Tillväxtverket Podcasts
-
Under tre år har regeringsuppdraget om digital spetskompetens arbetat för att kartlägga behov och hitta lösningar för att främja tillgången på digital spetskompetens. Gästar oss i detta avsnitt gör uppdragets båda projektledare, Jonas Öhlin från Universitetskanslersämbetet och Josef Lannemyr från Tillväxtverket.
Det är andra gången de båda projektledarna gästar podden. Första gången var i början av 2022 (avsnitt 47) då vi samtalade om det gemensamma uppdrag myndigheterna fått som bestod av att analysera och lämna förslag på hur tillgången på digital spetskompetens ska öka. I det här avsnittet ska vi fokusera på vilka lösningar de har identifierat och hur arbetet nu, efter att uppdraget är slutfört, ska se ut. Samtalet leds av Sofie Andersson.
Transkribering
Ta del av podden i textformat här.
-
Trailer / Teaser om Kreativa Norrland. En podcast om kreatörer, för kreatörer.
Med podcasten kommer vi rikta ljuset på kreatörer, tillverkare och möjliggörare för det Kreativa Norrland. Vi kommer lyfta kreatörers historier, sprida kunskap om branschen och inspirera fler att våga satsa på de kreativa och kulturella näringarna. Kort och gott: Om kreatörer, för kreatörer.En podcast av eXpression Umeå och RISE inom projektet Design for Longlivity. Projektet finansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden, via Tillväxtverket.
-
Veckans gäst är Gunilla Nordlöf som har haft otroligt mäktiga positioner, senast som generaldirektör för tillväxtverket och snart generaldirektör för e-hälsomyndigheten. Hon blev inbjuden som förebild av den anledningen, men har inget större intresse av att prata om sig själv. Vilket jag tycker var intressant och som är något vi grottar ner oss i ordentligt under veckans avsnitt.
Jag uppfattade Gunilla som en person med väldigt stor självdistans med förmågan att separera sig själv från sak och person, och med en självkänsla som gör det möjligt att se laget före jaget. Vi pratar om hur det här kanske är resultatet av att hamna i rätt kontext och omge sig mer rätt människor. Det är intressant, och väckte mycket tankar hos mig. Jag hoppas det kommer göra det hos er också!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning och jingel: Ludvig Gawell
-
Veckans gäst är Gunilla Nordlöf som har haft otroligt mäktiga positioner, senast som generaldirektör för tillväxtverket och snart generaldirektör för e-hälsomyndigheten. Hon blev inbjuden som förebild av den anledningen, men har inget större intresse av att prata om sig själv. Vilket jag tycker var intressant och som är något vi grottar ner oss i ordentligt under veckans avsnitt.
Jag uppfattade Gunilla som en person med väldigt stor självdistans med förmågan att separera sig själv från sak och person, och med en självkänsla som gör det möjligt att se laget före jaget. Vi pratar om hur det här kanske är resultatet av att hamna i rätt kontext och omge sig mer rätt människor. Det är intressant, och väckte mycket tankar hos mig. Jag hoppas det kommer göra det hos er också!
Men precis som vanligt ska ni få ta del av några matnyttiga tips från veckans gäst. Och Gunilla kommer ur egen erfarenhet prata om hur man kan så starkt när det blåser!
Avsnittet sponsras av: Exsitec AB
Klippning och jingel: Ludvig Gawell
-
För tio år sen såg framtidsutsikterna dystra ut för Skellefteå. Sen lyckades de plocka hem det som alla andra städer verkar sukta efter: En jätteetablering. Men vad finns det egentligen för knep för att vinna i det som i USA kallas "The Hunger Games of cities"?
Medverkande:
Helena Renström, marknadschef Skellefteå kommun. Daniel Fahlander, Tillväxtverket. -
För tio år sen såg framtidsutsikterna dystra ut för Skellefteå. Sen lyckades de plocka hem det som alla andra städer verkar sukta efter: En jätteetablering. Men vad finns det egentligen för knep för att vinna i det som i USA kallas "The Hunger Games of cities"?
Medverkande:
Helena Renström, marknadschef Skellefteå kommun. Daniel Fahlander, Tillväxtverket. -
Under pandemin har digitaliseringen tagit stora kliv framåt i statsförvaltningen. Samtidigt har det blivit tydligt hur viktigt det är att ha rätt kompetens i verksamheten för att man ska kunna leda och ”verkställa” digitaliseringen på bästa sätt. Vi samtalar i podden om digital spetskompetens – vad är det, finns den i staten idag och vad kan vi göra för att komma åt den stora IT-kompetensbristen som råder på arbetsmarknaden?
Gästar oss i detta avsnitt gör projektledarna Jonas Öhlin från Universitetskanslersämbetet och Josef Lannemyr från Tillväxtverket. Samtalsledare Sofie Andersson.
