elle devient animatrice en EHPAD, apportant joie et stimulation aux rĂ©sidents.
Face aux bouleversements causés par la pandémie de COVID-19, HélÚne décide de quitter son poste en EHPAD en février 2021 pour lancer sa propre entreprise, Anim Age.
Aujourd'hui, elle propose plusieurs services : animation dâateliers en Ă©tablissements, crĂ©ation dâoutils de stimulation cognitive, et formation professionnelle.
Plongez dans lâhistoire d'HĂ©lĂšne de ses dĂ©buts Ă son Ă©panouissement en tant quâentrepreneuse dĂ©vouĂ©e aux personnes ĂągĂ©es. Un Ă©pisode Ă partager sans modĂ©ration !
Pour en savoir plus sur Anim'Age
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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Marc Hippert, fort de quinze années d'expérience dans le monde des banques, dans les métiers de l'audit, du conseil et de la stratégie. Fin 2021 marque un tournant dans sa carriÚre lorsqu'il décide de contribuer au monde de l'impact en France en rejoignant Pierre et Yann, ses associés. Ensemble, ils combinent leurs compétences en entreprise, en technologie et en produits pour bùtir un projet innovant : Elpyoo.
Le projet Elpyoo voit le jour en 2022, inspirĂ© par une expĂ©rience personnelle poignante de Marc. Suite Ă l'infarctus de sa grand-mĂšre, Marc dĂ©couvre les dĂ©fis du maintien Ă domicile et la rĂ©alitĂ© de la vie des aidants. Il se rend compte de l'ampleur du problĂšme : en France, 11 millions de personnes accompagnent un proche en perte dâautonomie, souvent au prix de leur propre bien-ĂȘtre, avec du stress et de la fatigue.
Marc souligne l'absence de soutien structuré pour les aidants. Il n'existe pas de guichet unique, ni de statut officiel ou de droits clairement définis pour les aidants en France. La définition de l'aidant posée en 2015 dans le cadre du bien vieillir reste vague, laissant cette population silencieuse et souvent inconsciente de son propre rÎle, car intégré à la sphÚre intime.
Marc et ses associés ont identifié quatre axes essentiels pour répondre aux besoins des aidants :
Besoin d'information et de formation, notamment sur les aides disponibles.
Besoin dâorganisation, sachant que 60 % des aidants sont en activitĂ©.
Besoin de rĂ©pit, car les aidants sâoublient souvent eux-mĂȘmes.
Besoin de lien social, pour Ă©viter l'isolement.
Ainsi est né Elpyoo, le premier guichet unique digitalisé et personnalisé pour les aidants.
Pour en savoir davantage, plongez au cĆur de cet Ă©pisode pour dĂ©couvrir le parcours de Marc, la genĂšse d'Elpyoo, son fonctionnement, ses cibles et ses ambitions futures.
Bonne Ă©coute !
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Dans cet épisode captivant, nous avons le plaisir d'interviewer Noémie, une innovatrice passionnée et visionnaire qui a dédié sa carriÚre à réinventer les conventions et à explorer de nouvelles voies. Forte de plus de 15 ans d'expérience dans les startups, les organisations à but non lucratif et les entreprises mondiales, Noémie a su piloter des stratégies et des programmes partenaires à l'échelle internationale avec succÚs. Aujourd'hui, elle nous présente son projet byH, destiné à accompagner les pré et néo-retraités dans cette phase cruciale de leur vie.
NoĂ©mie se dĂ©crit comme une pionniĂšre, constamment Ă la recherche de moyens pour intĂ©grer l'humain au cĆur de ses activitĂ©s professionnelles. Son initiative, byH, est le fruit d'une rĂ©flexion personnelle profonde sur la retraite et d'une prise de conscience des dĂ©fis que rencontrent de nombreuses personnes lors de cette transition. Les maĂźtres mots qui guident son approche sont « innovation, inclusion, adaptation ».
