Afleveringen
-
– Ett avsnitt med fokus på mångfald och inkludering
Får alla människor samma möjligheter grundat på sin kompetens? Detta är en fråga vi dessvärre redan svaret på. Statistik visar att Sverige är på väg åt fel håll och att det är en affärskritisk fråga om vi inte tänker rekrytera utifrån ett globalt perspektiv. Företag behöver bli bättre på att arbeta med inkluderingsfrågan och rekryterande chefer behöver skapa en medvetenhet kring sina egna bias. Frågan är om det finns nycklar som gör det lättare att inkludera när vi rekryterar?
Vår gäst Lenka Prokopec Karlberg guidar oss genom detta avsnitt genom att förse oss med både fakta och nycklar för att skapa oss en ljusare framtid på arbetsmarknaden. Som VD för ”Mitt liv” ger hon oss en inblick i vad som kan vara just avgörande för svenskt näringsliv för att skapa en arbetsmarknad som inte bara är inkluderande utan även avgörande för att säkerställa framtida kompetens.
Lenka har dessutom en väldigt inspirerande bakgrund och karriär som vi i detta avsnitt får ta del av.
Enjoy!
-
En historia om när Norrländska rötter, lägereldar, stenar, dans, jazz & punkrock resulterar i ett internationellt & superaktuellt företag inom smyckesdesign.
Vår gäst är Märta Larsson: Kvinna, mamma och entreprenör som nått internationell status. Märta är i dag en av Sveriges mest framgångsrika smyckesdesigners med välkända personer som stolt bär hennes kreativa konst på kroppen.
I detta avsnitt delar Märta med sig av sin unika livshistoria om att våga byta bana, att våga ta initiativ med risk för att misslyckas och ger oss sina ”keys 2 succssess” för att lyckas i sitt entreprenörskap.
Hur kommer man fram till att bli smyckesdesigner och vad fick Märta att våga byta karriär?Hur lyckas hon hålla sig kreativ och vart ifrån får hon sin inspiration?Vad krävs av en kvinna för att slå sig fram i en tuff bransch?Och vad har hon för tips till kvinnliga blivande entreprenörer?Sist men inte minst, finns det en röd tråd mellan punkmusik och smycken?Förbered dig på ett ”Glimten i ögat” avsnitt där vi ger extra fokus kring just kreativitet och inspiration som krafter för att lyckas både privat och i karrieren.
Enjoy!
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
I detta avsnitt får vi en inblick i relationernas avgörande ”rävspel” som kan ge dig all makt eller ta ifrån dig allt inom bara några sekunder.
”Vem” och ”vad” är det som har den egentliga makten över ditt (arbets)-liv?
Att prata om ledarskap utifrån maktperspektivet är utan tvivel en ögonöppnare. Vi går utbildningar i ledarskap och i självledarskap, men spelar det någon roll om vi inte förstår relationers avgörande komplexitet där spelplanen kan leda till rent och skärt ”rävspel”?
Vi får även rätsida på om vår längtan efter balans i livet är ren och skär ”bullshit” och om vår kollektiva existentiella ångest kanske är det enda som gör att vi överlever som art?
Åsa Lundquist Coey är Sveriges första (och enda) Doktor (Ph.D) i Management & Complexity med en M.Sc i Organisation & Leadership och en bakgrund som jurist, pedagog och coach.
Hon arbetar dagligen som processkonsult inom chefs- och ledarskap samt föreläser på SSE, Stockholm School of Economics (Handelshögskolan) Executive Education inom Advanced Management.
Åsa är specialist på kommunikativt och relationellt arbete; chefs- och ledarskap, coachning, hållbarhet, konflikthantering och förändring, med erfarenhet från många områden och branscher samt forskning inom ledarskap, organisation och senast komplexitet.
Åsa har dessutom skrivit sex (snart sju) böcker och har 40 års erfarenhet av forskning inom dessa områden. Hon har också under tiden vågat ändra åsikt i frågan...