Transkribering
Ta del av podden i textformat här.
-
Är det någon som har ont om tid så är det väl ändå en entreprenör? Enligt Tillväxtverket har vi 1,2 miljoner företag i Sverige. Drygt 86% av dem är småföretag med färre än 10 anställda. Pigge Werkelin är känd för sitt stora engagemang och starka driv kring utvecklingen av Gotland. Han arbetar med olika fastighetsprojekt, besöksnäring, flyg, rederier och hotell. Efter att Pigge förlorade hela sin familj i tsunamin i Thailand 2004 mötte han Monika, vars man omkommit i en bilolycka. Efter 16 års äktenskap har Pigge lärt sig vikten av att balansera familjelivet och jobbet. Det finns en självklar koppling mellan hans privatliv och hans prestation som företagare.
Vi lär oss att;
- det jobbigaste som händer kan också vara det nyttigaste
- det är inte farligt att göra fel
- man måste hjälpa turen på vägen
- det hjälper att vara nyfiken
- det gäller att ta vara på tiden NU
-
Det behövs en djupare förståelse för hur kvinnor driver företag och ser på finansiering och tillväxt. Det visar en ny rapport som Företagarna varit med om att ta fram tillsammans med Tillväxtverket, Enterprise Europe Network och Almi. Men vad är det som krävs? Det diskuterar vi i veckans avsnitt av Företagarpodden.
Podden leds denna vecka av Lina Skandevall. Hon driver sedan 17 år tillbaka ett PR- och kommunikationsföretag och är även Företagarnas expert på kvinnors företagande.
Hon får sällskap i studion av Julia Delin, vd, SSE Business Lab, Handelshögskolans inkubator i Stockholm samt Sandra Kastås, grundare av PR-byrån Orakel och författare till boken ”Bli företagarinna”. Lyssna nu!
Nästa vecka är Günther Mårder tillbaka som vanligt. -
Ny matchfri veckan coronans spår, men Hockeystudion rullar på som vanligt och Tomas Ros och Hans Abrahamsson fokuserar på det hetaste i Hockey-Sverige. Följetongen Björn Hellkvist till Leksand går mot sin upplösning. Hur mår egentligen Svenska Ishockeyförbundet efter den senaste tidens turbulens? Roger Melin vevar friskt mot sina tidigare spelare, uppfriskande eller patetiskt? Coronakrisen har lett till att SHL-klubbarna permitterar spelare och i de flesta fall även ansöker om skattepengar från Tillväxtverket. Om det är en nödvändighet eller ren girighet diskuteras.
-
Inledning
Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 aprilInte många nyheter men ett par klargöranden och förtydligandenNågra uteblivna förändringar som önskadesNyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött - gamla texter som är ändrade är överstruknaSyns endast på hemsidanSjuklön och sjukpenning
Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar
Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivareDag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)Dag 8 måste sjukintyg presenterasDag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting - anställd visar sjukintyg - finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönenKan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar merKarensavdrag slopas
Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden Den anställde ansöker via "Mina sidor" hos Försäkringskassan Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagarGäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivtGäller till 31 maj – med möjlighet till förlängningDen anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlekSlopat krav på läkarintyg
Behövs inte läkarintyg på 8e dagenLäkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22 Gäller från 27 mars Slopandet gäller från 13 mars Upphör när regeringen så sägerFör att avlasta sjukvårdenGäller även barn vid VABSka även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)Sjukpenning till enskilda näringsidkare
Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skattNormalt 7 karensdagar - man "betalar sig själv första sju dagarna" - sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag - oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst) Samma period 11 mars-31 majErsättning för sjuklönekostnader
Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad Får tillbaka ett belopp på våren året efter Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av statenInga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.Korttidspermittering/Korttidsarbete
Planen om korttidsarbete
2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbeteInnebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och statenSyftet att inte behöva säga upp personalStödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkäntVillkor för godkännande
Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av "ekonomiska svårigheter" kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningarTillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontrollSvårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikasArbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) - arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten - även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personalArbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)Företag får inte godkänt om de…: är på obeståndhar förfallna skatteskulder är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning har näringsförbud är under rekonstruktion Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel - detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företagAvtal om korttidspermittering
Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtaletDriftenhet = en butik eller ett café om man har fleraAvtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningenAnställda som omfattas
Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället) Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte gårLagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåtFår medhåll från vana tolkare på t.ex. BL InformationMånaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avserAnställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avserArbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller "anställda ägare" i aktiebolag och även handelsbolag(!) Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidk... -
Nyheter om det första paketet (som presenterades i avsnitt 1)
Beslut har fattats om ansökan om anstånd med skatt Träder i kraft redan 30 marsGörs i Skatteverkets e-tjänst Mina sidor från 30 marsBåde företagare och företagets ombud kan ansöka om anståndetBlankett SKV4839 kan också användas, men då tar det längre tid till beslutTroligtvis framflyttat för att många företagare redan skicka in ansökanKorttidspermittering gäller samma villkor för alla anställda som skriver under avtalet Man kan inte välja en procentsats på en person eller avdelning, och en annan på en annan person/avdelningDe som inte skriver under avtalet fortsätter under samma premisser som tidigareKorttidspermittering i efterhand som inte blir godkänd resulterar troligtvis i att arbetsgivaren får betala den anställde för även den del som staten skulle ersatt med bidragKorttidspermittering GÄLLER även för arbetsgivare i aktiebolag och handelsbolag(!). Detta enligt ett klargörande från Tillväxtverket. Regeringen har inte motsatt sig officiellt ännu, men det är mina ögon en mycket underlig tolkning av lagtexten som föreslagits och därtill är resonemanget udda och avviker från tolkningar i andra aspekter. Detta innebär att när 70% av alla anställda på en driftenhet ska skriva under avtal om korttidspermittering, så måste man räkna med arbetsgivaren.
