Afleveringen
-
Jakso on tehty yhteistyössĂ€ Työ 2030-ohjelman kanssa. Ihminen on kaikki â työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteysTĂ€ssĂ€ LĂ€htijĂ€t-podcastin jaksossa sukellamme työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vĂ€liseen yhteyteen. Millaisia vaikutuksia on hyvinvoivalla työntekijĂ€llĂ€ organisaation menestykseen? Pohdimme konkreettisia esimerkkejĂ€ Nokian tehtaalta ja keskustelemme työhyvinvoinnin merkityksestĂ€ asiantuntijatyössĂ€.
Jaksossa kuulemme myös tutkimusprofessori Jari Hakasta työn imun vaikutuksista työhön, tuottavuuteen ja motivaatioon, ja Työ2030-hankkeen vetÀjÀn Sanna Kulmalan nÀkemyksiÀ siitÀ, miksi työelÀmÀn uudistuminen on juuri nyt tÀrkeÀÀ.Studiossa Ulla, Minna ja Liisa pohtivat sitÀ mistÀ työhyvinvointi syntyy, ja miten sitÀ voidaan yllÀpitÀÀ.
--
Puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta.
LÀhtijÀt on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
-
TĂ€ssĂ€ LĂ€htijĂ€t-podcastin jaksossa sukellamme syvĂ€lle urasuunnitteluun ja siihen, miten vaikeaa voi olla omien vahvuuksien ja saavutusten esille tuominen. Vieraamme Julia Kaukinen, Kaukinen Consultingin perustaja ja vetĂ€jĂ€, jakaa asiantuntemustaan urakehityksestĂ€ ja itsensĂ€ âmyymisenâ taidosta. Pohdimme kysymyksiĂ€, kuten: Onko urasuunnittelu askel kerrallaan etenevĂ€n polun suunnittelua vai itsensĂ€ kuuntelemista â mikĂ€ todella innostaa ja missĂ€ olen oikeasti hyvĂ€?Julia tarjoaa arvokkaita nĂ€kemyksiĂ€ siitĂ€, kuinka voimme hyödyntÀÀ saavutuksiamme ja navigoida työnhaun ja LinkedIn-profiilien maailmassa rohkeasti ja itsevarmasti. HĂ€n jakaa konkreettisia neuvoja siitĂ€, kuinka voimme rakentaa uratarinan, joka tuo esiin vaikutuksemme työelĂ€mĂ€ssĂ€, vaikka tuntisimme itsemme epĂ€varmaksi omien taitojemme esittelyssĂ€. Opit, miten tunnistaa omat saavutuksesi, asettaa selkeitĂ€ uratavoitteita ja ottaa aktiivisesti ohjat omasta tulevaisuudestasi.----Puheenvuoro paremman työelĂ€mĂ€n puolesta.LĂ€htijĂ€t on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelĂ€mĂ€podcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelĂ€mĂ€n vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lĂ€htemisen syyt sekĂ€ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvĂ€t haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötĂ€ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelĂ€mĂ€n kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
-
Zijn er afleveringen die ontbreken?
-
TÀmÀ jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössÀ Pihlajalinnan kanssa.
Tervetuloa odotettuun LÀhtijÀt jaksoon, jossa sukellamme neurodiversiteetin monimuotoisuuteen ja sen merkitykseen työelÀmÀssÀ.
Neurodiversiteetti kattaa laajan kirjon erilaisia aivojen toimintatapoja ja tapoja prosessoida tietoa, joihin kuuluvat esimerkiksi ADHD, autismikirjo ja dysleksia. Mutta mitÀ tÀmÀ kaikki tarkoittaa kÀytÀnnössÀ, ja miten se nÀkyy arjessa?
TÀssÀ jaksossa saamme kuulla työterveyspsykologi ja psykologian tohtori Juho StrömeriÀ (Pihlajalinna) sekÀ Nepsy-valmentaja Riikka SeppÀlÀÀ (Toivontie), jotka tuovat asiantuntijanÀkemyksensÀ ja kokemuksensa keskusteluun.
