Afleveringen
-
Får du uro i maven ved tanken om at fortælle din kollega om det, der ikke fungerer for dig i jeres samarbejde? Så er du ikke alene. Erfaringen viser, at vi har sværere ved at give feedback end at modtage den.
Afdelingslæge Mie Larsen oplevede uroen og undlod at give feedback, selv om hun følte, at en kollega talte ned til hende på en morgenkonference. Hun var bange for at blive mødt med et ”Nå, bliver du lidt hurtigt ked af det?
Andre kan være bekymrede for at såre kollegaen eller på anden måde skade relationen.
Men der er også en stor risiko ved at holde sin mund. Samarbejdet og relationen får ikke mulighed for at blive bedre – til skade for både dig, kollegaen og hele arbejdspladsen.
I studiet diskuterer cheflæge Kasper Aaboe og chefsygeplejerske Trine Toft Lundbye emnet med udgangspunkt i eksempler fra Rigshospitalets hverdag. Mie Larsen og oversygeplejerske Jakob Abildtrup fortælle om deres egne erfaringer og arbejdsmiljøchef Morten W. Andersen giver fif til at komme i gang med relationel feedback.
Vært: Søren Svith, redaktør: Morten W. Andersen.Værktøjer til relationel feedback
Guide til relationel feedback
Sådan kan du bruge dine følelser professionelt
Dialogspil om psykologisk tryghed
Dialogkort til spillet
Drejebog til spilletSe alle Rigshospitalets værktøjer om arbejdsmiljø og ledelse
-
STRESS - Der er mange andre belastninger end arbejdspres, som kan medvirke til at udmatte os selv og vores kolleger - og i sidste ende føre til sygemeldinger. Det kan fx være, at vi jævnligt skal gå på kompromis med vores faglige standarder.
Så hvordan kan vi blive mere opmærksomme på dem og handle på det? Det diskuterer to ledere i studiet bl.a. på baggrund af en case fra hospitalet. De anmelder også Rigshospitalets nye værktøj til at vurdere forskellige årsager til stress i afdelingen (et triageringsskema). Værktøjet åbner op for en snak om, hvor vi faktisk har mulighed for at handle.
Medvirkende: I studiet er cheflæge Peter Hovind og overbioanalytiker Sanni Charlotte Petersen . I øvrigt medvirker afdelingsjordemoder Astrid Reinhold Kildemoes og ledelseskonsulent Morten Korshøj Andersen. Morten W. Andersen er redaktør.
Vært: Søren Svith.
Værktøjer omtalt i episoden:
Triagering af stress
Prioriteringstrappen
Film og drejebog om stress -
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Vi kan miste motivationen til vores arbejde, når fusioner, flytninger af opgaver, ændringer af arbejdsgange og andre forandringer står i kø. Også selvom de er til at forstå på et overordnet niveau. Forandringerne udfordrer nemlig vores behov for autonomi, et stærkt arbejdsfællesskab og følelsen af at være kompetent.
Det handler denne episode af podcasten "Svært at tale om på Riget" om.
Vi diskuterer også:
udfordringer med at skabe mening i forandringer, der umiddelbart kan synes at være meningsløse,den modstand, der opstår, når man kun taler om forandringer som positivebehovet for at anerkende og tale om de tab, som nogle medarbejdere oplever i forandringerne.- og så har de medvirkende et par gode råd til deres lederkolleger.
Medvirkende: I studiet er cheflæge Jane Hasselby og chefsygeplejerske Christina Sølvsteen. I øvrigt medvirker overlæge Jon Ivar Tuxøe og ledelseskonsulent Mette Bærntsen. Morten W. Andersen er redaktør og Mette Bærntsen og Ulrikka Vedsmand er med i redaktionen.
Vært: Søren Svith.
-
”Det var lidt nervepirrende”, husker den unge sygeplejerske Ida Borreskov Pedersen, om det arbejde med at forbedre afdelingens rutiner, som hun sammen med nogle kolleger blev udvalgt til.
”Nogle af de mennesker, jeg skulle ændre arbejdsgange for, havde jo været på afdelingen i længere tid, end jeg havde levet, fortæller hun.
Projektet er et af mange forsøg med frisættelser på Rigshospitalet, hvor princippet er, at så mange beslutninger som muligt tages af dem, som er tættest på opgaven.
Det lyder intuitivt rigtigt, men det er ikke uden udfordringer for både medarbejdere og ledere. Og nogle af udfordringerne kan være svære at tale om.
