Afleveringen
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KI taucht kaum in Stellenanzeigen auf â und trotzdem erwarten es fast alle Arbeitgeber. Was meinen sie konkret? Spoiler: kein Programmieren. In dieser Folge erfĂ€hrst du, was KI-Kompetenz 2026 wirklich bedeutet, wie du sie sichtbar machst â im Lebenslauf, im GesprĂ€ch â und warum ein 19-JĂ€hriger mir das Wichtigste darĂŒber beigebracht hat. Abschluss unserer KI-Trilogie. Praktisch, konkret, ohne Vorkenntnisse.
Shownotes:
1. Indeed Hiring Lab Deutschland â KI Tracker 3,5 %Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2026https://www.hiringlab.org/de/blog/2025/12/11/indeed-jobs-hiring-trends-report-deutschland-2026/
2. Business Insider â KI wird zur GrunderwartungâKI wird zum Pflichtwissen: Was Arbeitgeber von Mitarbeitern erwarten"https://www.businessinsider.de/karriere/ki-wird-zum-pflichtwissen-was-arbeitgeber-von-mitarbeitern-erwarten/
3. Anthropic â Studie zu Berufseinsteigern 22â25 JahreâLabor market impacts of AI" (MĂ€rz 2026), zusammengefasst auf The Decoder:https://the-decoder.de/ki-klaut-jobs-anthropic-studie-findet-am-arbeitsmarkt-keine-beweise-fuer-haeufige-behauptung/
4. Google KI-Grundkurs â kostenlosGoogle Zukunftswerkstatt / Grow with Google:https://grow.google/intl/de/google-career-certificates/
5. LinkedIn Learning â KI-Kurzformatehttps://www.linkedin.com/learning/topics/artificial-intelligence
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Einstiegsjobs sind um 45 % eingebrochen. Headlines, die Angst machen. Wird KI deinen Job ĂŒbernehmen? Katja rĂ€umt auf â mit echten Zahlen, ohne Panik. Was sagen die Studien wirklich? Und warum die Mosaikkarriere deine stĂ€rkste Antwort auf KI ist. FĂŒr alle, die gerade auf Jobsuche sind â oder sich fragen, ob ihr Job noch sicher ist.
Shownotes:
Artikel Zeit.de Dorothee BĂ€r,Bundesforschungsministerin â BAföG-ReformMcKinsey Global Institute: âGenerative AI andthe future of work in Europe" ILO (Internationale Arbeitsorganisation) âJobersetzungs-Prognosen Deutschland (Deutsche Zusammenfassung via Heise)Stepstone-Analyse Einstiegsjobs, HandelsblattAugust 2025 (leider paywall) Microsoft Research: âWorking with AI: Measuringthe Occupational Implications of Generative AI", 2025LinkedIn Jobs im Trend 2026Bitkom 2025: KI-Einsatz in deutschen UnternehmenLinkedIn Profil von Yasmin WeiĂ, Professorin THNĂŒrnberg, KI & Future of Work -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
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Deine Bewerbung wird aussortiert, bevor ein Mensch sie liest. KI entscheidet â auf beiden Seiten.
In dieser Folge zeigt Katja, wie du den KI-AufrĂŒstungswettbewerb auf dem Jobmarkt fĂŒr dich nutzt statt gegen dich arbeiten zu lĂ€sst. Du lernst die drei Future Hot Skills, die laut Forscherin Prof. Dr. Yasmin WeiĂ und dem WEF Future of Jobs Report 2025 wirklich zĂ€hlen â und wie KI dir hilft, sie in deiner Jobsuche sofort einzusetzen. Mit konkreten Tools, einer Buchempfehlung und der ersten Hörerfrage der Woche.
Shownotes:
Weltwirtschaftsforum Future of Jobs Report 2025 (inkl. Executive Opinion Survey als Datengrundlage)Zukunftsforscherin Amy Webb â Future Today InstituteProf. Dr. Yasmin WeiĂ â âErfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter", TH NĂŒrnberg, 2017CareerOS / ResumeOS â VerfĂŒgbarkeit ĂŒber deine HochschuleAlternativen zu CareerOS / ResumeOSkickresume.com | enhancv.com | tealhq.comProf. Dr. Eva Asselmann â âToo much", dtv 2026Henning Beck â âDas neue Lernen heiĂt: Verstehen"Hier könnt ihr Katja auf â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â folgen.