He valottavat, miten neurodiversiteetti voi olla sekÀ haastava ettÀ suuri voimavara työyhteisöissÀ. Puhumme avoimesti niistÀ keinoista, joilla työnantajat ja työntekijÀt voivat rakentaa psykologisesti turvallisen ja kannustavan ympÀristön, jossa jokainen voi kukoistaa omilla ehdoillaan.
Kuuntele tÀmÀ jakso ja opi, miten pienillÀ mutta merkittÀvillÀ muutoksilla voidaan tukea neurodiversejÀ työntekijöitÀ ja luoda aidosti inhimillinen työpaikka.
----
Puheenvuoro paremman työelÀmÀn puolesta.
LÀhtijÀt on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet.
Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
-
TĂ€ssĂ€ jaksossa Liisa, Minna ja Ulla pohtivat ihmisen supervoimia â kykyĂ€mme ajatella omaa ajatteluamme ja ymmĂ€rtÀÀ itseĂ€mme syvemmin.
Matkalla kohti itsetuntemusta he pohtivat, kuinka metakognitio, eli ajattelun ajattelu, auttaa meitÀ nÀkemÀÀn ja mukautumaan tilanteisiin niin itsemme kuin toisten ihmisten kanssa.
Keskustelussa liikutaan Nordic Business Forumin ja Esa Saarisen inspiroimista ajatuksista tekoÀlyn ja ihmisyyden rajapintaan.
Jaksossa kanssa-ajattelijoina ovat myös - Mira JÀÀskelÀinen, Miracle Members, Johanna Haapakorva, Talentree Oy- Kimmo Vehkalahti, Helsingin yliopiston ValtiotieteellisestÀ tiedekunnasta, Mikko Alasaarela TekoÀly-yrittÀjÀ, algoritmivaikuttamisen asiantuntija
Pohdintojen lomassa Liisa ja Minna heittĂ€ytyvĂ€t syvĂ€lle itsereflektioon ja arjessa oppimisen merkitykseen, ja jakson lopuksi he muistuttavat, ettĂ€ itsetuntemus on prosessi â jatkuva matka, jossa jokainen askel avaa uusia oivalluksia.---LĂ€htijĂ€t on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistĂ€. TĂ€ssĂ€ podcastissa jaamme nimettominĂ€ ne tarinat, joita lĂ€htijĂ€t eivĂ€t halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessĂ€ työelĂ€mĂ€n asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössÀ JyvÀskylÀn Yliopiston Executive MBA ohjelman kanssa.
LÀhtijÀt tarttuu tÀllÀ viikolla yhteen kuulijoiden toiveaiheeseen, eli verkostoihin ja verkostoitumiseen. Halusimme avata verkostoja shampanjaa ja cocktailtilaisuuksia laajemmin.
Aihe aiheuttaa voimakkaita tunnereaktioita, joten tietenkin hyppÀsimme siihen pÀÀ edellÀ. Miksi verkostot aiheuttavat vahvaa allergiareaktiota ja ennen kaikkea miksi niistÀ mouhkataan ja onko niillÀ jotain oikeaa arvoa?
Saimme jaksoon mukaan loistavat asiantuntijat:
Dr. Juho Partanen on toiminut sekÀ akateemisessa maailmassa ettÀ teollisuudessa. Verkostot ovat olleet keskeinen osa hÀnen uraansa. TÀllÀ hetkellÀ Juho toimii useiden yritysten hallituksessa ja auttaa yrityksiÀ hyödyntÀmÀÀn verkostoja tehokkaasti, lisÀksi hÀn pitÀÀ JyvÀskylÀn EMBA ohjelmassa uutta kurssia: Verkostojen johtaminen kompleksissa maailmassa.
Toisena asiantuntijana on Samppa Vilkuna, Superson perustaja ja toimitusjohtaja, joka kertoo siitÀ, miten Supersonin liiketoimintamalli perustuu verkostoihin, ja miten tÀllaisia verkostoja rakennetaan.
Studiossa Liisa, Ulla ja Minna kÀyvÀt lÀpi omia verkosto- ja verkostoitumiskokemuksiaan, ja kuulemme tietenkin muutaman kuulijatarinan aiheeseen liittyen.
