Afleveringen
-
Ubezpieczenie fizjoterapeuty
Ubezpieczenie fizjoterapeuty jest potrzebą ubezpieczeniową z którą często przychodzą do nas fizjoterapeuci.
Jakich ubezpieczeń szukają fizjoterapeuci u nas?Fizjoterapeuci którzy wypełniają formularz kontaktowy na mojej stronie ubezpieczeniapoludzku.pl, mają różne potrzeby ubezpieczeniowe. Szukają albo informacji na temat ubezpieczenia od utraty dochodu (prywatne ubezpieczenie chorobowe / prywatne L4), albo informacji o Inter Polska OC fizjoterapeuty, czy o OC fizjoterapeuty PZU.
Zwykle, po rozmowie z doradcą ubezpieczeniowym, z którym łączę klientów, fizjoterapeuci decydują się na:
ubezpieczenie od utraty dochodu dla fizjoterapeutyoc fizjoterapeuty PZUubezpieczenie OC zawodowe fizjoterapeutyubezpieczenie na życieUbezpieczenie od utraty dochodu fizjoterapeuty w skrócie
Ubezpieczenie od utraty dochodu fizjoterapeuty opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu dla fizjoterapeuty to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu fizjoterapeuty nie można traktować jako kosztu uzyskania przychoduGdy skontaktuję już fizjoterapeutę z doradcą ubezpieczeniowym i doradcę z fizjoterapeutą, zwykle klienci pytają naszych agentów np o cenę OC dla fizjoterapeuty (czyli jaka duża będzie składka).
Albo pytają o to co może wrzucić w koszty fizjoterapeuta. Często też fizjoterapeuci pracują na umowie B2B. A właśnie “samozatrudnieni” są często klientami decydującymi się na ubezpieczenie od utraty dochodu.
W jakich towarzystwach ubezpieczeniowych ubezpieczają się fizjoterapeuci?Fizjoterapeuci ubezpieczają się między innymi w firmach: PZU, Inter, Lloyds, Leadenhall, Generali, Aviva.
Sprawdź też:
podcast Ubezpieczenia po ludzkuinformacje na temat OC lekarza -
Sukces sprzedażowy Porsche w Polsce
Sukces sprzedażowy Porsche w Polsce.
W serwisie Auto-swiat.pl możemy znaleść ciekawy tekst o sprzedaży aut w Polsce.
W tekście czytamy między innymi:
Według Samaru tylko w kwietniu 2024 r. zarejestrowano w Polsce aż 481 fabrycznie nowych Porsche. To więcej od Citroena (439 pierwszych rejestracji) i prawie dwa razy więcej od Hondy (268 aut).Temat też stał się ciekawym punktem wyjścia do dyskusji na grupie facebookowej Porsche Poland.
Porsche to marka samochodów które bardzo często są zabezpieczane przez klientów którzy zgłaszają się do mnie przez serwis ubezpieczeniapoludzku.pl.
Więcej informacji na temat zabezpieczeń antykradzieżowych Porsche zebrałem pod tym linkiem.
Jak właściciele Porsche zabezpieczają auto od kradzieży
Klienci zwykle decydują się na zabezpieczenie samochodu poprzez Canlock. To bezpieczne, solidne, ukryte zabezpieczenie antykradzieżowe.
CanLock to jedno z zabezpieczeń antykradzieżowych do samochodów stosowanych zwykle w samochodach typu “keyless”.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Na co najczęściej chorują pracownicy działów IT
Ponad połowa specjalistów IT pracuje 45 h w ciągu tygodnia. Co trzeci pracownik pracuje powyżej 50h w tygodniu.
Co czwarty pracownik IT pracuje więcej niż standardowy etatowiec.
Praca w branży IT jest zwykle pracą siedzącą. Zwykle pracownicy IT w ciągu doby średnio około 13 godzin spędzają siedząc. Osiem godzin poświęcają na sen. Niestety tylko 3 godziny poświęcają na ruch.
Najczęstsze schorzenia dotykające pracowników branży IT
Do schodzeń najczęściej dotykających osoby pracujące w branży IT należą:
A) schorzenia kręgosłupa - zmiany zwyrodnieniowe szyjnego odcinka kręgosłupa
B) schorzenia rąk - zespół cieśni nadgarstka, drętwienie palców, cierpienie dłoni i palców
C) schorzenia oczu: zapalenie spojówek, osłabienie wzroku, uszkodzenie wzroku
-
Zabezpieczenie antykradzieżowe Volvo EX90
Zabezpieczenie antykradzieżowe Volvo EX90
Zabezpieczenie antykradzieżowe Volvo EX90 to temat tego odcinka podcastu który nagrałem na podstawie swoich doświadczeń i tego jak pomagam połączyć właściciela samochodu, z warsztatem instalującym zabezpieczenia.
Zabezpieczenie antykradzieżowe do Volvo jest tematem o który często pytają mnie osoby szukające zabezpieczenia czy auto alarmu. Historię jak pomogłem klientowi szukającego zabezpieczenia do Volvo V60 opisałem już pod ubezpieczeniapoludzku.pl.
Jakie zabezpieczenie antykradzieżowe dla Volvo EX90?
Zabezpieczenie antykradzieżowe do samochodu o które najczęściej pytają mnie na tej stronie internetowej nasi klienci to na przykład CanLock.
Volvo EX90 jest dostępny w wersjach Single Motor, Twin Motor, Twin Motor Performance.
Rodzaje ukrytych zabezpieczeniem samochodu
Poznaj ukryte zabezpieczenie samochodu od kradzieży – w tym Volvo EX90
CanLock – jest małym cyfrowym urządzeniem, skutecznie chroniącym samochody przed kradzieżą. Działa w oparciu o samochodową magistralę CAN, przez co potrafi blokować / modyfikować / wysyłać odpowiednie sygnały cyfrowe.