Enjoy!
-
Om alla badar i samma normativa badkar- hur ska vi kunna synliggöra komplexiteten i att vara människa? Och hur kan insikten om detta skapa mer produktivitet på arbetsplatser?
Är det sant att kvinnor blir mer respekterade i styrelserummen om de har uppsatt hår?
Är det bra att bli tillsammans med någon på jobbet?
Hur ska arbetsgivare hantera nya könstillhörighetslagen?
Är det förvirrande att unga får välja könsidentitet?
Och hur ska arbetsgivaren hantera sexuella trakasserier?
I detta avsnitt berättar Kalle dessutom varför han valt att avsluta sin medverkan i SVT ´s populära program ”Gift vid första ögonkastet.
Kalle Norwald är utbildad socionom, legitimerad psykoterapeut och auktoriserad sexolog. Han föreläser, utbildar , skriver böcker och håller workshops om bland annat sexologi, HBTQ, normer och människors sexualitet.
-
Detta avsnitt (2/2) är en spännande fortsättning med Ann-Therése Enarsson. VD på Tankesmedjan Futurion. (Har du inte lyssnat på avsnitt 1 så rekommenderas det skarpt! "Människa + Maskin - The perfect storm".
I detta avsnitt får ni ta del av Ann-Theréses intressanta framtidsspaningar:-Varför digitaliseringen bör bli mer feministisk. -Varför Ai kan skapa problem för unga på arbetsmarknaden.-Vad händer med de människor som har en akademisk karriär fylld med status, om framtiden ställer krav på snabb förändring?Och givetvis slår vi ett slag för Ann-Thereses bok "Felkod kvinna".(Boken beskriver hur underrepresenterade kvinnor är i tech-branschen – i arbetsstyrkan, på ledningspositioner, på universitetsutbildningarna och hos investerarna. I Felkod kvinna delar sju kvinnor från olika delar i samhället sina insikter om varför det är viktigt med en bred representation i den digitala revolutionen)
Enjoy!
-
Vi står inför vår 4:e industriella revolution. AI är i dagsläget en het samhällsdebatt som väcker både nyfikenhet och rädslor. Underskattar människor den snabba tekniska utvecklingen? Och vad händer om politiker fortsätter och har för lite kunskap inom detta?
I detta avsnitt får ni som lyssnare olika perspektiv på hur detta påverkar den ”sinnesbaserade människan”, kopplat till våra framtida arbetsliv. Vad har vi för tänkbara scenarion framför oss och hur kan vi mäta AI med HI (Human Intelligence) ?
Detta är avsnitt 1 av 2 där ni får chansen att inspireras av Ann-Therése Enarsson, VD på Tankesmedjan Futurion. Ann-Therése är en viktig förebild för kvinnor, har under sin karriär blivit handplockad i många spännande uppdrag inom näringslivet där hon i dag ska hjälpa oss att förutspå hur framtidens arbetsliv kommer se ut.
-
"La femme du futur, partout!" (Framtidens kvinna, överallt)
Vi lever i en värld där kvinnor ska krossa glastak samtidigt som kraven ökar på det perfekta livet. Vart kommer dessa krav ifrån och är dessa rimliga? Hjälper eller stjälper kvinnor varandra i yrkeslivet? Hur kan kvinnor ta för sig mer och sist men inte minst, kan vi för en gång skull bringa till klarhet kring kvoteringsfrågan?
I detta avsnitt får ni lyssna på tre erfarna, coola och skarpa kvinnor som har vågat säga ja till utmaningar, lyckats lika många gånger som de stött på motstånd och som i dag ligger i framkant med att utmana normativt trams om kvinnlighet.
Vi diskuterar karriär, ageism, imposter syndrome, ledarskap, skam och skuld. Sist men inte minst - Här får du kloka röster som kan vägleda dig in i att våga vara framtidens kvinna utan att ge avkall på dig själv!