-
TÀssÀ jaksossa keskustelemme siitÀ, mitÀ palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se nÀkyy sekÀ työntekijöiden ettÀ työpaikkojen arjessa.
Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittÀviÀ muutoksia, ja pohdimme, miten nÀmÀ vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin.
Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-avoimuuden merkityksestÀ ja siitÀ, miten se muuttaa neuvottelukulttuuria työpaikoilla. Hanna Karjalainen Finnlinesilta jakaa konkreettisia esimerkkejÀ siitÀ, miten heidÀn organisaationsa on edistÀnyt palkka-avoimuutta ja millaisia hyötyjÀ se on tuonut rekrytointiin ja tiimien johtamiseen. Petri Sallinen Rewardialta puolestaan avaa, miksi EU on lÀhtenyt ajamaan tÀtÀ muutosta ja mitÀ se tarkoittaa kÀytÀnnössÀ yrityksille ja työntekijöille.
Jakso on tehty yhteistyössÀ Duunitorin kanssa, joka on toimittanut jaksoon tausta-aineistoa ja asiantuntijasuosituksia. Jaamme myös tuoreita tuloksia Duunitorin palkka-avoimuutta koskevasta tutkimuksesta.
Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-palkka-avoimuus---LÀhtijÀt on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistÀ. TÀssÀ podcastissa jaamme nimettominÀ ne tarinat, joita lÀhtijÀt eivÀt halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessÀ työelÀmÀn asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.
-
Miksi asiantuntijayritysten yrityskaupoissa nÀyttÀÀ lapsi lentÀvÀn helposti pesuveden mukana? Eli kun isompi yritys ostaa pienemmÀn, nÀyttÀÀ pienemmÀn yrityskulttuuri tuhoutuvan nopeasti fuusion myötÀ.
LÀhtijÀt pohtii, kuinka hyvÀÀ bisnestÀ sellainen on, eikö ostettavasta yrityksestÀ makseta kalliisti, jotta se jatkaisi tuottamista myös uuden emon alla. Asia ei kuitenkaan ole niin yksinkertainen, kuten Ulla, Liisa ja Minna studiossa toteavat ja asiantuntijat vahvistavat.
Asiantuntijoina jaksossa:
Juha Nurminen, Partner ja Head of Corporate M&A Dottir-asianajotoimisto
Panu Luukka, tietokirjailija
Ia Adlercreutz, työelÀmÀprofessori ja toimitusjohtaja Co-Founders Oy
Jaksossa mainitun Co-foundersin raportin voi ladata: https://www.co-founders.com/report/cultural-integration-in-mas/
LÀhtijÀt on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistÀ. TÀssÀ podcastissa jaamme nimettominÀ ne tarinat, joita lÀhtijÀt eivÀt halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessÀ työelÀmÀn asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.
-
CV on ihmisen työuran myyntiesite. Se muokataan kertomaan hiottu ja looginen tarina selkeĂ€stĂ€ polusta kohti nykyistĂ€ työtehtĂ€vÀÀ. Todellinen työura on kuitenkin vain harvoin selkeĂ€ tai suoraviivainen. Parempi kuvaus työkokemuksen kertymisestĂ€ voisikin olla mutkitteleva polku, jonka varrella mahdollisia ovia tai sivupolkuja olisi ollut useempiakin. LĂ€htijĂ€t jaksossa sukellamme tarinoihin CV:n takana. Asiantuntijavieraina kuullaan sijoitusvaikuttaja ja tietokirjailija Merja MĂ€hkÀÀ, myyntivalmentaja ja tietokirjailija Kert KenneriĂ€ sekĂ€ Lindströmin Strategia ja vastuullisuujohtajaa Kati Pallasahoa. LisĂ€ksi Minna, Ulla ja Liisa jakavat omat tarinansa.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€tâ www.lahtijat.fiâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta â [email protected]â LĂ€htijĂ€t-podcastin tuottaaâ â â â â â Hear Hear Mediaâ .