Ukryty Immobilizer: Ten rodzaj zabezpieczenia wykorzystuje specjalny układ, który blokuje system zapłonowy lub paliwo, uniemożliwiając uruchomienie pojazdu bez właściwego klucza lub karty.
Ukryty Przełącznik Odcięcia Paliwa: To urządzenie umożliwia ręczne odcięcie dostępu do paliwa do silnika. W razie próby kradzieży auto nie uruchomi się, nawet jeśli złodziej posiada klucz.
Ukryte Lokalizatory GPS: Specjalne ukryte lokalizatory GPS można umieścić w samochodzie, umożliwiając jego śledzenie w przypadku kradzieży. Są one trudne do zlokalizowania przez potencjalnych złodziei.
Ukryte Kamery Monitoringowe: Ukryte kamery, które monitorują wnętrze samochodu, mogą być skutecznym narzędziem w wykrywaniu i zapobieganiu próbom kradzieży.
Ukryte Blokady Kół: Ukryte blokady kół to urządzenia montowane wewnątrz kół samochodu, które uniemożliwiają ich obrót. Złodziej nie będzie w stanie ruszyć autem, nawet jeśli zdobędzie dostęp do wnętrza.
Ukryte Zabezpieczenia Mechaniczne: To mogą być specjalne zamki lub urządzenia, które zabezpieczają poszczególne części samochodu, uniemożliwiając ich usunięcie lub uruchomienie.
Ukryte Systemy Alarmowe: Zabezpieczenia antykradzieżowe, takie jak czujniki drgań, ruchu czy dźwięku, które są ukryte w różnych miejscach samochodu, mogą natychmiast uruchomić alarm w razie próby kradzieży.
Ukryte Systemy Zdalnego Wyłączania: Niektóre ukryte zabezpieczenia pozwalają właścicielowi zdalnie wyłączyć silnik samochodu, utrudniając ucieczkę złodzieja.
Ukryte Zabezpieczenia Elektroniczne: Ukryte wewnątrz samochodu układy mogą monitorować i reagować na próby otwarcia drzwi lub zapłonu bez właściwego klucza.
Ukryte Zabezpieczenia Biometryczne: Zaawansowane systemy, takie jak skanery linii papilarnych lub rozpoznawanie twarzy, mogą być ukryte wewnątrz samochodu, zapewniając dostęp tylko właścicielowi.
Warsztaty montujące zabezpieczenia do Volvo
Sprawdź kontakty do warsztatów sprzedających i montujących zabezpieczenia antykradzieżowe do Volvo:
Poznań
Kraków
Szczecin
Rzeszów
Toruń
Gorzów
Bydgoszcz
Wrocław
Gdańsk
Warszawa -
Kiedy wygasa ubezpieczenie grupowe?
Ochrona ubezpieczeniowa w polisie grupowej trwa wtedy, gdy opłacone są składki i gdy pracownik pracuje dla danej firmy. Gdy stosunek pracy jest rozwiązany - umowa ubezpieczenia wygasa.
Dowiedz się więcej: Kiedy wygasa ubezpieczenie grupowe? -
Prywatne ubezpieczenie chorobowe:
Dowiedz się więcej
Prywatne ubezpieczenie chorobowe B2B lub inaczej prywatne ubezpieczenie L4 to ubezpieczenie od utraty dochodu. Opisuję to ubezpieczenie na bazie moich doświadczeń i tego jak pomagam klientom.Ubezpieczenie od utraty dochodu w skrócie
Ubezpieczenie od utraty dochodu opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu nie można traktować jako kosztu uzyskania przychodu
Prywatne ubezpieczenie chorobowe B2B to przez wiele osób alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS. Nasi klienci, wybierają na przykład ubezpieczenie od utraty dochodu Lloyd’s, w wyniku pomocy i doradztwa której im udzielamy.Zakres ochrony w ubezpieczeniu od utraty dochodu (dowiedz się więcej o tym ubezpieczeniu):
świadczenie na wypadek utraty dochodu w związku z całkowitą okresową lub trwałą niezdolnością do pracy na skutek choroby lub nieszczęśliwego wypadku,świadczenie na wypadek śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku,świadczenie na wypadek inwalidztwa,katalog klauzul dodatkowych (np. świadczenie szpitalne, trwałe uszczerbki,dostosowanie do życia w niepełnosprawności, zasiłek pogrzebowy).Co przedsiębiorca zyskuje przy ubezpieczeniu od utraty dochodu
ubezpieczenie od utraty dochodu tego typu zapewnia środki na utrzymanie płynności finansowejwypłata z ubezpieczenia od utraty dochodu b2b może być też użyta do opłacenia diagnozy lekarskiej lub zabieguprzy prowadzeniu działalności gospodarczej trzeba też czasami kogoś zatrudnić. Do tego też może być wykorzystane ubezpieczenie od utraty dochoduSprawdź też:
ubezpieczenie od utraty dochodu b2b w Gazecie Ubezpieczeniowej -
Jak pomogłem klientowi w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu B2B
Na podstawie moich doświadczeń opisuję jak pomogłem klientowi. Poniżej opisuję jak klient planujący przejście na JDG (umowa B2B) zgłosił się do mnie z prośbą o pomoc w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu B2B.
Opisuję ubezpieczenie od utraty dochodu B2B w skrócieUbezpieczenie od utraty dochodu B2B opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu B2B to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu B2B nie można traktować jako kosztu uzyskania przychoduKlient którego historię opisuję poniżej, zgłosił się do nas sam. Zadzwonił na podany numer, po wypełnieniu formularza kontaktowego.
Klient ten obecnie pracuje jeszcze na umowie o pracę, jednak planuje przejść samozatrudnienie i na umowę B2B.
Stąd też kontakt do mnie i chęć weryfikacji, jak przedsiębiorca może się pozabezpieczać. Klient szukał też alternatywy do ubezpieczenia L4. Szukał więc… takiego prywatnego ubezpieczenia L4.