3 st gäster!!!: Susanna Wendt, Ingmari Pagenkemper, Mirjam Johansson
Enjoy!
-
I Silicon Valley har techföretagens framfart med att ge människan en helhetsupplevelse och mening, ersatt synagoger och kyrkan. Är det detta som håller på att hända i Sverige?
I detta avsnitt diskuterar vi vad som händer när en människa inte längre blir tagen i anspråk.
-Vad händer i ett samhälle när inte kyrkan och staten längre ger oss ett religiöst system för individen att hålla sig fast i?
-Vad har den nya arbetsplatsen blivit, i ett sekulärt mångreligiöst samhälle?
-Finns det företag som går att beskriva som en sekt?
-Hur ser framtidens typiska sekt ut och vad är en sekt egentligen?
Har människan skapat gud eller har gud skapat människan? Och hur kommer det sig att Esotirismen kommit in i finrummen?
Ett filosofiskt avsnitt där du får chansen att reflektera kring frågor religiositet, den karismatiska ledaren, företagskultur och värderingar.
Vår gäst David Thurfjell är religionshistoriker och professor i religionsvetenskap vid Södertörns högskola i Stockholm. Hans forskning handlar om religion och sekularisering i dagens Sverige. Han är författare till flertalet böcker, ständigt aktuell i media och har blivit hyllad för sitt sommarprat 2023.
Enjoy!
-
Vad krävs av framtidens ledare i vår snabba föränderliga värld av ekonomisk oro, pandemi, krig och psykisk ohälsa?Har ledarrollen blivit en mer utsatt roll? Och har detta bidragit till att ledare blivit mer rädda och ängsliga?Hur ska framtidens ledare hantera psykisk ohälsa på arbetsplatserna? Och hos vem ligger ansvaret?
Dessa är några av de frågor som vi fokuserar på tillsammans med vår gäst Camilla Kuylenstierna.
Camilla har en gedigen erfarenhet av att vara ledare både i mindre och större kontexter, i Sverige och internationellt. Med sin omtalade självbiografi ”AnsvarsFULL” har hon fått stor uppmärksamhet i media och blivit prisad flertalet gånger. Under hennes internationella karriär utvecklade Camilla ett allvarligt alkoholberoende men är sedan 2005 nykter. I detta avsnitt får ni ta del av Camillas tuffa livsresa där hon delar med sig av sin kunskap kring psykisk ohälsa kopplat till filosofiska diskussioner kring det framtida (ängsliga) ledarskapet.
Enjoy!
-
Den ”nya arbetsrätten”. Vad innebär det?
Med fokus på arbetsgivarens perspektiv får du i det här avsnittet veta allt du behöver veta kring precis just det.
-Vad säger framtidens lagar om när AI ersätter arbetstagarens arbetsuppgifter?
-Vad säger lagarna och forskningen i framtiden om digitalisering och hemarbete?
-Vad menas med positiv hierarki?
-Varför ska du som arbetsgivare undvika att göra drogtest på arbetsplatsen?
Iman Bayazi driver i dag eget företag och är specialiserad inom arbetsrättens komplexitet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Han har arbetat både offentligt, politiskt och privat och kickstartade sin karriär i Bryssel efter en lyckad praktik i hjärtat av EU.
Iman ger oss i detta avsnitt många insikter i om vad som händer i rättvisans olika rum när vi hamnar i olika dilemman.
Enjoy!
-
Vår gäst Marcus Lundqvist arbetar i dag som Rekryteringschef för Securitas Sverige och har alltid ett ”öra mot rälsen”.
Hur leder man team på distans?
Hur skapar man psykologisk trygghet i ett team och vad händer om du visar dig svag inför dina medarbetare?
Hur är det att vara Rekryteringschef för en av Sveriges största arbetsgivare? Dessutom inom säkerhetsbranschen.
