Afleveringen
-
Personalsaker kan vĂŠre en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag.
Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt mÄ unngÄ - og du fÄr innsikt i de siste rettsavgjÞrelsene fra hÞyesterett pÄ det arbeidsrettslige omrÄdet. AltsÄ hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis pÄ dette omrÄdet.
FÞrst og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for hÄndtering av personalsaker bÞr hÞre.
Denne episoden ble sÄpass lang at vi har delt episoden i to.
DEL 1 kommer onsdag 18. september
DEL 2 kommer torsdag 19. september
-----------------------
Ukens gjest
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus pÄ dette omrÄdet i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.
Han er Aftenpostens jobbekspert pÄ arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spÞrsmÄl i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtalelÞsninger ikke oppnÄs. Han er ogsÄ mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsomrÄdet for ledere og HR-rÄdgivere i privat sektor.
--------
Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO ByggenĂŠringen. I en tiĂ„rs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er ogsĂ„ medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.Thorkil har over mange Ă„r bistĂ„tt virksomheter â bĂ„de private og offentlige â i deres hĂ„ndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshĂ„ndtering og andre situasjoner hvor det er behov for Ă„ kartlegge sakens faktiske forhold.
I de siste 15 Ă„rene har han vĂŠrt arbeidsrettsadvokat innenfor stĂžrre advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.
-
Personalsaker kan vĂŠre en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag.
Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt mÄ unngÄ, og du fÄr innsikt i de siste rettsavgjÞrelsene fra hÞyesterett pÄ det arbeidsrettslige omrÄdet. AltsÄ hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis pÄ dette omrÄdet.
FÞrst og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for hÄndtering av personalsaker bÞr hÞre.
Denne episoden ble sÄpass lang at vi har delt episoden i to.
DEL 1 kommer onsdag 18. september
DEL 2 kommer torsdag 19. september
----------------------------------------------------
Ukens gjest
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus pÄ dette omrÄdet i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.
Han er Aftenpostens jobbekspert pÄ arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spÞrsmÄl i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtalelÞsninger ikke oppnÄs. Han er ogsÄ mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsomrÄdet for ledere og HR-rÄdgivere i privat sektor.
--------
Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO ByggenĂŠringen. I en tiĂ„rs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er ogsĂ„ medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.Thorkil har over mange Ă„r bistĂ„tt virksomheter â bĂ„de private og offentlige â i deres hĂ„ndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshĂ„ndtering og andre situasjoner hvor det er behov for Ă„ kartlegge sakens faktiske forhold.
I de siste 15 Ă„rene har han vĂŠrt arbeidsrettsadvokat innenfor stĂžrre advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhÞrighet pÄ jobben.
Det er ikke til Ä unngÄ at man blir litt nerdete pÄ nettverksbygging etter Ä ha jobbet med nettverk og relasjoner i en Ärrekke, og jeg er en hund etter gode Þvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner.
For noen Ă„r siden kom jeg over et forskningseksperiment (Ăžvelse) av Jane Dutton som hadde en litt morsom vri. Oppgaven var "how to build a high quality connection in 60 seconds".
HĂžres det ut som en mer eller mindre umulig oppgave?!?
Enig. Men Dutton delte altsÄ noen helt konkrete tips og en oppsummering av hva som fungerte aller best i hennes studier pÄ nettverk og relasjonsbygging, og det fÄr du hÞre mer om i dagens episode.
PS. Nettverkene til Leonda Ă„pner for nye medlemmer i dag.
Er du nysgjerrig pÄ Leonda-nettverket? Les mer om dette her:
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024 -
"Ingen bryr seg om karrieren din, fĂžr du selv gjĂžr det"
Det er tittelen pÄ den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope!
Her bruker vi innsikten som Fredrik har fÄtt gjennom Ä snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsÞkernes perspektiv til Ä lÊre opp arbeidsgivere.
FÞrst og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med rekruttering og hva som er kjekt Ä tenke pÄ nÄr du lager en stilllingsannonse, men du fÄr ogsÄ lÊre hvorfor Fredrik Fornes mener at den klareste kulturindikatoren er oppsigelsestiden.