W tym wpisie blogowym opowiadam historię o tym:
jak ten klient szukający ubezpieczenia od utraty dochodu nas znalazłjak doszło do kontaktu klienta najpierw ze mną a później z naszym agentemw jakim zawodzie pracuje mój klient / na jakiej umowiekiedy wypełnił formularz kontaktowyjak szybko dostał od nas kalkulację (wysokośc składki, cena, oferta)Jak trafił do mnie klient szukający ubezpieczenia od utraty dochodu B2B
Klient którego historię opisuję szukał ubezpieczenia od utraty dochodu B2B. Ten klient szukał w internecie (w Google i YouTube) informacji odpowiadających na pytania związane z tym właśnie ubezpieczeniem.
Zwykle klienci chcą się upewnić:
jak działa ubezpieczenie od utraty dochoduile wynosi składka na ubezpieczenia od utraty dochoduczy takie ubezpieczenie można wrzucić w kosztyKlient szukając takich treści, trafił na moją stronę internetową ubezpieczeniapoludzku.pl, bo właśnie odpowiedzi na te pytania publikuję na bazie swoich doświadczeń i mojej wiedzy.
Jak skontaktowałem klienta z doradcą ubezpieczeniowym
Już wiemy że klient zgłosił się do mnie bo szukał w internecie wartościowych informacji na temat konkretnego rodzaju ubezpieczeń. Po tym jak wypełnił formularz kontaktowy, od razu otrzymał kontakt do doradcy ubezpieczeniowego. W tym samym momencie, agent ubezpieczeniowy otrzymał ode mnie kontakt do klienta. O to zadbał system CRM.
Gdzie pracuje klient któremu pomagamy
Mój klient poszukujący zabezpieczenia od utraty dochodu dotychczas pracował na umowie o pracę. Przygotowuje się jednak do przejścia na jednoosobową dzialalność gospodarczą i szukał informacji o tym jak zabezpieczyć się będąc na umowie B2B.
Kiedy klient wypełnił formularz kontaktowy i jak szybko otrzymał pomocNasz klient wypełnił formularz w listopadzie i po kilku dniach otrzymał kalkulację (zakres ubezpieczenia, wysokość składki). Kilkanaście dni później zdecydował się na zakup ubezpieczenia od utraty dochodu.
To kolejny tekst po historiach jak pomagałem klientom w wyborze III filaru emerytalnego w Szwajcarii, ubezpieczenia OC zawodowego -
Opisuję tutaj temat ubezpieczeń od utraty dochodu Lloyd’s na postawie mojej wiedzy, dostępnych mi dokumentów i ofert, oraz rozmów jakie prowadzę z klientami.
Lloyd’s ubezpieczenie od utraty dochodu
Odbierz wycenę Twojego ubezpieczenia od utraty dochodu i wejdź na ubezpieczeniapoludzku.pl.
Ubezpieczenie od utraty dochodu Lloyd’s opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu Lloyd’s to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
Ubezpieczenie całkowitej okresowej niezdolności do pracy (NW + choroba)
Suma ubezpieczenia:
- Skorelowana z przychodami klienta
- Minimum 1 000 zł miesięcznie, jednak nie więcej niż 65% średniego miesięcznego
przychodu
Walidacja obowiązkowa:
- Nie ma możliwości ominięcia powyższej walidacji przychodowej.
Dokumentacja finansowa weryfikowana przy szkodzie, a przed zawarciem umowy jeśli wysokość świadczenia przekracza:
- 20 tys. zł W produkcie Niezdolność do pracy dla zawodów IT
- 15 tys. zł W produkcie Niezdolność do pracy dla pozostałych zawodów
- 25 tys. zł W produkcie Leadenhall Medica (lekarze)
- 15 tys. zł W produkcie Leadenhall Medicare (personel medyczny)
Jakie przychody bierzemy pod uwagę?
- Przychody z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających zawarcie umowy
- Generowane osobiście przez ubezpieczonego w
zawodzie wskazanym w polisie
Zakres ubezpieczenia:
- Podtrzymanie dochodu w sytuacji okresowej niezdolności do zarobkowania w konkretnym zawodzie!
- Począwszy od 15 dnia (wypadek) lub 22 dnia (choroba) – tzw. minimalny okres wyczekiwania, przy czym dla przychodów generowanych z umów o pracę okres ten wynosi 180 dni
- Wypłacane przez okres do 24 miesięcy niezdolności do pracy – tzw. okres odszkodowawczy
- Wiek wstępu: do 65 roku życia
- Wszystkie choroby z wyjątkiem umysłowych, psychicznych, depresji i HIV oraz zdarzeń związanych z postępującym stanem zwyrodnieniowym kości, kręgosłupa, mięśni i stawów
- Ważne wyłączenie pre-ex (pre-existing conditions), przy czym istnieje możliwość za zgodą Ubezpieczyciela
- włączenia do ochrony stanów zdrowotnych istniejących przed zawarciem umowy ubezpieczenia
Ubezpieczenie całkowitej trwałej niezdolności do pracy (NW + choroba)
Suma ubezpieczenia skorelowana z przychodami klienta
Max. 5 mln (Medicare) lub 10 mln zł (pozostałe
programy), jednak nie więcej niż…
Przychód
…10 krotność rocznych przychodów klienta
Jakie przychody bierzemy pod uwagę?
- Przychody z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających zawarcie umowy
- Generowane osobiście przez ubezpieczonego w zawodzie wskazanym w polisie
Zakres ubezpieczenia
Ryzyko uzupełniające
- Trwała niezdolność jest uzupełnieniem ryzyka okresowej niezdolności do pracy
Suma świadczeń dla klienta
- Świadczenie jakie otrzyma ubezpieczony to łączna suma z tytułu trwałej i okresowej niezdolności do pracy
Na czym polega wyjątkowość CTNP w Lloyds?