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80 Bewerbungen. Keine Stelle. Und das Problem war nicht der Lebenslauf.
In dieser Folge nehme ich dich mit durch vier echte Coaching-Cases aus meinem Alltag â anonymisiert, mit dem Problem, der Analyse und dem, was wirklich geholfen hat.
Das sind die vier Cases:
Markus, der Unsichtbare â warum er sich selbst aus dem Spiel nimmt, Sarah, die Perfektionistin â warum sie nur auf sichere Jobs setzt und ihre Traumjobs verpasst, Jana, die Unterbezahlte â warum sie seit drei Jahren wartet, dass jemand von sich aus kommt, Tobias, der Zögerer â warum er nur eine Seite der Rechnung aufmacht.AuĂerdem bekommst du drei Werkzeuge aus der Coaching-Praxis, die du nach dieser Folge sofort anwenden kannst.
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In dieser Folge geht's ums Gehalt. Du musst verhandeln â aber weiĂt nicht wie? Ich zeige dir, was wirklich funktioniert. Du lernst, warum die erste Zahl alles entscheidet, wie du auf ein Nein reagierst und welche drei SĂ€tze du fĂŒr jede Verhandlung kennen solltest. Du erfĂ€hrst, was die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 fĂŒr dich dich als Bewerber:in bedeutet und bekommst wie immer Tipps aus der Coaching-Praxis. Verhandeln ist ein Muskel â fangen wir an ihn zu trainieren.
Shownotes:
Buch: Das Harvard-Konzept â Roger Fisher & William Uryđ https://www.amazon.de/Das-Harvard-Konzept-unschlagbare-Verhandlungsergebnisse-Erweitert/dp/3421048282 Glassdoor â Gehaltsvergleiche & Unternehmensbewertungenđ https://www.glassdoor.deKununu â GehĂ€lter & Arbeitgeberbewertungenđ https://www.kununu.comStepstone Gehaltsreportđ https://www.stepstone.de/gehaltLinkedIn Salary â Gehaltsvergleicheđ https://www.linkedin.com/salaryHier könnt ihr Katja auf â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â folgen.
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Erster Job, erstes Gehalt â aber was bleibt eigentlich ĂŒbrig vom Brutto?
In dieser Folge erfÀhrst du, wie sich dein Gehalt zusammensetzt und wie du mit cleveren Gehaltsbenefits mehr aus deinem Einkommen rausholen kannst.
Deutschlandticket, Mittagessen, Fitnessstudio - das und viel mehr kann dein Arbeitgeber bezuschussen. Erfahre in dieser Folge wie geldwerte Vorteile funktionieren und spare monatlich bares Geld.
Perfekt fĂŒr alle, die gerade ins Berufsleben starten oder einfach mehr aus ihrem Geld rausholen wollen.
Shownotes:
Institut fĂŒr Makroökonomie und Konjunkturforschung https://www.imk-boeckler.de/de/pressemitteilungen-15992-inflationsausgleichspraemien-entlasten-26-millionen-beschaeftigte-61654.htm
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/inflationsausgleichspraemie-arbeitnehmer-100.html
Bundesministerium der Finanzen https://www.bundesfinanzministerium.de
Bundesagentur fĂŒr Arbeit https://www.arbeitsagentur.de
https://www.brutto-netto-rechner.info
Hinweis: Die Folge basiert auf aktuellen Studien, medialer Berichterstattung und persönlichen Erfahrungen in Beruf und Karriere. Alle Angaben sind ohne GewÀhr. Keine steuerliche oder finanzielle Beratung.
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In dieser Folge geht es um den âverrĂŒckten Arbeitsmarktâ und die Frage, wie du deine Jobsuche trotz Unsicherheit, FachkrĂ€ftemangel und zunehmendem KI-Einsatz im Recruiting erfolgreich meisterst.