Dette er et skrÄblikk pÄ alt som Fredrik mener er galt i norsk arbeidsliv, og da er det nok sÊrlig stillingsannonser og rekrutteringsprosessen som fÄr gjennomgÄ, godt krydret med praktiske tips til hva du kan gjÞre i stedet og hvordan bygge et solid brand gjennom ryddige rekrutteringsprosesser og autentiske annonser.
LĂŠre mer om Fredrik Fornes og den nye boken?
Sjekk ut hjemmesiden her https://fredrikfornes.no/ -
Her kommer en litt annerledes episode. Dette er et lite glimt behind-the-scenes, der Ingvild Kolstad Dimmen fra Elmera Group overtar mikrofonen og rollen som podcast-host, mens Anne Lise Heide er ukens gjest.
Dette er for deg som er litt nysgjerrig pÄ historien bak nettverket, hvordan det har vÊrt Ä bygge opp Leonda fra den spede begynnelsen, og hva som har vÊrt Anne Lise sine viktigste lÊringspunkter pÄ veien.
Vi kan nok ikke love deg noe revolusjonerende ny lÊring eller unik innsikt i HR-faget gjennom episoden. Det ble vel mest av alt en koseprat mellom to gode bransjekolleger som nerder pÄ HR-faget og pÄ lÊring og utvikling.
Har du lyst til Ă„ hĂžre hva Anne Lise var mest redd for da hun startet opp nettverket, eller hva som skjer i Leonda i 2025? Ja, da er dette episoden for deg.
PS. Nettverkene Äpner for nye medlemmer igjen fra 16. september. Husk Ä signere opp pÄ Leonda sitt nyhetsbrev for Ä fÄ med deg hva som skjer fremover.
http://leonda.no/fagtips -
Vi ansetter - hjelp oss Ă„ dele!
HR-podden: Lage episodebeskrivelser og koordinere med gjesterWebinarer: MarkedsfÞre, samt organisere pÄmelding og gjennomfÞringNettverksmÞter: Sette opp mÞter, koordinere med foredragsholdereFysiske samlinger: Planlegging og koordinering med hotell og deltakereMarkedsfÞring: Nyhetsbrev + materiell til hjemmeside og sosiale medierKundeservice: Mailkontakt og support til medlemmene i nettverket
Nyetablert rolle som Operations & Marketing Specialist i Leonda
Leonda er selskapet bak HR-podden og hjemmet til et av Norges stĂžrste kompetansenettverk innenfor HR. Her finner du en sammensveiset gjeng av 150 medlemmer som jobber med HR, lederutvikling, organisasjon- og kompetanseutvikling i virksomheter over hele landet.
HR-podden
HR podden har virkelig fÄtt sin plass pÄ kartet i det norske HR-landskapet: De kjente DN-spaltistene Gitte og Thomas, Norges fremste forsker pÄ psykologisk trygghet og hundre andre dyktige yrkesutÞvere innen HR og ledelse har alle gjestet HR-podden og snakket med Anne Lise om alt fra AI til modig ledelse - i totalt 147 episoder med 200 000 nedlastninger.
Ansvar og oppgaver
Nettverkene i Leonda har egen Ärskonferanse, fysiske og digitale nettverksmÞter og samhandling pÄ digital plattform. Knirkefrie webinar og nettverkstreff - og en ny podcastepisode i uka, krever mye arbeid i kulissene. Her er eksempler pÄ oppgaver i denne rollen:
Autonomi og frihet til Ă„ organisere din egen arbeidshverdagSpennende oppgaver og stor variasjon i jobbenFleksibel arbeidstid og 6 ukers ferieVĂŠre en del av et raust og inkluderende HR-fellesskap med hĂžy fagkompetanseSelv om du ikke fysisk deler kontor med noen blir det tett samhandling med leder, podcastgjester, samarbeidspartnere og medlemmer
Variasjon og struktur
Dette er en jobb for deg som ikke blir overstresset av Ă„ lage en landingsside eller sette opp et webinar i Teams. Men som trives med tastatur og digitale verktĂžy. Som liker logiske mappestrukturer og som synes Ă„ vĂŠre en god administrator er en hedersbetegnelse!