Det gör stor skillnad om man är t.ex. fem personer med arbetsgivaren, då måste plötsligt fyra istället för tre skriva under avtalet för att de ska bli giltiga för stödet.Korrekturavdelningen (från avsnitt 1)
Stort tack till vår kära Anna Sporrong på Rehabpartner som med en smiley tog oss i örat över hur vi uttryckte oss. Anna är någon ni kan kontakta ifall ni behöver hjälp med arbetsgivarfrågor kring regelverk och praktisk hantering av just sjukskrivning, rehabilitering och arbetsanpassning. Ni finner henne på rehabpartner.se. "Hur sjukpenning normalt fungerar" borde ha varit "Hur sjuklön normalt fungerar" - Sjuklön och Sjukpenning är två olika ersättningar"Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde " borde ha varit "dag 15+" och att "Försäkringskassan beviljar sjukpenning till den anställde""Slopat krav på läkarintyg" borde ha förtydligats till "Behövs inte läkarintyg på 8e dagen" - detta då vi till synes fortfarande måste presentera ett läkarintyg när sjukfrånvaro överstiger 14 dagar och ansökan om sjukpenning görs till FörsäkringskassanDet "andra" paketet
Släpptes 25e marsMer riktat mot småföretagareÅterigen ett förslag som ska beslutas av riksdagen - sannolikt 6 april
Arbetsgivaravgifter sänks från 31,42% till 10,21%Träder i kraft 6 april enligt förslagGäller under mars-juni Avvakta med arbetsgivardeklarationen för mars Om beslutet går igenom (vilket förväntas) ska ett kryss sättas i ruta 062 i arbetsgivaruppgiften för de anställda som det begärs förGäller för 30 anställda Har man fler så gäller det bara för 30 av alla anställdaHar man fler så undanta då de med lägst lön (om ingen har under 25.000 spelar det ingen roll givetvis)Gäller lön upp till 25.000 kr Har man högre lön är det fulla avgifter för lönen ÖVER 25.000 krExempel: Lön på 35.000 kr. På de första 25.000 kr betalar vi 10,21%. På de resterande 10.000 kr betalar vi vanliga 31,42%För en anställd med minst 25.000 kr i lön blir det en rabatt på ca. 5300 kr/månMotsvarande sänkning för Egenavgifterna "Arbetsgivaravgifter" för enskild firma och handelsbolagIdentisk sänkning - men lättnaden kommer alltså när privata skatten för 2020 ska betalas november 2021-mars 2022Egenavgifter betalas ju årsvis i privata inkomstdeklarationenÄr innan sänkning 28.97% för de som har 7 karensdagar (standard)Eftersom 4 månader av 12 är sänkt avgift, så betalar vi för hela året 10,21% (ålderspensionen) men resterande del av egenavgiften betalar vi endast 2/3 (8 av 12 månader) För 7 karensdagar blir det alltså 22,72% sett över hela året.