Du erfĂ€hrst nicht nur, wie du Stellenausschreibungen richtig liest, um gezielt passende Jobs auszuwĂ€hlen, sondern ich zeige dir Schritt fĂŒr Schritt, wie moderne Bewerbungsunterlagen heute wirklich aussehen: von einem klar strukturierten, ergebnisorientierten Lebenslauf ĂŒber den sinnvollen Einsatz von Keywords bis hin zur Frage, ob ein Anschreiben ĂŒberhaupt noch notwendig ist.
AuĂerdem sprechen wir ĂŒber aktuelle Trends wie Videobewerbungen, KI im Bewerbungsprozess und die Bedeutung deiner Online-PrĂ€senz. Damit der Zeitraum der Jobsuche fĂŒr dich keine Endlos-Schleife wird.
Shownotes:
Handelsblatt-Reportage âDer total verrĂŒckte Arbeitsmarktâ (leider hinter der Paywall)STREBER Podcastfolge #4 Unternehmensarten und VergĂŒtungssysteme I Start up Industrie IPersönlichkeitWas ist der TVĂD/TV-L?Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026Hier könnt ihr STREBER auf â â â â â â TikTokâ â â â â â folgen.
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Du schreibst Bewerbungen, gibst dir MĂŒhe â und bekommst Absagen oder einfach gar keine Antwort? Und irgendwann fragst du dich: Liegt das an mir?
In dieser Folge klĂ€rt Katja auf, warum das in den meisten FĂ€llen nicht an dir liegt â sondern daran, dass Recruiting anders funktioniert, als du denkst.
Du erfÀhrst:
warum ein Bewerbungsverfahren kein fairer Prozess ist,was wirklich hinter Absagen und Ghosting steckt,was der verdeckte Stellenmarkt damit zu tun hat,warum dein Lebenslauf oft nur Sekunden hat, um einen guten Eindruck zu machen und was du konkret anders machen musst, damit deine Bewerbung gesehen wird.Diese Folge hilft dir, den Bewerbungsprozess strategisch zu verstehen â und endlich nach den richtigen Regeln zu spielen.
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Ein zentrales, oft unterschÀtztes Thema moderner Karrieren: Sichtbarkeit. Warum reicht Leistung allein nicht aus? Und welche Rolle spielt der sogenannte Hidden Job Market wirklich?
Katja zeigt, wie Karrieren in Organisationen tatsĂ€chlich entstehen â ĂŒber Wahrnehmung, Netzwerke und klare Positionierung. Sie verbindet eigene Einblicke aus der Praxis mit Impulsen aus der Headhunter-Perspektive von Stephanie Schorp und gibt konkrete AnsĂ€tze, wie sich interne und externe Sichtbarkeit gezielt aufbauen lĂ€sst.
đ Eine Folge fĂŒr alle, die verstehen wollen, warum Kompetenz erst dann wirkt, wenn sie auch gesehen wird â und wie man genau dafĂŒr die richtigen Rahmenbedingungen schafft.
Shownotes:
Buch von Stephanie Schorp âPersönlichkeit macht KarriereâBuch von Hermann H. Wala âIch, endlich einzigartig: Authentisch. Persönlich. Echt. Wie du zurMarke wirst und im GedĂ€chtnis bleibstâPodcast âInspirierend andersâ mit Caroline Harth, Kommunikationsberaterin, Autorin und Expertin fĂŒrPositionierung mit der These âPersonal Branding is nonsensâ Buch von Caroline Harth âOwn Your Story: Wie du dich heute als Leader positionierst â jenseitsvon Personal Branding und Ego-Hypeâ Katjaâs LinkedIn AnleitungHier könnt ihr STREBER auf â â â â â TikTokâ â â â â folgen.
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In dieser Folge spricht Katja darĂŒber, wie du in einer Welt, in der Krisen zur NormalitĂ€t geworden sind, mental stabil und handlungsfĂ€hig bleibst.