L'idĂ©e de crĂ©er byH a germĂ© lors d'un voyage, Ă un moment oĂč NoĂ©mie se questionnait sur son propre avenir et ses vieux jours. Suite Ă une introspection et une recherche approfondie, elle a rĂ©alisĂ© que la retraite est souvent synonyme de perte de repĂšres et de sentiment d'inutilitĂ©. C'est ainsi qu'elle a dĂ©cidĂ© de dĂ©velopper un programme pour redonner du sens et accompagner les individus dans cette transition.
Noémie souligne que la retraite est une transition de vie majeure, trop souvent négligée en termes de soutien et d'accompagnement. Contrairement à l'orientation scolaire ou professionnelle, il existe trÚs peu de ressources pour aider les individus à naviguer cette période. En réponse à ce constat, byH propose un programme unique pour aider les pré et néo-retraités à rebondir et à redéfinir leur place dans la société.
Plongez au cĆur de cet Ă©pisode pour dĂ©couvrir l'univers inspirant de NoĂ©mie et son programme byH. Un Ă©pisode riche en perspectives et en solutions pour une retraite Ă©panouissante vous attend.
Bonne Ă©coute !
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ClĂ©mence, 28 ans, a fondĂ© les Ateliers dâArmide en 2020 aprĂšs un parcours diversifiĂ©. PassionnĂ©e par lâart, elle s'est tournĂ©e vers l'animation en gĂ©rontologie suite Ă un service civique en maison de retraite, obtenant ensuite un DEUST AGPASC en dĂ©veloppant des projets innovants en EHPAD.
AprÚs son diplÎme, Clémence a découvert en Asie une vision de la vieillesse axée sur le maintien à domicile et le soin familial. Inspirée par cette approche et frustrée de ne pas pouvoir offrir un accompagnement individualisé en EHPAD, elle a lancé Les Ateliers d'Armide pour proposer des activités personnalisées aux personnes ùgées à domicile.
Plongez au cĆur de cet Ă©pisode pour explorer lâunivers de ClĂ©mence et des Ateliers dâArmide : son parcours, la genĂšse de ce projet, ses ateliers sur-mesure, sa mĂ©thode de travail, et des anecdotes marquantes.
Un épisode inspirant à partager sans modération.
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AprĂšs une expĂ©rience au sein d'une entreprise proposant des outils interactifs et ludiques pour les professionnels de santĂ© en EHPAD, visant la stimulation cognitive des rĂ©sidents, Sandrine Morieux explique : âJ'ai trouvĂ© le sens qui me manquait dans toutes mes autres expĂ©riences : contribuer Ă amĂ©liorer la vie des personnes ĂągĂ©es. De nombreuses solutions Ă©taient prĂ©sentĂ©es aux EHPAD, mais il Ă©tait Ă©vident que les professionnels de santĂ© n'Ă©taient pas informĂ©s des innovations existantes. J'ai donc ressenti le besoin de faciliter l'accĂšs Ă ces solutions pour les personnes ĂągĂ©es, non seulement en EHPAD, mais aussi pour les particuliers, car aujourd'hui, 90% des personnes de plus de 85 ans vivent encore au sein de leur domicileâ
Câest ce constat qui a donnĂ© naissance Ă "Tout pour les aidants", une plateforme recensant les solutions bĂ©nĂ©fiques pour le bien-ĂȘtre, le confort et la sĂ©curitĂ© des personnes ĂągĂ©es qui vivent encore chez eux.
Dans cet épisode, découvrez l'histoire de la création de "Tout pour les aidants", les avantages pour les aidants et leurs proches ùgés, le fonctionnement de la plateforme, les professionnels et les solutions référencées, ainsi que les ambitions futures de ce projet.