-
TÀssÀ jaksossa pureudumme siihen, miten työelÀmÀssÀ voi saada aikaan todellista vaikuttavuutta ja lisÀtÀ omaa vaikutusvaltaansa ilman muodollista johtajan asemaa. Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat siitÀ, miten asiantuntijat voivat ottaa aktiivisemman roolin työpaikalla ja vaikuttaa pÀÀtöksentekoon, organisaation kulttuuriin ja lopputuloksiin.Miksi jatkuva varmistelu hidastaa kehitystÀ ja miten vallan uusjako voi tuoda ketteryyttÀ organisaatioihin?
Keskustelussa mukana asiantuntijat Sanna Kulmala, TYà 2030 projektijohtaja, Työterveyslaitos ja Hanna Vuorikoski, Global Head of People & Culture, Tietoevry Tech Services.Sanna ja Hanna jakavat omia nÀkemyksiÀÀn siitÀ, miten asiantuntijoiden johtajuustaidot voivat auttaa organisaatioita saavuttamaan parempia tuloksia ja sitouttamaan työntekijöitÀ.
Kuuntele jakso ja opi, miten voit lisĂ€tĂ€ omaa vaikutusvaltaasi ja saada enemmĂ€n aikaan työelĂ€mĂ€ssĂ€.Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-jaettu-johtajuusLöydĂ€t LĂ€htijĂ€tâ www.lahtijat.fiâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta â [email protected]â LĂ€htijĂ€t-podcastin tuottaaâ â â â â â Hear Hear Mediaâ .
-
Jakso on kaupallinen yhteistyö Muotosairaalan kanssa.
Kuka on oikean nÀköinen työhönsÀ? Et kai ole työhösi liian naisellinen? Liian meikattu? Liian kaunis? Liian vÀrikÀs? VÀÀrÀn tyylinen? Voiko töihin puolestaan mennÀ ilman meikkiÀ?
UlkonÀköÀ arvioidaan työssÀ paljon, mutta toisaalta arvotamme myös ulkonÀön muokkaamista. MinkÀ verran omaa ulkonÀköÀÀn saa uskottavuuden nimissÀ muuttaa.
LÀhtijöiden kuudes kausi alkaa jaksolla jossa pohdimme kaikkia ulkonÀköön liittyviÀ odotuksia ja jopa tabuja. Asiantuntijoina kuullaan esteettistÀ kirurgiaa ja hoitoja tarjoavan Muotosairaalan lÀÀkÀreitÀ, sekÀ kosmetiikka ja kauneusalan asiantuntijaa Anu Heinoa.
Tervetuloa uudella kaudelle!
LöydÀt LÀhtijÀt
www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media.
-
LĂ€htijĂ€t oli alkuvuodesta yhteydessĂ€ Anna Perhoon ja pyysi tĂ€ltĂ€ apua stressinhallintavalmennuksen muodossa. Viidennen kauden viimeisessĂ€ jaksossa juttelemme Annan kanssa yhteisestĂ€ matkastamme, stressistĂ€ ja kiireestĂ€ ylipÀÀtÀÀn. Pohdimme miten eri tavalla meistĂ€ jokainen stressiin reagoi, ja avaamme miten olemme pyrkineet löytĂ€mÀÀn parempaa tapaa hallita työmÀÀrÀÀmme. Anna puolestaan jakaa ajatuksiaan ja pohdintojaan yhteiseltĂ€ matkaltaan raaka-rehellisesti. KesĂ€n kynnyksellĂ€ jaamme myös miten meistĂ€ jokainen valmistautuu tulevaan lomakauteen ja millaisia erilaisia keinoja meillĂ€ on varmistaa, ettĂ€ pÀÀsemme lomalla todella irti arjesta. LĂ€htijĂ€t on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelĂ€mĂ€podcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelĂ€mĂ€n vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lĂ€htemisen syyt sekĂ€ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvĂ€t haasteet.Tuotamme myös aiheeseen liittyvÀÀ tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötĂ€ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelĂ€mĂ€n kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Spotifyâ â â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media.
-
KÀsittelemme työnhakua ja siihen liittyviÀ hylkÀyskokemuksia. Pohdimme, miksi hylkÀys tuntuu niin henkilökohtaiselta ja miten sitÀ voi kÀsitellÀ. Keskustelemme myös siitÀ, miten organisaatiot ja rekrytoijat voivat parantaa rekrytointiprosessejaan, jotta työnhakijat tuntisivat olonsa arvostetuiksi myös tilanteessa, jossa joutuu kertomaan hylkÀÀmisestÀ.