- Niezdolność do pracy w konkretnym zawodzie
- Wszystkie choroby z wyjątkiem umysłowych, psychicznych, depresji i HIV oraz zdarzeń związanych z postępującym stanem zwyrodnieniowym kości, kręgosłupa, mięśni i stawów
- Wiek wstępu: do 65 roku życia
Jak działa wyłączenie pre-existing conditions?
Paragraf 9 ust. 1 Warunków Ubezpieczenia
O ile potwierdzone przez Ubezpieczyciela postanowienia szczególne nie stanowią inaczej, świadczenie z tytułu Umowy ubezpieczenia nie jest należne, jeśli roszczenie spowodowane jest przez lub przyczyniła się do niego Choroba lub Uszkodzenie ciała lub ich następstwo będące przedmiotem konsultacji lekarskiej lub Procedury medyczne -
Jak pomogłem klientowi w zakupie trzeciego filaru emerytalnego w Szwajcarii
Dzisiaj opisuję dla Ciebie historię mojego klienta, dotyczy osoby szukającej zabezpieczenia emerytalnego w Szwajcarii.Klientka szukała pomocy w wyborze i dopełnieniu formalności przy trzecim filarze emerytalnym. A ja, pomogłem klientce łącząc ją z zaufanym doradą ubezpieczeniowym.
Z tego tekstu dowiesz się między innymi:
jak klientka szukająca trzeciego filaru w Szwajcarii do mnie trafiłakiedy nastąpił kontakt ze strony klientajak szybko klient szukający trzeciego filaru w Szwajcarii otrzymał kontakt do doradcy ubezpieczeniowegojak szybko klientka otrzymała wsparcie i ofertę na trzeci filar
Jak klientka szukająca trzeciego filaru w Szwajcarii do mnie trafiłaKlientka szukająca trzeciego filaru emerytalnego w Szwajcarii trafiła do mnie szukając informacji o tym zabezpieczeniu emerytalnym w internecie.
Ja publikuję właśnie informacje odpowiadające na najczęściej zadawane pytania przez osoby szukające trzeciego filaru w Szwajcarii.
Ile kosztuje takie zabezpieczenie emerytalne, jakie są zasady wpłacania składek i wypłacania świadczeń, kto może skorzystać z trzeciego filaru itp. To najczęściej zadawane pytania.
Kiedy nastąpił kontakt ze strony klientaKlientka zgłosiła się do mnie przez stronę internetową 29 grudnia 2023. Po tym jak klientka wypełniła formularz kontaktowy,
Po tym jak klientka wypełniła ten formularz, zarówno ona otrzymała SMSem kontakt do doradcy ubezpieczeniowego, jak i doradca otrzymał kontakt do klientki.
Na początku stycznia klientka już rozmawiała z naszym zaufanym doradcą ubezpieczeniowym.
Jak szybko klientka otrzymała wsparcie i ofertę na trzeci filarPo pierwszej rozmowie doradca przygotował ofertę ubezpieczeniową na trzeci filar i przesłał mojej klientce. Po kilkunastu dniach klientka zdecydowała się na zabezpieczenie emerytalne w Szwajcarii poprzez trzeci filar.
Zobacz też:
Podcast na temat trzeciego filaru w Szwajcarii -
Ubezpieczenie od utraty dochodu w przypadku samozatrudnienia
Ubezpieczenie od utraty dochodu w przypadku samozatrudnienia.
Ubezpieczenie od utraty dochodu w przypadku samozatrudnienia jest często wybierane przez klientów którzy zgłaszają się do mnie. Zwykle są to osoby prowadzące jednoosobową dzialalność gospodarczą, pracującą na umowach B2B. Czyli – samozatrudnieni.
Ubezpieczenie od utraty dochodu dla samozatrudnionych to ubezpieczenie która pozwala zabezpieczyć przyszłość finansową przedsiębiorcy samozatrudnionego w przypadku choroby czy wypadku.
Ubezpieczenie od utraty dochodu dla samozatrudnionych opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu dla samozatrudnionych nie można traktować jako kosztu uzyskania przychodu
Jak działa polisa od utraty dochodu dla samozatrudnionych.
Ubezpieczenia od utraty dochodu dla samozatrudnionych działają w następujący sposób:
- zanim przedsiębiorca wykupi ubezpieczenie, podaje średni uzyskiwany dochód
- przedsiębiorca podpisuje umowę ubezpieczenia od utraty dochodu dla samozatrudnionych i wpłaca składkę
- w przypadku choroby przedsiębiorcy (lub zdarzeń opisanych w umowie) może się
- spodziewać równowartości miesięcznego dochodu
Dla kogo jest ubezpieczenie od utraty dochodu samozatrudnionych?
Ubezpieczenie od utraty dochodu samozatrudnionych jest najczęściej wybierane przez osoby pracujące jako:
programista
informatyk
administrator it
adwokat
architekt
doradca podatkowy
fizjoterapeuta
inżynier budownictwa
lekarz / lekarz dentysta
lekarz weterynarii
pośrednik nieruchomości
psycholog
radca prawny
ratownik medyczny
Wypełnij formularz kontaktowy na ubezpieczeniapoludzku.pl aby poznac wysokośc Twojej składki oraz ofertę. -
Ubezpieczenie dla księgowych od utraty dochodu na skutek choroby lub wypadku
Ubezpieczenie dla księgowych od utraty dochodu na skutek choroby lub wypadku
Ubezpieczenie dla księgowych od utraty dochodu jest ubezpieczeniem o które pyta mnie wielu moich klientów. W tym podkaście opisuję właśnie ten rodzaj ubezpieczenia na bazie moich doświadczeń i moich kontaktów z klientami.
Definicja ubezpieczenia od utraty dochodu dla księgowych w skrócie
Ubezpieczenie od utraty dochodu dla księgowych opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu księgowych to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu księgowych nie można traktować jako kosztu uzyskania przychodu
Ubezpiecz utratę dochodów wynikającą z całkowitej okresowej niezdolności do pracy w zawodzie księgowego.
