Afleveringen
-
Jako interní software house mají volnost, důvěru a velkou zodpovědnost.
Když fungujete jako interní software house, máte se svým "zákazníkem" jiný vztah, než pokud jste externí dodavatel. To s sebou přináší řadu výhod, ale také spoustu nuancí, které je potřeba dobře korigovat.
O tom, jak se AISu daří balancovat své postavení dvorního dodavatele systémů pro Kooperativu a ČPP a zároveň neusnout na vavřínech jsme si povídali s jejich 2 jednateli Tomášem Hudcem a Petrem Cackou.
Probrali jsme také to:
💡 jak agilní transformace, která probíhá v pojišťovnách ovlivnila organizační strukturu v AISu,
💡 proč je potřeba zaměřit se na zpreciznění IT řemesla a posílit samostatnost týmů
💡 jak interně probíhá předávání know-how a jakou roli v tom hraje Neuron
💡 a proč mají pánové respekt z první, respektive druhé dodávky Neuronu, která je příští rok čeká.
Nabušená epizoda, kde Katka vlastně nebyla ani potřeba :-D prostě stojí za to si pustit.
-
Povídali jsme s IT manažery Liborem Častulíkem, Petrem Vitákem a Janou Jindrovou o tom, jak se v ČSOB Pojišťovně mění přístup k IT a jakou roli v tom hraje probíhající výměna core systému.
Dozvíte se víc o tom, proč mají týmy členěné do tzv. BDO (Business development and operations), jak jsou na tom technologicky, jakou zvolili cestu výměny core systému a jakým dalším projektům se budou letos věnovat.
A protože všichni tři momentálně doplňují své týmy, pobavili jsme se i o tom, v čem vnímají výhody a nevýhody práce u nich a co je jejich osobní motivací v práci.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Ve Vodafonu vedle sebe existují paralelně dva světy, ty velké transformační projekty, které jsou řízeny ve waterfallu a dynamičtější Digitál, kde už vyvíjí agilně.
Pomyslný můstek mezi těmito dvěma světy tvoří 140 členný tým Vaška Oškrdala, do kterého patří Analytici, Testeři, Release manažeři, Scrum masteři a Solution architekti.
Poslechněte si, jaké mají tyto týmy za sebou úspěchy, proč má Vašek v týmu tolik manažerek, jak probíhá agilní transformace a co budou nosná témata letošního roku?
-
EVP neboli Employee Value Proposition definuje unikátní hodnotu, kterou přináší firma zaměstnancům. Jedinečné atributy a výhody, které motivují stávající zaměstnance, aby ve firmě zůstali a zároveň lákají nové potenciální kolegy. Ve velkých mezinárodních firmách je EVP běžnou součástí HR strategie, avšak často je nastaveno globálně.
Přestože platí, že globální EVP je lepší než žádné EVP, je dobré si uvědomit, že to, co funguje/osloví zaměstnance v cizině, nemusí nutně oslovit lokální komunitu.
HR manažerka brněnského Honeywellu Markéta Dovrtělová a jejich PR Brand&Communication leader Petra Pacáková se podělily o svoje zkušenosti s nastavováním lokálních EVP, které následně doplnili ještě o regionální employer brandingovou kampaň.
Nechte se inspirovat :-)
-
Samman Technical Coaching se zaměřuje na to, jak vývojáři píší kód a jak to dělat lépe. Kombinuje přípravné hodiny (learning hours) s hodinami pracovními (ensemble working) a kromě technických znalostí řeší také efektivní způsob, jak pracovat v týmu, a tím dlouhodobě zlepšovat kvalitu a samotnou tvorbu kódu.
video: https://www.youtube.com/watch?v=5KaBTb8wh-c
Pozvali jsme si Jirku Koudelku a Paula Hrdinu z knowIT, kteří jsou prvními evangelisty této jedinečné učební metody v českém prostředí, aby nám o tom řekli více. O své zkušenosti se podělila také Monika Podborská, která má se svým týmem, za sebou už dva běhy Samman coachingu.
Chcete zjistit, jak můžou kluci pomoci naboostovat i váš vývojový tým? Ozvěte se jim a proberte to: https://knowit.cz/samman.html -
Direct už dávno není jen pojišťovna, pod skupinu Direct Family patří i Direct Auto, Fidoo nebo třeba Birne. Poměrně velká a různorodá skupina, kde data mají extrémní význam.
Honza Sekerka, nový Chief Data Officer v Directu, přináší nový - komplexnější - pohled na data. Data ho provází celou jeho kariérou a ví, že když se s nimi správně pracuje, můžou přispět ke spokojenějším klientům.
V rozhovoru s Honzou se dozvíte, jaké výzvy je v rámci sjednocování dat napříč skupinou čekají, na jakém tech stacku to postaví, jakou roli v tom všem hraje spokojenost zákazníků. Zjistíte taky to, jak se z majitele úspěšného startupu stal CDO :-).