Ditt nye arbeidsmiljĂž
Leonda er en grĂŒndervirksomhet, og selv om det er mange involverte samarbeidspartnere og mye kundekontakt, er det kun Anne Lise som jobber fulltid i Leonda i dag. Dette er en stilling for deg som jobber selvstendig og trives i eget selskap, samtidig som du synes det er gĂžy Ă„ bli involvert og vĂŠre tett pĂ„ beslutningene.
Din nÊrmeste kollega blir altsÄ Anne Lise, som har gjort disse oppgavene selv frem til nÄ. Hun blir fremdeles podcastvert, forretningsutvikler, fag- og innholdsansvarlig, men gleder seg stort til Ä fÄ hjelp til viktige koordineringsoppgaver og fÄ en god medhjelper pÄ laget.
I Leonda fÄr du en strukturert leder som legger vekt pÄ god opplÊring og som vil gjÞre alt for at du skal lykkes i rollen. Anne Lise Þnsker at du begynner i januar eller februar 2025, men begynte Ä sette opp priolista for onboardingen allerede i juli :)
Noe for deg?
NĂ„ vet du litt mer om rollen, men hva kan Leonda tilby deg?
Vil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med Kristin Westreng Aas pÄ 97966198, pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/kristinwa/
SĂžknadsfrist: Mandag 23. september.
Vi tar inn til intervjuer fortlÞpende, sÄ sÞk gjerne fÞr siste frist. Du kan ogsÄ fÄ en mer komplett stillingspresentasjon fra Kristin.
https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene -
Mange organisasjoner har sine egne lederprinsipper som skal gi et godt grunnlag for ledelsesfilosofi og ledertrening i egen virksomhet. Men hvordan kommer man egentlig frem til disse prinsippene og hvordan vet man at de virker?
Providing job securityHiring the right talentsSelf managed and effective teamsFair and performance based compensationTraining in relevant skillsCreating a flat organisation with a cultural equityInformation sharing is essential
Akkurat det skal vi snakke om i ukens episode, der du fÄr et spennende innblikk i Formue sitt eget rammeverk for ledelse og det forskningsmessige fundamentet som ligger til grunn for dette rammeverket.
Og selv om rammeverket i seg selv er bunnsolid og imponerende, sÄ er det ikke rammeverket som er viktigst. Det er hvordan man jobber med det. Hva gjÞr HR for Ä fÄ disse lederverdiene eller prinsippene til Ä leve i virksomheten?
Ta del i gode eksempler pÄ hvordan du kan jobbet godt og smart med lederprinsipper i egen virksomhet.
Formue sitt rammeverk bygger pÄ forskningen til Jeffrey Pfeffer, Seven Practices of Successful Organizations:Du kan lese mer om forskningen til Jeffrey Pfeffer her: https://www.researchgate.net/publication/265114424_Seven_Practices_of_Successful_Organizations
-
MÄ vi egentlig forholde oss til fÞlelser pÄ arbeidsplassen?
Svaret fra Aksel Inge Sinding er et stort og rungende ja. Selvsagt mÄ du forholde deg til fÞlelser. Enten du er leder, medarbeider, kollega eller jobber med HR.
Det Ä forstÄ dynamikken i fÞlelser og vite hvordan du hÄndterer fÞlelser pÄ en god mÄte er nÞkkelen til Ä hÄndtere vanskelige situasjoner eller konflikter.
Visste du at vi har primÊrfÞlelser og sekundÊrfÞlelser. At en fÞlelsesmessig reaksjon noen ganger dekker over en annen fÞlelse. Eller at vi kan ha med oss emosjonell bagasje som kan skape snubletrÄder for oss i hverdagen?
I denne episoden utforsker vi temaet emosjonell kompetanse og hva HR og ledere bÞr vite om fÞlelser, men vi byr ogsÄ pÄ helt konkrete kommunikasjonsverktÞy, som f.eks. hvordan du kan mÞte vanskelige fÞlelser pÄ en god mÄte ved hjelp av validering.
-------------------
Aksel Inge Sinding er psykolog med spesialisering i emosjonsfokusert terapi og emosjonsfokusert ferdighetstrening. Han jobber ved Institutt for psykologisk rÄdgivning, med individualterapi, foreldreveiledning og veiledning av psykologer.