Według rankingu zaufania do zawodów z 2023 roku, księgowy jest na #19 pozycji.
Najważniejsze fakty o ubezpieczeniu od utraty dochodu dla księgowych
- Oferta w 30 sekund
- Bez pytań o dochody
- W wyniku wypadku lub choroby
- Polisa w 5 minut
Dlaczego warto skorzystać z tego ubezpieczenia?:
- Bo jesteś przedsiębiorcą / B2B / Samozatrudnionym
- Utrzymujesz rodzinę
- Wykonujesz zawód księgowego
Kto zwykle kupuje ubezpieczenie od utraty dochodu
Ubezpieczenie od utraty dochodu dla księgowego jest najczęściej wybierane przez osoby które pracują jako księgowi.
Jednak inne grupy zawodowe które często sięgają po to ubezpieczenie to między innymi:
programista
informatyk
administrator it
zarządca nieruchomości
rzeczoznawca majątkowy
architekt
doradca podatkowy
fizjoterapeuta
inżynier budownictwa
lekarz / lekarz dentysta
lekarz weterynarii
pośrednik nieruchomości
psycholog
radca prawny
ratownik medyczny
samozatrudniony -
Ubezpieczenie od utraty dochodu dla lekarza w skrócie
Definicja ubezpieczenia od utraty dochodu dla lekarzy w skrócieUbezpieczenie od utraty dochodu dla lekarza opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu dla lekarzy to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu lekarza nie można traktować jako kosztu uzyskania przychodu -
Ubezpieczenie od utraty dochodu b2b w skrócie
Ubezpieczenie od utraty dochodu B2B opisuję w skrócie:
– ubezpieczenie od utraty dochodu B2B to taka lepsza, prywatna alternatywa do ubezpieczenia chorobowego od ZUS
– w przypadku Twojej choroby (lub zdarzeń opisanych w umowie) możesz się spodziewać równowartości miesięcznego dochodu (nawet do 10-krotności rocznych dochodów)
– składka jest uzależniona od tego jak duże świadczenia chcesz otrzymać
– ubezpieczenia od utraty dochodu B2B nie można traktować jako kosztu uzyskania przychodu -
Jak pomogłem klientowi szukającemu ubezpieczenia grupowego w Radomiu
jak ten klient szukający ubezpieczeń grupowych mnie znalazłjak doszło do kontaktu klienta z agentem z którym współpracujęjaka firma była zainteresowana ubezpieczeniem dla swoich pracownikówkiedy klient – osoba decyzyjna z firmy szukającej ubezpieczenia grupowego – wypełnił formularz kontaktowyjak szybko dostał od nas kalkulację (wysokośc składki, cena, oferta)jakie są kolejne kroki wdrożenia ubezpieczenia grupowego w firmie
Dziś opiszę Ci w tym odcinku podcastu jak pomogłem klientowi szukającemu ubezpieczenia grupowego w Radomiu. W tym tekście opisuję historię i kluczowe jej momenty na bazie moich doświadczeń.
Z tego odcinka dowiesz się:
Firma szuka ubezpieczenia grupowegoNa początku stycznia zgłosiła się do nas firma z Radomia – dokładnie mówiąc osoba fizyczna prowadząca dzialalność gospodarczą.
Zwykle osobą odpowiedzialną za szukanie, wybór i wdrożenie ubezpieczenia grupowego w firmie jest właściciel firmy, członkowie zarządu, księgowa lub pracownik działu kadr.
W tym przypadku, właściciel firmy szukał w Google informacji o tym jak wdrożyć ubezpieczenie grupowe w firmie.
Chciał on zabezpieczyć swoich pracowników przez odpowiednie ubezpieczenie.
Radom, województwo MazowieckieKlient szukał ubezpieczenia dla firmy zatrudniającej od 6 do 10 osób, w Radomiu. Firma działa w branży finanse / księgowość / bankowość. Klient wtedy nie posiadał żadnego ubezpieczenia i był zainteresowany rozpoczęciem ochrony ubezpieczeniowej poprzez ubezpieczenia grupowe w ciągu miesiąca.
Jak doszło do kontaktu klienta z agentemPo tym jak właściciel firmy szukający ubezpieczenia grupowego, wypełnił formularz kontaktowy, od razu automatycznie otrzymał kontakt do zaufanego agenta ubezpieczeniowego, sprawdzonego przeze mnie w przeszłości.
Równolegle, ten zweryfikowany doradca ubezpieczeniowy otrzymał kontakt do klienta szukającego ubezpieczenia dla pracowników.
Oferta ubezpieczenia grupowego dla pracowników w firmiePo tym jak klient skontaktował się z doradcą ubezpieczeniowym i agent otrzymał niezbędne informacje do stworzenia oferty, wstępna propozycja dla firmy została przesłana.
Jak szybko klient otrzymał pierwsze informacje? Już po kilku dniach powstała pierwsza oferta.