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âCrĂ©er une conciergerie pour les aidants qui sont Ă©loignĂ©s gĂ©ographiquement, qui sont en conflits, qui sont dĂ©munis face Ă lâampleur de la tĂąche de gĂ©rer le dĂ©part du domicile dâun procheâ câest le concept de Coralie Robreau, fondatrice de la Conciergerie des Ătoiles. Un nom poĂ©tique qui propose un service novateur en tant que spĂ©cialiste de la gestion de dĂ©part.
Forte de trois années d'expérience en tant que concierge en entreprise, Coralie se retrouve en 2021 face à la perte du contrat de sous-traitance de son entreprise. C'est à ce moment qu'elle décide de donner vie à son projet entrepreneurial. Inspirée par ses années passées à simplifier la vie des salariés sur leur lieu de travail, elle transpose le concept des conciergeries d'entreprise et des services de conciergerie locative à une période particuliÚre de la vie : la fin de vie.Son objectif ? Offrir aux aidants et aux héritiers une assistance complÚte et de qualité lors du départ en maison de retraite ou d'un décÚs d'un proche, rétablissant ainsi la notion de facilité et de soutien dans ces moments délicats. Ainsi naßt un nouveau métier : celui de gestionnaire du départ.
Dans cet épisode, découvrez le portrait de Coralie, la genÚse de ce projet innovant et de ses projets à venir. A partager et à écouter sans modération !
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"1 rĂ©sident sur 2 en maison de retraite se considĂšre aujourdâhui comme un poids et inutileâ. C'est contre ce triste constat que Marine LĂ©onard s'est mobilisĂ©e, en fondant l'association Les Miamies. Son objectif : redonner toute sa valeur et son importance Ă nos aĂźnĂ©s en leur offrant des projets qui les motivent Ă s'impliquer et Ă prendre part activement Ă la sociĂ©tĂ©.
Lors de son expérience de bénévole en EHPAD, Marine a souvent entendu des phrases telles que "Ne perdez pas votre temps avec moi" ou "Je ne sers plus à rien". Convaincue que des solutions appropriées pourraient changer la donne et redonner confiance à nos aßnés, elle a créé Les Miamies en 2020. "Les Miamies, c'est comme une recette de cuisine qui réunit les personnes actives et les personnes ùgées pour partager le goût de la vie", explique Marine.
Dans cet épisode, Marine partage son parcours et raconte comment l'association est née, ainsi que les différentes étapes de développement des projets impliquant les entreprises et les personnes ùgées.
Quelques exemples de projets qui ont contribué à valoriser nos aßnés et à leur faire sentir utiles :
Antenao : MĂ©dia audiovisuel, les rĂ©sidents ont pu partager leurs meilleurs souvenirs tĂ©lĂ© et contribuĂ© Ă choisir le meilleur logo ou encore des idĂ©es de slogans pour lâentreprise
Menaka : Entreprise de cosmĂ©tiques DIY, les rĂ©sidents ont Ă©changĂ© sur leur connaissances et usages des cosmĂ©tiques durant diffĂ©rentes pĂ©riodes telles que les annĂ©es 60 ou lâavant guerre
PastĂšque Family : Marque dâaccessoire pour dĂ©velopper lâautonomie des enfants de 2 Ă 6 ans, les rĂ©sidents ont brainstormer pour trouver des noms de mascotte
Et bien d'autres ont déjà participé ( Linaé , Petit Ventre Heureux , Nostalgit, Les Zextraordinaires, Malle d'aventure, Sensoriel Ma Gazette...)
âCe sont des des projets oĂč les aĂźnĂ©s on pu mettre un peu dâeux et oĂč tout le monde sâen sort humainement grandi.â
Un épisode inspirant à écouter et partager sans modération !