-
Role Solution Architekta může být v různých firmách vnímána různě. V Air Bank je Solution Architekt v podstatě analytik se silnými technologickými a komunikačními znalostmi, který nemá rád rutinu.
Blíže jsme si o tom, na čem současný tým architektů pracuje, jaké musí mít znalosti a zkušenosti a jak to u nich funguje povídali se Solution Architektem Tomášem Trtílkem.
Dozvíte se mj., proč hledají dalšího do party, jaké zajímavé výzvy je v nejbližší době čekají. Jak funguje součinnost s kolegy z bezpečnosti a proč Tomáš oceňuje, že Solution architekti jsou v úzké komunikaci s byznysem od samého zrodu nových nápadů.
-
Podívali jsme se pod pokličku toho, jak to vypadá v oddělení architektury kybernetické bezpečnosti v Kooperativě.
Poslechněte si rozhovor s Petrem Hejdou, který je šéfem týmu architektů a dozvíte se mj. i to, proč je pro něj role "bezpečáka" posláním, proč podle něj architekt musí být hlavně diplomat a jak to se zabezpečením vypadá u něj doma?
-
V Yunex Traffic vyvíjí produkty pro řízení dopravy na křižovatkách, které pomáhají bezpečnější dopravě ve městech po celém světě.
Díky zavedení agilních principů do vývoje se jim podařilo zefektivnit plánování, lépe porozumět produktu a potřebám zákazníka, vizualizovat a eliminovat závislosti mezi jednotlivými produkty a hlavně být flexibilnější.
Poslechněte si rozhovor s Head Product Ownerem Tomášem Gavendou a Scrum Mastery Kristýnou a Pavolem. Dozvíte se, jak k agilitě přistupují, co jim v rámci jejich byznys kontextu funguje a co naopak ne a jak vnímají tu cestu transformace, kterou si v posledních 7 letech prošli.
#smitioTALK #smitio #yunextraffic #transformace
-
Ve zhruba 100 členném týmu Core IT dohlíží na to to, aby vše co je mezi Digitálními kanály (samoobsluhy, appky, atd. tedy to, co vidí zákazník) a sítí (tedy tam, kde komunikuje telefon ) fungovalo, jako po másle.
Starají se o provozní systém, CRM, billing, warehouse a spoustu dalšího. Šéf Core IT týmu, František Kožíšek je nejvíc pyšný na to, že se jim daří udržovat a aktualizovat ty systémy v nejnovějších verzích. Pár kostlivců tam ještě najdeme, ale usilovně pracují na tom, aby to vyčistili a vše běželo na nejnovějších verzích.
Poslechněte si, jaké velké projekty mají za sebou, s jakými technologiemi pracují, jak staví jeden z největších warehousů na Google Cloud ve střední Evropě a proč je Fanda rád, když se o nich nepíše na Mobilmánii:-)
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
V brněnském Honeywellu najdete technologie, na které si jinde nesáhnete. Jsou totiž inovátorem v letecké dopravě. Velkou zásluhu na tom má právě tým Flight Controls, jeden z nejstarších týmů, ze kterého pochází i jejich současný generalní manažer Michal Závišek.
Povídali jsme si s Tomášem Langerem, který vede ve Flight Controls tým systémových inženýrů a jeho kolegy Ondrou Karasem a Pavlou Přichystalovou.
Pavla je v týmu už 17 let a má za sebou úspěšné projekty například pro Boeing 787 nebo Comac C919 a nyní se společně s Ondrou podílí na projektu Compact Fly By Wire - vývoj "mozku letadla" který slouží k softwarovému řízení.
Poslechněte si, co je po 17 letech na práci stále baví, jak se změnil přístup k projektům, jaká fáze projektu je největší adrenalin a co se někdy může pokazit.
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Když vyvíjíte klíčové systémy pro třetinu pojistného trhu v ČR, musíte počítat s tím, že se občas setkáte se staršími technologiemi. Při modernizaci techstacku je potom potřeba nepodléhat aktuálním trendům. Klíčová je stabilita a udržitelnost.
Povídali jsme si se Zdeňkem Peclinovským, který vede 4 vývojové týmy v pražské pobočce AISu nejen o současných, ale také minulých modernizacích, na kterých se se svými týmy podílel.
Probrali jsme taky, jaké jsou rozdíly mezi pražskou a brněnskou pobočkou, jak se jim spolupracuje s pojišťovnami a co je tento rok čeká za projekty.
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Zhruba sto členný tým Digitálního engineeringu pod vedením Jindry Kubáta je zodpovědný za veškeré aplikace, se kterými komunikují se zákazníci Vodafonu. Starají se tedy nejen o web, mobilní appku, voiceboty, chatboty, ale třeba i "APIčka" pro třetí strany.
Poslechněte si, jak Jindra vnímá svůj první rok ve Vodafonu. Jakse popral se svou misí rozšířit a stabilizovat tým, co ho mile překvapilo, s čím se naopak musel trochu poprat a jak jsou na tom s DevOps kulturou?
