Afleveringen
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Anne-Marie Cuinier est experte du marketing de la formation, podcasteuse, autrice.
Dans cet épisode, on aborde le concept de signature pédagogique.
Un ADN unique qui mixe marque, pédagogie et expérience pour créer une empreinte reconnaissable dans toutes ses formations.
Au programme de cet épisode :
✅ Les 4 piliers d’une signature pédagogique : vision, démarche pédagogique, comportements clés, identité visuelle et éditoriale
✅ Pourquoi c’est un levier stratégique de différenciation et de fidélisation
✅ Comment créer et formaliser une signature pédagogique en équipe
✅ Les erreurs à éviter et les bonnes pratiques inspirées d’exemples concrets
✅ Les bénéfices observés chez les organisations qui ont franchi le pasRessources de l’épisode :
· La page LinkedIn d’Anne-Marie : https://www.linkedin.com/in/annemariecuinier
· Personnes suivies par Anne-Marie sur LinkedIn :
Rony Germon, Mathieu Decalonne, Shirley Chantraine et Caroline Mignaux
La newsletter e-learning Letter : https://www.e-learning-letter.com/
La newsletter du GREF Bretagne :https://www.gref-bretagne.com/abonnement-newsletter/
La newsletter de la Digital Learning Academy :https://digital-learning-academy.com/abonnement-newsletter/
Le groupe LinkedIn Veille Formation : https://www.linkedin.com/company/veilleformation
La newsletter The Storyline :https://www.thestoryline.fr/newsletter-the-storyline
La newsletter de Benoît Raphaël sur l’IA : https://generationia.flint.media/
L’atelier Scyfco : https://scyfco.fr/
Le lien vers le prompt Signature Pédagogique d’Anne-Marie : https://buymeacoffee.com/annemariecuinier
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Caroline Loisel est conférencière, maîtresse de cérémonie d’événements RH, autrice, spécialiste du futur du travail.
Dans cet épisode, on parle slackline, IA générative, stratégie de formation et vulnérabilité assumée.
Caroline partage sa boussole personnelle face à l’incertitude : l’acronyme ELAN
Une grille de lecture simple, concrète, pour garder le cap quand tout tangueOn aborde aussi :
– Pourquoi apprendre à apprendre reste une urgence RH
– Comment transformer l’échec en levier de progression
– Ce que l’humour révèle sur nos postures professionnelles
– Pourquoi l’IA générative peut redonner un rôle moteur aux RH
– Comment rebooster la niaque… sans tomber dans l’épuisementRessources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Caroline : https://www.linkedin.com/in/caroline-loisel-5a4a95
· Écrire l’humour de Christine Berrou : https://www.amazon.fr/%C3%89crire-lhumour-Christine-Berrou/dp/B0BB65QKZX
· Podcast Egosystem
· Personnes suivies par Caroline sur LinkedIn : Anne Sophie Moreau, et Appoline Guyot, Philippe Silberzahn, Christophe Genoud et Severine Loureiro
· Formation Value training par Amelie Fenzy
· L’article de Caroline sur la niaque, avec calcul de son score sur l’échelle de la niaque sur HBR : https://www.hbrfrance.fr/leadership/avoir-la-niaque-catalyseur-de-la-reussite-60761
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Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Hortense Noiret est avocate de formation, experte en santé et qualité de vie au travail et Présidente de KALI QVT depuis 2021.
Dans cet épisode, on explore :
Ce qu’est (et ce que n’est pas) une vraie politique de QVCT aujourd'hui
Comment passer du diagnostic QVT à l'action concrète en entreprise
Pourquoi la formation et l’implication des managers et du CSE sont des leviers clés
Comment éviter que la QVCT devienne une injonction de plus pour les RH
Les actions concrètes à mettre en place : déconnexion, respect au travail, environnement de travail
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn d’Hortense : https://www.linkedin.com/in/hortensenoiret/
· Le site de KaliQVT : https://www.kaliqvt.com/
· Ateliers 2030 glorieuses : https://www.2030glorieuses.org/
· Ecole de prospective : https://www.futurs-souhaitables.org/
· Newsletters Epop& : https://www.linkedin.com/showcase/epop-souhaitables/posts/?