Ved siden av klinisk arbeid har han i en Ärrekke drevet folkeopplysning om fÞlelsenes betydning for vÄr psykiske helse, blant annet gjennom boka Klok pÄ fÞlelser, fÞlelseskompasset.no, artikler, podkaster, kurs og foredrag. -
Denne damen er bokstavelig talt vokst opp med en mentaltrener i familien, og allerede som ungdom bestemte hun seg for at dette vil jeg gjÞre nÄr jeg blir stor. Holde motivasjonsforedrag og hjelpe andre til Ä lykkes. Som sagt, sÄ gjort. NÄ reiser hun landet rundt for Ä inspirere (ikke motivere) andre til Ä nÄ resultater og skape seg et godt liv.
I ukens episode av HR-podden fÄr du en liten smakebit pÄ et av disse foredragene til Gyrid Beck Solberg, med gode eksempler, historiefortelling og nydelige eksempler som illustrerer hvor mye tankesett egentlig betyr for Ä nÄ dine mÄl.
------------
Gyrid Beck Solberg har 20 Ärs erfaring som mental trener, foredragsholder og ikke minst motivator. Hun byr pÄ seg selv, lÊrer deg Ä ta ansvar og vil garantert gi deg god motivasjon! Foredragene hennes treffer spesielt godt hos nÊringslivet, ungdom og toppidrettsutÞvere.
Mer om Gyrid og hennes foredrag finner du her: https://www.gyrid.no/ -
Mange har fremsnakket AI som lÞsningen pÄ menneskelige feil i rekruttering. Det handler om Ä unngÄ feil som gjerne skyldes biases eller det som vi kaller ubevisste fordommer. Men er nÄ egentlig AI lÞsningen? Akkurat dette skal vi utforske i ukens episode.
For Ä snakke om AI og diskriminering, mÄ vi fÞrst sikre at vi har en god forstÄelse av bestemmelsene. Hva er det egentlig som gjelder?
Vi bruker derfor fÞrste halvdel av episoden til Ä snakke om reglene og hva du bÞr vÊre spesielt oppmerksom pÄ for Ä fÞlge gjeldende lovverk. Deretter gÄr vi inn pÄ ulike AI-verktÞy, i hvilken grad de bistÄr deg til Ä oppfylle lovkravene, eller om det egentlig bare er nye snubletrÄder og utfordringer nÄr du automatiserer deler av prosessen.
I denne episoden snakker Anne Lise Heide med Senioradvokat Liv Minde i Deloitte.
-----------------------------------
Liv Minde har spisskompetanse i arbeidsrett og har i 14 Är vÊrt advokat og rÄdgiver innenfor alle deler av arbeidslivsfeltet. Hun har 5 Ärs erfaring fra departementer, 5 Är fra arbeidsgiverorganisasjoner og 3 Är fra direktorat.
I dag er hun senioradvokat i Deloitte Advokatfirma i arbeidsrettsavdelingen. I tillegg til jus har hun spesialisering i HR, organisasjon og ledelse. Hun har selv arbeidet i HR-avdelinger og rekruttert ansatte. Hun har ogsÄ jobbet tett pÄ problemstillinger knyttet til digitalisering og diskriminering -
Her fÄr du en kickstart pÄ hÞsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og karrieretips for deg som sÞker ny HR-jobb. Dette er DEL 2 av samtalen. Sjekk gjerne ut episode 141 fÞrst, sÄ fÄr du en god flyt i lytteopplevelsen.
I denne episoden mÞter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fÄtt med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "JobbsÞkerpodcasten" der de berÞrer smÄtt og stort som er relevant for deg som sÞker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "JobbsĂžkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktĂžr i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktĂžr i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsÞkertips og karrierÄd for deg som sÞker HR-jobb. Faktisk ble det sÄ mange gode tips at vi mÄtte dele denne episoden i 2. Del 1 ble publisert 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
PÄ denne mÄten fÄr du en ordentlig kick-start pÄ hÞsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden pÄ samme uke. -
Her fÄr du en kickstart pÄ hÞsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og nyttige karrieretips for deg som sÞker ny HR-jobb. Lytt til den nÄ - eller spar den til neste gang du vurderer Ä bytte jobb.