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Původně chtěl Karel Soukeník se svým dig-it-ally, prodat do Fidoo vývoj nové platformy. Dnes v roli CTO a partnera, se svým zhruba 20 členným týmem staví novou generaci Fidoo produktů, které pomůžou malým a středním podnikům, chytře spravovat finance.
Podle Karla je klíčové, neodfláknout analýzu a opravdu detailně si vyšperkovat architekturu systému a dat. Nebojí se do vývojového procesu integrovat AI a zefektivnit a zrychlit tak práci celého týmu.
Poslechněte si celý rozhovor, kde se Karel rozpovídal nejen o produktových plánech, technologickém řešení, evropské expanzi, ale také své motivaci tvořit nejlepší fintech pro SME v Evropě.
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Nejdřív to byly hlasové hovory, smsky a teď je to hlavně o datech. Konektivita rezonuje celým světem. O to, abychom měli stabilní a rychlé datové připojení se stará ve Vodafonu tým Network.
V našem podcastu jsme se podívali do zákulisí fungování týmu, který se stará o tu mobilní části sítě.
Slavomír Slanina (Head of Network development) a Martin Roubíček (Senior RF system engineer) se rozpovídali o tom, na čem pracují, jak optimalizují mobilní a datové pokrytí. Probrali jsme i jejich pracovní motivaci, projekty na které jsou pyšní a došlo i na nějaké ty méně povedené historky "z natáčení" :-)
💡Věděli jste, že vypnutí 3G bylo náročnější, než zavedení 5G? 🔥
Nebo, že můžete v lese narazit na anténu v podobě umělé borovice 🌲 ?
Ne?
🎧 Tak si to pusťte 😎.
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Digitální obslužnost klientů je téma většiny bankovních a finančních institucí.
Proto není žádným překvapením, že i v československém Home Creditu je mobilní appka středobod všeho 😉 .
Alespoň tak to říkal Roman Kůgel, který má celou appku nastarosti.
Poslechněte si nejnovější díl ze série smitio TALK - rozhovory, kde naše Katka nahlédla pod pokličku toho, jak k vývoji mobilní aplikace v HC přistupují.
#smitio #smitiotalk #recruitment #it
https://smitio.com/https://blog.smitio.com/
-
Povídali jsme si se Zdeňkem Dubnickým, Program Managerem, který má na starosti Digitální transformaci v ČEZ Prodej a Petrem Vránkem, který má na starosti vývoj a rozvoj aplikací a Operations.
Dozvíte se, proč se kluci považují za "punkáče" v ČEZu, jak se jim daří udržovat startupový mindset v korporátním prostředí a jak se poprali s nastavováním a optimalizací procesů a slibujeme, že se nebudete nudit a možná se i zasmějete:-)
-
V Directu rádi dělají věci efektivně a proto založili Direct Technologies - platformu, kde sdílí svoje technologické a projektové know-how napříč celou skupinou.
Hostem podcastu byl jejich CEO Robert Dohnal, Agile Delivery Leader Petr Šokin a Head of IT Pavel Lukeš. Pánové se ale víc než “šéfové” cítí jako podporovatelé, kteří svým kolegům pomáhají odstraňovat překážky. Povídali jsme si o tom, jak Direct přistupuje k agilitě, vzdělávání a vývoji celkově a na čem teď pracují.
Poslechněte si celý rozhovor a zjistěte, jak spolu fungují Legendy, Migranti, Strážci Galaxie a Rychlá Rota. Dozvíte se taky, proč pravidelně brousí sekerky, leští kladiva a pořádají společné dýchanky. A v neposlední řadě, jak funguje pravidlo 50/30/20.
-
V brněnském Honeywellu se podílí na budoucnosti veřejné dopravy. Kdo by nechtěl pracovat ve firmě, kde doslova platí, že "Tvoje myšlenky obletí svět". Málokdo si, ale dokáže představit, jaké jsou možnosti uplatnění a co práce na takových projektech obnáší.
Katka si proto pozvala Petru Benešovou a Veru Rudy, které do Honeywellu nastoupily na juniorní pozice, aby se podělily o své začátky. Povídaly jsme si o tom, co v honeywellím kontextu znamená pozice Systems Engineer a Mechanical Engineer a jaké jsou z těchto pozic možnosti dalšího profesního růstu. Holky také prozradily, jak se jim pracuje v engineering firmě a s jakými reakcemi okolí se setkávají a taky to, co je na práci baví/nebaví :-)
-
Nové moderní technologie a digitalizace nám v mnohém zjednodušují život, přináší s sebou ale i zvýšený důraz na zabezpečení.
O tom, jaká je současná situace a jaké výzvy řeší v rámci kybernetické bezpečnosti v energetice jsme si povídali s Pavlem Hejdukem z ČEZu.
- Laat meer zien