I detta avsnitt får ni ta del av en kvicktänkt Marcus som delar med sig av både motgångar, framgångar och spännande framtidsspaningar. I detta avsnitt får du dessutom tips kring hur du ska hantera framtidens rekryteringsutmaningar inom AI och hur du kan hantera psykisk ohälsa från olika perspektiv.
Enjoy!
-
”Kungen i Fittja”
Är ditt hemland, staden, förorten du bor i, relevant information? Säger det verkligen någonting om dig och hur du är som person? Let´s hear vad vår poddgäst Sinan Baysal säger om detta.För Sinan så har det absolut betydelse, född och uppvuxen i Fittja. Har aktivt valt att bo kvar med sin familj för att det är ”hemma”.Men i Fittja får han höra att han ibland är ”för svensk”. Att hans beteenden ibland är ”för svenska” och att det inte alltid är till hans fördel. Att dragningskrafterna mellan det "goda" och "onda" stundtals varit lika starka och att han förstår ungdomarnas verklighet.För Sinan har Mc Donalds varit arbetsgivaren som räddat honom, där han fick lära sig att ta ansvar, arbeta i en mångkulturell kontext och bli en stark ledare.Sinans historia är på många sätt otrolig, hur han lyckats ta sig genom livet med 13 I G från gymnasiet. Sinan är i dag en erfaren Business controller och ledare som vet hur du som ledare får medarbetare med politiska konflikter, att samarbeta under samma tak, här i Sverige med "svenska lagar och beteenden". För att fånga upp ungdomar på glid har Sinan dessutom startat fotbollsföreningen Fittja IF, vilket sätter Fittja på kartan.
Det Sinan har gjort är inte en omöjlighet, han har inte haft en räddare i nöden(även om han träffat självaste kungen) och han kan heller inte tacka slumpen. Det har varit aktiva val rakt igenom.Detta är ett avsnitt där vi pratar om vad en mångkulturell arbetsplats egentligen innebär och vad det krävs av ledare. Men det är framför allt ett avsnitt med fokus på framtidshopp och gemenskap!
Enjoy!
-
Visste du att det finns forskning som visar vikten av att visa dina händer för att skapa förtroende? Och att händerna bakom ryggen ger signaler till härskarteknik?
”Gambla aldrig med första intrycket” är avsnittet som ger dig verktygslådan inom retorik.
Här får du hjälp med att förstå hur du kan använda ditt kroppsspråk och din röst för att nå fram och skapa ett starkt första intryck. Avsnittet ger dig även en kurs i hur du bäst når fram via digitala möten.
Sanna Martin delar med sig av sin spännande resa som skådespelare, musikalartist och retorikkonsult där hon hjälper många nyckelpersoner att bli framgångsrika i sina framföranden. Sanna driver även den erkända podden ” din röst” som blivit prisad.
Enjoy!
-
I Sverige diskriminerar vi mest muslimska män, överviktiga och personer över 55 i jobbsökarprocessen. Forskning visar att vi fortfarande väljer de som är mest lika oss själva. Så hur toleranta är vi egentligen?
I detta avsnitt har vi bjudit in Malin Freiman Moezzi som är Psykolog/Organisationskonsult hos Assessio. Malin har under kort tid fått mycket uppmärksamhet i sociala medier där hon öppet vågar diskutera frågor som kan kännas obekväma, exempelvis diskriminering.
Under avsnittet diskuterar vi bl.a :
-Vad betyder implicit & explicit diskriminering?
-Hur kan tester gynna dig som arbetssökande och eliminera risken att bli diskriminerad?
-Vad innebär det egentligen att vara en ”bra intervjuare?”
-Varför är det en fördel att vara extrovert när du söker ett jobb?
-Går det predicera prestation för att undvika diskriminering?
Malin hjälper oss synliggöra våra fördomar, förklara krångliga begrepp och ger oss det senaste inom forskningen.