..eller forresten, lytt til den allerede nÄ, for hvis du skal bygge nettverk, styrke ditt personlige brand og ta grep som gjÞr deg mer attraktiv som jobbsÞker i fremtiden, sÄ lÞnner det seg Ä starte i god tid :)
I denne episoden mÞter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fÄtt med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "JobbsÞkerpodcasten" der de berÞrer smÄtt og stort som er relevant for deg som sÞker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "JobbsĂžkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktĂžr i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktĂžr i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsÞkertips og karrierÄd for deg som sÞker HR-jobb. Faktisk ble det sÄ mange gode tips at vi har valgt Ä dele denne episoden i 2. Del 1 publiseres 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
PÄ denne mÄten fÄr du en ordentlig kick-start pÄ hÞsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden pÄ samme uke. -
Finnes det fortsatt noe mer Ă„ lĂŠre om psykologisk trygghet?
"Ja, sÄ absolutt. Jeg lÊrer noe nytt hver uke", sier BÄrd Fyhn. "Det er litt derfor det er sÄ vanskelig Ä bli ferdig med boken min, fordi jeg finner stadig noe mer jeg har lyst til Ä skrive om".
Likevel drister han seg til Ä avslÞre planlagt publiseringsdato pÄ ukens episode av HR-podden, sÄ det er bare Ä begynne Ä glede seg til den fÞrste norsk-publiserte boken pÄ temaet psykologisk trygghet.
FÞr den tid kan du kose deg med ukens episode og til nok en inspirerende samtale med BÄrd Fyhn (PhD), Norges fremste forsker og foredragsholder pÄ temaet psykologisk trygghet.
I denne episoden fÄr du en liten teaser pÄ hva BÄrd skal snakke om pÄ verdens stÞrste konferanse innenfor ledelsesforskning i august, men du fÄr ogsÄ praktiske tips og innspill til hvordan jobbe med psykologisk trygghet i egen organisasjon.
-------------------
BÄrd Fyhn er programleder og underviser ved NHH Norges HandelshÞyskole, der han har tatt en doktorgrad pÄ psykologisk trygghet i team. Han er tidligere utdannet ved SjÞkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. BÄrd brenner for at forskning skal gjÞres tilgjengelig, presenteres forstÄelig og ha en praktisk relevans.
HÞsten 2024 lanseres et eget masterprogram i psykologisk trygghet pÄ NHH.
Dette kan du lese mer om her:
https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/
Link til pÄmelding her:
https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/soknad-psykologisk-trygghet---for-samarbeid-og-prestasjon/
-----------------
HR-podden tar sommerferie, og dette er siste episode fĂžr ferien. Neste episode kommer onsdag 31.07.24. -
Hva er egentlig definisjonen pĂ„ verdens beste arbeidsplass og hvordan gĂ„ frem for Ă„ fĂ„ dette? Det er tema for dagens episode, nĂ„r jeg snakker med BĂ„rd BrĂŠnde, medforfatter av boken superkollega, foredragsholder, konseptutvikler og grĂŒnder.
Her fÄr du ikke bare en podcast-episode, men et inspirerende foredrag av BÄrd BrÊnde med praktiske Þvelser, eksempler og gode historier. Det er ikke hver dag podcastvert Anne Lise Heide blir utfordret til impro-teater midt i en podcast-episode, men nÄr man inviterer BÄrd som gjest, sÄ kan alt skje :)
Uansett, en herlig good-feeling podcast-episode for deg som gjerne skulle hatt en ekstra god grunn til Ă„ glede deg til jobbstart igjen etter sommerferien.
----
Motivert av krysningen av Ä vÊre sivilÞkonom, formidler og konseptutvikler, har BÄrd holdt over 500 foredrag der han snakker om hva som skal til for Ä ha "Verdens beste arbeidsplass". For hva skal til for at folk virkelig skal elske jobben sin? Uansett bransje? (...og hvilken effekt vil det ha pÄ selskapets bunnlinje? :)
BÄrd leder i dag byrÄet plus.no, er forfatter, grunder og hjelper ledere med Ä skape engasjement i organisasjonen sin - nedenfra og opp. -
Hva er egentlig greia med generasjon Z? Disse unge menneskene fÞdt i perioden 1995-2010, som nÄ har gjort sitt inntog i arbeidslivet og har sine bestemte tanker og krav til hvordan det skal vÊre pÄ en arbeidsplass.