Durch permanente Nachrichten und Social Media entsteht oft das GefĂŒhl von Ăberforderung. Katja zeigt, warum nicht jede Krise deine ist â und wie wichtig es ist, den eigenen Einflussbereich bewusst zu steuern.
Du erfÀhrst:
wie du aus negativen Gedankenspiralen aussteigstwarum Resilienz eine zentrale Zukunftskompetenz istund wie du nach RĂŒckschlĂ€gen, wie z. B. einer KĂŒndigung, wieder in die eigene Kraft findestMit Impulsen aus der Positiven Psychologie und Beispielen aus ihrer Coachingpraxis gibt Katja konkrete AnsĂ€tze fĂŒr mehr Selbstwirksamkeit im Alltag.
đ Eine Folge fĂŒr dich, wenn du in unsicheren Zeiten Klarheit, StabilitĂ€t und Orientierung suchst.
Veranstaltungstipp am Ende der Folge: Veronika Wand-Danielsson, Botschafterin von Schweden in Deutschland spricht in Leipzig ĂŒber Karriere in der internationalen Diplomatie, moderne, werteorientierte FĂŒhrung und weibliche PrĂ€senz in globalen EntscheidungsrĂ€umen.
Shownotes:
Die Folge basiert auf aktuellen Studien, psychologischer Forschung und persönlichen Erfahrungen.
AXA â Mind Health Report 2025 Körber-Stiftung â Jugendstudie / Elternbefragung Artikel âHeiter bis zuversichtlichâ und Interview mit Judith Mangelsdorf im STRIVE Magazine 06/2025, ab S. 30Bundesministerium fĂŒr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Alexandra Reimann, Coach & Trainerin fĂŒr Resilienz WorkingWomen Instagram und Website -
đïž Erste Video- und Interviewfolge bei STREBER: Katja spricht mit Jörn Jacobs, GrĂŒnder und CEO von Regryd, ĂŒber die Klimatransformation und wie man mit vier Mitarbeitern zur Energiewende beitrĂ€gt.
Das sĂ€chsische Start-up Regryd, das erfolgreicher Absolvent des Leipziger SpinLab-Accelerators und stolzer Gewinner des Public Value Awards 2024 ist, baut innovative Hochtemperaturspeicher, die nicht verwendete AbwĂ€rme und ĂŒberschĂŒssigen Strom fĂŒr Industrie und Kommunen nutzbar machen.
Im Interview gibt Jörn Jacobs Einblicke in das Leben als GrĂŒnder, Karriereperspektiven und die Herausforderungen, denen das Team jetzt kurz vor der Marktreife gegenĂŒber steht.
Shownotes:
Website RegrydJörn Jacobs auf LinkedIn Regryd auf LinkedInSpinLab - Accelerator der HHL LeipzigSAB - Förderung von Start-upsHier könnt ihr STREBER auf â â â â â TikTokâ â â â â folgen.
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In dieser Folge beschreibt Katja, warum die klassische Karriereleiter von gestern ist, welche Rolle Studium und erste Berufserfahrungen wirklich spielen und wie junge Menschen ihren Berufseinstieg strategisch gestalten können.
AuĂerdem gibt sie konkrete Tipps fĂŒr die Jobsuche â vom versteckten Arbeitsmarkt ĂŒber Netzwerke bis hin zur Nutzung von LinkedIn â und teilt drei einfache Möglichkeiten zur SelbstfĂŒhrung, die dabei helfen, den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten.
Ausblick auf die nĂ€chste Folge: Katja fĂŒhrt das erste Podcast-Interview mit Jörn Jacobs, dem GrĂŒnder des Green-Tech-Startups regryd ĂŒber Energiewende, Unternehmertum und Karriereperspektiven in einer der wichtigsten deutschen Zukunftsbranchen.
Shownotes:
Eckart von Hirschhausen: Der Pinguin und die Giraffe Buch von Stephanie Schorp âPersönlichkeit macht KarriereâKatjaâs LinkedIn Anleitung Strive Artikel: Britta Behrens mit News zum LinkedIn-AlgorithmusBuch von James Clear âDie 1% MethodeâHier könnt ihr STREBER auf â â â â TikTokâ â â â folgen.