Enjoy!
-
Äntligen gästas vi på ES Recruitment & Coaching av Emira Blomberg som har en gedigen erfarenhet inom rekrytering & assessment. Hon arbetar på Refapp i rollen som Cheif Strategy Officer.
Vi ställer oss frågan om våra befintliga urvalsmetoder verkligen är förenat med framtidens behov? Hur hjälper dessa metoder oss att rekrytera personer utifrån ”rätt” kunskap, erfarenhet och potential?
Vi synliggör även komplexiteten i att fatta beslut och ställer oss frågan om vi som människor har en övertro på oss själva som rationella varelser? Hur ska vi tänka kring mekaniska vs holistiska urval i rekryteringsprocessen? När ska vi låta algoritmen göra jobbet och när kan vi ägna oss åt eget beslutsfattande? Och fyller kompetensbaserad intervjumetodik verkligen sitt syfte?
Sist men inte minst hamnar vi i diskussionen om meritokratins historiska betydelse och om detta kan hjälpa oss förstå våra framtida utmaningar.
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!
-
Dagens gäst Carolina Granström har svart bälte i området motivation.
Motivation är också dagens tema som vi vänder ut och in på.
Hur motiverad är du? Vad kan du göra för att bli mer motiverad?
Hur kan en ledare motivera sitt team? Eller hur kan du som medarbetare motivera dig själv eller ditt team i syfte att få en bra fungerande arbetsmiljö?
Vi diskuterar och ställer frågor kring detta och Carolina ger handfasta tips om vad du kan göra för att motivera eller motiveras.
Carolina är HR-konsult med lång och bred erfarenhet. Kanske framförallt inom chefstöd och coaching av medarbetare. Hon är dessutom författare till två böcker.
-"Motivera mera - men hur gör jag som chef och ledare?"
-"Motivera ännu mera - men hur gör jag som medarbetare och kollega?"
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy! -
I detta avsnitt får vi ta del av färgstarka och vassa Therese Branevigs tankar kring ledarskap. Therese jobbar idag på Huddinge Kommun som "Avdelningschef över HR och Hemkommun". Hon har bred erfarenhet av att vara chef både i större och mindre organisationer. Vi diskuterar högt och lågt gällande om det exempelvis är skillnad på att vara chef över en liten eller stor grupp med medarbetare. Det viktigaste är väl ändå vad man gör med sitt chefskap/ ledarskap? Är det skillnad mellan att vara ledare eller chef? Eller kan det kanske vara så att det ena inte kan utesluta det andra? Behöver en chef vara expert inom det man arbetar med eller är det viktigare att vara en bra ledare? En bra ledare över experter. En coach. En hejarklacksledare. En ledare som ibland måste vara chef...
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!
-
I detta avsnitt får vi ta del av Agneta Lundgrens visdom kring värderingar. Agneta driver sedan många år tillbaka företaget Framgångare där hon går tajt i armkrok med företagsledare och har under åren skaffat sig en gedigen kunskap och förståelse för vad forskning säger om värderingars koppling till att prestera framgångsrikt. I detta avsnitt pratar vi om personliga värderingars betydelse för en individs mående och prestation. Värderingar som skapas i grupp och hur detta är kopplat till medarbetares engagemang. Vad är det för skillnad mellan kultur, norm och värderingar? Här diskuteras det högt och lågt där Agneta tar oss igenom vad hjärnforskning säger kopplat till värderingsstyrt arbete och hur det kan påverka oss i vår vardag.
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!
-
Dagens gäst Annika Kristoffersen har utmärkt sig som en av de främsta inom Learning & Development. I detta avsnitt delar hon bla med sig av framtidsspaningar inom kompetensutveckling i vår digitaliserade och föränderliga värld. Hon inspirerar dig även i hur vi kan utmana vår hjärna för att skapa bättre förutsättningar till lärande och utveckling. Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!