Generasjon Z er ogsÄ kalt bomullsbarna eller snÞfnuggbarna, fordi man er vokst opp i en tid der man er beskyttet for ubehag, har levd en trygg og relativt risikofri barndom og blir fortalt at man er spesielle og unike helt fra fÞdselen. Hvordan pÄvirker det dine forventninger til arbeidslivet og din robusthet nÄr du mÞter motstand eller fÄr kritikk?
Er generasjon Z mer sensitive, utÄlmodige og kravstore enn tidligere generasjoner, eller er disse unge menneskene like unike og forskjellige som folk flest. SpÞrsmÄlet er om det finnes noen trender som arbeidsgivere bÞr vÊre spesielt oppmerksomme pÄ, eller om dette bare er myter som vi skal se bort fra?
Spennende tema som trigger mange refleksjoner og spÞrsmÄl, og muligens ikke sÄ mange klare svar?
Til ukens podcast-samtale har jeg hentet inn filosof og professor Ăyvind Kvalnes fra BI, og digital markedsfĂžrer og COO i Hubify, Cecilie Refsnes Milenkovic. -
I ukens episode fÄr du mÞte en av de fremste HR-ekspertene her i Norge, nemlig professor BÄrd Kuvaas, som har bygget opp noen av landets mest anerkjente HR-programmer ved Institutt for Ledelse og Organisasjon pÄ HandelshÞyskolen BI.
De ansattes egne erfaringer (innsikt fra ledere og medarbeidere)Organisatoriske data (sykefravÊr, turnover, arbeidsmiljÞundersÞkelser)Innspill fra ulike interessenter (medarbeidere, linjeledere, kunder, lokalsamfunn)Forskningsbasert kunnskap (og den forskningen skal helst vÊre publisert i anerkjente tidsskrifter, sÄkalte peer-reviewed journals)
BĂ„rd gir oss en informativ og inspirerende innfĂžring i fagfeltet Evidensbasert HR.
Men hva er egentlig evidensbasert HR?
En vanlig misforstÄelse er Ä sette likhetstegn mellom forskningsbasert kunnskap og evidens. Men evidensbasert betyr egentlig bare at de dataene som vi bygger vÄre beslutninger pÄ, har sin rot i en eller flere av fÞlgende kilder:
Videre dukker vi ned i aktuelle fagfelt som motivasjon, tillitsbasert ledelse og belÞnningssystemer, der du fÄr helt konkrete eksempler fra Kuvaas sin egen forskning pÄ dette fagfeltet.
PS. Det er litt bakgrunnsstÞy fra en byggeplass som vi dessverre ikke fikk fjernet fra lydfilen. Gjelder kun i fÞrste del, sÄ blir det mye bedre i siste halvdel av episoden. -
I februar fikk jeg en litt uventet og veldig hyggelig telefon. En begeistret HR-leder fortalte om hvordan hun hadde lastet ned ny-som-lederguiden pÄ leonda.no sommeren 2023, og at hun og en kollega nÄ hadde designet og satt i gang et helt nytt program for fÞrstegangsledere basert pÄ inspirasjon fra lederguiden. "
Om jeg hadde lyst til Ă„ se hva de hadde laget?"
"Ja, selvsagt"
Og akkurat det var starten pÄ ukens episode :)
Utrolig gÞy Ä se hvordan MÞre og Romsdal politidistrikt har designet et konkret og praktisk lederprogram, med akkurat det innholdet som nye ledere trenger. Og det beste av alt. I denne episoden fÄr du ta del i alle detaljer, fra innhold til gjennomfÞring. Her er masse inspirasjon Ä hente for deg som skulle Þnske Ä jobbe med lederopplÊring i egen virksomhet.
Hvis du har lyst til Ä laste ned lederguiden fra Leonda, sÄ finner du den her:
https://leonda.no/landingssider/nysomleder/
Og skulle du ha lyst til Ä delta pÄ fysisk eller digital workshop pÄ temaet lederopplÊring til hÞsten, sÄ kan du sende en e-post til [email protected] for Ä komme pÄ invitasjonslisten. Gratis digital workshop for deg som jobber med lederopplÊring, lederstÞtte eller lederutvikling internt i en virksomhet. -
Det er ikke hvert Är det kommer ut en ny HR-bok, og nÄr det attpÄtil er en lettlest og svÊrt aktuell bok som tar for seg HR i det norske landskapet, da er den vel verdt Ä omtale pÄ HR-podden.