· Futur du travail - Samuel Durand : [email protected]
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Matthieu Lassagne est coach et conférencier, spécialiste des hauts potentiels intellectuels, émotionnels et intuitifs. Il est aussi co-auteur avec Nathalie Lourdel du livre « Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels ».
Avec lui, on explore sans détour :
✔️ La différence entre HPI (haut potentiel intellectuel), HPE (émotionnel) et HQI
✔️ Pourquoi les profils HPI sont souvent des « révélateurs de vérités qui dérangent »
✔️ Comment manager un HPI (spoiler : évite le micro-management)
✔️ Ce que le « faux self » dit de notre besoin d’adaptation sociale… et comment en sortir
✔️ Une grille de lecture très utile pour les DRH pour reconnaître, comprendre et accompagner ces talents atypiquesMatthieu ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Pour lui, le haut potentiel, c’est une personnalité intuitive, empathique, rapide, parfois débordante… mais toujours pleine de ressources.
Un épisode qui parle autant de management que d’acceptation de soi. À écouter si tu veux sortir des cases.
🧠 Ressources de l’épisode :
· Le profil LinkendIn de Matthieu : https://www.linkedin.com/in/matthieulassagne/
· Articles de Welcome to the Jungle
· Études de Harvard Business Review France sur le management
· Cairn.info : analyses de gestaltistes et psychanalystes sur le HPI
· Vidéos ICF Synergie
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Fabian est directeur recrutement et marque employeur chez Artémys un cabinet de Conseil en infrastructure qui existe depuis 35 ans.
Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.
On explore ensemble :
✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables
✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas
✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés
✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion
✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)🎧 Ressources de l’épisode :
• Page LinkedIn de Fabian
• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux
• Podcast We Love Devs
• Salon HR Tech
• Grand prix de la créativité RH
• Agence Ideuzo – Communication RH***
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Marie-Sophie Zambeaux, est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement & marque employeur
Elle est également autrice et créatrice de contenu sur Linkedin.
Dans cet épisode, on explore les biais cognitifs qui s’invitent partout :
✔️ Lors des recrutements (première impression, effet de halo…)
✔️ Dans les évaluations (biais de confirmation, stéréotypes…)
✔️ Et même en management (préférences inconscientes, double standard…)Ressources de l’épisode :
➡️ Page LinkedIn de Marie-Sophie Zambeaux, Recrutement sous influence : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux➡️ Site de ReThink : https://rethinkrh.fr
➡️ Le livre de Marie-Sophie Zambeaux : https://www.fnac.com/a20912417/M-S-Zambeaux-Recrutement-sous-influence-liberez-vous-des-biais-cognitifs
➡️ Le livre d’Olivier Siboni, La diversité n’est pas ce que vous croyez ! : https://editions.flammarion.com/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez/9782080453051
➡️ La newsletter Sourceurs non peut-être : https://sourceurs.be/newsletter
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Ludovic Cocqueret, président de l’association Artz, nous partage comment les activités artistiques peuvent ralentir le déclin cognitif chez les personnes atteintes d'Alzheimer.
Dans cet épisode, on explore :
✔️ Comment l'art stimule la mémoire et le lien social.
✔️ Le rôle essentiel des bénévoles et comment s'engager.
✔️ L'importance de la formation des bénévoles et des salariés aidants pour mieux accompagner les bénéficiaires.
✔️ Les initiatives innovantes pour rendre l'art accessible, même à distance.Ressources de l’épisode :
➡️ Site de l’association : assoarts.org
➡️ Page "Je m'engage" pour devenir bénévole : assoarts.org/je-mengage
➡️ Page "Je donne" pour soutenir financièrement l'association : assoarts.org/faire-un-don
➡️ Page LinkedIn de Ludovic Cocqueret : linkedin.com/in/ludovic-cocqueret***
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Raphaël Maisonnier est CEO et cofondateur de Fasterclass, un organisme de formation et de coaching spécialisé dans le management
Dans cet épisode, on explore
✔️ Les parallèles entre parentalité et management
✔️ Les 5 dimensions du management
✔️ L’importance du feedback
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Raphaël : https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/
· L’offre de Faster Class : https://www.fasterclass.fr/
· Le livre de Stéphane Moriou : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback
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Adrien Morvan est Manager en Data Science chez Doctolib. Il est passionné d’IA et anime des formations en entreprise sur ce sujet.