Etapy wdrożenia ubezpieczeń pracowników w firmieEtapy wdrożenia ubezpieczeń grupowych w firmie mogą wygląda w następujący sposób:
Analiza Potrzeb Pracowników:Przeprowadzenie ankiety lub konsultacji z pracownikami w celu zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań związanych z ubezpieczeniem.Wybór Typu Ubezpieczenia:Określenie, jakie rodzaje ubezpieczeń grupowych będą oferowane (np. ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków).Analiza Rynku:Przegląd dostępnych opcji ubezpieczeniowych na rynku w celu wybrania najbardziej adekwatnych dla potrzeb firmy i pracowników.Negocjacje z Towarzystwem Ubezpieczeniowym:Rozmowy z dostawcą ubezpieczeń w celu uzyskania najlepszych warunków polisy, w tym cenę, zakres ubezpieczenia, warunki umowy, itp.Przygotowanie Planu Komunikacji:Opracowanie planu komunikacji, aby skutecznie przekazać informacje pracownikom na temat nowego ubezpieczenia, w tym korzyści i warunki.Przygotowanie Dokumentacji:Przygotowanie wszelkich -
Jak pomogłem zabezpieczyć od kradzieży Volvo V60
jak klient – posiadacz samochodu Volvo V60 trafił do mnie,jakich informacji szukał,czego szukał klient potrzebujący zabezpieczenia antykradzieżowegojak szybko otrzymał kontakt do doradcy i do warsztatu oraz ofertęna jaki rodzaj zabezpieczenia antykradzieżowego zdecydował się właściciel Volvo V60
W tym odcinku podcastu opisuję jak pomogłem zabezpieczyć od kradzieży Volvo V60. Dowiesz się:
Jak posiadacz Volvo V60 trafił do mnie po zabezpieczenie antykradzieżoweWłaściciel Volvo V60 szukał w Internecie informacji o sprawdzonych metodach zabezpieczenia antykradzieżowego oraz kontaktów do godnych polecenia warsztatów.
Zabezpieczenie antykradzieżowe Volvo V60Mój klient szukał w sieci informacji na tematy takie jak “zabezpieczenie antykradzieżowe Volvo V60” i trafił na moją stronę ubezpieczeniapoludzku.pl.
Właściciel Volvo V60 szukał informacji o zabezpieczeniach typu Canlock, Bearlock, o zabezpieczeniach do “Keyless”.
Jak szybko klient otrzymał kontakt do doradcy, do warsztatu, ofertęMój klient otrzymał ode mnie kontakt do doradcy od zabezpieczeń antykradzieżowych oraz do warsztatu od razu po wypełnieniu formularza kontaktowego.
Równolegle kontakt do klienta otrzymał też zaufany doradca od zabezpieczeń antykradzieżowych i autoalarmów samochodowych.
-
Jakie są korzyści płynące z ubezpieczeń grupowych?
Jakie są korzyści płynące z ubezpieczeń grupowych na życie dla pracowników? Tym tematem zajmuję się w poniższym tekście na naszym blogu. Skąd informacje w tym moim podsumowaniu? Moje doświadczenia to zebrana wiedza pochodząca z rozmów z zaprzyjaźnionymi agentami ubezpieczeniowymi. Rozmawiam też z klientami, którym pomogliśmy wdrożyć ubezpieczenie grupowe dla pracowników.Korzyści płynące z ubezpieczeń grupowych warto podzielić na korzyści dla pracowników, oraz zalety dla pracodawcy, płynące z wdrożenia ubezpieczeń grupowych.
Ubezpieczenia grupowe są jednym z co raz częściej porządanych przez pracowników benefitów pracowniczych.
Jakie istnieją korzyści płynące z ubezpieczeń grupowych na życie dla pracowników?Korzyści jakie powstają dla pracowników zatrudnionych w firmie która wdroży ubezpieczenie grupowe jest więcej niż mogło by się wydawać.
Korzyści dla pracowników płynące z ubezpieczeń grupowych:
ubezpieczenie grupowe dla pracowników zabezpiecza życie i zdrowie pracownikówubezpieczenie grupowe daje spokój pracownikowiubezpieczenie grupowe pozwala pracownikowi na łatwiejszą i szybszą rehabilitację o szybszy powrót do zdrowiaubezpieczenie grupowe na życie jest tańsze niż indywidualne ubezpieczenie na życie ubezpieczenie grupowe może zabezpieczać życie i zdrowie bliskich pracownika – rodzinyubezpieczenie grupowe oznacza szybszy dostęp do lekarza, a czasami oznacza w ogóle jakikolwiek dostęp do lekarzadzięki ubezpieczeniom grupowym, poprzez prewencję, pracownik ma też możliwość lepszego dbania o swoje zdrowieJuż wiemy jakie są oczywiste i mniej oczywiste korzyści dla pracowników zatrudnionych w firmie, która wdrożyła ubezpieczenia grupowe.
Czas na korzyści dla firmy płynące z wdrożenia ubezpieczeń dla pracowników.
odprawa pośmiertna firma jest postrzegana jako bardziej profesjonalnapracownik w razie rehabilitacji szybciej powraca do zdrowia i do pracywdrożenie ubezpieczeń grupowych zwiększa lojalność pracowników do firmywdrożenie ubezpieczeń grupowych w firmie oznacza ulgę podatkową dla firmywdrożenie ubezpieczenia grupowego w firmie oznacza mniejszą absencję
Co pracodawca zyskuje z wdrożenia ubezpieczeń grupowych -
Jak pomogłem klientowi wybrać ubezpieczenie OC zawodowe Project Managera
W tym serwisie dzielę się często swoimi doświadczeniami. Pisałem już o tym jak pomogłem klientowi szukającemu ubezpieczeń pracowników (grupowych) w Radomiu. Opisywałem też jak ratownik medyczny wybrał dzięki mojej pomocy ubezpieczenie od utraty dochodu.Dziś dowiesz się jak pomogłem klientowi wybrać ubezpieczenie OC zawodowe Project Managera.
W tekście opowiadam o tym:
jak klient – Project Manager trafił do mniejakiego ubezpieczenia szukał klientjak szybko otrzymał kalkulację (w tym składkę)jak skontaktowałem go z doradcą ubezpieczeniowym
Ubezpieczenie OC zawodowePunktem wyjścia do tego że pomagam klientom w wyborze ubezpieczenia OC zawodowego jest fakt, że firma Leadenhall stworzyła ubezpieczenie OC zawodowe obejmujące 250 zawodów.
Do tej pory z oferty ubezpieczenia OC zawodowego korzystały przede wszystkim osoby, na których ciąży ustawowy obowiązek ubezpieczenia m.in. lekarze, notariusze, architekci i księgowi. W konsekwencji na rynku istnieje ogromna luka ubezpieczeniowa.