Globalisering og HR-arbeidet i internasjonale virksomheterHybrid arbeidslivBÊrekraftig HRDigitalisering og hvordan dette pÄvirker HR-hverdagen
Her har vi fÄtt besÞk av forfatter Karen Modesta Olsen, professor pÄ NHH, som bÄde forsker og underviser innenfor HR-feltet. I episoden dukker vi ned i alt fra den norske arbeidslivsmodellen og hva dette betyr for HR-arbeidet, til hva som er trender i tiden.
Du fÄr hÞre om temaer som
Boken finner du i en rekke av landets bokhandler og nettbutikker, for eksempel her: https://www.akademika.no/okonomi-administrasjon-og-ledelse/hr-i-den-norske-arbeidslivsmodellen/9788202791452 -
Hva er coaching og hvorfor er det en nyttig ferdighet for deg som jobber med HR? Det er bare en av mange ting om coaching som du lÊrer i ukens episode med Toril Nygreen Grave. Her fÄr du lÊre forskjellen pÄ coachingmetodikk og det Ä ha et coachende mindset, hvorfor det noen ganger blir sÄ feil Ä gi rÄd, og hvorfor det er sÄ fristende for oss Ä gjÞre det likevel.
Toril gir ogsÄ helt konkrete tips til hvordan du kan utvikle et mer coachende mindset nÄr hun gjennomgÄr LEARN Coaching sin egen coachingmodell og forklarer de ferdighetene som ligger til grunn i modellen. Her kan du se coachingmodellen som hun snakker om i episoden: https://www.learncoaching.org/our-model.
Perfekt for deg som er nysgjerrig pÄ coachingfaget og har lyst til Ä lÊre litt mer om dette spennende fagomrÄdet.
---------------------------------------------
Toril Nygreen Grave startet TNG Consulting i 2009. Hun har tidligere jobbet som lĂŠrer i ungdomsskolen, samt 9 Ă„r i internasjonal shipping, blant annet som HR Manager. I tillegg til Ă„ vĂŠre pedagog har Toril en mastergrad i Verdibasert Ledelse. Hun er MCC* sertifisert av ICF, og har sittet 2 Ă„r som President i ICF Norge.
Toril utfordrer mennesker til Ä vÊre det beste de kan vÊre, dette gjÞr hun bÄde som kursholder og som coach. Hun brenner for Ä se ledere utvikle seg, fordi hun vet det pÄvirker ansattes trivsel sÄ vel som bedriftens resultater.
Toril har utviklet coacingutdannelsen LEARN Coaching sammen med en svensk kollega, og er faglĂŠrer ved Coaching Academy. -
Denne uken er det podcast-vert Anne Lise Heide som deler fra sin hverdag som lederutvikler her pÄ HR-podden. Temaet er effekt av lederutvikling, og Anne Lise dukker ned i temaer som behovsanalyse, motivasjon og lÊringsdesign.
24.05.24 Hvordan mÄle effekt av lederutvikling10.06.24 Lederen som teamutvikler26.06.24 Slik bygger du en robusthet og resiliens i organisasjonen
Her fÄr du lÊre hvordan du kan gjennomfÞre en behovsanalyse, du fÄr konkrete tips til lÊringsdesign og rÄd til hvordan du kan styrke deltakernes motivasjon for lÊring og utvikling.
Episoden er egnet for deg som har ansvar for lederutvikling i en virksomhet, eller for det som jobber med lederkurs og programmer.
Leonda planlegger for tre webinarer om lederutvikling i nÊr fremtid.Signer opp pÄ vÄr e-post liste sÄ fÄr du invitasjon til kommende events med Leonda. GÄ til leonda.no/fagtips for Ä registrere deg pÄ e-post listen.
https://leonda.no/landingssider/fagtips/
Vil du vÊre med pÄ webinar om "hvordan mÄle effekt av lederutvikling". fredag 24.05.24. Her er link til pÄmelding: https://www.hr-nettverk.no/webinar-effekt-lederutvikling
Velkommen :) - Laat meer zien
