Afgespeeld
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Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?
Le fameux gong compris bien sûr !
Ce n’est plus un secret ici, être recruteur·euse, c’est dur ! On attend souvent de nous que l’on sache exercer plusieurs jobs en un et notre métier est plein d’idées reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour révolutionner le recrutement, il a décidé d’utiliser les meilleures techniques des commerciaux !
Lesquelles ? Évidemment, on te garde le suspens pour l’épisode. 😉
En attendant, voici le programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :
👉 Comment bien se préparer à un recrutement ?
👉 Les meilleurs outils à disposition des recruteur·euses
👉 De l’utilité de piquer quelques techniques aux Sales.
👉 Et comment gagner en efficacité quand on recrute ?
En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :
Le livre Getting Naked: de Patrick M. Lencioni
Le livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine Freysz
Le film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juillet
Et pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !
5 choses à faire
1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs
2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement
3️⃣ Les impliquer dans le business
4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions
5️⃣ Les former au recrutement
🎁 Un dernier conseil pour la route !
___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !
Pour cet épisode, on revient sur le thème de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé !
On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :
🦊 Coconstruire sa marque employeur
🦊 Avoir une démarche Test & Learn
🦊 Ne pas imposer la marque employé
🦊 Faire sa en équipe #Ambassadorat
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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴
Un épisode court, activable et (si possible) drôle !
Dans cet épisode, on répond à la question : Comment rédiger des messages d’approche impactants et qui convertissent souvent ?
Au programme :
☀️ Les questions à se poser
☀️ Les ingrédients d’un bon message d’approche
☀️ La recette magique 🪄
Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :
Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4
Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-d-approche-d9caf5e9f534492f8cadfa7a5bd153f8?pvs=4
Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶
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Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com
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La communication c’est un jeu d’échec.
Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes différents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super métaphore, ce n’est pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourd’hui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office Santé, Laetitia a deux cordes à son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.
Parce que oui, comme tu vas très vite le comprendre — si tu n’es pas déjà convaincu·e — communication et recrutement sont étroitement liés ! Ça semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de comm’ en béton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge d’exemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !
Bref, dans ce nouvel épisode passionnant de Tam Tam, elle va t’expliquer :
👉 Comment définir un plan de communication efficace — choix des messages, des canaux, et tutti quanti !
👉 Pourquoi l’UGC est important ? (le contenu créé par les utilisateurs·rices pas le cinéma !)
👉 Comment construire son personal branding et à quoi cela va te servir ?
Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !
On a aussi parlé :
D’Hugo Décrypte
D’Alter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/
Et de la série House of Cards
Et pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/
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Un post LinkedIn peut tout changer !
Générer des leads, gagner en visibilité… pour le business comme pour le recrutement, créer du contenu régulier sur LinkedIn peut clairement faire la différence. Le must ? TOUT LE MONDE peut le faire ! Si, si, sur ce point Bérangère Gonzalez est formelle ! Pas besoin d’être un·e experte·e. Quelques bonnes pratiques, une bonne dose de sincérité et le tour est joué.
De son côté, Bérangère s’est lancée en freelance en mars 2021 et 90% de ses clients viennent de LinkedIn. Le plus beau dans tout ça ? Elle n’a jamais eu besoin de prospecter. Je te le disais : un post — ou plusieurs — peut VRAIMENT tout changer. Experte en la matière et aujourd’hui coach en stratégie de contenus, elle dédie son temps à (t’aider à) créer des posts impactants.
Bref, tu l’auras compris, l’invitée parfaite pour tout comprendre de la création de posts sur LinkedIn. Dans ce nouvel épisode de TamTam, elle t’explique donc :
👉 Les avantages de la création de contenus sur les Réseaux Sociaux
👉 Comment elle a réussi a devenir une experte sur le sujet.
👉 Comment trouver les bons sujets à aborder sur son compte ?
👉 Et ses meilleurs conseils et astuces pour des posts qui cartonnent.
Oui, oui tu peux le dire, cet épisode est une vraie mine d’or sur le sujet.
On a aussi parlé de :
Du Bootcamp de Nina Ramen. Du livre Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens de Christel De Foucault et Hélène Ly Et pour suivre Bérangère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berangere-gonzalez/Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
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Utiliser ses collaborateur·rices pour communiquer sur sa boîte, bonne ou mauvaise idée ?
Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ?
Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’épisode enregistré avec Valère Desmazières sur la Marque Employeur. Après nous avoir livré un petit guide (très complet) des bonnes pratiques pour définir sa Marque Employeur — si tu ne l’as pas encore écouté, je te conseille de le faire dès maintenant pour tout comprendre de ce deuxième épisode 😉 — Valère te donne toutes les clés pour bien communiquer dessus !
À l’image de la première partie, cet épisode est encore une Masterclass dans laquelle il nous explique :
👉 Comment communiquer sur sa Marque Employeur ?
👉 Quels réseaux et canaux privilégier ?
👉 Comment la gamification peut-elle nous aider dans tout ça ?
Et en bonus des exemples de bonnes ou de très mauvaises Marques Employeurs (sinon c’est moins drôle !).
En prime on a aussi parlé :
De l’épisode 7 avec Charlène : #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery D’Alexandre Duarte et Michael Burow, experts en gamification. Du livre Boostez l'expérience collaborateur : La méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable de Myriam Lepetit-Brière et Séverine Loureiro Et de la newsletter de James Ellis : https://employerbrandheadlines.substack.com/ Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧
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Dis-nous Valère, c’est quoi une bonne Marque Employeur ?
Avec un parcours 100% RH et une bonne spécialité en communication et marketing, Valère Desmazières, est un peu le “Fred et Jamie” de la Marque Employeur.