Dla kogo jest to ubezpieczenie?• Ubezpieczenie skierowane jest do wszystkich osób, które wykonują pracę w ramach dowolnej formy tj. umowy o pracę, o dzieło, zlecenia lub świadczą usługi na podstawie kontraktów i umów B2B (własna działalność).
• Z polisy mogą korzystać przedstawiciele wielu profesji, przypisanych do 14 obszarów działalności m.in. szeroko rozumianych usług marketingowych i PR, TLS, działalności wydawniczej, doradztwa biznesowego, HR i szkoleń oraz bezpieczeństwa i kontroli jakości.
• Oferta obejmuje ponad 250 specjalizacji, na których nie ciąży ustawowy obowiązek ubezpieczenia.
Jak klient – Project Manager trafił do mnieTen klient, znalazł w internecie moje treści, odpowiadające na najczęściej zadawane pytania. Pytania te są związane z ubezpieczeniam OC zawodowymi – również tymi dla Project Managera.
To pytania takie jak “ile kosztuje ubezpieczenie OC zawodowe”, “opinie o ubezpieczeniach OC zawodowych”, “dla kogo jest ubezpieczenie OC zawodowe”, “co to jest ryzyko zawodowe“.
Jakiego ubezpieczenia szukał klientKlient który do mnie trafił, szukał ubezpieczenia OC zawodowego dla Project Managera. To nowy rodzaj ubezpieczeń, bo dostępnych również dla specyficznych zawodów – w tym dla Project Managera.
Jak szybko otrzymał kalkulację (w tym składkę)Klient który się do mnie zgłosił szukając ubezpieczenia OC zawodowego, wypełnił formularz kontaktowy w listopadzie 2023 roku. Pierwszy kontakt nastąpił szybko – bo już po 5 minutach.
Pierwszą ofertę – w tym wysokośc składki, otrzymał na początku grudnia.
Jak skontaktowałem klienta z doradcą ubezpieczeniowymW chwili gdy klient wypełnił formularz kontaktowy, od razu otrzymał kontakt do doradcy ubezpieczeniowego SMSem, a doradca dostał kontakt do klienta.
-
Etapy wdrożenia ubezpieczeń grupowych dla pracowników w firmie
Analiza Potrzeb Pracowników:Przeprowadzenie ankiety lub konsultacji z pracownikami w celu zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań związanych z ubezpieczeniem.Wybór Typu Ubezpieczenia:Określenie, jakie rodzaje ubezpieczeń grupowych będą oferowane (np. ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków).Analiza Rynku:Przegląd dostępnych opcji ubezpieczeniowych na rynku w celu wybrania najbardziej adekwatnych dla potrzeb firmy i pracowników.Negocjacje z Towarzystwem Ubezpieczeniowym:Rozmowy z dostawcą ubezpieczeń w celu uzyskania najlepszych warunków polisy, w tym cenę, zakres ubezpieczenia, warunki umowy, itp.Przygotowanie Planu Komunikacji:Opracowanie planu komunikacji, aby skutecznie przekazać informacje pracownikom na temat nowego ubezpieczenia, w tym korzyści i warunki.Przygotowanie Dokumentacji:Przygotowanie wszelkich dokumentów związanych z wdrożeniem, takich jak broszury informacyjne, umowy, regulaminy, itp.Szkolenie Pracowników:Zorganizowanie szkoleń dla pracowników w celu wyjaśnienia zasad korzystania z ubezpieczenia, procedur zgłaszania szkód, itp.Rozpowszechnianie Informacji:Rozpoczęcie kampanii informacyjnej dotyczącej nowego ubezpieczenia wśród pracowników.Zbieranie Danych Pracowników:Zebranie danych pracowników niezbędnych do złożenia wniosków ubezpieczeniowych.Składanie Wniosków:Złożenie wniosków ubezpieczeniowych na podstawie zebranych danych.Monitorowanie Procesu Wnioskowania:Śledzenie postępu w procesie wnioskowania, w tym statusu zgłoszeń i akceptacji.Implementacja Systemu Płatności:Ustanowienie systemu płatności, który pozwala na składanie regularnych składek ubezpieczeniowych.Obsługa posprzedażowe:Utrzymywanie regularnej komunikacji z dostawcą ubezpieczeń i pracownikami w celu rozwiązania problemów, odpowiedzi na pytania, itp.Edukacja na Temat Korzyści:Kontynuowanie edukacji pracowników na temat korzyści związanych z ubezpieczeniem i dostępnych świadczeń.Ewaluacja Programu:Okresowe przeglądy programu ubezpieczeń grupowych w celu oceny skuteczności, zrozumienia ewentualnych potrzeb zmiany czy dostosowania.
Dowiedz się więcej na ten temat.
Wdrożenie ubezpieczenia grupowego w firmie to proces w którym pomocny powinien być doradca ubezpieczeniowy. Proces obejmuje kilka kluczowych etapów. Poniżej znajduje się ogólny zarys kroków, które można podjąć w trakcie tego procesu:Warto zauważyć, że każde wdrożenie ubezpieczenia grupowego może mieć indywidualne cechy zależne od specyfiki firmy i dostawcy ubezpieczeń. Dodatkowo, zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami również będzie miała wpływ na wiele aspektów procesu wdrożenia.
-
Jak ratownik medyczny kupił dzięki nam ubezpieczenie od utraty dochodu
Dziś opowiem Ci ze szczegółami jak ratownik medyczny, przedstawiciel pracowników Ochrony Zdrowia zyskał zabezpieczenie.
Historia naszego klienta – ratownika medycznegoDowiesz się jak wybrał i kupił dzięki naszej pomocy ubezpieczenie od utraty dochodu.
W tym tekście opowiadam o tym:
jak ten klient nas znalazłjak doszło do kontaktu klienta z naszym agentemw jakim zawodzie pracujekiedy wypełnił formularz kontaktowyczy ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczeniajak szybko dostał od nas kalkulację (wysokośc składki, cena, oferta)
Jak ratownik medyczny szukający ubezpieczeń od utraty dochodu do mnie trafiłRatownik medyczny – nasz klient, który szukał ubezpieczenia od utraty dochodu, trafił do mnie poprzez tą stronę internetową ubezpieczeniapoludzku.pl.