Medvirkende: I studiet er cheflæge Birgitte Diness og oversygeplejerske Lars Holm. I øvrigt medvirker sygeplejerske Ida Borreskov Pedersen og ledelseskonsulent Ulrikka Vedsmand. Redaktør: Morten W. Andersen, chef for Arbejdsmiljø og Ledelse
Vært: Søren Svith -
En dag i ambulatoriet med dobbeltbookninger på hver eneste tid følte overlæge Vibeke Brix Christensen, at hun sad ved et samlebånd, som bare kørte hurtigere og hurtigere. På vej hjem var hun svimmel, havde hjertebanken og var bekymret for at have begået fejl. Næste dag gik hun til sin leder. Hun sagde fra og blev hørt.
Måske skal vi væk fra at se ansatte på hospitalet som en ressource, der skal udnyttes så effektivt som muligt – og i stedet se dem som mennesker med individuelle behov. Det er i hvert fald en ny trend i ledelse, som blandt andet er drevet af nye krav fra de yngre generationer. Krav som er svære at vende ryggen til, fordi de unge så vender ryggen til afdelingen og finder et andet job.
Men hvordan skaber vi plads til at være menneske på arbejdet, og hvilke udfordringer og nye muligheder skaber det for lederne. Det tager vi fat på i denne episode af Svært at tale om på Riget.
Medvirkende: I studiet er chefsygeplejerske Mette Marie Thomsen og cheflæge Nikolaj Eldrup. I øvrigt medvirker overlæge Vibeke Brix Christensen og ledelseskonsulent Mette Bærntsen.
I redaktionen: Morten W. Andersen (redaktør) og Mette Bærntsen.
Vært: Søren Svith -
Nogle af de patienter, der bliver indlagt på Rigshospitalet har sværere ved at begå sig blandt de hvide kitler end andre. Og nogle af dem er ikke så lette at få øje på for personalet. De har ikke nogen tydelig tegn på sårbarhed, men er måske enlige uden pårørende eller netværk og er ikke vant til at insistere på at blive taget alvorligt.
Hvordan kan afdelingerne og de enkelte medarbejder blive bedre til at have øje for disse patienter og sikre, at de får lige så god behandling, som dem som har bedre forudsætninger for at begå sig i sundhedsvæsnet? Det taler vi om i denne episoder af Svært at tale om på Riget.
Medvirkende: I studiet er chefjordemoder Trine Lind og chefsygeplejerske Janne Jakobsgaard. Øvrige medvirkende: Overlæge Ylian Liem og psykolog Anne-Mette Mohr.
Tilrettelæggelse Katrina Pitt Winter og Søren Svith. Redaktør: Morten W. Andersen.
-
Lasse søgte job på Rigshospitalet med skiftende vagter og ville samtidig spille teater i sin fritid. Til jobsamtalen fik han besked på at vælge, men efter et stykke tid i det nye job fandt han og lederen en ordning, hvor det alligevel kunne lade sig gøre.
Lasse er en af de unge medarbejdere, der stiller nye krav til deres ledere og arbejdspladsen. De vil ikke indrette hele deres liv efter arbejdet, men kræver, at arbejdet også indretter sig efter dem. Så hvordan møder en arbejdsplads som Rigshospitalet de unge i den nye virkelighed? Det spørger vi to unge om i denne episode af Svært at tale om på Riget.
Medvirkende: I studiet er sygeplejerske Ida Marie Olsen og bioanalytiker Lasse Witt Wardil. Øvrige medvirkende: Ledende bioanalytiker Randa Zo el-ghina, overbioanalytiker Sarah Buur Bendixen og ledelseskonsulent Mette Bærntsen.
Redaktør: Morten W. Andersen. Vært: Søren Svith -
”Det er svært at sidde overfor en patient, som siger nej tak til behandling, når jeg nu ved, at jeg kan gøre hende rask ved en operation. Det ligger så dybt i mig som læge at ville helbrede og hjælpe, og jeg får sådan lyst til at overtale hende til at få lov til at behandle hende.”
Sådan fortæller overlæge Sofie Leisby Antonsen om en af de udfordringer, hun sidder med som læge i en afdeling, der arbejder med at inddrage patienterne mere i deres behandling.
Denne episode af podcasten Svært at tale om på Riget handler om Fælles beslutningstagning også kaldet Sammen om valg.Selv om det virker indlysende, at patienternes ønsker og præferencer skal fylde mere, så udfordrer det også lægers og sygeplejerskers verdensbillede og det byder på konkrete dilemmaer i dagligdagen.