Dans cet épisode, on explore
✔️ Le potentiel de l’IA
✔️ Les métiers impactés par l’arrivée de l’IA en réduction et en création
✔️ Les 3 révolutions de l’IA
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn d’Adrien : https://www.linkedin.com/in/adrien-morvan-/
· Reddit : https://www.reddit.com/
· Newsletter Medium : https://medium.com/blog/newsletter
· Github : https://github.com/
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Olivier Bourquard est DRH et s’est spécialisé dans les compétences psycho-sociales.
Il est enseignant en Master RH à l’ISG formative à Rennes.
Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.
Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail
Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises
Ressources de l’épisode :
Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble
Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org
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📅 Rendez-vous vendredi prochain dès 6h !
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Johann Vidalenc est Directeur Pédagogique et Qualité chez Garance & Moi, un cabinet de bilan de compétences et de formation.
Il est également porte-plume freelance pour la presse spécialisée RH et Formation.
Dans cet épisode, on explore
✔️ Le pilotage des équipes hybride salariée et freelance
✔️ La création d’un collectif quand tout le monde est à distance
✔️ Le bilan de compétences
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Johann : https://www.linkedin.com/in/jvidalenc-financement-certification
· Garance & moi : https://www.garance-et-moi.com
· Formation Communication impactante : https://www.unow.fr/formations/communication-impactante-entreprise/
· La page LinkedIn de Jonathan Pottiez : https://www.linkedin.com/in/jonathanpottiez/
· UHFP : https://uhfp.centre-inffo.fr/2025
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Fabrice Mézières est Consultant formateur, coach professionnel, et superviseur
Il est également Expert MBTI® et auteur
Dans cet épisode, on explore
✔️ Pourquoi la posture philosophique est essentielle aux managers ?
✔️ Comment dépasser nos biais et angles morts ?
✔️ Et surtout, comment allier excellence opérationnelle et sagesse antique ?Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Fabrice : https://www.linkedin.com/in/fabricemezieres
· Inspyr : https://www.inspyr.fr/
· MBTI : https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/MBTI-personality-Types
· Le livre de Fabrice : "S’épanouir professionnellement - Donner du sens à sa carrière"
aux éditions Ellipses https://www.decitre.fr/livres/s-epanouir-professionnellement-9782340024052.html?srsltid=AfmBOood5deOyhIPeG1eC04h4pdcMZsouyf9T66N0dBWOL__GZyKtlsS***
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Sandrine Dorbes est conseil en rémunération, conférencière et bientôt autrice.
Elle est très active sur Linkedin avec notamment à travers de ses vidéos « Allo Sandrine, c’est Michel.e »
Dans cet épisode, on explore comment une stratégie de rémunération bien pensée peut devenir un véritable levier d’engagement. Sandrine forme DRH et managers à repenser leur politique salariale en partant des fondamentaux.
Avec des approches pédagogiques concrètes, elle aide les entreprises à :Traduire leurs objectifs business en pratiques de rémunération cohérentes.
Former les managers à communiquer efficacement sur ces sujets sensibles.
Aligner la rémunération avec les valeurs et la vision d’entreprise, tout en gagnant la confiance des collaborateurs.
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Sandrine https: www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch
· Veille sur AEF Info
· Atelier “conversations difficiles” chez The school of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/conversations-difficiles
· Le livre de Sandrine « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » est publié chez Eyrolles et sort en librairie le 12/02/25
· Podcast Techlipstick : https://open.spotify.com/show/7JyjjDJ6benEc2LFRoW3Yy
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Rony Germon est le Fondateur de Futur Possible, où il accompagne les organismes de formation et les entreprises à créer leur campus en ligne et des contenus de formation grâce à l'IA.
