Afleveringen
-
Katanya kerja di Jepang bisa banyak dapet cuan? Ini kok ada yang nyesel malahan mending kerja di Indonesia aja. Kok Bisa?
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Katanya cari karyawan sulit, tapi kok ada kandidat emak emak yang off kerja pasca melahirkan enggak mau diterima?
-
Katanya cari karyawan sulit, tapi kok ada kandidat yang udah lulus proses recruitment enggak segera diterima kerja? Kok bisa ya?
-
Kalau punya tato di muka, apa ada perusahaan yang mau nerima?
-
Berdasarkan berita yang beredar, seorang wanita menawarkan jasa asisten rumah tangga dengan konsep tanpa busana. Biaya jasanya 900 ribu per jam!
Gw kawatir kalau pekerjaan ini jadi industri massal, banyak hal yang berubah dan harus adaptasi dengan talenta yang tidak berbusana. Misal kalau dulu orang ngantri job fair pada bawa surat lamaran, ntar berubah jadi cuma bawa baju daleman.
Jelas kalau di Indonesia ini gak bakal masuk menjadi sektor usaha formal :), tapi hal yang perlu diperhatikan adalah apa iya, jenis pekerjaan ini bisa bertahan lama? kalau coba dibayangkan ke jenis pekerjaan lain yang sedang kita tekuni saat ini, jangan-jangan bisa terjadi juga hal yang serupa.
Bagaimana cara mengetahui jenis karir yang bisa bertahan lama?
Sumber: https://siap.viva.co.id/entertainment/4220-wadidaw-bule-cantik-inggris-ini-tawarkan-jasa-pembantu-bugil-segini-tarifnya
-
Musim kampanye adalah musimnya banyak janji yang diobral oleh para politisi. Sama halnya juga dengan para Job Seeker, mereka sering berjanji saat interview meskipun ada yang sulit direalisasi tapi bukan berarti enggak boleh untuk dilakukan.
Di episode ini akan share trik supaya kalau bikin janji, bukan hanya sekedar manis di bibir, tapi juga bisa menjadi pintu karir.
#Interview #Capres -
6 Januari 2024, akun X HRD Bacot release salary survey episode ketiga. Banyak yang seneng-seneng aja dengan laporan tersebut, tapi enggak sedikit yang jadi baper hingga berujung cemas.
Dengan data sample yang terbatas baik dari sisi populasi, lokasi hingga kompleksitas responden dengan latar belakang bagaimana harus menyikapinya?
Lagian kenapa sih gaji harus dibanding-bandingin, kan semua orang sama di hadapan Tuhan....
ini link surveynya: https://t.co/xNzTFvrXvi
-
Cari kerja udah susah, ini malah kena pecat karena selingkuh. Gimana dong jelasinnya ke recruiter? Cek epsiode Gabutalks ini ya
-
Buat kalian yang habis kena reject interview, coba trik ini. Beberapa waktu yang lalu gw melakukan rejection kepada seorang kandidat. Meskipun secara keputusan final si kandidat tidak lolos, tapi ada sebuah kalimat dari kandidat tersebut membuat gw jadi berpikir ulang untuk mencoba tawarkan kesempatan lain untuk bisa join di kesempatan lainnya.
Cek episode ini untuk bisa pahami triknya. Enjoy!!!
-
Bukan cuma Capres, para Pencaker juga wajib melakukan survey supaya bisa lebih menguasai trend kerja, tau angka gaji, sukur sukur bisa lebih mengenal calon tempat kerja yang akan ditempati.
-
Debat Cawapres pada 22 Desember '23 lalu menjadi jawaban atas keraguan banyak netizen terhadap kemampuan komunikasi Gibran. Ternyata banyak yang tidak menyangka bahwa kemampuan komunikasi Cawapres melampaui ekspektasi netizen yang cenderung terlanjur under estimate mengingat gaya komunikasinya yang cenderung bicara sangat terbatas bahkan menghindari acara debat publik.
Serupa tapi tak sama, banyak kandidat yang ternyata sering mendapatkan judging lebih dahulu dari para recruiter/interviewer karena hal hal tertentu yang cenderung membentuk persepsi negatif seorang kandidat. Sehingga tidak jarang kegagalan interview terjadi karena sikap jugding recruiter yang tidak diantisipasi para kandidat.
Bagaimana cara mengatasinya? cek gabutalks episode ini ya -
Dunia recruiter biasanya dibangun dalam pijakan sikap objektif dan profesionalisme. Namun bagaimana cara meyakinkan recruiter kalau alasan resign seorang kandidat karena terkena santet!
-
Dalam episode kali ini, kita akan menggali lebih dalam tentang kepribadian introvert dan mematahkan mitos yang selama ini berkembang bahwa mereka hanya cocok untuk pekerjaan tertentu. -
Beberapa orang mungkin merasa nyaman dengan lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, sementara yang lain lebih memilih suasana yang tenang dan kolaboratif. Ada yang merasa nyaman dengan fleksibilitas waktu dan ruang untuk bekerja, sementara yang lain lebih menghargai struktur dan rutinitas yang konsisten.
-
Selain rajin pantengin notifikasi di email, wa, telegram, michat untuk memastikan ada info update seputar hasil interview, sebenernya ada hal lain yang perlu untuk dilakukan untuk menghindari ghosting dari para recruiter. Bagaimana caranya? cek episode ini
-
Cuti bukan hanya hak bagi karyawan, tapi buat para jobseeker ini juga sebuah pertanyaan yang wajib mereka ajukan saat sesi interview.
Hati hati, salah tanya bisa jadi memunculkan kesan negatif dari interviewer. Pingin tau strateginya? Cek di episode ini untuk info lebih lanjut
-
Podcast ini enggak akan ngebahas kasus Hotman Paris dengan asisten pribadinya yang katanya ada masalah gitulah. Gw melihat ada sisi yang menarik terkait gugatan sang mantan asisten tersebut karena besar gaji yang diperoleh selama bekerja. Di saat bersamaan juga ada berita dari mantan asisten yang lain kalau gaji sebagai asisten Hotman Paris besarannya bisa lebih besar dari si mantan yang satunya. Lah kok bisa beda ya? terus dulu kok pas ditawarin gaji kecil si mantan ini mau? Nah itu dia yang akan dibahas di episode kali ini.
Buat temen temen yang mau konsultasi cv, surat lamaran, profile linkedin atau latihan wawancara bisa regis di link ini ya https://tinyurl.com/reviewreviewceria
- Laat meer zien