Nedsättning av arbetsgivaravgifter och egenavgifter
Tidigare förslag gällde endast kvartals- och månadsmomsNu gäller helårsmoms som redovisas 27 december 2019 - 17 januari 2021 Det är alltså det datum momsdeklarationen ska vara inne Betalningen kan skjutas upp ett årAnstånd söks hos Skatteverket
Anstånd med helårsmomsLättare lån
Staten tar 70% av risken vi långivningBanken tar resterande 30%Sammanlagt 100 miljarder krMax 75 miljoner kronor per företagMax tre års lånetidLåntagare ska kunna skjuta på betalningen av ränta(!) de första 12 månaderna Skjuta betalningen fram i tiden - räntan måste fortfarande betalas
100% Periodiseringsfond för enskild firma
Normalt kan enskild firma varje år avsätta maximalt 30% av vinsten i en periodiseringsfondPeriodiseringsfond skall återbetalas det sjätte året efter det år avsättningen skeddeNu föreslås att 100% av vinsten för 2019 ska kunna avsättas i periodiseringsfond Det betyder att inga egenavgifter och ingen "vanlig skatt" betalas för 2019Observera att det är ett lån i upp till 6 år En tumregel är att 50% av det belopp du avsätter är det du får betala i skatt det året du återför det. Det gör också att du får tillbaka din preliminärskatt för 2019 (det belopp betalat varje månad från februari 2019 - januari 2020, ofta kallat F-skatt) Var noggrann med att förstå att det är ett lån som ska betalas tillbaka - inget annatVilande företag hos a-kassan
"Vilande företag" i sig är ingen officiell status ett företag kan ha - bara ett uttryck i folkmun för olika grader av inaktiva bolagA-kassan använder termen med sina egna krav vad som ska uppfyllasOfta får man inte ha ett aktivt bolag om man vill få ut a-kassa - ibland kan ett inaktivt bolag tillåtasEtt exempel på en a-kasse-regel är att du får ha bolaget vilande var femte år Om du haft bolaget i fem år kan du ha det vilande en gång Sedan måste du ha bolaget i fem år till När det är vilande kan du få a-kassa utan att lägga ned det Om du inte kan ha det vilande måste du sälja/avregistrera bolaget för att få a-kassa Förslaget nu innebär att företagare får lägga bolaget vilande oavsett om de haft bolaget i fem år eller haft det vilande senaste fem årenDetta så företagare kan erhålla a-kassa under den här perioden fram tills att "marknaden är på fötterna igen" och företaget kan återaktiverasStöd för hyressänkningar
Om hyresvärden sänker hyran så kan de senare få återfå del av sänkningen från statenMax belopp är 50% av den nedsatta hyran, dock max 25% av ursprungliga hyran Det betyder i praktiken att om vi halverar hyran för en hyresgäst så kan vi återfå halva den sänkningen Gäller utsatta branscher inom sektorer som sällanköpshandel, hotell, restaurang och vissa "andra verksamheter" Okänt exakt vad som avses med andra verksamheter - lämnas öppet för bedömning m... -
Creonovus är ett byggföretag fokuserat på nybyggnationer åt företag och privatpersoner. Ni kan läsa mer om Creonovus på www.creonovus.se.
Niclas berättar i denna intervju om Creonovus och vad de sysslar med. Därefter går vi in på de effekter som coronavirusets framfart i samhället har haft på just deras företag, och kanske framförallt vilka hos som finns runt hörnet. Slutligen diskuterar vi en del av de åtgärder de vidtagit, och huruvida regeringens föreslagna åtgärder hjälper dem.
Observera att detta avsnitt spelades in 23e mars, innan Tillväxtverket släppt sin välkomna men något tveksamma tolkning att korttidspermission omfattade även anställda ägare i företaget. Det var också innan regeringens "andra" stödpaket med åtgärder riktade mot småföretagare.
För mer information om redovisningsbyrån Ekonomihjälpen kan ni gå in på ekonomihjalpen.se. Ekonomihjälpen ger små och stora företagare en egen ekonomiavdelning som hjälper till med mer än bara redovisning och löner.
-
I Hässleholmen hoppas många av de boende få jobb genom alla de integrations- och arbetsmarknadsprojekt som kommer och går. Nu senast var det arbetsmarknadesprojektet Kedjan. Men trots att projektet Kedjan kostade 130 tusen per deltagare gick de flesta av deltagarna ut i samma arbetslöshet igen efter projektet. Hur kommer det sig? Våra reportrar Katarina Gunnarsson och Marcus Eriksson åkte till Hässleholmen i Borås för att lägga ett pussel av förklaringar.
Lunchresturangen Guldkanten i Borås är stadens första sociala företag. För kvinnorna, som jobbar där, är osäkerheten stor om företaget kommer att kunna finnas kvar.Sociala företag, med syfte är att skapa jobb åt långtids arbetslösa, fortsätter att växa i landet. I dag finns det minst 300 sociala företag i Sverige, enligt Tillväxtverket, som ännu inte hunnit registrera alla.Många som arbetar med hitta arbeten åt personer med funktionshinder eller med språksvårigheter, ser sociala företag som ett alternativ till långvarigt socialbidragsberoende.Kritikerna menar att de sociala företagen, som under uppstartsåren får statligt stöd för att täcka lönekostnaderna, snedvrider konkurrensen.Katarina Gunnarsson och Marcus Eriksson besökte lunchresturangen.