Dans cet épisode, il partage les coulisses de ses projets
Des campus en ligne sur mesure
Une stratégie de co-construction avec le client qui garantit des résultats en lien avec ses besoins réels
Et une utilisation intelligente de l’IA au service de la pédagogie
Ressources de l’épisode :
- Mon programme d'accélération https://decouvre.futurpossible.fr/
- Les outils que j'utilise : Heyhen / Invidéo / Gutenberg Technology
- La méthode que je déploie: https://dandy-crush-dea.notion.site/Digital-Learning-Strategic-Design-Canva-124b6779309d80468b7fcb971071b35c?pvs=4
- Planet tech care : https://planet-techcare.green/
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Stéphane Toubiana est Directeur Général de The School of Life.
Dans cet épisode, il nous révèle comment les compétences émotionnelles (résilience, créativité, esprit critique, coopération…) deviennent des leviers indispensables pour s’épanouir, s’adapter et engager durablement les collaborateurs…
Dans un monde où tout change très vite et où l’IA est présent presque partout.
Ressources de l’épisode :
- Le profil LinkedIn de Stéphane :https://www.linkedin.com/in/stephanetoubiana/
- Le calendrier des ateliers de The school of life
- The School of Life at work
- Développer son potentiel de leader à HEC
- L’Otium du peuple de Jean-Miguel Pire
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Melissa Perez est vice-présidente de The Shifters, l’association des bénévoles de The Shift Project.
Créée en 2010, elle vise à limiter à la fois le changement climatique et la dépendance de notre économie aux énergies fossiles.
Melissa est également Directrice Engagement de la mutuelle Tutélaire.
Elle nous parle bio-diversité et climat simplement, sans nous culpabiliser mais pour faciliter la prise de conscience.
Dans cet épisode, Mélissa explique :
✔️ Pourquoi l’exemplarité des dirigeants est indispensable pour engager toute l’entreprise
✔️ Comment traduire les problématiques climatiques en impacts business concrets
✔️ Les liens à établir entre stratégie environnementale et opportunités de marchéRessources de l’épisode :
- Le profil LinkedIn de Melissa :https://www.linkedin.com/in/melissa-evelyne-perez
- Université d'été https://univershifte.fr/ Il y a les replays de l'année dernière et bientôt la billetterie pour l'année prochaine.
- Rejoindre l'association The Shifters : https://www.theshifters.org/
- Demander une conférence gratuite climat pour vos collaborateurs : https://www.theshifters.org/activites/conferences/
- Formation de Jean-Marc Jancovici aux Mines de Paris : https://www.youtube.com/watch?v=xgy0rW0oaFI&list=PLMDQXkItOZ4LPwWJkVQf_PWnYHfC5xGFO
- Fresque de la biodiversité : https://www.fresquedelabiodiversite.org/
- Fermes d'avenir - pour le moment déclic sur la nature : https://fermesdavenir.org/se-faire-accompagner-agroecologie/seminaires
- Faire son bilan carbone gratuitement : https://www.myco2.com/
- Les organismes de références : GIEC et IPCC pour le climat, IPBES pour la biodiversité
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Michaël Fossat est Future Ready Program VP chez Schneider Electric
Chez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans
Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent
· Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations
· Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat
· Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir
Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année
Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Michaël Fossat
· La page Carrières de Schneider Electric
· La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score
· Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors
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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables.
Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.
Sur Skill me UP!🎧, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.
Aujourd’hui, zoom sur Régis Faucon, Directeur Commercial au sein du cabinet ARC.
Je lui ai posé 5 questions :
1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?Ressources de l’épisode :
· La page LinkedIn de Seniors Force Plus
· Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E
· Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025
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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables.
Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.
Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.
Aujourd’hui, zoom sur Caroline Jumelle, Directrice de Missions chez Robert Walters.
Je lui ai posé 5 questions :
1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?Ressources de l’épisode :
• La page LinkedIn de Seniors Force Plus
• Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E
• Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025
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