Johdon työnhakuvalmentaja, urakonsultti Julia Kaukinen (Kaukinen Consulting Oy) antaa kÀytÀnnön vinkkejÀ LinkedIn-profiilin optimointiin, korostaen selkeÀn fokuksen ja tavoitteiden merkitystÀ. Psykologi ja coach Satu Pihlaja tarjoaa nÀkökulmia tunteiden kÀsittelyyn ja itsetunnon sÀilyttÀmiseen hylkÀyskokemusten keskellÀ.
Jakso tarjoaa kĂ€ytĂ€nnön neuvoja ja uusia nĂ€kökulmia työnhakuun sekĂ€ työkaluja hylkĂ€yskokemusten kĂ€sittelyyn. LĂ€htijĂ€t on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelĂ€mĂ€podcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelĂ€mĂ€n vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lĂ€htemisen syyt sekĂ€ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvĂ€t haasteet.Tuotamme myös aiheeseen liittyvÀÀ tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötĂ€ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelĂ€mĂ€n kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â ââ â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Spotifyâ â â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media.
-
TÀssÀ jaksossa aiheena on tiimilÀistaidot. Liisa, Minna ja Ulla pyytÀvÀt palautetta entisiltÀ esihenkilöiltÀÀn ja puhuvat oman työelÀmÀn varrelle sattuneista mokista.
TiimilÀistaidot ovat yhdistelmÀ organisaatiolukutaitoa, tiimityötaitoja, alaistaitoja ja itsensÀjohtamista.
TiimilÀistaitoihin kuuluu myös tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus. Jaksossa asiantuntijavieraina ovat tunnekouluttaja Camilla Tuominen sekÀ VTT:n toimitusjohtaja Antti Vasara, jotka kertovat miltÀ tiimilÀistaidot tuntuvat arjessa.
Me LÀhtijÀt uskomme, ettÀ modernissa asiantuntijaorganisaatiossa johtajuus on kaksisuuntaista. Jossa vastuu yhteistyöstÀ on jaettu. On aika antaa johtajuuden työkalut myös asiantuntijoiden kÀyttöön ja mahdollistaa nÀin vastuun tasaisempi jakautuminen, vahvistaa luottamusta ja sitoutumista ja parantaa organisaation sisÀisiÀ vuorovaikutustilanteita.
LÀhtijÀt on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelÀmÀpodcast.
Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelÀmÀn vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lÀhtemisen syyt sekÀ johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvÀt haasteet.
Tuotamme myös aiheeseen liittyvÀÀ tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötÀ haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelÀmÀn kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Spotifyâ â â â â â
Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media.
-
Ovatko milleniaalit haastavia? Vaativatko he liikoja? MillÀ oikeudella he haluavat työelÀmÀn mukautuvan heidÀn tarpeisiinsa? Miksi työpaikkojen pitÀisi kuunnella heidÀn toiveitaan? TÀllaisia kysymyksiÀ kysytÀÀn usein, kun puheisiin nousee nuoret asiantuntijat. LÀhtijÀt istui alas kolmen alle 35-vuotiaan asiantuntijan kanssa ja selvitti mitÀ he oikeastaan työelÀmÀltÀ todella odottavat. Ja millÀ oikeudella. Onko kyseessÀ jotain ihan liikaa, vai oikeastaan suunta jonne työelÀmÀ on muutenkin matkalla. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Kristina Juuso (logistiikkapÀÀllikkö ja urajumien avaaja) ja Bettina Kanninen (fasilitaattori-valmentaja, toimitusjohtaja, Grape People). LisÀksi studiossa vierailee Amin Hassan (People development specialist, Gofore), jonka kanssa pohdimme aihetta niin henkilön itsensÀ kuin yrityksen nÀkökulmista. LisÀksi Liisa, Minna ja Ulla juttelevat tuttuun tapaan aiheesta.
LĂ€htijĂ€t on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistĂ€. TĂ€ssĂ€ podcastissa jaamme nimettominĂ€ ne tarinat, joita lĂ€htijĂ€t eivĂ€t halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessĂ€ työelĂ€mĂ€n asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Spotifyâ â â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media.