Szukając informacji na temat ubezpieczenia od utraty dochodu w internecie, wszedł na naszą stronę.
Jak klienta skontaktowałem z agentem ubezpieczeniowym
Na ubezpieczeniapoludzku.pl łączymy osób szukających – w tym ubezpieczeń od utraty dochodu, z profesjonalnymi doradcami ubezpieczeniowymi.
Najpierw ratownik medyczny poszukujący ubezpieczenia od utraty dochodu wypełnił ten formularz kontaktowy.
W chwili gdy klient potwierdził klikając w link w emailu, potwierdził też że dał zgodę na kontakt z naszej strony.
W tym momencie ratownik medyczny otrzymał SMSem kontakt do agenta ubezpieczeniowego, a doradca, otrzymał kontakt do klienta – ratownika.
Kiedy klient się do nas zgłosiłRatownik medyczny szukający ubezpieczenia od utraty dochodu w listopadzie 2023 roku.
Jak szybko klient dostał od nas kalkulacjęKlient otrzymał od nas kalkulację na ubezpieczenie od utraty dochodu dla ratownika medycznego 28go listopada. Więc dość szybko.
W ramach kalkulacji zwykle klienci otrzymują od nas cenę ubezpieczenia a dokładnie – wysokośc składki, zakres ubezpieczenia, wysokośc świadczeń.
Klient podpisał umowę ubezpieczeniową w styczniu.
Co jest dobrym wynikiem, biorąc pod uwagę że pracownicy ochrony zdrowia – w tym ratownicy medyczni, są często na dyżurach, lub pracują w nietypowych godzinach.
Czy ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczenia
W przypadku tego klienta któremu pomogliśmy, ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczenia.Zobacz też:
Podcast Ubezpieczenia po ludzku -
Ubezpieczenie OC zawodowe Dyrektora HR
Zmiany W Prawie Pracy i Regulacjach:Częste zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy i regulacjach mogą stwarzać wyzwania związane z dostosowywaniem polityk personalnych do obowiązującego prawa.Ryzyko Konfliktów Interesów:Dyrektor HR może być narażony na ryzyko konfliktów interesów, zwłaszcza jeśli musi równocześnie reprezentować interesy pracowników i zarządu firmy.Wyważanie Interesów Pracowników i Firmy:Balansowanie między potrzebami pracowników a celami biznesowymi firmy może być trudne, zwłaszcza w sytuacjach, gdy te cele są ze sobą sprzeczne.Współpraca z Zarządem i Inne Obszary Firmy:Dyrektor HR musi efektywnie współpracować z zarządem firmy i innymi działami, co wymaga zarządzania różnorodnymi interesami i potrzebami.Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Sytuacjach Kryzysowych:W sytuacjach kryzysowych, takich jak redukcje zatrudnienia, dyrektor HR musi podejmować trudne decyzje, które mogą wpływać na morale pracowników.Odpowiedzialność za Klimat Organizacyjny:Dyrektor HR ponosi często odpowiedzialność za klimat organizacyjny, motywację pracowników i budowanie korporacyjnej kultury firmy.Ryzyko Niewłaściwego Zarządzania Konfliktami:Niewłaściwe zarządzanie konfliktami w organizacji może prowadzić do napięć w zespole, obniżonej wydajności i problemów w relacjach między pracownikami.Zarządzanie Wydajnością i Oceny Pracowników:Ocena pracowników i zarządzanie ich wydajnością to często delikatne zagadnienia, gdzie niewłaściwe podejście może skutkować niezadowoleniem pracowników.Ryzyko Wycieku Informacji:Dyrektor HR jest często zaangażowany w obszarze poufnych informacji, co niesie ze sobą ryzyko wycieku tych informacji.Wyważanie Aspektów Zdrowia Psychicznego Pracowników:Troska o zdrowie psychiczne pracowników staje się coraz ważniejsza, a dyrektor HR musi być świadomy i reagować na ewentualne problemy zdrowotne pracowników.Zarządzanie Programami Zatrudniania i Rozwoju:Dyrektor HR odpowiada za rozwijanie strategii zatrudnienia, rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników, co wymaga umiejętności planowania i realizacji długoterminowych celów.Ryzyko Dyskryminacji i Mobbingu:Konieczność zapobiegania i reagowania na sytuacje dyskryminacji czy mobbingu w miejscu pracy jest istotnym aspektem pracy dyrektora HR.
Ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela szkoły podstawowej - to ubezpieczenie o które dostajemy zapytania od naszych klientów.
Zamów bezpłatną wycenę ubezpieczenia OC zawodowego
Zebrałem tu informacje na bazie swojego doświadczenia, rozmów z agentami ubezpieczeniowymi, klientami którym pomagamy.
Dowiedz się więcej na temat ubezpieczenie OC zawodowe Dyrektora HR.
Praca dyrektora ds. zasobów ludzkich (HR) może wiązać się z różnymi ryzykami zawodowymi. Poniżej przedstawiam kilka potencjalnych zagrożeń związanych z tą profesją:Warto podkreślić, że dyrektor HR pełni kluczową rolę w kształtowaniu atmosfery pracy, zarządzaniu talentami i wspieraniu rozwoju pracowników. Skuteczne radzenie sobie z ryzykami zawodowymi wymaga od dyrektora HR umiejętności negocjacyjnych, doskonałej znajomości przepisów prawa pracy, etyki zawodowej oraz zdolności budowania pozytywnych relacji wewnątrz organizacji. Regularna nauka i rozwijanie umiejętności są kluczowe dla skutecznego zarządzania obszarem zasobów ludzkich.
Zobacz też:
- Laat meer zien