La Marque quoi ? Mais si, tu sais, c’est tout ce qui définit la vision et l’image que se font les candidat·es, clients etc. de ton entreprise. C’est aussi ce qui attire de nouvelles recrues et qui fidélise tes collaborateur·rices existants. Donc oui, c’est IN-DIS-PEN-SABLE de bien la travailler.
Mais alors on fait comment ? On appelle Valère à la rescousse ! Et c’est justement ce qu’on a fait dans ce nouvel épisode de Tam Tam ! Lui, est formateur en Marque Employeur, alors des conseils il en a plein :
👉 Comment préparer sa Marque Employeur en interne ?
👉 Comment définir les différents éléments de sa culture d’entreprise ?
👉 Qu’est-ce qu’il est important de mettre en avant ?
… Bref, tu l’auras compris, il nous dit tout !
Et il nous en dit tellement que cet épisode n’est que la première partie de notre échange ! Alors rendez-vous la semaine prochaine pour apprendre à promouvoir ta Marque Employeur 😊
En prime on a aussi parlé :
De l’épisode 15 avec Ludivine : #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege De l’épisode 1 avec Morgane : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧
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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴
Un épisode court, activable et (si possible) drôle !
Dans cet épisode, je te donne 3 astuces pour gagner du temps au quotidien !
Au programme :
☀️ Automatiser ce que tu peux automatiser
☀️ Ne plus avoir à recopier la même chose encore et encore
☀️ Mettre en place des rituels #LeRecrutementCestDuSport
Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :
Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4
La vidéo sur l’automatisation : https://www.youtube.com/watch?v=uc1ApgUNV8E
La démo de Textblaze : https://www.youtube.com/watch?v=0x6qmkuAyMw
L’épisode de Little Tam Tam sur les rituels : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-2-rituels-a-mettre-en-place-en-equipe
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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !
Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Valère, je vais te donner 3 idées pour pimper ta marque employeur
🦊 Utiliser l'audio pour créer plus d'émotions
🦊 Créer des vidéos, le format ROI sur internet
🦊 Développer une expérience immersive sur ton site carrière !
Lien :
Jeu vidéo World Of Klanik ⇒ http://ldofklanik.klanik.com/
Site carrière de Choco ⇒ https://choco.com/careers/open-roles
Podcast The Voice of L’Oréal Italy ⇒ https://open.spotify.com/show/1xqjf0IQ2lUmAfNpYWpuox
La visite immersive des locaux de chez Ubisoft France ⇒ https://www.youtube.com/watch?v=CkHMDmr0gdw&ab_channel=UbisoftFrance
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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !
Pour cet épisode sur le candidate care, je vais te donner 3 petits trucs tout simple pour améliorer ton expérience candidat. Rien de sorcier mais des petites choses qui peuvent créer un effet "Wow" et peut-être faire signer ce·tte candidat·e que tu veux tant recruter chez toi et pas ailleurs !
🦊 La petite chose à mettre en place avant le process
🦊 La petite chose à mettre en place pendant le process
🦊 La petite chose à mettre en place après le process
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Mode détective activé ! 🕵️
Dans le milieu, Ludivine Mege est plus connue sous le pseudo de la Sherlock Recruteuse. Parmi ses enquêtes favorites : fouiller les bios et profils LinkedIn jusqu’à trouver les infos parfaites pour aborder les candidat·es. Comme ça, elle a directement la bonne expression latine (private joke que vous comprendrez en écoutant cet épisode) qui donne envie de lui répondre.
Cette technique, c’est aussi ce qu’on appelle (en langage business), le nurturing. Objectif ? Approcher les candidat·es en créant une vraie relation avec eux et en les fidélisant. Et c’est LA secret sauce de Ludivine.
Après une première expérience dans l’industrie pharmaceutique, Ludivine s’est essayée aux jeux vidéos et est désormais, depuis très récemment, Talent Acquisition Manager chez OneCo. Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous dévoile les ingrédients de son taux de réponse à 70% :
👉 L’importance de faire du nurturing dès le premier contact.
👉 Ses meilleurs tips de détective.
👉 Comment bien relancer ses candidat·es ?
👉 Et comment garder un contact avec d’ancien·nes candidat·es ?
En prime on a aussi parlé :
De la communauté Recrew : https://www.re-crew.fr/ Et pour suivre Ludivine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludivinemege/Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧
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Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴
Un épisode court, activable et (si possible) drôle !
Dans cet épisode, on aborde le sujet du nurturing : Comment faire en sorte que mes candidats aillent au bout du process ? La clé c’est le nurturing !
Au programme :
☀️ A quoi sert le nurturing pendant le process de recrutement ?
☀️ A quoi ça ressemble ?
☀️ Comment on le met en place concrètement ?
Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :
Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Episode-3-Comment-mettre-en-place-un-nurturing-aux-petits-oignons-60649a523edd4958993fc37b7dda35bd?pvs=4
Le lien vers l'exercice ➡️
https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-de-Nurturing-017bfeb5a0fa4c609bf15d9707720a7a?pvs=4
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Aujourd’hui on dit non.
Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité.
Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche.
Bref, dans cet épisode, il t’explique :
👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir.
👉 Ce qu’est un onboarding de qualité.
👉 Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux.
Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !
Et en bonus, on a parlé :
Du film The Creator. Du film Reservoir Dogs. De Matthieu Corthésy : https://www.linkedin.com/in/matthieucorthesy/ De Steffie Lejcowski : https://www.linkedin.com/in/steffie-lejcowski/ Et de Fabrice Cellammare : https://www.linkedin.com/in/fabrice-cellammare-45056120/ Et pour suivre Igaël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/igael/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
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