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Dans notre sociĂ©tĂ© moderne, oĂč les dĂ©fis du logement et de la solitude sont de plus en plus prĂ©occupants, de nouvelles solutions Ă©mergent pour rĂ©pondre Ă ces besoins fondamentaux tout en favorisant le lien social et le partage intergĂ©nĂ©rationnel. L'un de ces concepts novateurs est la cohabitation intergĂ©nĂ©rationnelle, portĂ©e par le dispositif "1 toit 2 gĂ©nĂ©rations". Dans cet Ă©pisode, nous avons eu le plaisir d'accueillir Emeline, chargĂ©e de mission sur le Grand Annecy au sein de lâassociation SĂ©same. Emeline nous prĂ©sente avec passion le dispositif "1 toit 2 gĂ©nĂ©rations" et les diffĂ©rentes actions mises en place pour favoriser cette cohabitation harmonieuse.
Favoriser le partage inter-générationnel
Le dispositif "1 toit 2 générations" trouve ses racines dans la conclusion tirée de la canicule de 2003 : les aßnés ne peuvent pas rester isolés, il est essentiel de veiller sur eux. L'objectif principal de ce dispositif est de favoriser le partage des expériences, des connaissances et des histoires de vie entre les générations, créant ainsi des liens forts et durables.
Une expérience enrichissante pour tous
Au-delà des simples aspects pratiques, la cohabitation intergénérationnelle offre de nombreux avantages. Les personnes ùgées bénéficient de la présence rassurante d'un jeune à leurs cÎtés, tandis que les jeunes trouvent souvent dans cette relation un soutien familial, une source d'inspiration et des conseils précieux grùce aux expériences des aßnés.
Comment tenter l'expérience ?
Pour ceux qui souhaitent participer Ă cette belle aventure, rien de plus simple. Avec le rĂ©seau Cohabilis, les jeunes peuvent sâinscrire pour tenter lâexpĂ©rience et les aĂźnĂ©s peuvent demander Ă ĂȘtre rappelĂ©s rapidement pour proposer une chambre. L'objectif final est de former le duo parfait afin que la cohabitation se passe pour le mieux. Le principal critĂšre pour y participer : avoir envie de tenter cette expĂ©rience enrichissante.
Ne manquez pas cet Ă©pisode captivant oĂč Emeline vous explique tout ce quâil faut savoir du dispositif "1 toit 2 gĂ©nĂ©rations". Un Ă©pisode Ă Ă©couter et Ă partager sans modĂ©ration !
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L'initiative d'offrir Ă nos aĂźnĂ©s non seulement une alimentation de qualitĂ© mais aussi de prĂ©server le tissu social au sein d'une ambiance chaleureuse constitue le cĆur mĂȘme de la vision portĂ©e par l'association ĂtoilĂ©s et Solidaires. FondĂ©e par Marie Guillois, lâassociation s'engage rĂ©solument Ă enrichir la vie de nos aĂźnĂ©s Ă travers des expĂ©riences culinaires, dans le cadre d'Ă©vĂ©nements festifs, solidaires et gastronomiques, dans le but de lutter contre l'isolement qui affecte trop souvent nos aĂźnĂ©s.
Dans cet épisode, Marie nous présente son parcours mais aussi la naissance du projet. Depuis sa création en 2018, Etoilés et Solidaires n'a cessé de multiplier des actions positives, créant ainsi des souvenirs mémorables pour nos aßnés. C'est un projet en constant développement, ralliant toujours plus d'individus et d'organisations, tous unis par les valeurs essentielles de solidarité, de partage et de convivialité.
Chaque action initiĂ©e par ĂtoilĂ©s et Solidaires reprĂ©sente un pas de plus vers une sociĂ©tĂ© oĂč l'Ăąge n'est pas synonyme d'isolement, mais plutĂŽt une invitation Ă cĂ©lĂ©brer la richesse de l'expĂ©rience et la vitalitĂ© des liens intergĂ©nĂ©rationnels.
Un Ă©pisode inspirant, Ă Ă©couter sans modĂ©ration, qui saura, on lâespĂšre, vous apporter un peu de joie dans votre journĂ©e.
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