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In dieser Folge zeigt Katja, warum man sich bei der Jobwahl nicht nur fĂŒr eine Position, sondern fĂŒr ein ganzes System entscheidet. Sie erklĂ€rt die Unterschiede zwischen börsennotierten Konzernen, eigentĂŒmergeprĂ€gten Unternehmen wie Mittelstand und Start-ups sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen â und wie diese Systeme Gehalt, Karrierewege, Sicherheit, Leistungsdruck und Entwicklungsmöglichkeiten prĂ€gen. Mit einem Mini-Selbstcheck am Ende der Folge kannst Du fĂŒr Dich das passende Karriereumfeld definieren, um ein Mismatch zu vermeiden. Eine Folge fĂŒr alle, die ihren Arbeitsplatz nicht dem Zufall ĂŒberlassen, sondern bewusst gestalten.
Shownotes:
KfW Research â Nachfolgemonitor Mittelstand, aktuelle AusgabeBosch Mitarbeiterzahlen laut GeschĂ€ftsbericht 2024Hier könnt ihr STREBER auf â â â TikTokâ â â folgen.
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Arbeitslosigkeit steigt â und gleichzeitig klagen Unternehmen ĂŒber FachkrĂ€ftemangel. Wie passt das zusammen? In dieser Folge von Streber â auf der Suche nach beruflichem GlĂŒck, Erfolg und Selbstbestimmung ordnet Katja die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein. Sie zeigt, warum sich Jobs nicht einfach abbauen, sondern verschieben, in welche Branchen aktuell stark investiert wird â von Digitalisierung ĂŒber Energie bis Verteidigung â und weshalb nicht jeder FachkrĂ€fteengpass automatisch ein Zukunftsberuf ist. AuĂerdem geht es um die entscheidende Frage: Welche âFuture Hot Skillsâ sichern langfristig Employability? Eine Folge fĂŒr alle aus der Gen Z, die ihre Komepetenzen strategisch denken und ihre Zukunft aktiv gestalten wollen.
Shownotes:
Interview Giovanni di Lorenzo/Tim Höttges leider nicht online, daher Verlinkung zum Buch: https://www.amazon.de/Vom-Leben-anderen-Zumutungen-Zeitgenossen/dp/3462006185 Paper von Prof. Dr. Yasmin WeiĂ, Technische Hochschule NĂŒrnberg, FakultĂ€t Betriebswirtschaft: âErfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter: Was sind die âFuture Hot Skillsâ?â https://opus4.kobv.de/opus4-ohm/frontdoor/deliver/index/docId/321/file/Erfolgskritische+Kompetenzen.pdf Kompetenzliste Deutsches Jugendinstitut https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/5_kompetenznachweis/KB_Kompetenzliste_281206.pdfHier könnt ihr STREBER auf â â TikTokâ â folgen.
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Deutschland ist kein Krisenstandort, sondern ein Transformationsstandort. Das Erfolgsmodell der klassischen Industrie steht unter VerĂ€nderungsdruck. Wohin sich z.B. die Automobilindustrie entwickelt, was aussichtsreiche Zukunftsbranchen sind und wo Jobchancen fĂŒr junge Talente liegen, darĂŒber spricht Katja in dieser Folge.
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Shownotes:
https://www.bcg.com/publications/2024/germany-transformationspfade-industrie-deutschland-agenda https://www.mckinsey.de/news/presse/mckinsey-global-institute-the-next-big-arenas-of-competitionhttps://www.funk.net/ und https://www.instagram.com/funk/?hl=de https://www.thepioneer.de/podcastshttps://www.n-tv.de/newsletter/https://www.instagram.com/nini_erklaert_politik/?hl=dehttps://www.instagram.com/elisabeth.koblitz/?hl=de
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In dieser Folge stellt Katja den Podcast vor, sie erzĂ€hlt warum sie das Projekt gestartet hat und was Dich erwartet. Mehr Infos đđ»
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