Medvirkende: I studiet er teamansvarlig overlæge Lone Nørgård Petersen og cheflæge Kasper Aaboe. De øvrige medvirkende er overlæge Sofie Leisby Antonsen og overlæge Mikkel Rosendahl.
Vært: Søren Svith -
”Der vil altid være den her oplevelse af, at der er nogen over mig i det her system, som slet ikke forstår min hverdag”. Sådan siger chefsygeplejerske Mette Misfeldt om hverdagen som leder i en hierarkisk organisation som et hospital.
Med hvad stiller du så op som leder, når du skal være med til at gennemføre beslutninger, du finder urimelige eller meningsløse? Hvordan præsenterer du det for dine medarbejdere, og hvordan får du markeret din uenighed overfor dine egne ledere?
Det er emnet i dettte afsnit af podcasten Svært at tale om på Riget. Vi tager udgangspunkt i to historier. En fra coronatiden og en fra en afdeling ramt af mange års besparelser og effektiviseringer.
Medvirkende: I studiet er chefsygeplejerske Mette Misfeldt og cheflæge Claus Munk Jensen. I øvrigt medvirker oversygeplejerskerne Lisbeth Prenter og Trine Lundbye samt chef for Arbejdsmiljø og ledelsesudvikling, Morten W. Andersen.Vært: Søren Svith
-
I gamle dage lå patienterne på seksmandsstuer, mens overlægen havde sit eget kontor. I dag er det omvendt. Patienterne har enestuer og overlægen sidder sammen med 17 andre i et storrumskontor.
Det sidste er der ikke ubetinget begejstring for blandt alle lægerne på Rigshospitalet. Nogle steder fungerer det, men andre steder er der ballade i storrummet.
Hvorfor er der det, hvad er konsekvenserne, og kan vi undgå det?
Det taler vi om i det her afsnit af podcasten Svært at tale om på Riget.
Medvirkende: Chefsygeplejerske Helene Williams er i studiet sammen med cheflæge Henrik Røgind. Øvrige medvirkende er overlæge Jennifer Drejø og arbejdspsykolog Pia Dreyer.
Vært: Søren Svith -
Protester fra patientforeninger, storm i medierne og kritiske spørgsmål i Folketinget var noget af det, der mødte Lars Kjeldsen, da han som leder af Afdeling for Blodsygdomme måtte ty til prioritering af behandling med dyr medicin.
Denne episode af Svært at tale om på Riget tager udgangspunkt i hans historie. I studiet er ledende overlæge Jens Hillingsø og ledende overlæge Jesper Erdal. De vil begge meget gerne blive bedre til at inddrage patienterne, så de undgår dyr behandling, som reelt ikke gavner dem. Og de er bekymrede for ligheden i sundhedsvæsnet.”Vi skal sørge for at de stærke patientforeninger, der kan føre deres sager i medierne, ikke løber med alle ressourcerne”, siger Jesper Erdal.
Professor Anne-Marie Gerdes, der er forhenværende formand for Etisk Råd bidrager også til udsendelsen. Hun blåstempler, at alder kan være et kriterium i prioriteringen, men mener ikke, at det kan stå alene.
Vært: Søren Svith -
Når du bliver leder og træder ud af det trygge kollegafællesskab står du alene. Du er uden for gruppen, alene med de upopulære beslutninger og har måske en urealistisk forestilling om, hvad du skal kunne klare.
Derfor kan det være ensomt at være leder, men ensomhed rimer ikke rigtig på karriere og succes, så det er svært at tale om for mange.
Medvirkende: I studiet er ledende oversygeplejerske Joy Christina Hult og ledende overlæge Morten Breindahl. Øvrige medvirkende er ledende oversygeplejerske Pernille Welinder, afdelingssygeplejerske Maria Weile-Lund og chef for arbejdsmiljø og ledelse Morten W. Andersen.Vært: Søren Svith
-
Heidi Kirkeby gik ned med stress efter 1 ½ år som afdelingssygeplejerske. Hun er en af mange nye ledere på Rigshospitalet, som kun er i jobbet kort tid. Men hvorfor er det svært at starte som leder, hvilke tabuer står i vejen, og hvordan kan man lette presset på de nye ledere. Det det tager vi op denne episode af Svært at tale om på Riget.
Medvirkende: Ledende oversygeplejerske Hanne Merete Pedersen, afdelingsleder Søren Ziebe, tdl. afdelingssygeplejerske Heidi Kirkeby og ledelseskonsulent Mette Bærntsen.