-
SyömishÀiriöt uramörkönÀ jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössÀ Pihlajalinnan kanssa.
Jaksossa puhumme aikuisiÀn syömishÀiriöiden vaikutuksesta (työ-)elÀmÀÀn, ihmissuhteisiin ja jaksamiseen. Tarinankertojina on tÀllÀ kertaa podcastin juontajat Ulla ja Minna, joilla molemmilla on syömishÀiriötausta. Jakson asiantuntijoina toimivat Pihlajalinnan johtava työterveyslÀÀkÀri Henni HyytiÀ-Ilmoinen ja ravitsemusterapeutti Anette Palssa.
LÀhtijÀt on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistÀ. TÀssÀ podcastissa jaamme nimettominÀ ne tarinat, joita lÀhtijÀt eivÀt halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessÀ työelÀmÀn asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.
LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Spotifyâ â â â â â
Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
LinkedInâ â â â â
â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t-podcastin tuottaa â â â â â Hear Hear Media
-
Millaista työtÀ johtaminen on ja mitÀ johtajilta odotetaan?
LÀhtijÀt keskustelee tuoreen tutkimuksen pohjalta siitÀ, mitÀ työntekijÀt johtajilta odottavat. Ovatko vaatimukset realistisia? Miten yhtÀlöön vaikuttaa etÀtyöt ja stressi? EntÀ mitÀ tehdÀ tÀlle toistuvasti tutkimuksissa nousevalle vaikealle aiheelle, eli sille ettÀ naiset ja miehet nÀyttÀvÀt haluavan hyvin erilaisia asioita työssÀ? TÀmÀn jakson asiantuntijoina vierailevat LÀhtijÀt -tutkimuksen kaupalliset kumppanit Sweco, Huone ja Un/known.
Swecon Juho Siipo puhuu siitÀ, miten johtamisen tulisi olla tehtÀvÀ, ei asema. Huoneen Evon Blomstedt puolestaan kertoo miten tÀrkeitÀ hyvin suunnitellut tosielÀmÀn kohtaamiset ovat etÀtyöaikana ja Un/knownin Anna Haverinen pohtii sukupuolta, stereotypioita ja sitÀ miksei johtamisteemassa haluta ottaa kantaa sukupuolten eriÀviin odotuksiin.Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma.
Tutkimus on tuotettu yhteistyössÀ: Eilakaisla, Sweco, Huone -tapahtumatila, iLoom, Un/known, HearHear Media ja Ultima Lead.
LÀhtijÀt on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistÀ. TÀssÀ podcastissa jaamme nimettominÀ ne tarinat, joita lÀhtijÀt eivÀt halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessÀ työelÀmÀn asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.
LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi
â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Spotifyâ â â â â â
Apple podcastsâ â â â â
LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t tuottaa â â â â â Hear Hear Media.â
-
Vuoden 2024 LĂ€htijĂ€t -tutkimus on ulkona!Liity seuraan Ullan, Minnnan ja Liisan kanssa studioon, kun puramme tutkimuslöydöksiĂ€ ja peilaamme niitĂ€ yhdessĂ€ Eilakaislan myynti ja markkinointijohtajan, Johanna Molinin kanssa omakohtaisiin kokemuksiimme. Kerromme jaksossa muun muassa:-Onko talouden taantuma vaikuttanut lĂ€htöaikeisiin? -Kuinka moni on vaihtanut työpaikkaa viimeisen 12 kk aikana?-NĂ€emmekö johtajuustoiveissa eroa ikĂ€ryhmien tai sukupuolten vĂ€lillĂ€?-Johdetaanko suomalaisia hyvin, huonosti vai ei ollenkaan?Kuuntele tĂ€rkeimmĂ€t löydökset ensimmĂ€isenĂ€ tÀÀltĂ€. Tutkimus on myös ladattavissa osoitteesta lahtijat.fiTutkimus on tuotettu yhteistyössĂ€:EilakaislaSwecoHuone -tapahtumatilaiLoomUn/knownHearHear MediaUltima LeadLĂ€htijĂ€t on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistĂ€. TĂ€ssĂ€ podcastissa jaamme nimettominĂ€ ne tarinat, joita lĂ€htijĂ€t eivĂ€t halua nimellÀÀn kertoa, ja pohdimme yhdessĂ€ työelĂ€mĂ€n asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen pÀÀtöksen.LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â â â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Spotifyâ â â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]Ă€htijĂ€t tuottaa â â â â â Hear Hear Media.â
-
TÀssÀ jaksossa sukellamme syvÀlle johtajuuden hÀpeÀllisempÀÀn puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin.
Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillÀ olemme pyytÀneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missÀ kukin meistÀ on mennyt pieleen, mokannut?
Jakson kantavana teemana on rehellinen itsetutkiskelu ja palautteen merkitys henkilökohtaisessa kasvussa. KÀymme saatuun palautteeseen pohjaten lÀpi henkilökohtaisia tarinoita virheistÀmme johtotehtÀvissÀ. Puhumme niiden vaikutuksista tiimilÀisiin ja jokainen meistÀ myös pohtii, miten voisi kehittyÀ esihenkilönÀ - mitÀ olisi voinuttehdÀ toisin?
Studiossa me kaikki kolme - Minna, Ulla ja Liisa - avaamme omia kokemuksiamme ja mokiamme avoimesti, jonka kautta kuulija voi samaistua ja arvioida omaa toimintaansa johtajana ja/tai tiimilÀisenÀ.
TÀssÀ jaksossa ei siis kaunistella, vaan puhutaan suoraan siitÀ, mitÀ on oppia kantapÀÀn kautta, ja miten kivulias mutta arvokas prosessi itsensÀ johtajan roolissa kehittÀminen on.
LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t:â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â Spotify â â â â â
â â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t tuottaa â â â â â Hear Hear Media.â
-
LĂ€htijĂ€t tarttuu kevÀÀn 2024 kuumaan aiheeseen eli ikĂ€diversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyĂ€, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana IkĂ€kapinan kasvot, eli Reetta Rajala.Keskustelemme Reetan kanssa siitĂ€, mistĂ€ kaikki sai alkunsa. LisĂ€ksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikĂ€syrjinnĂ€n aiheuttama turhautuminen muuntui kokonaiseksi useiden eri fokusalueiden hankkeeksi. Kuulemme myös mitĂ€ IkĂ€kapina ja siitĂ€ alkunsa saanut #55riseandshine ryhmĂ€ suunnittelee.Studiossa aiheesta Reetan kanssa keskustelevat Minna, Ulla ja Liisa. LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â
â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â Spotify â â â â
â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t tuottaa â â â â Hear Hear Media.â
-
Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa.
Digitaalisuus sitÀ, teknologia tÀtÀ - mutta mistÀ oikein on kyse? Vaikka teema ei heti tuntuisikaan rokkaavan - EVVK - onko aiheesta syytÀ kiinnostua?
Puhumme digitalisaatiosta sen oikeilla nimillÀ ja sukellamme sen todelliseen vaikutukseen meidÀn jokapÀivÀisessÀ elÀmÀssÀ - myös töissÀ.
Jakso haastaa ennakkokÀsityksiÀ ja osoittaa, miten teknologian ei tarvitse olla sormet korviin -tavaraa. Se voi nimittÀin olla huikea mahdollisuus, kun sitÀ lÀhestytÀÀn oikein. Kuuntele, miten voit soveltaa digitalisaation oppeja omaan työhösi ja arkeesi.
Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla, Minna ja Liisa. Keskustelussa mukana ovat Jonni Junkkari Aalto EE:sta ja Jussi-Pekka Erkkola Elisalta.
LöydĂ€t LĂ€htijĂ€t myös:â â â â â â â â â â â â â â
â â â â www.lahtijat.fi â â â â â â â â â â â â â â
â â â â Spotify
â â â â Apple podcastsâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â LinkedInâ â â â â â â â â â â â â â â â
â â â â â â â â â â â â â â Meille voit antaa palautetta [email protected]
LĂ€htijĂ€t tuottaa â â â â Hear Hear Media.â
- Laat meer zien