Vært: Søren Svith -
”Er der en ting, jeg fortryder i mit lægeliv, så er det en enkelt sætning, jeg sagde til Mathias en fredag eftermiddag, cirka et halvt år før han døde”. Sådan fortæller afdelingslæge Stine Clemmensen om en svær samtale om døden, hun ikke fik taget med en ung patient.
Denne episode af Svært at tale om på Riget handler om den vigtige, men oversete, opgave med at få inddraget patienterne i, hvad de vil bruge deres sidste tid på. Alt for ofte ender det med behandling, som patienten ikke har gavn af, i stedet for en værdig afslutning,
Medvirkende: Ledende overlæge Morten Ziebell, overlæge Irene Wessel, afdelingslæge Stine Clemmensen og Sanne Hviid Jakobsen, der er mor til Mathias.
Vært: Søren Svith
Mere om emnet:
Samtaler om liv og behandling
Afdeling for Blodsygdomme sætter fokus på patientinddragelse og livskvalitet med en ny type samtaler med patienter og deres pårørende. -
Hvad stiller du op som leder, hvis din arbejdsmiljørepræsentant medvirker til at skabe problemer med arbejdsmiljøet. Eller hvis du som medarbejderrepæsentant oplever, at det er din leder, der skaber problemerne?
I denne episoder af Svært at tale om på Riget besøger vi arbejdsmiljøets maskinrum, nemlig arbejdsmiljøgruppen - eller trioen, som det hedder, hvis tillidsrepræsentanten er med.
Medvirkende: Sygeplejerske og arbejdsmiljørepræsentant Pia Quaade Fleck, ledende oversygeplejerske Charlotte Illum og ledelseskonsulent Caroline Nik Marcussen.
Vært: Søren Svith -
Hvorfor hører vi næsten udelukkende om mænd, der overskrider kvinders seksuelle grænser? Er de fordi mænd ikke har nogen grænser, der kan overskrides? Al seksuel opmærksomhed modtages så at sige med kyshånd. Eller er det fordi mænd ikke er så sarte - de kan klare mosten? I denne episode af Svært at tale om på Riget forsøger vi at punktere nogle myter om mænds oplevelser af uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdet.
Medvirkende: Ledende overlæge Anders Juul, fysioterapeut og tillidsrepræsentant Nina Sandholdt og ledelseskonsulent Caroline Nik Marcussen. Vært: Søren Svith.
-
Hvorfor kommer mange historier om seksuelle krænkelser først frem mange år efter, og hvorfor bliver de ved med at plage ofrene? I denne episode undersøger vi, hvad der ligger af skyld, skam og tabu bag tavsheden.
Medvirkende: Ledende overlæge Morten Breindahl, læge og arbejdsmiljørepræsentant Gry Assam Taarnhøj og Mille Mortensen, der forsker i og rådgiver om krænkende handlinger.
Vært: Søren Svith. -
Aslak tror på nultolerancen overfor uønsket seksuel opmærksomhed, men Sidsel er skeptisk. Hun er heller ikke med på at afseksualisere arbejdspladsen, men det vil Aslak gerne. De er enige om, at man ikke skal være klam.
I denne episode undersøger vi, om det er muligt at definere fælles grænser, når grænserne som udgangspunkt er individuelle og forskellige.Medvirkende: Ledende oversygeplejerske Sidsel Jessen og Aslak Balle Hansen, der er sygeplejerske og tillidsrepræsentant og ledelseskonsulent Caroline Nik Marcussen.
Vært: Søren Svith. -
Overlægen og den studerende, chefen og medarbejderen, den erfarne og den nye. Ulige magtforhold går igen i mange historier om uønsket seksuel opmærksomhed, og magtforholdet gør det endnu sværere at tale om for dem, det går ud over. Det er ofte bekymrede for konsekvenserne for deres karriere eller uddannelse, hvis de siger fra eller taler med andre om det.
Med udgangspunkt i en case og de medvirkendes egne historier taler vi om formel og uformel magt og magten til at definere andre.
Medvirkende: Oversygeplejerske Tine Lundbak, intensivsygeplejerske Michael Madsen og ledelseskonsulent Lise Billund. Vært: Søren Svith.
-
MeToo har sat fokus på seksuelle krænkelser, men er det egentlig det samme som sexchikane og uønsket seksuel opmærksomhed? Og hvor kommer sexisme ind i billedet?
I denne episoder navigerer to eksperter os igennem et kompliceret landskab, hvor grænserne ikke altid er til at få øje på.
Medvirkende: Forsker og konsulent Mille Mortensen og ledelseskonsulent Morten Gade Jensen, Rigshospitalet. Vært: Søren Svith. - Laat meer zien
